[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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Hardwarekäufer schrieb:
Und da heißt es immer, der ÖD zahle schlecht :fresse: ich bin zufrieden.
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Kommt halt auf den Tarifvertrag an. Wichtigster Punkt ist für mich dass ich meine 39 Stunden Woche habe und nicht mehr oder weniger. Wenn ich lese was wie viele Stunden manche für ihr Geld schuften müssen - wäre das nichts für mich.

Inso schrieb:
Über 6,5k Brutto ist herrlich, würde ich gerne jeden Monat nehmen :d
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Das habe ich mir immer wieder gedacht. Als es dann so weit war, holt einen spätestens das nächste Weihnachtsgeld wieder zurück auf den Boden :d

Diesen Monat bleiben 7900€ von 12.000€ über
 
Je mehr man verdient, umso mehr braucht man
 
Um das zu verhindern gehen bei mir 100% von Gehaltserhöhungen direkt weg zum sparen.
Einziger Grund für mich meine Ausgaben signifikant zu erhöhen ist Familiengründung.
Sonst arbeite ich lieber dafür früher unabhängig zu sein.
 
Mach ich auch so, oder zumindest die Hälfte. Dadurch wird dann die Sparrate erhöht, man kann sich aber trotzdem noch immer ein bisschen mehr leisten.

Ich bin schon gespannt, wie viel Prozent Gehaltserhöhung bei mir nächstes Jahr drin sind. Um die 3% sind es laut Kollektivvertrag-Verhandlung mindestens, ich hoffe aber auf 6-10%, da mein Chef letztes Jahr schon gesagt hat, dass er da noch nachbessern muss, mehr als ca. 10%/Jahr geht aber bei uns nicht. Hoffentlich kann er sich noch daran erinnern.
 
[mv]payne schrieb:
Kommt halt auf den Tarifvertrag an. Wichtigster Punkt ist für mich dass ich meine 39 Stunden Woche habe und nicht mehr oder weniger. Wenn ich lese was wie viele Stunden manche für ihr Geld schuften müssen - wäre das nichts für mich.



Das habe ich mir immer wieder gedacht. Als es dann so weit war, holt einen spätestens das nächste Weihnachtsgeld wieder zurück auf den Boden :d

Diesen Monat bleiben 7900€ von 12.000€ über
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Bist du Minister, oder wie kommst du im ÖD auf solche Zahlen? :bigok:
 
Mein Chef hat B3 und der liegt vermutkich mit sonderzahlung so ca in diesem Bereich [emoji12]

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Gut? Nur gut?

Davon würd ich wie‘n verdammter König leben können :fresse:


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PayDay schrieb:
mir ist klar, das 2 wochewn 2 wochen sind. normal ist es aber doch so, das zu mitte oder ende eines monats gekündigt wird.

ich kann natürlich heute zum 31.12 kündigen. allerdings könnte und wird der chef wohl gegenkündigen, damit ich dann früher raus bin. über die kündigung wird er kaum glücklich sein und mich sehr wahrscheinlich sofort freistellen. damit er nicht länger als notwendig zahlen muss, wird er auch die kündigung aussprechen mit der kürzeren frist (14tage). ich will aber kein leerlauf, da kein bock wieder zum amt zu rennen und die paar euro mehr nehme ich auch gerne mit.

also am 14.12 kündigen, so das er frühstens am 17 zurückkündigen kann, wobei ich mir auch vorstellen könnte, das er gleich die kündigung zurückgibt.
mein problem dabei ist auch, das der chef sogut wie nie da ist. meistens ist er max 1x die woche da. er hat einen vertreter mit "in vollmacht". ansonsten könnte ich per post kündigen, was allerdings auch nicht glücklich ist und auch zuspät ankommen könnte.
eine im grunde triviale sache und doch vieles was schief laufen könnte. vernünftig mit ihn sprechen klappt nicht, weshalb ich auch wechseln möchte.
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Moinsen.

Probezeit - du kündigst fristgerecht heute mit Wirkung zum heute+14Tage. Fertig aus.
Dein Chef kann nicht gegenkündigen - woher hast du diesen Blödsinn.....gegenkündigen um dich früher rauszukriegen....hat er nen anderen Vertrag als du?? Im Vertrag steht 14 Tage - das gilt beiderseitig - also auch für ihn. Wer zuerst kündigt, hat gewonnen.^

Und wenn er dich freistellt BIST DU NICHT GEKÜNDIGT sondern von der Arbeit freigestellt bei Lohnfortzahlung.
Das Datum der Kündigung gilt weiter.

Wenn du kündigst, bist du eh erstmal 3 Monate für´s ALG gesperrt, es sei denn du kannst triftige Gründe für deine Kündigung vorbringen, wie zb psychische Dingsbums....dannn aber am besten mit nem Wisch vom Doktor der das bestätigt.

Du solltest diese Fragen einfach mit der Personalabteilung klären und dir genau aufschreiben was das bedeutet, was du so unterschreibst.
Wenn man nicht versteht, was einem vorgelegt wird - NICHT UNTERSCHREIBEN !
 
plutoniumsulfat schrieb:
Ich wüsste gar nicht, was ich mit 6k anfangen sollte.
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Zieh in eine Metropolregion und Du wirst von den Vermietern gezeigt bekommen wie winzig Dein Einkommen ist.

Wenn es nach der FDP geht müsste ich mit meinem Brutto schon Reichensteuer abdrücken und in FFM und Umgebung erzählen einem die Vermieter "zu wenig zur Anmietung einer einfachen 3 Zimmer Wohnung mit 80qm".
 
Nur warum sollte man freiwillig mitten in FFM in die City ziehen? Klar, der eine wohnt gerne ländlich, der nächste eher in der Stadt, aber so zentral wohnt doch kaum jemand, weil die Gegend so geil ist :fresse:
 
[mv]payne schrieb:
Kommt halt auf den Tarifvertrag an. Wichtigster Punkt ist für mich dass ich meine 39 Stunden Woche habe und nicht mehr oder weniger. Wenn ich lese was wie viele Stunden manche für ihr Geld schuften müssen - wäre das nichts für mich.



Das habe ich mir immer wieder gedacht. Als es dann so weit war, holt einen spätestens das nächste Weihnachtsgeld wieder zurück auf den Boden :d

Diesen Monat bleiben 7900€ von 12.000€ über
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Wow.
Du redest von netto richtig?
Und ich dachte mit meinen brutto 8,8k netto ca 5,1k mit meinen 25 Jahren bin ich schon gut dabei :O

Darf ich fragen, wie man dies schafft?
 
snacky schrieb:
Wow.
Du redest von netto richtig?
Und ich dachte mit meinen brutto 8,8k netto ca 5,1k mit meinen 25 Jahren bin ich schon gut dabei :O

Darf ich fragen, wie man dies schafft?
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dachte auch das ich gut dabei bin ^^
 
Am besten kündigt ihr und lebt von HartzIV. Da habt ihr wenigstens was vom Tag und müsst euch nicht für son Hungerlohn abrackern.
 
Einfach mit Interesse seinen Job machen. Nicht Dienst nach Vorschrift. Und natürlich kommt am Ende noch ein wenig glück hinzu, wenn es Stellen gibt, welche einen Finanziell nach oben bringen und einem natürlich noch Spaß machen.

Nicht zu vergessen, das ist inklusive Weihnachtsgeld. Sonst ist es Brutto genau die Hälfte.
 
Entweder direkt mittleres Management oder Tätigkeit mit sehr hoher Reisebereitschaft (Schmerzensgeld).
 
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