[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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nö, dir ist es entweder egal oder du bist eben gutmütig oder hast eine der diversen anderen Eigenschaften oder Einstellungen, die eben möglich sind. Soll jeder handhaben, wie er mag.
 
Das habe ich nicht gemeint @sl3vin. Kommt ja auf euren "deal" drauf an und halt deine Einstellung. In dem Fall ist es jedoch so: Er ist angestellter Elektriker in Ostsachsen, also per se sehr schmales Gehalt. Und bei ihr stört es mich, das jeden Penny, den sie irgendwo her bekommt, nur sie nutzt wo er jeden Cent für sie bereitstellen muss, sonst gibt es gleich Terror, wenn das nicht der Fall ist.
 
Man kann sich vieles schön reden, wenn man verbohrt zu sein scheint. Vergiss es einfach ;)

Richtig, sieht man ja daran, dass ich laut deiner Aussage zwanghaft nach Leuten suche die die gleiche Meinung dazu haben.
Es existiert kein Zwang und wenn dir das alles egal wäre und du darüber stehen würdest, wie du hier behauptest, dann müsstest du es nicht in jedem Satz erwähnen.

Das ist keine Meinung mehr sondern schon fast beleidigend, was nicht deiner Meinung ist, ist abnormal du bist normal und alle denken wie du auch . Genau das sagst du nämlich und da hilft es nicht , dass du deine Meinung dazu schreibst. Der Meinung der Nazis nach waren alle Juden **********.... Merkst was ?
Danke für den Nazivergleich, du bist ja richtig reif und mit dir kann man ja richtig gut diskutieren ;)
Hab ich gemeldet, ich lasse mich nicht mit Nazipraktiken vergleichen!

Wenn free schreibt, alles andere ist seiner Meinung nach Blödsinn, dann ist das ok, aber ich darf nicht schreiben, dass das für mich so normal ist?
Kommt mal wieder runter.
Schlimm genug, dass ein Moderator wie du UsAs, eben nicht reif genug bist, die Sache ruhen zu lassen ;)
 
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Richtig, sieht man ja daran, dass ich laut deiner Aussage zwanghaft nach Leuten suche die die gleiche Meinung dazu haben.
Es existiert kein Zwang und wenn dir das alles egal wäre und du darüber stehen würdest, wie du hier behauptest, dann müsstest du es nicht in jedem Satz erwähnen.


Danke für den Nazivergleich, du bist ja richtig reif und mit dir kann man ja richtig gut diskutieren ;)
Hab ich gemeldet, ich lasse mich nicht mit Nazipraktiken vergleichen!
Das war auch kein Vergleich und sollte dich definitiv nicht als Nazi darstellen, ich wollte dir nur zeigen dass eine Meinung nicht immer eine Meinung sondern auch Meinungsmache sein kann.
Aber gut hab es eh vor deinem Post entfernt , da es zu Missverständnissen kommen könnte.
Wenn es so rüber kam tut es mir leid
 
Meine Frau arbeitet auch nicht. Ich Zahl auch alles. Bin ich auch blauäugig?

Öhm also mich würde es später sehr freuen wenn meine Frau daheim bleibt und sich um Haushalt / Kinder kümmert, wenigstens die ersten drei Jahre. Zumindest möchte ich finanziell so darstehen das Sie die Option hätte. Ob Sie sie ergreift bleibt ihr überlassen. Bin halt so aufgewachsen und fand das nicht schlecht das Mutti daheim war, da gabs immer was warmes zu essen :bigok:

Und nein ich zwinge sie explizit nicht die Hausfrau zu spielen falls mir das einer vorwerfen will :stupid:
 
Gibt es hier noch Arbeitnehmer mit sonstigen Förderungen durch den Arbeitgeber?

Fahrradleasing, etwaige Bezuschussungen, etc.?

Ich habe neulich in einem Gespräch mit ein paar Kumpels das Thema angeschnitten und habe feststellen müssen, dass diese Art der "Schmankerl" für Mitarbeiter doch stark zurück geht, bzw. abgenommen hat.

Zum Beispiel das Radleasing habe ich persönlich dankender weise angenommen.
 
Auch hier im Bekanntenkreis gehen diese Vorzüge bei den Arbeitgebern gefühlt zurück.
Bei uns gibts Fahrradleasing, habe ich auch gerne mitgenommen.
 
Fitnessstudio 3,50€ im Monat Rabatt aber da kostet der Monat 75€. Die haben doch ein Vogel...
 
Gibt es hier noch Arbeitnehmer mit sonstigen Förderungen durch den Arbeitgeber?

Ich bekomme meinen Weg zur Arbeit bezahlt und meine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, so lange ich regelmäßig hingehe.
 
Ich habe Leasing für Fahrzeuge aber das ist nicht wirklich nen Benefit
 
Nö, gar nix hier, nichtmal Kleidung für die Arbeit, nur Mindestsatz für Arbeitsschuhe (23€ oder so)
 
Ach doch, kostenlose Sehtests im Firmengebäude jedes Jahr und Bildschirmarbeitsplatzbrille wird einem wohl bezahlt.
Bin mir aber nicht sicher, ob das nicht schon gesetzlich irgendwie verankert ist?
 
Ich bin froh, dass es euch noch gibt :D :wink: (den normalen Menschen, meiner Meinung nach).

Danke gleichfalls :)

Ich würde niemals mein Gehaltskonto mit jemandem teilen. Kommt nicht in die Tüte. Dafür kann man ein separates Gemeimschaftskonto errichten wo auch ggf der Nachwuchs ran darf, wenn er mit in den Pott wirft.


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Hört sich immer etwas so an wie: meins und deins. Bei uns gibt es nur: unser
Größere Anschaffungen werden bei uns immer abgesprochen. Hat noch nie Probleme gemacht. Wir haben aber auch genug Geld zur Verfügung und leben trotzdem relativ sparsam, wenn man das bei gehobenem Lebensstandard sagen kann.


edit: was ist Fahrradleasing?

free
 
Ach doch, kostenlose Sehtests im Firmengebäude jedes Jahr und Bildschirmarbeitsplatzbrille wird einem wohl bezahlt.
Bin mir aber nicht sicher, ob das nicht schon gesetzlich irgendwie verankert ist?

Ist bei manchen Arbeitsplätzen vorgeschrieben, wir haben auch einen Kunde der dazu verpflichtet ist Brillen zu stellen. Ich weiss jetzt aber nicht genau was die Vorraussetzungen dafür sind da ich diesen Kunde nicht betreue.
 
Fahrradleasing ist bei uns so:
Du suchst dir ein Fahrrad aus, muss bei uns mindestens 1000€ kosten und zahlst 3 Jahre monatlich eine Rate vom Bruttolohn ab.
Da es vom Brutto runter geht, ist es natürlich weniger als wenn man das privat machen würde.
In dem Betrag ist bereits eine Versicherung drin, gegen Diebstahl.
Nach 3 Jahren kannste das Fahrrad für 10% des ursprünglichen Preises übernehmen und es gehört dir.
Ich spare bei meinem Fahrrad (1400€) rund 300€ im Vergleich, wenn ich es privat kaufen würde und es ist versichert.
 
bei uns gibt es da leider auch nicht viel, der Fahrrad Deal von Inso hört sich aber nicht schlecht an. Wird dass dann vom AG versteuert oder wie ist das geregelt? Stichwort Geldwerter Vorteil.
 
So sieht es bei uns auch aus. Es gibt verschiedene Leasinganbieter, mit denen die Arbeitgeber Kooperationen eingehen können.

Für mich hat es das Rundumpaket interessant gemacht. Versicherung, Wartung und Abholservice! (im Falle eines Diebstahls in der Pampa) ist inklusive.

Nebenbei spart man noch gutes Geld.

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Stichwort Geldwerter Vorteil.

So ist es bei uns, ja.
 
Bei uns steht der geldwerte Vorteil auf der Gehaltsabrechnung, sprich wird direkt abgezogen.
So muss man sich wenigstens bei der Steuererklärung nicht drum kümmern.
 
Jonas ist hier glaube nicht unterwegs, oder? Der hat auch ein JobRad.

Bei mir gibt's außer 15€ Zuschuß zum ÖPNV (bei 85€/mtl) und frischem Obst und reichhaltigem Getränkeangebot nix.

Besonders schön ist es, wenn mit den "paradiesischen Bedingungen" seitens des AG geworben wird, anstatt ein marktübliches Gehalt zu zahlen. Ich geb mir zwar Mühe, aber auch ich kann nicht für 500€ mtl Fritz Cola trinken und Obst essen :fresse:
 
Aber ihr seid nicht verpflichtet x Tage mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren?
 
Wir übernehmen aktuell Kitagebühren bis zu 150€ pro Balg. Ist für den AG sexy, ist für den AN sexy, weil Steuerfrei, SV-frei und zeitlich begrenzt. Dazu hält sich der Sozialneid dafür noch in Grenzen.

Fahrradleasing hab ich auch schon überlegt, finde die Angebote dafür aber noch nicht wirklich attraktiv.

Ansonsten stellen wir für die Produktionsmitarbeiter Polo-Hemden über einen Wäscheservice bereit, ob der AN jetzt davon direkt was hat, darüber kann man sich natürlich streiten.
 
Wir können ein günstigeres Ticket vom öpnv bekommen. Ist aber immernoch deutlich teurer als sich weiter einzuschreiben :fresse:
Ansonsten gibt's leider nicht soviel. Fahrradleasing müsste ich mal ansprechen.. Wäre ja sinnvoll und theoretisch auch für einen Behörde machbar.
Edit: lese gerade, dass die Gewerkschaften dagegen sind und das laut tvöd also nicht gehen soll. Unverständlich warum die sich gegen sowas stellen..

@Inso
Sehtest ist doch kein benefit in dem Zusammenhang. Der Arbeitgeber will doch nur sichergehen, dass du arbeitsfähig bist. Ist also eher Kontrolle :fresse:
Wir können noch Entgeltumwandlung machen, allerdings nur in Altersvorsorge wenn ich das richtig sehe.
 
Zuletzt bearbeitet:
Habt ihr es alle gut. Hier gibt es lediglich für die Angestellten umsonst Kaffee. Außer regemäßigem Herzkasper hab ich da nix von. :-[
 
Bei uns gibt's auch 100€/Monat und Kind an Kita Gebühren steuerfrei vom AG. Ausserdem kann man einmal im Jahr Aktien für die Hälfte des aktuellen Kurses erwerben. (Die Aktien kosten voll aber die Hälfte übernimmt der AG).

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Wir kriegen hier kostenfrei Wasser sowie einen Zuschuss zum Mittagsessen (= vergünstigte Preise für Mitarbeiter).
Sonst fällt mir nichts ein :fresse:
 
Aber ihr seid nicht verpflichtet x Tage mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren?

ich hab mir n fully organisiert und bin damit noch nicht ein einziges mal zur arbeit gefahren. die einzige pflicht die du hast ist n schloss drum zu hängen für mindestens 40 euro.
is halt leasing und dadurch sparst du am ende so ziemlich gar nichts weil du nur den UVP angeboten kriegst. tatsächlich kann dir jeder fahrradhändler n preis machen der noch unter dem liegt was du mit deinem leasing am ende bezahlst. ist halt fair, irgendwie muss sich ja der fahrradladen über wasser halten und irgendwie muss sich auch jobrad über wasser halten und durch das leasing kannst auch du dich locker über wasser halten. der einzige vorteil den ich gesehen habe ist eben die finanzierung + versicherung zum nulltarif. Die finanzierung läuft sogar über den AG, was dich dann schufamäßig auch nicht beeinflussen dürfte. klaut dir einer das bike, ist das eben so. der vertrag endet dadurch. bisschen papier fließt von A nach B aber das wars dann auch. neues bike, neues glück ;)
 
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Bei uns gibt es kostenlos Wasser und altersvermögenswirksame Leistung das wars

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