[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Träger der Kita ist bei uns die Stadt. Die Zahlen eben nach Tarif. Viel verdient da eine Erzieherin trotzdem ned. Zumindest zuwenig für den Job. Aber man kann damit auskommen.
 
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uincom schrieb:
Dann zahlt halt mehr für eure Pflege und Erziehung.
Das Problem sind die knausrigen und armen "Kunden" in diesen Bereichen. Die Krankenkassen sind schon bei den derzeitigen Kosten überfordert und werden massiv über Steuergelder gestützt. Also geht guten Beispiels voran und zahlt mehr für Kita und Altersheim.
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Was haben die Krankenkassen mit Erziehung und Pflege zu tun?!
Und wo soll man mehr zahlen? Die Kosten werden erhoben. Wenn eine Pflegeeinrichtung höhere Gehälter zahlt, können Sie Ihre Beiträge erhöhen. Wenn erst höhere Beiträge da sind, landet das Geld wieder woanders.
 
Ich finde persönlich das eine Kita keine 500€ kosten sollte....Wir zahlen aktuell mit allem drum und dran 230€@40h bei knapp 72.000€ Jahres Brutto und ich wäre auch bereit 300€ zu zahlen aber man zieht hier einen neuen Steuerzahler hoch und soll nebenbei ja auch noch arbeiten um Steuern zu zahlen^^ Man blutet schon genug...wenn ich daran denke was der Staat beim Hausbau bekommen hat ist ein Kitaplatz für 1-2 Jahre locker bezahlt :d
 
Und das Argument, man schiebe das Kind nur ab für die Karriere, hält auch nicht lange.
Es ist nachgewiesen, dass Kinder in der Kita wertvolles Sozialverhalten entwickeln, das sie zuhause in der Art nicht erfahren.
 
Die KITA Diskussion gabs hier glaube ich schon ein paar Mal und ich glaube nicht, dass man pauschal sagen kann, dass es gut oder schlecht ist, Kinder früh in eine KITA zu geben. Hängt von Kind und Situation ab!
 
Es geht hier auch nicht um die Erzeihungsfrage (die sollte jeder für sich selbst entscheiden!) sondern was die Kita kostet und dafür leistet.
 
Komisch nur, daß andere Länder wie in Skandinavien, das mit der Betreuung bestens hinbekommen und das sogar in die Berufswelt optimal integrieren.

Meine Schwester war dort jetzt ein halbes Jahr in einer Klinik tätig. Wenn da die Ärztin sagte, sie muss ihr Kind aus der Kita holen, dann war das gesetzt und sie ist gefahren. Ihre Termine haben dann Kollegen mit übernommen. Das ist dort selbstverständlich.
Hierzulande muss man ja mit der Kündigung rechnen wenn man Kinder nut anspricht. Der Arbeitgeber erwartet 110% Einsatz für die Firma und ein Kind stört da nur.

Man könnte Arbeitgeber an den Kosten beteiligen. Die profitieren schließlich auch davon, dass die Arbeitnehmer trotz Kind Vollzeit zur Verfügung stehen. Neue Mitarbeiter suchen, einstellen, einarbeiten etc kostet da deutlich mehr.
 
Ja gut das ist wieder ein ganz anderes Thema....Firmen sehen immer nur die sofort anfallenden Kosten :) wenn über die Zeit die Suche, Einstellung ein Einarbeitung eines neuen Mitarbeiter mehr kostet, ist das ein Problem der Zukunft. Den Mitarbeiter in irgendeiner Form bei der Kinderbetreuung zu helfen wäre aber ein Problem im JETZT^^
 
Hardwarekäufer schrieb:
Komisch nur, daß andere Länder wie in Skandinavien, das mit der Betreuung bestens hinbekommen und das sogar in die Berufswelt optimal integrieren.

Meine Schwester war dort jetzt ein halbes Jahr in einer Klinik tätig. Wenn da die Ärztin sagte, sie muss ihr Kind aus der Kita holen, dann war das gesetzt und sie ist gefahren. Ihre Termine haben dann Kollegen mit übernommen. Das ist dort selbstverständlich.
Hierzulande muss man ja mit der Kündigung rechnen wenn man Kinder nut anspricht. Der Arbeitgeber erwartet 110% Einsatz für die Firma und ein Kind stört da nur.
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Das hängt, hier wie da, wohl auch irgendwie mit dem Arbeitgeber zusammen. :rolleyes:
 
In meiner Heimatstadt sitzt ein großer Arbeitgeber, der eine eigene Kita unterhält.
Die Eltern sind aus dem Büro einen Steinwurf entfernt, die Betreuung dort ist nach Hörensagen bestens da die sich einen sehr guten Betreuungsschlüssel leisten, und die Erzieherinnen da sind deutlich besser bezahlt als bei kommunalen Kitas.
Dazu der Imagegewinn für den Arbeitgeber (gerade in den Zeiten wo man um Fachkräfte kämpfen muss - ist zudem keine Großstadt, also muss man die Leute anlocken).

Alles in allem eine Win-Win-Win-Win-situation. Alle profitieren.
 
Mein Arbeitgeber bietet auch Kita Plätze an. Leider nur in der Hauptniederlassung 350km von mir entfernt. Aber immerhin :fresse:
 
Huiuiui, da gewinnen aber viele dran ;)

Aber ja, Arbeitgeber die da weiter denken, leisten auch Ihren beitrag zum Thema Kinderbetreuung. Ich kenne selbst kleinere Mittelständler die dies über Zuschüsse an den AN machen, oder eben wie im Fall von HWK, auch Firmen die betriebseigene betreuung anbieten.

Aber können wir zum Kernthema zurück? Sonst muss ein Mod hier noch aufräumen, und das wäre wieder ärgerlich ;)
 
Wo passt es, wenn nicht hier ☺
Gehört ja im Grunde zu dem netto was man weniger hat weil Beiträge für Kita abgehen.
Bei mir zum Glück noch nicht aktuell.

Habe derzeit

1900 netto
- 280 Miete, DSL, Strom, Heizung
- 40 Bauspar
- 270 Auto inkl Versicherung und Steuer
- 50 private Rente und bu
- 15 handy
- 13 Hausrat und Haftpflicht
- 30 sonstiges (Konto Pate, Verein etc)
- ca 150 für Lebensmittel, Essen gehen etc
- 3 Euro Kontoführung :fresse:

Rest ist über zum Sparen etc. Sprit kann ich noch nicht sagen.. Ende Juli mal schauen.
Werde ggf irgendwelche Rücklagen aufstocken, je nach Zinsen.. Da kümmere ich mich die nächsten Monate drum.
 
Zuletzt bearbeitet:
Hardwarekäufer schrieb:
Komisch nur, daß andere Länder wie in Skandinavien, das mit der Betreuung bestens hinbekommen und das sogar in die Berufswelt optimal integrieren.

Meine Schwester war dort jetzt ein halbes Jahr in einer Klinik tätig. Wenn da die Ärztin sagte, sie muss ihr Kind aus der Kita holen, dann war das gesetzt und sie ist gefahren. Ihre Termine haben dann Kollegen mit übernommen. Das ist dort selbstverständlich.
Hierzulande muss man ja mit der Kündigung rechnen wenn man Kinder nut anspricht. Der Arbeitgeber erwartet 110% Einsatz für die Firma und ein Kind stört da nur.

Man könnte Arbeitgeber an den Kosten beteiligen. Die profitieren schließlich auch davon, dass die Arbeitnehmer trotz Kind Vollzeit zur Verfügung stehen. Neue Mitarbeiter suchen, einstellen, einarbeiten etc kostet da deutlich mehr.
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Mein alter Arbeitgeber hat 150€ von der Kita übernommen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Bin erstmal überhaupt eingestiegen für Berufserfahrung. Ist ÖD. Da gibts nicht viele stellen für höheren, und vor allem nicht ohne Erfahrung.

@roach
Beste sind immer noch die Erklärungen der Arbeitgebervertreter, die natürlich Niedriglohn als Lösung für die Probleme sehen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Hardwarekäufer schrieb:
Komisch nur, daß andere Länder wie in Skandinavien, das mit der Betreuung bestens hinbekommen und das sogar in die Berufswelt optimal integrieren.

Meine Schwester war dort jetzt ein halbes Jahr in einer Klinik tätig. Wenn da die Ärztin sagte, sie muss ihr Kind aus der Kita holen, dann war das gesetzt und sie ist gefahren. Ihre Termine haben dann Kollegen mit übernommen. Das ist dort selbstverständlich.
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In meinem Teil Skandinaviens hat übrigens ein Elternteil Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, wenn beide Eltern voll berufstätig sind und ein Kind krank ist.
 
Ich wander aus.
 
fax668 schrieb:
In meinem Teil Skandinaviens hat übrigens ein Elternteil Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, wenn beide Eltern voll berufstätig sind und ein Kind krank ist.
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Kind Krank Tage hast du doch hier auch, wer das zahlt (Arbeitgeber oder Krankenversicherung) weiss ich aktuell nicht, und die Arbeitgeber machen ob der komplizierten Lage auch da gerne mal was falsch, aber zumindest prinzipiell gibts das im Land von Knechtschaft und Ausbeutung auch ;)
 
Wird normal über Krankenkasse i Höhe des Krankengeldes bezahlt soweit ich weiß.
 
Läuft das bei tvöd auch über die KK oder direkt den Arbeitgeber? Weil da steht es drin, ein oder zwei Tage für ein krankes Kind unter 12 meine ich..
 
Zuletzt bearbeitet:
Hardwarekäufer schrieb:
Läuft das bei tvöd auch über die KK oder direkt den Arbeitgeber? Weil da steht es drin, ein oder zwei Tage für ein krankes Kind unter 12 meine ich..
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Hat mit ÖD nichts zu tun, 10 Tage pro Kind, max 25. pro Person (kurz gefasst). Das Krankengeld zahlt die Krankenkasse. Nur bei Beamten ist die Regelung etwas anders.
 
Die Beamten haben es mal wieder wie bei so vielem besser.
 
Warum ist eigentlich nicht jeder Beamter, wenn es denen ausschließlich besser geht? :fresse:
 
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