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[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
eraser777
Urgestein
- Mitglied seit
- 22.01.2006
- Beiträge
- 2.780
Und Tschüß
Zu den Corporate Benefits:
Es kommt stark drauf an. Es wäre nie ein Kriterium bei einer Entscheidung für oder gegen eine Firma. Aber manche Angebote (Konzerttickets über Eventim, Sky, dauerhaft 10% bei Zalando) sind dann doch ganz nett.
Sind dann eher spezielle Sachen. Gibt ja auch reichlich Elektronikwaren, die aber nur direkt beim Hersteller rabattiert. Da hat man oftmals bessere Angebote über Händler.
sidewinderdxii
Legende
Wichtiger sind doch neben dem Gehalt, Sozialleistungen und soziale Absicherungen die vom AG gefördert werden.
sidewinderdxii
Legende
Das ist ja lange nicht alles, in meinem Beruf, geht es auch darum nicht arbeitslos zu werden, wenn man länger aus dem Fahrdienst heraus fällt. Bei den privaten kann man davon ausgehen, das man nach 6 Monaten gekündigt wird, außer man hat Glück, das in der Leitstelle was gesucht wird. Bei der DB wird man zum normalen Gehalt woanders eingesetzt (außer wenn die Stelle besser bezahlt wird, dann bekommt man logischerweise das entsprechende Gehalt).
sidewinderdxii
Legende
Betriebsvereinbarung mit der Gewerkschaft und auch in Haustarifvertrag niedergeschrieben.
100%ige AG-finanzierte Betriebsrente
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Da das Thema bei uns gerade auch auf kam..wie viel € fördert der AG denn im
Monat?
im leben nicht. du hast irgendwas hier nicht genannt. arbeitslos? irgendwelche pflege, extrem viele km usw... ?!
wenn du einfach 12+1gehalt hast und wirklich rein gar nichts angibts (nichtmal die km reichen für die ersten 1000€ die eh schon immer "mit drin" sind), gibt es ziemlich genau 0 € zurück. wenn du natürlich nur 10monate gearbeitet hast oder extreme gehaltsschwankungen hast, dann gibts natürlich geld zurück.
das 1500€ schon nicht stimmen können kann man ja schon daran erkennen, das du - wenn überhaupt - nur lohnsteuer wiederbekommst und du im leben nicht 1500€ lohnsteuer über 1x 0,8 gehälter abgedrückt hast.
irgendwelche boni über die firma können nett sein, müssen sie aber nicht. firmenwagen und handy sind verbreitet und sind fluch und segen zugleich, je nachdem was dafür "erwartet" wird. andere boni wie günstiger einkaufen, gratis/vergünstigt fitness usw.. sind halt steuerliche "tricks" vom AG, um sie den mitarbeiter quasi brutto=netto anzubieten. nen 50€ fitness kostet der firma 50 (bzw. sogar weniger), der mitarbeiter erhält aber praktisch fast 100€ brutto. (er müßte 100€ mehr versteuern, bekäme dann 50€ netto bei raus und wurde dafür die fitty mitgliedschaft abschließen). so gewinnen am ende beide. leider bieten viele firmen sowas nicht an, da sie den papierkrieg scheuen. ich frag mich da immer, wozu man denn ne buchhaltung hat. das ist dann doch genau ihr job...
Pendlerpauschale kannst du doch auch mit Firmenwagen geltend?!
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[mv]payne
Urgestein
Vor allem wenn man den Firmenwagen eh als Geldwerten Vorteil angeben muss, würde ich versuchen dass man da wieder auf null kommt.
Dann laufen deine Tage doch fast sogar Reisekosten mit Verpflegungsmehraufwand ... Das sollte sich mal ein fachnaher Mensch ansehen und dich über die Erfassung aufklären.
Irgend eine Fahrzeugabrechnung wegen Geldwert wird dein AG schon irgendwo reingemogelt haben.
Irgend eine Fahrzeugabrechnung wegen Geldwert wird dein AG schon irgendwo reingemogelt haben.
Zuletzt bearbeitet:
Hallo zusammen,
ich bin Industriekaufmann und habe inkl. Ausbildung sieben Jahre Berufserfahrung in der gleichen Firma. Wegen mieser Arbeitsbedingungen habe ich diese verlassen und bin in einen nicht-Büro-Job gewechselt. Besagt Firma war ein Familienunternehmen, ist aber letztes Jahr insolvent gegangen, aufgekauft worden und die Inhaber-Familie ist komplett raus. Dementsprechend ist der Faktor weg, der mich und mehrere KollegInnen bereits vor der Insolvenz hat kündigen lassen.
Nun hat mich die neue Geschäftsführung kontaktiert, ob ich nicht auf 450€-Basis ein wenig aushelfen kann. Da ich viel Freizeit habe, würde ich das Geld gerne mitnehmen, habe aber keine Ahnung, was ich pro Stunde verlangen kann. Hätte jetzt erstmal so an 15€ gedacht. Was meint ihr? Ist der Satz ok? Wäre ja brutto = netto.
ich bin Industriekaufmann und habe inkl. Ausbildung sieben Jahre Berufserfahrung in der gleichen Firma. Wegen mieser Arbeitsbedingungen habe ich diese verlassen und bin in einen nicht-Büro-Job gewechselt. Besagt Firma war ein Familienunternehmen, ist aber letztes Jahr insolvent gegangen, aufgekauft worden und die Inhaber-Familie ist komplett raus. Dementsprechend ist der Faktor weg, der mich und mehrere KollegInnen bereits vor der Insolvenz hat kündigen lassen.
Nun hat mich die neue Geschäftsführung kontaktiert, ob ich nicht auf 450€-Basis ein wenig aushelfen kann. Da ich viel Freizeit habe, würde ich das Geld gerne mitnehmen, habe aber keine Ahnung, was ich pro Stunde verlangen kann. Hätte jetzt erstmal so an 15€ gedacht. Was meint ihr? Ist der Satz ok? Wäre ja brutto = netto.
Zuletzt bearbeitet:
S
Scrush
Guest
bist du krankenversichert?
1x 450€ job ist quasi gratis mit dazu ohne steuern. der 450€ job darf aber nichts mit den hauptarbeitgeber zu tun haben. die genauen bedingungen kann man googeln. der arbeitgeber zahlt allerdings mehr als die 450€. er zahlt nochmal etwa 70€ im monat an die knappschaft bahnsee, wo zb ne unfallversicherung und ähnliches mit abgedeckt wird für den 450€ jobber.
wieviel du die stunde verlangen kannst, hängt ganz klar davon ab, was du kannst und wie groß der bedarf an personal ist. 15€ netto die stunde ist schon sehr ordentlich und machst du hauptberuflich sicherlich nicht als angestellter kaufmann in ner kleinen bude. da das aber wohl eher wenig ist für die vollzeitis, wäre das wohl fürn 450€ jobber auch ganz fair. ansonsten halt gucken, wieviele stunden die arbeiten möchtest, wie weit du fahren musst und daraus resultierend wie oft du hinfahren musst. bei 20km entfernung macht täglich 2 stunden 0 sinn, da sämmtliches geld dann für sprit und wertverlust(oder bei alter karre neue defekte) vom kfz draufgeht. 450/15 sind 30stunden oder "jede" woche 7,5 std. kann man also super an 1 oder 2 tagen abkaspern. auch 450€ jobber haben übrigens anspruch auf bezahlten urlaub.
Ja, habe bereits eine Vollzeit-Stelle, aber da geht normal nix ab, der Nebenjob-AG zahlt aber bisschen mehr. @PayDay, ist im gleichen Ort, fußläufig erreichbar, habe also keinerlei Kosten dorthin zu kommen. Gehe jetzt einfach mal mit 15€ rein.
EDIT: Habe jetzt mal geschaut, das einzige, was es beschränken könnte, wäre die wöchentliche Arbeitszeit. Die liegt bei mir vertraglich bei 43,6h + x unvorhersehbarer Überzeit. Wenn mehr als 48h erreicht werden mit Nebenjob, gibt's wohl Probleme, aber welcher Art, keine Ahnung
Zuletzt bearbeitet:
Liesel Weppen
Urgestein
Afaik ab 50h/Woche und du darfst nicht über 10h/Tag kommen. Also auch an einem Tag 12h arbeiten und dafür am nächsten Tag nur 8h ist nicht erlaubt.Die liegt bei mir vertraglich bei 43,6h + x unvorhersehbarer Überzeit. Wenn mehr als 48h erreicht werden mit Nebenjob, gibt's wohl Probleme, aber welcher Art, keine Ahnung
Das größte Problem damit hat dein Arbeitgeber. Du hast bei Überschreiten "lediglich" das Problem, das dann dein Versicherungsschutz weg ist.
Spielt keine Rolle. Wenn du nach nem 12h Arbeitstag auf dem Heimweg einen Unfall hast und dann wegen dem Unfall genauer nachgeguckt wird und z.B. gefragt wird, warum du erst um 22 Uhr nachhause gefahren bis, dann hast du unter Umständen ein sehr sehr großes Problem.
Zuletzt bearbeitet:
B
bawder
Guest
es wird sehr genau hingeschaut von der berufsgenossenschaft. selbst wenn du statt nach hause zur freundin fährst bist du nicht mehr versichert. und 11 stunden pause ist pflicht.
Tun die allerdings auch nur, damit sie ggf. nicht zahlen müssen. Direkter Weg zur Arbeitsstelle hat schon spannende Urteile erzeugt
Pfft - Mit meinem Helikopter fliege ich täglich Luftlinie zur Arbeit. Direkter geht es nicht
Hab aber so einen Fall vor einigen Wochen mal mitgekriegt im Bekanntenkreis - Bauarbeiter, im Sommer natürlich bei Tageslicht jeden Tag Wochenlang dick überstunden und dann Sekundenschlaf aufm Heimweg mit schwereren Folgen... Da ging dem Unternehmen der Eis auf Grund, weil das "zugelassen" wurde...
Hab aber so einen Fall vor einigen Wochen mal mitgekriegt im Bekanntenkreis - Bauarbeiter, im Sommer natürlich bei Tageslicht jeden Tag Wochenlang dick überstunden und dann Sekundenschlaf aufm Heimweg mit schwereren Folgen... Da ging dem Unternehmen der Eis auf Grund, weil das "zugelassen" wurde...
Überstunden wie Sau können aber auch den AN treffen ... man begibt sich am Ende aber auf sehr dünnes Eis.
In der Hinsicht finde ich es erstaunlich, wie leichtfüßig man sich im Pflegebereich über die gesetzlichen Bestimmungen hinweg setzt. Spätdienst und am nächsten Tag Frühschicht, mit Übergabe keine 8 Stunden auseinander oder von der Nachtschicht direkt in die Spätschicht (Resultat: 16 Stunden Arbeiten, 8h Pause) - alles trauriger Alltag. Beim Kumpel gab es im alten Unternehmen für Therapeuten keine Mittagspause. Man würde ja am Weg von Patient zu Patient genug Pause für den Tag sammeln ...
In der Hinsicht finde ich es erstaunlich, wie leichtfüßig man sich im Pflegebereich über die gesetzlichen Bestimmungen hinweg setzt. Spätdienst und am nächsten Tag Frühschicht, mit Übergabe keine 8 Stunden auseinander oder von der Nachtschicht direkt in die Spätschicht (Resultat: 16 Stunden Arbeiten, 8h Pause) - alles trauriger Alltag. Beim Kumpel gab es im alten Unternehmen für Therapeuten keine Mittagspause. Man würde ja am Weg von Patient zu Patient genug Pause für den Tag sammeln ...
auch wenn das in der pflege merkwürdigerweise öfter passiert, ist es eigentlich eher ein "chefproblem", der meint, er könne machen was er will.
irgendwann spricht sich sowas rum, da die fluktation in solchen betrieben natürlich sehr hoch ist. und auch wenn man immer glaubt, es gibt elendig viele betriebe von alles und jeden, dauert es nicht lange, bis man irgendwem trifft, der irgendwem anderes kennt oder ähnliches. es spricht sich also rasend schnell rum, wenn nen betrieb ganze miese arbeitsverhältnisse hat. doppelschichten oder von spät auf frühschicht ohne ausreichend pause kommt aber wohl überall vor in der pflege. richtig assig wirds dann noch mit "geteilten dienst", wo man morgens von 5uhr bis 9 uhr arbeitet, und dann ~ 16-20uhr und jeweils 20-30km anfahrtsweg hat, also quasi die stoßzeiten im heim abfedert, indem man erst die alten aus den bett holt, und sie danach wieder reinlegt. vom staat gibts übrigens auch nur 1 fahrt mit den 30cent, da man sonst ja mehr arbeitswege als tage hatte. kannst voll knicken.
geteilte dienste mag für ne mutti nett sein, wenn die kinder mittags von der schule kommen. aber sonst ist es doch ne bestrafung und verschwendung von geldern und km.
das einzige was gegen *********chefs hilft sind krankschreibungen und fix nach nen neuen job umsehen. in der branche ist der bedarf doch extrem hoch, das man quasi die einrichtung aussuchen darf.
bei uns 2 von 2 erziehern gleichzeitig gekündigt in der gruppe. leitung so "müssen gruppe schließen, wenn sich keiner bewirbt. gab natürlich mächtig gegenwind. alles was sich beworben hat wurde angenommen, weil irgendwer hat die bestimmt gekannt (bewirb dich da mal) und es hätte richtig stress gegegebn, hätte sie die gruppe schließen müssen (wieso, x hat sich doch beworben, die schließung war nicht notwendig...). nun laufen da 2 nulpen rum, aber es geht weiter.
irgendwann spricht sich sowas rum, da die fluktation in solchen betrieben natürlich sehr hoch ist. und auch wenn man immer glaubt, es gibt elendig viele betriebe von alles und jeden, dauert es nicht lange, bis man irgendwem trifft, der irgendwem anderes kennt oder ähnliches. es spricht sich also rasend schnell rum, wenn nen betrieb ganze miese arbeitsverhältnisse hat. doppelschichten oder von spät auf frühschicht ohne ausreichend pause kommt aber wohl überall vor in der pflege. richtig assig wirds dann noch mit "geteilten dienst", wo man morgens von 5uhr bis 9 uhr arbeitet, und dann ~ 16-20uhr und jeweils 20-30km anfahrtsweg hat, also quasi die stoßzeiten im heim abfedert, indem man erst die alten aus den bett holt, und sie danach wieder reinlegt. vom staat gibts übrigens auch nur 1 fahrt mit den 30cent, da man sonst ja mehr arbeitswege als tage hatte. kannst voll knicken.
geteilte dienste mag für ne mutti nett sein, wenn die kinder mittags von der schule kommen. aber sonst ist es doch ne bestrafung und verschwendung von geldern und km.
das einzige was gegen *********chefs hilft sind krankschreibungen und fix nach nen neuen job umsehen. in der branche ist der bedarf doch extrem hoch, das man quasi die einrichtung aussuchen darf.
bei uns 2 von 2 erziehern gleichzeitig gekündigt in der gruppe. leitung so "müssen gruppe schließen, wenn sich keiner bewirbt. gab natürlich mächtig gegenwind. alles was sich beworben hat wurde angenommen, weil irgendwer hat die bestimmt gekannt (bewirb dich da mal) und es hätte richtig stress gegegebn, hätte sie die gruppe schließen müssen (wieso, x hat sich doch beworben, die schließung war nicht notwendig...). nun laufen da 2 nulpen rum, aber es geht weiter.
