[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[Louisiana]

In jüngeren Jahren hätte ich wahrscheinlich meine Freude gehabt, derart unbequemen Kollegen täglich ihre Unfähigkeit unter die Nase zu reiben.
Heute möchte ich einfach in Ruhe arbeiten, das ist einer der Vorteile meines Arbeitgebers, dass er zumindest in der Hinsicht die Wünsche seines MA respektiert, wenn dieser nicht mehr mit Person X im Team sein möchte.

 

[shinin]

Fachlich ist die besagte Person ja sogar ganz gut, aber zwischenmenschlich der absolute Totalausfall. Die ist schon vor ihrer "Karriere" durch so Sprüche aufgefallen wie zu meiner Assistentin "Achso, du bist nur Assistentin. Ich bin Produktmanagerin." Leider wird EQ ja kaum bis gar nicht beachtet. Aber ich könnte nicht mehr morgens in Spiegel gucken, wenn ich meine Mitarbeiter so herablassend behandeln würde. Mein Vater sagte damals "Behandel dein Mitarbeiter auf dem Weg nach oben gut, auf dem Weg nach unten kommst wieder an ihnen vorbei"

Mir ist es inzwischen eigentlich egal aber mir tun schon die tollen Kollegen leid - denn davon gibt es in der Firma sehr viele.

 

[kalgani]

Ja wie solche "Sozialamöben" es immer noch schaffen die Leitern rauf zu fallen ist mir auch ein Rätsel.

Für mich gehört das als aller erstes zu einer guten Führungskraft, man muss ein guter Socializer sein.
Das fachliche Komptenz nunmal null mit inherenten Führungsqualitäten zu tun hat, haben leider noch zu wenige verstanden.

 

[Domdom]

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[seelenkrank]

Ja wie solche "Sozialamöben" es immer noch schaffen die Leitern rauf zu fallen ist mir auch ein Rätsel.

Für mich gehört das als aller erstes zu einer guten Führungskraft, man muss ein guter Socializer sein.
Das fachliche Komptenz nunmal null mit inherenten Führungsqualitäten zu tun hat, haben leider noch zu wenige verstanden.

wenn die noch weiter höher angesiedelte Ebene auch nichts taugt kommen Arschkriecher halt nach oben.
Sonst müsste das ja auffallen das die ausser heiße Luft produzieren nichts hinbekommen.

 

[kalgani]

Wenn die fachlich was hinbekommen kommt das oben halt gut an und man meint das diese bestimtm auch gute Führungskräfte abgeben.
Nur hat die fachliche Leistung nunmal recht wenig mit den Fähigkeiten die eine Führungskraft benötigt zu tun.

Das ist in den oberen Etage des Gesellschaften aber kaum angekommen.
Gerade im unteren und mittleren ist eher der Typ "Daum" gefragt, als ein "Magath".
Um es mal mit den Trainertypen zu vergleichen.

 

[B$TIStalin]

Naja wenn die Person zumindest fachlich was drauf hat ist es ja schon Mal positiv.

Schlimm wird wenn die Führungskräfte weder fachlich noch menschlich was drauf haben

 

[hank moody]

Altes Sprichwort: Nicht jeder gute Arbeiter ist auch ein guter Chef.

 

[Pommbaer80s]

Ich weiß nicht ob ich ein guter Chef bin - bisher gab es keine Kritik. Ich weiß von mir selbst aber, dass ich ein absolut miserabler Arbeiter bin. Kann sehr schlecht mit Anweisungen umgehen und stelle zuviele Fragen

 

[shinin]

Nach dem komischen "Videointerview" für meine letzte Bewerbung bei dem die 4 kleinen Videos mit meinen Antworten dann von einer KI analysiert wurden, kam heute nach über 14 Tagen die Absage. Woran es gelegen hat, kriegt man natürlich nicht mitgeteilt aber ich habe mich selten so unwohl gefühlt. Sollte ich so etwas noch einmal angeboten bekommen, werde ich es wohl ablehnen. Entweder richtige Videokonferenz mit realen Teilnehmern oder gar nicht.

 

[meph!sto]

Immerhin hast du den KI Algorithmus trainiert

 

[shinin]

Ach, keine Ahnung. Das waren alles so 08/15-Standardfragen und so wirklich vorbereitet und professionell war die Personalerin (bzw. es war die Assistentin vom Chef) ja auch nicht. Ich hake es unter Erfahrung ab. Leider sind passende Stellenangebote aber wirklich rar im Moment und Rückmeldungen dauern ewig, weil sich viele Firmen noch immer bedeckt halten.

 

[linuxlebt]

Um was für einen Job ging es denn da? Klingt ja irgendwie abgefahren.

 

[shinin]

War es auch Führungsposition im Sales.

 

[MysteriousNap]

Ich merke gerade wieder: Ich bin heilfroh das mir so Bewerberwahnsinn bisher erspart geblieben ist.

Das eine mal als Werksstudent war übers Telefon mit dem Teamchef, der absolut verstrahlter Informatiker ist und beim Reden bald einschläft. Und für meine jetzige Anstellung wurde ich abgeworben.

 

[Tonmann]

Naja wenn die Person zumindest fachlich was drauf hat ist es ja schon Mal positiv.

Was nützt mir ein Arbeitnehmer der fachlich was drauf hat wenn der das ganze Team runter zieht?

 

[shinin]

Was nützt mir ein Arbeitnehmer der fachlich was drauf hat wenn der das ganze Team runter zieht?

+1

In meiner alten Firma hat die damalige Teamleiterin für 6-7 Kündigungen gesorgt durch ihr Verhalten. Da ist ihre fachliche Kompetenz dann auch bestenfalls sekundär.

 

[Tonmann]

+1

In meiner alten Firma hat die damalige Teamleiterin für 6-7 Kündigungen gesorgt durch ihr Verhalten. Da ist ihre fachliche Kompetenz dann auch bestenfalls sekundär.

Ich habe mir angwöhnt das meine Mitarbeiter mitentscheiden wenn neue Bewerber kommen.
Da ich nicht täglich mit allen in Berührung komme und die Leute zusammenarbeiten müssen.
Außerdem lege ich sehr viel Wert darauf das wirklich alle Mitarbeiter gleich behandelt werden!
Der Hausmeister ist mMn für den Betrieb genau so wichtig wie jeder andere 🤷‍♂️

Auch ich nehme mich da nicht raus, baue ich Mist erwarte ich konstruktive Kritik und keine Ars... kriecherei!

 

[shinin]

Ist wahrscheinlich nur eine Formulierungssache, aber ich behandle nicht alle gleich - ich versuche alle fair bzw. gerecht zu behandeln. Jeder hat unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse. Für mich gehört auch Respekt immer dazu. Egal ob Putzkraft, Pförtner oder Sekretärin. Oben angesprochene Teamleiterin hatte z. B. immer die Angewohnheit Leute nicht mehr auf dem Flur zu grüßen wenn sie mit ihrem Chef oder dem Geschäftsführer unterwegs war.

Dass Bewerber das Team treffen vor der Vertragsunterschrift habe ich auch immer gemacht, wurde immer gerne von beiden Seiten angenommen. Das letzte Wort hatte natürlich ich, aber die Meinungen der 12 Kollegen waren mir immer wichtig.

 

[Tonmann]

Ist wahrscheinlich nur eine Formulierungssache, aber ich behandle nicht alle gleich - ich versuche alle fair bzw. gerecht zu behandeln.

Ja so war es gemeint
Ich habe die Beobachtung gemacht das ich ein wirklich tolles Team habe
Da kommt es dann auch mal vor das der Hausmeister am Wochenende mit den Kollegen an Autos schraubt, alle zusammen grillen usw.
Wenn einer mal Überstunden machen muss bleiben andere auch länger zur Unterstüzung, besser kann es kaum laufen!

Okay mittlerweile habe ich die Firma an meine Mitarbeiter abgegeben, aber im guten Wissen das die auch weiterhin gut zusammenarbeiten und als Team wachsen werden!
Notfalls bin ich noch als stiller Teilhaber da wenn mal ein Machtwort gesprochen werden muss, aber das glaube ich eher weniger

 

[shinin]

Ich habe die Beobachtung gemacht das ich ein wirklich tolles Team habe Da kommt es dann auch mal vor das der Hausmeister am Wochenende mit den Kollegen an Autos schraubt, alle zusammen grillen usw.
Wenn einer mal Überstunden machen muss bleiben andere auch länger zur Unterstüzung, besser kann es kaum laufen!

So war es bei mir auch. Tolle Kollegen, tolle Kunden - aber leider immer schlechtere Arbeitsbedingungen, weniger Kohle und mehr Arbeit. Bereue den Weggang nicht, obwohl man tolle Kollegen natürlich vermisst.

 

[*s!x*]

Nach dem komischen "Videointerview" für meine letzte Bewerbung bei dem die 4 kleinen Videos mit meinen Antworten dann von einer KI analysiert wurden, kam heute nach über 14 Tagen die Absage. Woran es gelegen hat, kriegt man natürlich nicht mitgeteilt aber ich habe mich selten so unwohl gefühlt. Sollte ich so etwas noch einmal angeboten bekommen, werde ich es wohl ablehnen. Entweder richtige Videokonferenz mit realen Teilnehmern oder gar nicht.

Habe gerade erst gelesen, dass die KI z.B. sowas wie Bücherregale im Hintergrund "bewertet". Du hattest wohl keins da stehen

 

[shinin]

Guter Hinweis. Nächstes Mal klebe ich Fotos von Büchern an die Wand und nutze noch einen Instagram-Filter!

 

[*s!x*]

Vielleicht ist ein Hundefilter hilfreich. Fast jeder mag Hunde.

 

[MSAB]

Was bringt Sie unter Druck/Stress?

Wie würdet ihr diese Frage bei einem Vorstellungsgespräch beantworten? Hatte diese Frage mal und es wurde immer wieder nachgefragt „ja was genau bringt sie jetzt unter Druck“, da war ich dann irgendwie nicht mehr so souverän.

 

[RedShanks]

Unmögliche Zeitvorgaben/Aufgaben vlt.?

also mich bringt das persönlich zwar nicht unbedingt unter Druck, aber fällt dadurch meine Motivation.

 

[Ashampoo]

Wenn ich mal wieder zu schnell mit einer komplizierten Aufgabe fertig bin

 

[Kazuja]

Auszug.

Anderes Thema,
hab vor Weihnachten 5 Bewerbungen intern in meinem Werk abgesetzt, bisher 2 Absagen, 3 sind noch offen und 1 Bewerbungsgespräch hatte ich gestern.
Mannnnnnnnnn ist mir die Düse gegangen , nach 12 Jahren mal wieder bewerben,
war Hammer gut, hoffe das ich weiter komme, drückt mir bitte die Daumen .

Nun dann möchte ich euch, dieses mal im richtigen Forum Bereich, informieren:
Yes ich hab die stelle

Vielleicht als kleine Motivation für andere, das es sich lohnt immer dranzubleiben und das es manchmal auch das glück des tüchtigen ist.
Freue mich riesig das es geklappt hat, musste noch zwei weitere Vorstellungsrunden, eine beim neuen Team und eine 3. via Teams überstehen.
Die letzte Runde war sehr hart, beste Frage war: Was sagt ihre Tochter über sie?
Antwort von mir: sie ist 2 1/2 und sagt: Papa grüß dich .

grüße Kazuja

 

[p4n0]

Herzlichen Glueckwunsch!

 

[djrobinson]

Was bringt Sie unter Druck/Stress?

Keine nahrungsaufnahme zur mittagszeit.