Deshalb sind die Kids über meine Freundin in der gesetzl. Krankenkasse........meine PK hätte die Kinder natürlich gern aufgenommen.
Guinnes
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Deshalb sind die Kids über meine Freundin in der gesetzl. Krankenkasse........meine PK hätte die Kinder natürlich gern aufgenommen.
Guinnes
Mit ein Grund warum ich gerade noch freiwillig gesetzlich versichert bin. In meinen jungen, gesunden Jahren ist ne Private natürlich noch sehr attraktiv. Aber mir macht's halt Sorgen im Alter und wenn Kinder da sind. Außerdem dacht ich immer das es gar nicht so einfach ist Kinder über die Gkv des Partners laufen zu lassen wenn mal selbst privat ist?
Noch keine Kinder da, die könnte ich aber auch über mich laufen lassen. Bin gkv.
Wobei die Beamten ja sogar mehr Gehalt bekommen pro Kind. Sollte ich meinem Chef mal vorschlagen
Das gibt's sogar auch in der privaten Wirtschaft. Als ich angefangen hab mit Arbeiten war mein Vater sehr erfreut darüber. Weniger Lohn vom Geschäft und mehr Steuern
Fällt der Bonus bei Beamten auch mit Beenden der Ausbildung des Kindes weg?
Zuletzt bearbeitet:
das ist bei uns auch schon 20 jahre her
da sah das noch anders aus.
nichtsdestotrotz hast du vermutlich schon anspruch bzw. werden viele (natürlich nicht immer sinnvolle) dinger übernommen, wo man in der gkv selber ordentlich draufzahlen darf. allein das übliche "als pkv patient können sie übermorgen kommen" anstelle von "als gkv patient haben wir erst in 4 wochen einen termin" ist ja schonmal etwas.
aber ich verstehe, was du meinst
KABUMM
Experte
Die größten Vorteile sind noch die schnelle Terminvergabe und einige Dinge was Zahnersatz angeht (z.B. Kunststofffüllungen) sowie psychotherapeutische Dinge und dennoch Aufenthalt auf "Privatstationen" im Krankenhaus.
In M-V z.B. hat die Beihilfe nach unten nach alle Vorzüge gestrichen [1- oder 2-Bett-Zimmer, Chefarzt (gut, dass ist KEIN Vorzug)], sodass man nahezu auf GKV-Niveau ist.
Die ganze Überdiagnostik bleibt natürlich ein Problem.
Im Moment bin ich noch über meinen Vater in der Beihilfe+PKV, muss mich allerdings nächstes Jahr für ein paar Monate bis zum Ende des Studiums komplett in die PKV begeben (25+9 Monate sind rum). Danach werde ich dann wohl die GKV + Zusatz nehmen.
Schnelle Termine gibt's von Kollege zu Kollege hoffentlich auch so.
In M-V z.B. hat die Beihilfe nach unten nach alle Vorzüge gestrichen [1- oder 2-Bett-Zimmer, Chefarzt (gut, dass ist KEIN Vorzug)], sodass man nahezu auf GKV-Niveau ist.
Die ganze Überdiagnostik bleibt natürlich ein Problem.
Im Moment bin ich noch über meinen Vater in der Beihilfe+PKV, muss mich allerdings nächstes Jahr für ein paar Monate bis zum Ende des Studiums komplett in die PKV begeben (25+9 Monate sind rum). Danach werde ich dann wohl die GKV + Zusatz nehmen.
Schnelle Termine gibt's von Kollege zu Kollege hoffentlich auch so.
Hardwarekäufer
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Noch keine Kinder da, die könnte ich aber auch über mich laufen lassen. Bin gkv.
Wobei die Beamten ja sogar mehr Gehalt bekommen pro Kind. Sollte ich meinem Chef mal vorschlagen
Imho nicht grundsätzlich zulässig wenn einer Beamter ist und der andere in der gkv. Kommt drauf an wer das höhere Einkommen hat.. Steht wohl im sgb was zu
Zuletzt bearbeitet:
Hardwarekäufer
Banned
Weiß nicht wie das ist, ich glaube nicht dass man die Kinder ständig zwischen pkv und gkv switchen kann. Ist sicher dann entscheidend wenn ein Kind da ist, wer in dem Moment halt mehr verdient. Zumal sie als Beamterin wie du sagst planbar ist. Ein angestellter kann immer mal arbeitslos werden, dann übernimmt das Amt sicher nicht die gkv für die Kinder
Ein angestellter kann immer mal arbeitslos werden, dann übernimmt das Amt sicher nicht die gkv für die Kinder
Wenn er nicht im öd arbeitet auf jedenfall
KABUMM
Experte
Weiß nicht wie das ist, ich glaube nicht dass man die Kinder ständig zwischen pkv und gkv switchen kann. Ist sicher dann entscheidend wenn ein Kind da ist, wer in dem Moment halt mehr verdient. Zumal sie als Beamterin wie du sagst planbar ist. Ein angestellter kann immer mal arbeitslos werden, dann übernimmt das Amt sicher nicht die gkv für die Kinder
Ich meine, man kann nur einmal entscheiden. Jedenfalls ob Beihilfe+PKV oder GKV. Sonst hätten meine Eltern mich ja noch in die GKV gesteckt, um das 100% PKV für die paar Monate zu umgehen
Hardwarekäufer
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Der öd stellt doch auch nur noch befristet ein.. Entfristung ist doch immer nur eine Option die gerne genannt wird. Eine Garantie gibt's nicht.
elchupacabre
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- Mitglied seit
- 30.08.2014
- Beiträge
- 7.166
Jeder ist ersetzbar, heisst das bei uns...
Personalrat/Personalvertretung / 12.5.2 Besonderer Kündigungsschutz | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
Personalrat/Personalvertretung / 12.5.2 Besonderer Kündigungsschutz | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
Aha. Ist ja doch sehr interessant, dass die Personalsituation im öD so unterschiedlich ist.
Ich selber bin Beamter bei einer mittelgroßen Kommunalverwaltung (500 Beschäftigte) und wir haben derzeit absolute Personalnöte, von Kündigungen etc. ist nicht die Rede und Nachwuchskräfte zu verlieren, können wir uns derzeit nicht leisten.
Ich selber bin Beamter bei einer mittelgroßen Kommunalverwaltung (500 Beschäftigte) und wir haben derzeit absolute Personalnöte, von Kündigungen etc. ist nicht die Rede und Nachwuchskräfte zu verlieren, können wir uns derzeit nicht leisten.
Außerordentlich wäre ich kündbar... Regulär nicht. Wird aber eh nicht passieren.
Ansonsten siehe den Link paar Postings weiter oben.
Zuletzt bearbeitet:
Hardwarekäufer
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Ich glaube überall heißt es, dass der öd Nachwuchskräfte braucht. Auf Ministerialebene gehen derzeit in NRW sehr viele in den Ruhestand, aber es rückt keiner nach.
Die Abteilungsleiter wollen unbedingt neue Stellen, aber der Personalrat vertritt die Meinung des Finanzministeriums.. Kein Geld da..
Mein Vater war in kommunalen öd, als er ging wurde die stelle eingespart. War leider keiner da der seine Aufgaben übernehmen konnte, deshalb haben die in weiterhin angefleht noch einige Projekte zu übernehmen. Die wollten dann jemanden mit gleicher Qualifikation einstellen für die Position , allerdings nur mit 2 Jahren Befristung. Der hat das abgelehnt..
Die Abteilungsleiter wollen unbedingt neue Stellen, aber der Personalrat vertritt die Meinung des Finanzministeriums.. Kein Geld da..
Mein Vater war in kommunalen öd, als er ging wurde die stelle eingespart. War leider keiner da der seine Aufgaben übernehmen konnte, deshalb haben die in weiterhin angefleht noch einige Projekte zu übernehmen. Die wollten dann jemanden mit gleicher Qualifikation einstellen für die Position , allerdings nur mit 2 Jahren Befristung. Der hat das abgelehnt..
Zuletzt bearbeitet:
Naja, die Pensionen sind -Achtung Halbwissen - im Öl doch auch Ein Teil des Budgets. Sprich: wer ausscheidet kostet immer noch weiter. AFAIK haben wir in Bayern das Phänomen, dass die Personalbudgets für die Bildung immer weiter aufgestockt werden, aber aufgrund dessen schlicht nicht genug Geld da ist alle freiwerdenen Stellen neu zu besetzen! Oder: Die Pensionen fressen das Budget auf.
Hardwarekäufer
Banned
Bis zu der Entgeltgrenze zählt einfach wer von beiden mehr verdient.
Verdient der Beamter 3500 und der Angestellte 1800 dann müssen die Kinder in die pkv des Beamten.
MagsCrabs
Neuling
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- 31.05.2013
- Beiträge
- 972
Ist kein quatsch hat bei dir nur bisher keiner gemerkt
http://m.focus.de/finanzen/versiche...g/tid-5429/krankenversicherung_aid_52175.html
http://m.focus.de/finanzen/versiche...g/tid-5429/krankenversicherung_aid_52175.html
Zuletzt bearbeitet:
Wie gesagt, quatsch:
Ein Elternteil ist privat versichert, der andere gesetzlich:
In diesem Fall ist das Einkommen des privat Versicherten ausschlaggebend. Im Wesentlichen gibt es zwei Varianten:
Erstens: Übersteigt das Einkommen der privat versicherten Person die jährliche Beitragsbemessungsgrenze von derzeit 50850 Euro brutto im Jahr bzw. 4237,50 Euro brutto im Monat, muss das Kind privat versichert werden. Heike Schmedemann: „Ist das Elternteil nicht selbstständig, sondern steht in einem Beschäftigungsverhältnis, zahlt der Arbeitgeber die Hälfte der Versicherungskosten für das Kind.“
Zweitens: Liegt das Einkommen der privat versicherten Person unterhalb der Bemessungsgrenze, kann das Baby auch beitragsfrei bei dem Elternteil der gesetzlichen Versicherung mitversichert werden
Andere Regelungen gibt es nicht...
Ein Elternteil ist privat versichert, der andere gesetzlich:
In diesem Fall ist das Einkommen des privat Versicherten ausschlaggebend. Im Wesentlichen gibt es zwei Varianten:
Erstens: Übersteigt das Einkommen der privat versicherten Person die jährliche Beitragsbemessungsgrenze von derzeit 50850 Euro brutto im Jahr bzw. 4237,50 Euro brutto im Monat, muss das Kind privat versichert werden. Heike Schmedemann: „Ist das Elternteil nicht selbstständig, sondern steht in einem Beschäftigungsverhältnis, zahlt der Arbeitgeber die Hälfte der Versicherungskosten für das Kind.“
Zweitens: Liegt das Einkommen der privat versicherten Person unterhalb der Bemessungsgrenze, kann das Baby auch beitragsfrei bei dem Elternteil der gesetzlichen Versicherung mitversichert werden
Andere Regelungen gibt es nicht...
A
AkademikerBernd
Guest
Variante 1 tritt bei jedem privatversicherten Angestellten ein, da dies auch ca. die Voraussetzung ist um privatversichert als Angestellter zu sein. Nagelt mich da nicht auf den genauen Eurobetrag fest 
Vorhin kam mein erster ZVK Beacheid, ganze 8 Euro Betriebsrente bisher :cheerz
Finds ne riesen sauerei, dass man dazu gezwungen wird, diesen Beitrag Monat für Monat zu entrichten (kommt man bei uns wirklich nicht raus)
Zumal meine Befristung bald endet und ich das Geld wahrscheinlich nie Wiedersehen (Anspruch besteht erst nach paar Einzahlungsjahren)
Finds ne riesen sauerei, dass man dazu gezwungen wird, diesen Beitrag Monat für Monat zu entrichten (kommt man bei uns wirklich nicht raus)
Zumal meine Befristung bald endet und ich das Geld wahrscheinlich nie Wiedersehen (Anspruch besteht erst nach paar Einzahlungsjahren)
Zuletzt bearbeitet:
Plushafisch
Neuling
- Mitglied seit
- 19.08.2015
- Beiträge
- 18
Ich verdiene als dualer Student momentan 1500€ brutto + 184€ Kindergeld.
Netto sind das 1100€ + 184€, also netto knapp 1300€.
420€ Miete
250€ Sparen
der Rest wird verballert.
Freue mich schon auf in zwei Monaten, dann werde ich endlich "richtiges" Gehalt bekommen, dann werde ich nach Steuern 2450€ im Monat bekommen und ich werde in der WG wohnen bleiben und meinen Lebensstandard nicht ändern und dann 1500€ im Monat sparen.
Netto sind das 1100€ + 184€, also netto knapp 1300€.
420€ Miete
250€ Sparen
der Rest wird verballert.
Freue mich schon auf in zwei Monaten, dann werde ich endlich "richtiges" Gehalt bekommen, dann werde ich nach Steuern 2450€ im Monat bekommen und ich werde in der WG wohnen bleiben und meinen Lebensstandard nicht ändern und dann 1500€ im Monat sparen.
Hardwarekäufer
Banned
Könntest das Kindergeld dann ja deinen Eltern lassen.. Aber gönn dir ;-)