[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ja, klar. Das ist logisch. Wird ja bspw. beim öffentlichen Dienst auch gemacht.
 
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@NeronMk
In erster Linie ist es genau das - der Neid.
Ich rede mit mir gut Bekannten Kollegen über meinen Verdienst, aber bei neuen, oder bestimmten Kollegen lasse ich es, weil ich es selbst schon erlebt habe das: Kollege X fragt nach verdienst, bekommt Auskunft, sitzt 10 Minuten später beim Chef und macht ein riesen Fass auf, warum er weniger bekommt.

Das ist so natürlich nicht der Sinn der Sache.

Was ich persönlich schade finde:
Menschen, die ihren persönlichen "Wert" völlig falsch einschätzen, und aus Prinzip jammern, oder gleiche Bezahlung fordern.
Ich bringe mittlerweile über 20 Jahre Berufserfahrung mit, habe in diversen Weltweit bekannten Firmen gearbeitet, sowie einige Jahre Erfahrung auf Montage gesammelt, und dann kommen eben frisch ausgelernte, und wundern sich, warum sie XX € weniger pro Stunde verdienen.

buyman schrieb:
@Louisiana: auch wenn dein Thema (vorläufig und wie ich für dich hoffe auch dauerhaft) gelöst ist, auch noch meine 2 Cent dazu: ist in Deutschland ein so kurzfristiger Schichtwechsel überhaupt erlaubt? In AT müssten die Pläne meines Wissens 2 Wochen vorher bekannt gegeben werden (und Änderungen sind nur in Ausnahmefällen kurzfristig möglich) Und mich würde es wundern, wenn das in DE anders wäre. Meistens seit ihr da noch etwas kritischer. In der Praxis siehts natürlich gerne auch anders aus - wo kein Kläger, da kein Richter und viele Leute sind ja flexibel.

Es schadet grundsätzlich nicht seine Rechte zu kennen - die Pflichten soll man ja auch erfüllen.
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Vielen Dank für Deinen Beitrag.
Sicherlich kann ich mich gegen einen "geplanten" Schichtwechsel nicht zur Wehr setzen, aber dafür gibt es eben keinen Grund, und ich betone noch einmal: Mein AG legt sehr großen Wert auf zufriedene Mitarbeiter, das ist bei uns keine Floskel.

Eventuell noch ein paar Worte zum Prozessleiter:
Der Mann hat bei uns als normaler Arbeiter angefangen, und war da schon extrem unbeliebt!
Zu Beginn hat er Fahrgemeinschaften mit anderen Kollegen gemacht, aus denen er binnen kürzester Zeit wieder rausflog, weil: "Ich kann die Heizung nicht anmachen beim fahren, sonst schlafe ich ein" im Winter wohlgemerkt, 50km Fahrt, oder "Das Radio bleibt aus, ich muss mich auf die Fahrt konzentrieren"...
Ganz beliebt war auch, wenn er dann an der Reihe war: "Ich kann heute nicht fahren, ich muss Überstunden machen!"

Weiterhin hat er binnen eines Jahres den damaligen stellvertr. PL abgesägt, und hat es dann durch wirklich rücksichtsloses arbeiten geschafft, das er selbst PL wurde.

Der Mensch, der ihm das ermöglicht hat, wurde letzten Jahres aus der Firma "gelobt", seitdem weiß unser PL, dass seine Zeit wohl so langsam abläuft.
Er versucht nun, auf dem Rücken der Mitarbeiter die gesetzten Ziele der Firma zu überflügeln, sodass er eben gut dasteht - ohne Rücksicht auf Verluste!
Weiterhin gibt es Mitarbeiter, die immer noch befristete Verträge haben, und die nimmt er halt gnadenlos ran!
Eine Mitarbeiterin, 54, Zeitarbeitsvertrag im 2ten Jahr, war krank wegen ihrer Schulter - er hat sie dazu überredet, anstelle von Krankmeldung Urlaub zu nehmen!

Den Vogel abgeschossen hat er bei einem Kollegen, der wegen diesen Vorfalls mittlerweile die 4.te Woche Krank ist, und nun auch einen Anwalt eingeschaltet hat!
Zu ihm sagte er, nach seinen Aussagen: "Wenn Du in die andere Abteilung willst, musst Du hier erst mal Leistung bringen, sonst werde ich dir Steine in den Weg legen!"
Und einem weiteren, der nunmehr 25 Jahre in der Firma ist(!) hat er Lohnkürzungen angedroht, das liegt mittlerweile beim Anwalt, wird aber schwer, eben weil er es unter 4 Augen gesagt hat.

Die absolute Krönung war, dass er einen geschätzten Kollegen, der 15 Jahre in der Firma war, so provoziert hat, dass dieser ihm Schläge angedroht hat, bzw. die Hand erhoben hat.
Und wieder waren es Leute mit Zeitverträgen, die das "gesehen" haben, und der Kollege wurde fristlos entlassen.
Ging auch vor Gericht, wurde in eine ordentliche Kündigung, mit Abfindung umgewandelt, aber das nützt dem Kollegen so gesehen auch nichts.

Ich könnte wahrscheinlich Seitenweise über sein Fehlverhalten schreiben, aber bringt ja auch nichts.

Mich wundert wirklich immer noch, dass er dachte, dass ich das hinnehme :d
Beitrag automatisch zusammengeführt:

Was ich eigentlich noch einmal betonen wollte, aber irgendwie vergessen habe:

Im Falle von Mobbing ist meiner Meinung nach das einzig richtige: Anwalt, Arzt für Krankschreibung wegen Mobbing, und dann SOFORT einen neuen Arbeitsplatz suchen.
Oder man hat halt ein extrem dickes Fell, und stört sich nicht daran.

In meinem Fall ist ja alles andere perfekt, da gilt es eben nur den PL im Zaum zu halten, das bekomme ich schon hin.

Eine grandiose Aussage vom "Chef vom Chef":
"Der Prozessleiter ist schneller ausgetauscht, wie ein komplett aufeinander eingespieltes Team!"
 
Zuletzt bearbeitet:
Louisiana schrieb:
Was ich persönlich schade finde: Menschen, die ihren persönlichen "Wert" völlig falsch einschätzen, und aus Prinzip jammern, oder gleiche Bezahlung fordern. Ich bringe mittlerweile über 20 Jahre Berufserfahrung mit, habe in diversen Weltweit bekannten Firmen gearbeitet, sowie einige Jahre Erfahrung auf Montage gesammelt, und dann kommen eben frisch ausgelernte, und wundern sich, warum sie XX € weniger pro Stunde verdienen.
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Das ist glaube ich aber weit verbreitet, Selbstkritik üben bzw. die eigenen Leistungen beurteilen können die wenigsten. Als ich damals nach Studium und Ausbildung bei meiner letzten Firma angefangen bin, hatte ich eine Kollegin die meinte nur weil ich eingestellt wurde, müsse sie dann automatisch(!) befördert werden. Hatte vor 20 Jahren eine kaufmännische Ausbildung und sich danach nie wieder weitergebildet. Paar Monate später wurde klar, dass sie zwar das Mehr an Geld nehmen würde aber selbstverständlich nicht mehr Verantwortung übernehmen wollte.
 
Niggi schrieb:
Der Sekretärin, den Lagerleitern und dem Chef wünsche ich noch oft baden zu gehen mit ihren Aktionen. Hoffentlich irgendwann mit Betonschuhen und die Firma gibts nicht mehr.

Unfassbar sowas, ist aber leider nicht so selten. Aus der direkten Familie hatten wir einen Angehörigen, der bei 30 Grad in der prallen Sonne den gesamten Hof fegen sollte, weil er sich auflehnte. Ende vom Lied, Krankenwagen musste kommen und man hat ganz schnell alles unternommen eine Klage zu verhindern.
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Das hoffe ich auch. Inzwischen haben sie auch Insolvenz angemeldet. Die haben aber irgendwie ein Schlupfloch gefunden da sie genug Geld haben. Die haben auch mehrere Stores und davon sind einige die schon sehr lange keinen Gewinn abwerfen.Diese wurden natürlich als erstes geschlossen in der Insolvenz. Und zum zweiten hat man es gemacht um Mitarbeiter los zu werden die nicht nach ihrer Nase tanzen. Und so kam es auch. Genau diese Kollegen wurden dann aus betrieblichen Gründen gekündigt und mussten eine Vereinbarung unterschreiben das sie keine Kündigungsschutzklage einreichen.
 
hugoLOST schrieb:
Ich würde mein Nachfolger nicht Anständig einarbeiten (das der Nachfolger eine Kein Bock Einstellung hatte wollte der Chef nicht hören), ich hätte teure Messgeräte kaputt gemacht (obwohl ich in dem Zeitraum Urlaub hatte (resturlaub)), mir wurden Arbeiten gegeben die ich vorher noch nie gemacht hatte und dann wurde gesagt ich soll schneller machen weil anderen (die das schon 10 Jahren machen)auch schneller sind...
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meph!sto schrieb:
- Musste auf den letzten Drücker noch Angebotsunterlagen fertig machen / Konzepte überlegen, wo es absehbar war dass es völlig unnötig gewesen wäre, weil man auf die Ausschreibung eh nicht mitgeboten hat.
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Ich frage mich, was sollen denn die jeweiligen Ex-Chefs machen, wenn ihr dir Arbeiten nicht "zeitgerecht" erfüllt? Euch Kündigen? Sowas kann ich nicht nachvollziehen, wie man sich nach erfolgreicher Kündigung noch so unter druck setzen lassen kann.
 
[mv]payne schrieb:
Ich frage mich, was sollen denn die jeweiligen Ex-Chefs machen, wenn ihr dir Arbeiten nicht "zeitgerecht" erfüllt? Euch Kündigen? Sowas kann ich nicht nachvollziehen, wie man sich nach erfolgreicher Kündigung noch so unter druck setzen lassen kann.
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Sehe ich auch so. Was wollen sie tun?
Einen kündigen? :fresse2:
 
Arbeitsverweigerung kann immer noch zu einer fristlosen Kündigung führen soweit ich weiß. Und das ist eher suboptimal.
 
Ist es den Arbeitsverweigerung wenn man es nicht in der vorgebenden Zeit schafft?
 
Der Arbeitgeber ist vermutlich genauso wenig "dumm", wie die, die sich solche Schlupflöcher ausdenken. Man kann's drauf anlegen, muss man aber nicht
 
Polarcat schrieb:
Arbeitsverweigerung kann immer noch zu einer fristlosen Kündigung führen soweit ich weiß. Und das ist eher suboptimal.
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Aber die Situation ist klar. Wenn das dann vor das Arbeitsgericht gehen sollte, sollte man auf jeden Fall Popcorn mitnehmen.
Als ob das Gericht einer fristlosen Kündigung einfach zustimmt... Also wird nach der Motivation gesucht warum der AG überhaupt noch fristlos kündigt... Und dann kommt sicher einiges an Geschichten aus dem Alltag auf den Tisch... Ziemlich viel Aufwand und Bad Publicity für einen überschaubaren Streitwert, 1-3 Monatsgehälter üblicher Weise.
 
Zuletzt bearbeitet:
2k5lexi schrieb:
Ziemlich viel Aufwand und Bad Publicity für einen überschaubaren Streitwert, 1-3 Monatsgehälter üblicher Weise.
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Genau das!
Spielt zumindest bei uns, seit wir eine AG sind, eine sehr große Rolle.
Da wurden schon Mitarbeiter "rausgelobt", mit horrenden Abfindungen, Hauptsache, es bleibt alles ruhig!

Derjenige welchem ich meinen tollen PL zu verdanken habe, ist auch ausgeschieden, man spricht von 165k€ die gezahlt wurden...
 
Morpheus600 schrieb:
mussten eine Vereinbarung unterschreiben das sie keine Kündigungsschutzklage einreichen.
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Hört sich Illegal an. Würde ich nicht unterschreiben (Kann mich ja keiner zu zwingen), stattdessen zum Anwalt mich beraten lassen :fresse:
[mv]payne schrieb:
Ich frage mich, was sollen denn die jeweiligen Ex-Chefs machen, wenn ihr dir Arbeiten nicht "zeitgerecht" erfüllt? Euch Kündigen? Sowas kann ich nicht nachvollziehen, wie man sich nach erfolgreicher Kündigung noch so unter druck setzen lassen kann.
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Frage ich mich auch. Nur das machen, was wirklich im Arbeitsvertrag steht (Wenn zu schwammig, dann eben das, was man die letzten Monate/Jahre gemacht hat) und mehr nicht. Notfalls, wenn mir einer die Stunden/Urlaub net geben will, dann gehe ich zum Arzt und lass mich 1-2 Wochen krankschreiben. Hausarzt frägt doch Notfalls nur nach und du sagst ihm ne Woche geht schon, weil Kopfschmerzen :d
Polarcat schrieb:
Arbeitsverweigerung kann immer noch zu einer fristlosen Kündigung führen soweit ich weiß. Und das ist eher suboptimal.
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Durchaus. Aber wen du Aufgaben kriegst, die nicht zu lösen sind in der Zeit (realistisch gesehen), kannst denen noch nen Vorfall mit Mobbing in Hals drücken :d

Ich habe btw. in so einem ähnlichen Fall mal ein Arbeitszeugnis gesehen von einem, der nicht gut Deutsch kann. Habe das einer Freundin, die im Personal ist, zur Prüfung gegeben. Nach 4-5 Monaten und mehreren Rundgängen, zum Schluss über einen Fachanwalt, hatte er eine 1,0 als Zeugnis :) Da muss man wirklich aufpassen und sich Rat einholen.
 
Letzter Nachtrag bezüglich meines angesprochenen Problems:

Ab heute ist es amtlich, Schichtplan wurde geändert, meinen wünschen entsprechend.
Wieder erst am Freitag, wieder hat er eine Menge Leute aus ihren Schichten raus, und in andere rein, aber das soll deren Problem sein, nicht meins.

Mein Hausarzt hat gestern wirklich hervorragend reagiert!
Ist eine Vater/Sohn Praxis, ich gehe grundsätzlich zum Senior, wenn mein Arzt jünger ist als ich, sagt mir das nicht zu, der konnte das nicht glauben.
Lustigerweise ist sein Sohn für die BG tätig, besucht wohl sogar Firmen, und führt Gespräche, wusste ich alles nicht mal.

Wollte mich gleich 14 Tage rausnehmen, was aber nicht nötig war, Sonntag Abend geht es ja wie gewohnt weiter.
Beim nächsten "Versuch" meines PL, nehme ich dann 14 Tage Auszeit.
 
Letzter Nachtrag bezüglich meines angesprochenen Problems:
Louisiana schrieb:
Ab heute ist es amtlich, Schichtplan wurde geändert, meinen wünschen entsprechend.
Wieder erst am Freitag, wieder hat er eine Menge Leute aus ihren Schichten raus, und in andere rein, aber das soll deren Problem sein, nicht meins.

Mein Hausarzt hat gestern wirklich hervorragend reagiert!
Ist eine Vater/Sohn Praxis, ich gehe grundsätzlich zum Senior, wenn mein Arzt jünger ist als ich, sagt mir das nicht zu, der konnte das nicht glauben.
Lustigerweise ist sein Sohn für die BG tätig, besucht wohl sogar Firmen, und führt Gespräche, wusste ich alles nicht mal.

Wollte mich gleich 14 Tage rausnehmen, was aber nicht nötig war, Sonntag Abend geht es ja wie gewohnt weiter.
Beim nächsten "Versuch" meines PL, nehme ich dann 14 Tage Auszeit.
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Ohne das jetzt verurteilen zu müssen, aber nur weil jemand Jung ist, ihm weniger zuzutrauen ist wie zu keinem Urologen zu gehen der eine Frau ist. Versteh sowas nicht.
 
NeronMk schrieb:
Ohne das jetzt verurteilen zu müssen, aber nur weil jemand Jung ist, ihm weniger zuzutrauen ist wie zu keinem Urologen zu gehen der eine Frau ist. Versteh sowas nicht.
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Oha, nein, so war das natürlich nicht gemeint!
Das hat rein gar nichts mit der Kompetenz des Juniors zu tun, sondern einfach mit mir - wie der eine sein Frühstücksei eher weich mag, und der andere eben hart :)
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VorauseilenderGehorsam schrieb:
mhm. na dann
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Das sind so Beispiele, für sinnlose Beiträge im Luxx!
Zum eigentlichen Problem wird nichts gesagt, aber wehe dem, jemand äußert etwas, was nicht in die eigene Sichtweise passt - wahnsinn!
Für gewöhnlich halte ich mich aus eben diesen Gründen nicht im OT Bereich auf, das war jetzt die ungewohnte Freizeit.
 
Mein alter Herr (seit 10 Jahren in Rente) meinte zu dem Thema junge Ärzte:
"Irgendwann muss man halt akzeptierten das auch Ärzte in Ruhestand gehen"
 
Zuletzt bearbeitet:
@2k5lexi
Recht hat er!
Ich habe es ja schon richtig gestellt.
Ist eben alles vom eigenen Befinden abhängig.
Und ja, ich würde wenn auch nur zu einem männlichen Urologen gehen, zum Glück darf ich das frei entscheiden.
 
Und trotzdem sind da bei den Eingriffen auch Frauen mit Anwesend XD
--
Zu dem Thema Alter und Kompetenz: - Ja es gibt Menschen, die haben Probleme damit sich was von jüngeren sagen zu lassen - no Offense, mag auch in der ein oder anderen Situation durchaus so sein, das Lebenserfahrung da ein Stück weit überwiegt.

Kleine Anekdote aus einer Fortbildung im Ehrenamt (auch schon 10 Jahre her):
Vortrag über Medizinische Notfälle am und im Wasser - der Vortrag wurde von einem jungen Ausbilder (23) mit Hintergrund im medizinischen als auch rechtlichen Bereich gehalten.
Einer der Teilnehmer war der Verbandsarzt (53J), der sich beim Vortrag doch auch reichlich Notizen gemacht hat.
Ein anderer Teilnehmer (31) meinte, er müsse da nicht so ganz aufpassen und mitmachen, weil "Was weiß der Junge schon..."
Ansage vom Arzt: "Nun, wenn Sie meinen, das Sie das besser können und mehr Erfahrung haben, stellen Sie sich doch hin und erklären uns die Sachverhalte! - Ich für meinen Teil habe hier durchaus neues gelernt, das mir in meinen 25J Tätigkeit Hier im Haus und auch im Berufsalltag so noch nicht unter gekommen ist! - Es steht ihnen aber auch frei, den Raum zu verlassen!"

War Top - hat auch definitiv geholfen, den Unterricht bis zum Ende noch ein Stück weit effizienter zu machen.
 
konfetti schrieb:
Und trotzdem sind da bei den Eingriffen auch Frauen mit Anwesend XD
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Nun, bis es zu einem "Eingriff" kommt, dauert es hoffentlich noch 30 oder 40 Jahre :-[

konfetti schrieb:
Zu dem Thema Alter und Kompetenz: - Ja es gibt Menschen, die haben Probleme damit sich was von jüngeren sagen zu lassen - no Offense, mag auch in der ein oder anderen Situation durchaus so sein, das Lebenserfahrung da ein Stück weit überwiegt.
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Noch mal:
Kein Problem mit jüngeren, in der Regel haben die einen besseren, weil aktuelleren Wissensstand, darum geht es überhaupt nicht.

Schon als Bub war mein Kinderarzt 100 Jahre älter als ich, als Teenager war meine Hausärztin 100 Jahre älter als ich, als junger Erwachsener war meine Hausärztin 100 Jahre älter als ich, und nun, in der Blüte meines Lebens, soll das so bleiben :d

Außerdem kommt noch hinzu, dass der Junior mit meinem Schwager in der Klasse war... :rolleyes:
 
konfetti schrieb:
Und trotzdem sind da bei den Eingriffen auch Frauen mit Anwesend XD
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Zu dem Thema Alter und Kompetenz: - Ja es gibt Menschen, die haben Probleme damit sich was von jüngeren sagen zu lassen - no Offense, mag auch in der ein oder anderen Situation durchaus so sein, das Lebenserfahrung da ein Stück weit überwiegt.
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Das mit beste Beispiel zu diesem Thema kommt aus der Psychotherapie. Wenn beispielsweise ein 57 Jähriger “gestandener Mann” vor einer 25-Jährigen Psychotherapeutin sitzt und ihr von seinen Familienproblemen mit der Ehefrau, Stress auf der Arbeit, etc. erzählen muss. Gerade hier sträuben sich viele. Aber das ist die Realität.
 
Steuererklärung über Elster online abgeschickt. Rund 850 Euro Erstattung sagt das Programm - ich bin gespannt ob das denn so richtig ist.
 
Bei mir passte es mit WISO auf den Cent genau.
 
Das habe ich ja im Dezember 2019 getan. Und deswegen auch keine Kirchensteuer in 2020 gezahlt und jetzt fordern die es nach...mal sehen was das gibt.
 
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