[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

PayDay schrieb:
richtig,
dachte ärzte dürfen patienten in not nicht rauswerfen, bzw eine grundversorgung verweigern ?! war doch stark verwundert, wie man ein kleinkind mit so einer temperatur rauswerfen kann. bei einen kinderarzt wohnbemerkt! bei unterschiedlichen.
die behandlung dauerte am ende keine 5min...



als studierter bürger behaupte ich mal, das ich zumindestens die billigsten melkversuche erkennen werde. wenn es natürlich speziell wird, wissen die besseren tierärzte hier auf den land eh nicht weiter. da muss man dann zum speziallisten (wo man als kassenpatient eh keinen termin bekommt) und dann ist es auch egal, ob die einen versuchen zu melken.



was ist ein guter hausarzt? ich bin auf der suche nach einen möglichst schlechten, damit dort kaum jemand hingeht und man kurz wartet, wenn man 1-2x im jahr ne krankmeldung braucht... ich habe keine allzugute einstellung zu ärzten. bislang hat mich keiner vom hocker gehauen hier. der einzig gute arzt den ich kenne ist mein zahnarzt, der aber nun auch in rente geht. sein nachfolger ist wiedermal so ein geldgeier "ohh die füllungen müssen unbedingt mal neu", während der alte noch "hält locker noch 10jahre" sagte.
ich kenne die 2 klassen versicherung sehr gut. meine mutter war privat versichert und wurde ganz anders behandelt. keine wartezeiten, experimentelle medikamente (als eh schon alles zu spät war), etliche operationen (gesetzlich hätte man schon vorher zur schlachtbank geführt), als beamter bis zum 30 des monats sogar nach ihren tod volles gehalt! (schon lächerlich). genützt hat es am ende allerdings auch nichts.
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Ich kann mir nicht vorstellen, dass du wirklich rausgeworfen wurdest.
 
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Habe im März ein Zweitgespräch für eine Stelle, welche als Grundvoraussetzung eine Ausbildung + mind. Weiterbildung zum Betriebswirt angegeben hat. Also keine direkte Absolventenstelle.

Ist ein IG Metall Unternehmen. Wie geht man geschickt in die Gehaltsverhandlung? Viel wichtiger: Wie kriege ich raus, in welcher Stufe ich eingestuft werden würde? Einstufung nach Qualifikation (Ausbildung + Bachelor) oder Einstufung nach Stellenausschreibung?

Hat man überhaupt großen Verhandlungsspielraum oder heißts am Ende: „Sie kommen in EG9 und das ist ihr Brutto“?
 
Im Schnitt sind es zwischen XX€ gewesen.

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eraser777 schrieb:
Habe im März ein Zweitgespräch für eine Stelle, welche als Grundvoraussetzung eine Ausbildung + mind. Weiterbildung zum Betriebswirt angegeben hat. Also keine direkte Absolventenstelle.

Ist ein IG Metall Unternehmen. Wie geht man geschickt in die Gehaltsverhandlung? Viel wichtiger: Wie kriege ich raus, in welcher Stufe ich eingestuft werden würde? Einstufung nach Qualifikation (Ausbildung + Bachelor) oder Einstufung nach Stellenausschreibung?

Hat man überhaupt großen Verhandlungsspielraum oder heißts am Ende: „Sie kommen in EG9 und das ist ihr Brutto“?
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Deine Einstufung kommt auf die Arbeit an, da gibt es ein Punktesystem. Generell kann es so laufen das du bei E9 startest mit Ziel E11.
Sowie hier eine praktische Liste für deinen Betriebswirt mit zusätzlicher Ausbildung.
 
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Du hast auf jeden Fall Spielraum bei einer IG Metall Stelle. Selbst wenn die fest auf era X betitelt wurde. Einfach Leistungszulage von x% verlangen. So kommt man trotz fester Stufe deutlich höher im Brutto.
Für gewöhnlich gibt's für die Stelle eine Stellenbeschreibung, die einer era Gruppe zugeordnet ist. Notfalls einfach fragen? Gehalt ist schließlich wichtig.
 
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Danke! Ich finde aber irgendwie keine verlässliche und aktuelle Tabelle. Ein Bekannter meinte auch, ich müsste mind. in Stufe 9 einsteigen. Allerdings finde ich da keine realistischen Werte.

Im ersten Gespräch hieß es zum Ende, dass sich meine genannte Gehaltsvorstellung im Rahmen befindet und man sich einig wird. Klang ein bisschen nach „du machst dich zu günstig - gut für uns“.
 
Murkser schrieb:
Im Schnitt sind es zwischen 80-85k€ gewesen, je nach Kurs. Ich denke ein normales Gehalt als Ingenieur in der Schweiz.
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Willst du +7% mehr in der Schweiz oder in Deutschland? In Deutschland erscheint mir die Luft da sehr eng. Wenn man dich abwirbt, ist das eventuell möglich. Ansonsten schmeißt du wohl selbst im reichen Süden niemand solche Summen hinterher. Und die Plätze bei den großen Playern sind begehrt.

Den Schweizer Markt kenne ich allerdings nicht.
 
Such nach era Lohntabelle und dem Bundesland dazu. Musst du auf der jeweiligen IG Metall Seite finden. Da gibt's dann Stufen, je Gruppe.
 
Die Leistungszulage ist keine Pflicht und muss im Mittelwert stimmen, Jüngere Personen bekommen eher keine bis eine geringe 7,5%, so hat mein Dad das mir erklärt. Es gibt ein Topf für die Abteilung der wird verteilt.

Hab die beiden Dokumente kurz überflogen und sehe dich mit deiner dualen Ausbildung bei E10 bzw. E11. Du musst schon mit den Leuten das böse Thema "Geld" ansprechen.

ERA Tabelle

Tabelle Gehalt
 
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Bei uns ist Leistungszulage komplett variabel. Bei einer anderen Firma gibt's je nach Abteilung feste Sätze und Leute die nicht höher kommen in der ERA Gruppe, werden mit mehr Prozenten belohnt.
Wenn es um Niedersachsen geht, stimme ich zu, dass mindestens 10 eher era 11 drin sein müsste.
 
Unternehmen ist in NRW. Meine Gehaltsvorstellung liegt laut der ersten Tabelle bei EG11.

Edit: Wären laut dem Rechner 4,1k brutto. Das ist doch drüber. Vermutlich durch die im Rechner berücksichtigten Zulagen?
 
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Genau, der Rechner geht von 55% Sonderzahlung (Urlaub oder Weihnachtsgeld) und einer Zulage von 14% aus.
Außerdem rechnet der vermutlich mit dem neuen Abschluss, die Liste ist aber noch der alte Tarif.
Also die verhandelten 4,3%.
 
Hoffe du hast gesagt das deine Gehaltsvorstellung bei einer 35 Stunden Woche gilt.
 
Inso schrieb:
Genau, der Rechner geht von 55% Sonderzahlung (Urlaub oder Weihnachtsgeld) und einer Zulage von 14% aus.
Außerdem rechnet der vermutlich mit dem neuen Abschluss, die Liste ist aber noch der alte Tarif.
Also die verhandelten 4,3%.
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Urlaub- und Weihnachtsgeld gibt es dort, das weiß ich (habe meine Ausbildung dort damals gemacht).

Ob meine Vorstellung sich auf 35 oder 40h, inkl. aller SZ oder ohne bezieht, wurde nicht thematisiert. Von daher habe ich da noch Handlungsspielraum.
Es wurde explizit gesagt, dass das Gehalt erst im Folgetermin aufgegriffen wird.
Wirklich schlauer bin ich nun auch nicht :fresse:
 
Doch du weißt was möglich ist und eine era Gruppe durch individuelle Leistungszulage deutlich den Bruttolohn steigen lassen kann.
 
Thema Eingruppierung:

Ich habe die Stelle mal durchsimuliert und komme so auf ca. 132 Punkte. Das entspricht EG12. Würde ohne Leistungszulage schon meiner Vorstellung entsprechen (durch SZ eher drüber).

Im Gespräch kanns jetzt auch heißen, dass ich in EG9 eingruppiert werde. Also gehe ich mit der Leistungszulage so ins Rennen, dass ich am Ende bei meiner Vorstellung lande.
 
Ich verstehe dein Vorgehen nicht. Du hättest gerne Summe X. Dafür arbeitest du, egal ob die Stelle 46 oder 2090 Punkte Wert ist. Der Arbeitgeber ist bereit einen Betrag zwischen Y und Z zu zahlen, egal wie dieser Betrag zu Stande kommt.

Wenn x >= y und x <= z, dann werdet ihr euch einig. So lange der fachliche Teil stimmt. Wenn nicht, da nicht. Was soll das ganze Gerechne? Viel zu wenig kann dir der Arbeitgeber eh nicht zahlen.

Musst du da wirklich antreten und dein eigenes Gehalt aufgrund von Tarifverträgen durchkalkulieren?
 
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Nein, ich versuche lediglich die ganze Tarifgeschichte zu verstehen und eine ungefähre Vorstellung von der möglichen Eingruppierung zu bekommen.

Am Ende wird das gezahlt was ich aushandel, das ist richtig. Wird meine zweite Gehaltsverhandlung (wobei streng genommen die dritte, da bald das Probezeitendgespräch im aktuellen Job ansteht und da auch nochmal nachverhandelt wird). Deswegen will ich nicht zu blauäugig reingehen.

Danke für die Anregungen.
 
Hat man denn einen rechtlichen Anspruch auf eine bestimmte Eingruppierung? Und wenn ja, kann man den bei Neuanstellung überhaupt durchsetzen?
Wenn nicht lohnt die Diskussion darüber doch kaum und es gilt halt die normale Verhandlung: du willst einen Betrag und der Arbeitgeber zahlt dir den Betrag-x
 
Gute Frage. Ich denke das die Stelle durch das Aufgabenprofil die Anforderungen definiert. Es wird bestimmt schon etwas Spielraum geben.

(Wenn du Arzt bist und die stelle ist am Band bekommst nicht unbedingt ein Arzt Gehalt, durch deine bessere Ausbildung vielleicht ein paar Prozent mehr.)
 
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Aktuell 450€ Gehalt und alles geht aufs Konto.
10,67€ pro Stunde im Einzelhandel.

Ab Juli wird dann besser verdient :d
 
Bawder, ich weiß nicht, ob man da so pauschalisieren darf. 4k Brutto habe ich ja auch nicht angegeben.

Andererseits, es handelt sich zu 95% um eine 35h Stelle, das Aufgabengebiet sagt mir nahtlos zu und das Unternehmen ist was sonstige Vergünstigungen angeht super. Kein Vergleich zu meiner aktuellen 40 + 5 Stundenwoche und dem Stress. Da wird das Gehalt schnell sekundärer Faktor.
 
Machst dir viel zu viel Stress. Geh dahin und verhandel, wird schon klappen.
 
freestylercs schrieb:
Ich kann mir nicht vorstellen, dass du wirklich rausgeworfen wurdest.
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leider doch. "sie sehen ja was hier los ist" (2 kinder warteten im warteraum) und "neue patienten nehmen wir frühstens in 6monaten wieder auf".

das ist halt DORF oder kleinstadt. hier geht keiner mit sachverstand hin.
 
eraser777 schrieb:
Thema Eingruppierung:

Ich habe die Stelle mal durchsimuliert und komme so auf ca. 132 Punkte. Das entspricht EG12. Würde ohne Leistungszulage schon meiner Vorstellung entsprechen (durch SZ eher drüber).

Im Gespräch kanns jetzt auch heißen, dass ich in EG9 eingruppiert werde. Also gehe ich mit der Leistungszulage so ins Rennen, dass ich am Ende bei meiner Vorstellung lande.
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Meine Erfahrung im IG Metall Unternehmen ist, dass das leider so nicht 100%ig gehandhabt wird. Natürlich kann es auch Unternehmen gehen, die genauso verfahren, aber ich kenne es nur, dass sich da nur grob dran gehalten wird. Grundsätzlich geht es bei der Eingruppierung um die Stelle und nicht um deine Ausbildung. Also wenn für die Stelle kein Studium gefordert wird, ist dieses in der Eingruppierung auch nicht relevant. (Kann das Unternehmen natürlich individuell anders handhaben)

Grundsätzlich kann man sagen, dass man mit einem Uni/FH-Abschluss automatisch bei EG11/EG12 eingruppiert wird - wenn die Stelle es fordert! Mit einer Ausbildung startest du bei EG8.
 
PayDay schrieb:
leider doch. "sie sehen ja was hier los ist" (2 kinder warteten im warteraum) und "neue patienten nehmen wir frühstens in 6monaten wieder auf".

das ist halt DORF oder kleinstadt. hier geht keiner mit sachverstand hin.
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Das ist in der Großstadt nicht anders, vermutlich sogar extremer. Deshalb hat man einen "Hausarzt" oder einen eben einen "Hauskinderarzt". Da bist du meiner Meinung nach etwas naiv.

Warum hast du nicht den ärztlichen Bereitschaftsdienst gerufen? Ein Notfall im klassischen Sinne ist das aus meiner Sicht nicht, da das Fieber vermutlich nicht von jetzt auf gleich aufgetreten ist oder?


@topic
Man könnte in diesem Thread das Gefühl bekommen, jeder der unter 50k verdient oder mehr als 40 Stunden arbeitet, macht etwas falsch.
 
Berlinrider schrieb:
Man könnte in diesem Thread das Gefühl bekommen, jeder der unter 50k verdient oder mehr als 40 Stunden arbeitet, macht etwas falsch.
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Ist halt dem Enthusiasten Forum geschuldet. :bigok:

Ich arbeite zischen 120 und 170 Stunden im Monat, je nachdem. 1 Tag die Woche Telearbeit.

Verdienst Bruttobezüge gemäß § 25 (ohne § 26 und ohne Familienbeihilfe) 210 43.154,44, kein Grund mich zu schämen (AT)
 
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bawder schrieb:
ist auch wurst, weil das jahresbrutto nur von 12 monaten auf 13 oder 14 gestreckt wird

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hohes gehalt bei so einer stelle würde mich aber sehr schwer wundern. leute mit ausbilung und fachwirt verdienen nicht wie studierte und nicht mal von denen verdienen so viel 4k€ brutto. du bist der falsche für diese stelle mit diesen gehaltswünschen.

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du kannst deutsches und schweizer gehalt nicht vergleichen, ich glaube dazu muss man nicht viel sagen. kannst ja versuchen eine AT-position bei audi oder sowas zu bekommen, vielleicht fällt der betrag da ab.
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Bin optimistisch für meine Gehaltsvorstellungen in der Schweiz.

In Deutschland ist es natürlich auch abhängig von der Region, Arbeitgeber blablabla da peile ich 72k€ an. Gehen wir optimal vom IG-Metall Vertrag aus kommt man als Entwicklungsingenieur mit mehr wie 5 Jahren Berufserfahrung schnell an gutes Geld!!! Da würde ich mehr wie in der Schweiz bekommen, 35h zu 40h Woche.
 
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Berlinrider schrieb:
Das ist in der Großstadt nicht anders, vermutlich sogar extremer. Deshalb hat man einen "Hausarzt" oder einen eben einen "Hauskinderarzt". Da bist du meiner Meinung nach etwas naiv.
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Ich kann bestätigen was Payday sagt. Unser 3 Jähriger kam mit Fieber und ordentlich roten Pusteln aus der KITA. Natürlich hatte genau an dem Tag unser Kinderarzt nachmittags dicht. In bester Hoffnung rufe ich unseren Hausarzt an und wir werden am Telefon abgewiesen "Der Herr Doktor hat nicht so gerne Kinder in seiner Praxis"......:kotz:
Sind am Ende bei einem anderen Kinderarzt gelandet aber frag nicht nach der Wartezeit wenn man späten Nachmittag in einer Praxis aufschlägt wo du kein Patient bist :d Am Ende hat der kleine Schalach
 
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