[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Hier gibts auch endlich mal wieder was neues zu berichten...

Nachdem ich mich Mitte des Jahrs über zu wenig Geld beschwert habe, habe ich zum 1.11. hin 2.000 Euro mehr bekommen. Soweit sogut, fand ich prima.

Zum 1.12. hin hat nun ein Kollege unser Team verlassen, so dass ich seitdem stellvertretender Teamleiter bin (Team = 9 MA in DE, 5 MA in Indien, 2 MA in Polen, ~10 Studenten in Polen).

Nun gibt es im Unternehmen zum 1.1. hin eine dieser tollen Umstrukturierungen um alles effizienter zu machen. Davon bin ich nicht direkt betroffen, indirekt führt das jetzt aber dazu, dass ein Manager aus dem Projekt wegbricht und jeder über mir "eine Ebene höher rückt". Dadurch werde dann halt Teamleiter. Als die mich gefragt haben, ob ich das will, hab ich direkt zugesagt- hätte ich mal lieber nochmal das Thema Gehalt angesprochen :fresse2:
 
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und was heißt das konkret mehr? Oder hast du jetzt nur mehr Aufgaben und Verantwortung, bekommst aber nicht mehr Geld? :)

Bei mir gibt es auch was neues, bekomme dieses Jahr 8k€ Bonus und im Januar machen wir einen komplett neuen AV. Bin soweit zufrieden.
 
Mehr Aufgaben + Verantwortung, genau. Aber nicht direkt mehr Geld. Wobei sich der neue Aufgaben-/Verantwortungsbereich bei dem nächsten Gehaltsgespräch sicher positiv auswirken wird. Nur bis dahin mache ich die Aufgaben hier ohne mehr Geld zu bekommen :shake:

8k Bonus ist aber ordentlich :)
 
würde auch nicht warten, sowas geht eigentlich immer mit einer Gehaltserhöhung einher.

Wenn nicht bist du der einzige der bei der Umstrukturierung in die Röhre schaut, oder?
 
Zwergpintscher schrieb:
Hier gibts auch endlich mal wieder was neues zu berichten...

Nachdem ich mich Mitte des Jahrs über zu wenig Geld beschwert habe, habe ich zum 1.11. hin 2.000 Euro mehr bekommen.
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pro monat 2000€ mehr? das wäre aber schon sehr saftig...
 
Zwergpintscher schrieb:
Mehr Aufgaben + Verantwortung, genau. Aber nicht direkt mehr Geld. Wobei sich der neue Aufgaben-/Verantwortungsbereich bei dem nächsten Gehaltsgespräch sicher positiv auswirken wird. Nur bis dahin mache ich die Aufgaben hier ohne mehr Geld zu bekommen :shake:

8k Bonus ist aber ordentlich :)
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Ich habe selber in den letzten Wochen Funktionswechsel gemacht und habe ganz klar gesagt: Gehalt XXX + Geschäftswagen ab nächstes Jahr (muss bei uns im Investitionsplan drin sein) und nur nach fester Zusage dann den Wechsel vollzogen, was wenn denen zufällig ein noch besserer Kandidat über den Weg läuft, einem der bereits das Gehalt hat werden die nicht so schnell wieder degradieren wie einen der dieses noch nicht hat, zumal wenn du jetzt nicht lieferst ganz leicht köderbar bis, aber Herr... wenn Sie eine Gehaltsklasse höher wollen dann müssen Sie auch ... liefern. In meinem Berufsleben hab ich eines gelernt, nicht immer der Bessere bekommt die Stelle und auch nicht immer der Bessere verdient mehr sondern der der fordert, weil fordern kann und das zum richtigen Zeitpunkt.

Ich hatte lange Zeit zwei Kollegen die bei uns Teilzeit im Vorruhestand gearbeitet haben, beide waren Teamleiter auf der selben Stelle nacheinander, Kollege a) ein super Teamplayer hat alles für das Team gemacht, geholfen wo er konnt, und immer zurück gesteckt, der andere Kollege b) bei weitem nicht so engagiert im Team, hat eigentlich nur das gemacht was ihn vorbei bringt und immer gefordert was er konnte, beider waren in sich beurlaubte Beamte und Angestelltentarif bezahlt, aber im Hintergrund lief der Beamte weiter der maßgeblich für die Rente war, der eine ist mit A9 in Rente der andere mit A9Z so schimpft sich das meine ich und jetzt rate mal welcher der mit 9Z ist.
 
Hab ich auch so verstanden dass er pro Monat 2000€ mehr bekommt, deswegen frägt er jetzt auch nach mehr Gehalt...

Lesekompetenz -10
 
meister. schrieb:
Hab ich auch so verstanden dass er pro Monat 2000€ mehr bekommt, deswegen frägt er jetzt auch nach mehr Gehalt...

Lesekompetenz -10
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wird wohl eher pro jahr sein. pro monat 2000 wäre endweder vorher völlig unterbezahlt oder firma gewechselt mit vitamin b. kann eigentlich nur pro jahr sein und dann sind 2000 auch nicht viel. mit urlaubsgeld sind das 150€ im monat. nicht schlecht, aber kaum mehr als der inflationsausgleich. in diesen größenordnungen arbeite ich mich auch "jährlich" vor.
 
Sorry, natürlich im Jahr ... Von 50k auf 52k!

Nen anderen werden die für die Stelle nicht nehmen - da haben die keinen anderen für ;) Werde das Gehaltsthema dann Anfang 2017 nochmal ansprechen, wenn ich die Rolle dann auch offiziell habe.

Zum Thema "nicht immer der Beste muss auch den Job haben" - kenne ich... Die aktuelle Teamleitung ist ziemlich meiner Meinung nach nicht wirklich geeignet, fachlich seit Jahren raus aus dem Thema.
 
Zwergpintscher schrieb:
Zum Thema "nicht immer der Beste muss auch den Job haben" - kenne ich... Die aktuelle Teamleitung ist ziemlich meiner Meinung nach nicht wirklich geeignet, fachlich seit Jahren raus aus dem Thema.
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Wer sagt das ein Teamleiter fachlich etwas können muss? Ich meine und denke, dass das ganz stark vom Unternehmen her abhängig ist. Je größer das Unternehmen oder auch meinetwegen der Konzern ist, desto wahrscheinlicher kann es sein, das der direkte Teamleiter fachlich nichts mehr könnnen muss. Dafür ist er die ganze Zeit mit dem ganzen Verwaltungskram, Personalgesprächen usw. beschäftigt.
So habe ich das zu Anfang meiner Berufsjahr erlebt (Konzern). Und nach nun 12 Jahren im Job würde ich behaupten, dass der Teamleiter ohne fachliches Wissen der beste war, den ich hatte. Fachlich konnte er mir nicht helfen, aber dafür gab es Kollegen, Mentoren, Schulungen oder eben die Dokus vom Hersteller. Dafür hat er mich sicherlich auf der anderen Art und weise (soft skills) am weitesten voran gebracht. Aber er war auch einer derjenigen Teamleiter, die nicht die Leiter aufsteigen wollten und sich immer vor die eigenen Mizarbeiter gestellt und wenn notwendig nach oben gespuckt hat. :fresse2:

Ich weiß jetzt nicht wie groß die Firma ist wo du arbeitest, aber wenn der Teamleiter selber noch anpacken muss und auch führen muss, so funktioniert eine der beiden Seiten nicht wirklich. Ist meine persönliche Erfahrung die ich gemacht habe.
 
Kann ich so nur bestätigen. In meiner alten Firma war der Teamleiter auch fachlich involivert. 50% Operativ / Projekt, 50% Personalaufgaben. Ende der Geschichte war dann, dass er fachlich immer alles selbst machen wollte. Neue Themen gingen nur über seinen Tisch und mitgeteilt hat er auch nie woran er gerade beschäftigt ist. Für seine Personalaufgaben hatte er vor lauter Arbeit keine Zeit mehr - er konnte die Arbeit einfach nicht delegieren und hatte keinen Überblick über die Auslastung seiner Mitarbeiter.

Einige der vielen Gründe, wieso ich jetzt nicht mehr dort bin.
 
Kann die beiden Posts über mir nur absolut so unterschreiben.
Exakt meine Erfahrungen.
 
Hier geht es um die Leitung eines fachlichen Teams. Sprich der Teamleiter muss entscheiden können, wie wichtige fachliche Änderungen/Fehler in der SOftware sind und angemessen reagieren können. Dazu ist ein Grundmaß an Fachwissen erforderlich :) Mit reiner Planung / MA Controlling ist es nicht getan hier.
 
Sowas wird doch idR vom (technischem) PM uebernommen?
 
p4n0 schrieb:
Sowas wird doch idR vom (technischem) PM uebernommen?
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Bei uns schon. Bei uns sind die Abteilungs- und Teamleitung in erster Linie die Schnittstelle nach außen zu den Kunden. Die Teamleiter sind dabei noch großteils in den Projekten, aber eher auf höherer Ebene.
Mit etwas weniger Erfahrung hätte ich das als "nicht so toll" abgetan, so haben wir von den Fachteams aber den Rücken frei für die eigentliche Projektarbeit. Gut wir sind schon etwas größere Projektteams, wenn man hier so 4-5-Leute-Fachteams, einschließlich Projektmanager und mehreren Projekten hat, dann ist es klar, dass diese krasse Aufgabenteilung so nicht funktioniert.
 
Bin jetzt bei meiner Bank vom Aktivgeschäft in das Passivgeschäft gewechselt (Anlage). Hier ist zwar der Bonus ca. 50% kleiner, aber dank höherer Tarifgruppe habe ich dennoch um die 5.000€ mehr Brutto im Jahr.


Sent from my iPhone 5S
 
So, morgen früh aktualisiere ich mal mein Xing-Profil und schärfe da mal nach... Vorsatz für 2017 steht auf jeden Fall.

Wenn ich das ganze Jahr die (sehr ambitionierten) Ziele erfülle, kann ich einen einmaligen Bonus von 2.000€ brutto bekommen. Korrekt versteuert kommen dann 1k bei mir an, das sind pro Monat 83€ netto. Das motiviert mich natürlich ungemein - allerdings eher, mir was anderes zu suchen. Vom Firmennamen kann ich mir auch nix kaufen.
 
Fimbultyr schrieb:
Wenn ich das ganze Jahr die (sehr ambitionierten) Ziele erfülle, kann ich einen einmaligen Bonus von 2.000€ brutto bekommen. Korrekt versteuert kommen dann 1k bei mir an, das sind pro Monat 83€ netto. Das motiviert mich natürlich ungemein - allerdings eher, mir was anderes zu suchen. Vom Firmennamen kann ich mir auch nix kaufen.
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Kann ich absolut verstehen. Als ich (im Konzern) noch einen 10% Variablen Anteil hatte, welche zu 2/3 Individuell- und zu 1/3 Unternehmensziele waren, hat man sich genau überlegt, was will ich erreichen. Von den 2/3 eigenen Zielen gaben es dann ca. 3-5 Unterziele, welche unterschiedlich gewichtet waren. Dann man sich genau überlegt, wenn ich das Teilziel erreichen will, müsste ich im Jahr so und so viel Stunden dafür aufwenden. Ist es mir dann Wert, mir den Popo dafür aufzureißen? Dann hat man es auf das netto Gehalt umgerechnet und kam zum Entschluss, nein Danke wegen den paar Kröten verzichte ich darauf und habe einen entspannten Arbeitstag :)
 
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...OT: Bald dann mal wieder ein paar Dutzend Euro, der angehobenen Bemessungsgrenze sei dank. Vielleicht muss ich das Thema mit der privaten KV doch mal wieder in Angriff nehmen.
 
ich habe heute beim üblichen gucken, was es denn so an jobs gibt, einen ingenieur für den öffentlichen dienst gefunden. er soll diverse dinge leiten, verwalten und co im bereich stadtprojektierung. die anforderungen die gestellt wurden sind so hardcore, das selbst ein doktor in zahnmedizin gekoppelt mit einen maschbaustudium schon harmlos erscheint.
also mal geguckt was die dann zahlen wollen und sah dann nach E11. also mal nachgeguckt was das wohl heißen mag. 3100€ für stufe 0 und bei stufe 3 dann irgendwann 34000€ (jeweils 100%). da der öffentliche dienst so gerne bei stufe 0 anfängt, frage ich mich, wer in gottes namen will dort mit den geforderten kenntnissen anfangen?! ach ja, die geschichte wäre auch als teilzeit zu haben. ich bräuchte ja mindestens 5-6jahre, bis ich mein jetziges geld wieder reingeholt habe. nur habe ich in der zeit auch wiederrum mehr.

wo wird hier also das geld verdient oder wieso bewirbt sich da überhaupt jemand drauf? laut aussage vom amt machen das viele. nur wieso ? öffentlicher dienst ist nicht verbeamtet und sparen müssen sie überall. da ist der job in der freien marktwirtschaft besser und die jobsicherheit leichter zu überwachen.

oder sehe ich da was falsch? ein easy leben habe ich jetzt auch schon.
 
Öffentlicher Dienst unbefristet = quasi auf Lebenszeit
Um da wieder gekündigt zu werden musst du wirklich scheiße bauen.
In der freien Wirtschaft fällst du leichter dem Rotstift zum Opfer.

Ansonsten macht man sich da echt nicht kaputt.

Gibt dazu eine Reihe von Vorteilen.

- Gehaltserhöhung kommt regelmäßig
- Höhergruppierung ist auch möglich (bei E11 ist ja noch lange nicht das Ende der Fahnenstange)
- Arbeitgeber kann nicht insolvent gehen
- 30 Tage Urlaub (ist heute auch nicht überall selbstverständlich)
- Teilweise Sonderurlaub für "Bildungsreisen"
- Keine Diskussionen bei Fortbildungen (die sind meist für Kommunen und ÖD eh günstiger)
- Teils Rabatte bei Versicherungen etc
..... lässt sich noch weiterführen.

Alleine die Sicherheit, dass man nicht bei der nächsten Fehlkalkulation der höchsten Ebene dem Rotstift zum Opfer fallen könnte (Personal lässt sich in der freien Wirtschaft ja am schnellsten einsparen) erspart eine Menge Stress.
 
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Eben, ÖD ist auch für Ing nicht so schlecht, und wenn du verheiratet bist und Kinder hast, gibts teils auch mehr...

Und am Ende sie die Ausschreibungen nur der Wunsch, was se bekommen ist was ganz anderes ;)
Hatte damals auch kurz überlegt, ob ich mich bei Bundesamt für Strahelschutz bewerbe ;)
 
[W2k]Shadow schrieb:
Eben, ÖD ist auch für Ing nicht so schlecht, und wenn du verheiratet bist und Kinder hast, gibts teils auch mehr...
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Familienzuschlag gibt es nur als Beamter, bei Angestellten hat das keine Auswirkungen.
 
Hm, ok, mir war so, dass es da mal was gab, aber selbst ohne... immer noch n sicherer job.
 
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