KurantRubys
Legende
Gabs in der letzen Bude in der ich war, hab n Vorschlag wohl nicht als erster gebracht, wurde aber auch vorher schon immer abgelehnt. Halbes Jahr später kams dann offiziell, hat natürlich keiner nen Bonus bekommen
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Gab es bei meinem alten Arbeitgeber, das war sogar richtig gut. Bei Einsparungen erhielt man im 1. Jahr ein Drittel der Ersparnisse aufs Gehaltskonto, da sind einige mit fünfstelligen Beträgen raus.
Inzwischen ist das abgeschafft. Gibt jetzt als Belohnung einen Weihnachtsbaum im Dezember für Ideengeber. Richtig gut!
KannsteKnicken
Enthusiast
Nicht mehr. Gabs gegen Ende der 0er Jahre, ist dann in den 10er Jahren abgeschafft worden durch "nicht mehr lesen"
Da lagen in dem Jahr sogar noch 3 ungelesen Vorschläge von 2013 drin. Waren aber auf 5 Jahre auch nur insgesamt 7 Vorschläge und nur etwas naive Dinge wie "Durch Wechsel eines Produktes könnte sich die Firma 150€/ im JAHR!" sparen.
Da verbrennt der Austausch der Produktdatenblätter für den Sicherheitssalamander mehr Geld, als man einsparen würde.
Gurkengraeber
Legende
Bei uns ähnlich. Absolute Katastrophe. Entweder abgelehnt oder auf Halde gelegt. Und für umgesetzte Ideen (was nie vorkommt) gibt's n Tag Urlaub.
Knallerprogramm.
Knallerprogramm.
Apropos Knaller. Mein Chef hat mir heute morgen bei einem spontanen Gespräch gesagt, dass ich bei Übernahme ca. 10 % p.a. weniger kriegen würde aber als Benefit gäbe es ja eine Schulung für ca. 1.700€, das müsste ich reinrechnen.
Aber vielleicht ist meine Sicht ja auch verzerrt.
Aber vielleicht ist meine Sicht ja auch verzerrt.
Zuletzt bearbeitet:
Könnte mir vorstellen, dass sie um etwa 5000 Euro verzerrt ist 😅
Aber gut, hoffe du hast eine Alternative zum dort nicht übernommen werden?
drunkenmaster
Urgestein
Zahlt er dann lieber für den nächsten AÜG Mitarbeiter 50k mehr? Muss man schon übel nehmen eigentlich.
Die Leihbude von der du kommst hat sich sicher ne goldene Nase verdient.
Sofern die Buchhaltung nichts zu jammern hat, 2-3 Tage nach dem einreichen.
In der Regel leider 2 Wochen, ist aber kein Problem, denn ich nutze für Dienstreisen eine Kreditkarte mit ~6/8 Wochen Zahlungsziel.
Daher gehe ich nie wirklich in Vorleistung.,
moep.at
Urgestein
Jo, gab es bei einigen Kunden...
Bei einem habe ich mal, über nen Freund der dort arbeitete - war nur für ein Projekt dort, eine Einsparung von etwa 5k/Jahr eingereicht. Gab dann ca 500 Netto Prämie raus...
war damals ganz nett, ist jetzt auch schon paar Jährchen her...
- Mitglied seit
- 09.11.2005
- Beiträge
- 1.723
In der alten Firma gab es sowas wurde aber dann eingestampft. In der aktuellen gibt es sowas nicht.
Zu den Reisekosten:
Bei uns ist es eine Katastrophe. Warte immer noch auf das Geld von der letzten Dienstreise im August.
Zu den Reisekosten:
Bei uns ist es eine Katastrophe. Warte immer noch auf das Geld von der letzten Dienstreise im August.
Gurkengraeber
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Innerhalb von 3 Monaten muss aber erstattet werden. (Wenn alle Belege vorliegen)
MysteriousNap
Legende
- Mitglied seit
- 17.10.2012
- Beiträge
- 11.200
Jo das ist richtig "guuuut" gemacht:
- Wird per Ticketsystem eingereicht
- Darf dann von uns ALs je nach Abteilung freigegeben werden, was richtig Bock macht da ich da teils schon einen ganzen Tag an dem Dreck saß, da man immer noch die Kosten/Einsparpotential einschätzen muss
- Dann darf man sich um die Umsetzung kümmern
- Der Eingereichte wandert in einen Topf und ich glaub alle drei Monate werden dann 5 daraus gezogen und die bekommen dann einen 50€ Tankgutschein...
Früher wurde monatlich gezogen, aber das wurde schnell zu teuer 😆
Noch nicht aber ich habe auch noch eine Abschlussarbeit im Studium, die geschrieben werden will. Vielleicht konzentriere ich mich dann erst einmal darauf.
Mal sehen, sehe das erst einmal entspannt.
Affenzahn
Experte
Das ist selten, aber die Betriebe die das so handhaben, bekommen auch mal vernünftige Vorschläge mit ordentlich Einsparpotential.
Ohne finanziellen Anreiz schießt sich der MA ja im Zweifel nur selbst in den Fuß weil er danach alle Prozesse anpassen darf.
Seit bei uns das Bonusprogramm eingestampft wurde und man nen Einkaufsgutschein bekommt, sind die Verbesserungsvorschläge auf ein Witzniveau gesunken.
Man erntet, was man sät
In der Maschbauwelt macht man sich über BWLer lustig, die ständig diese tollen Einsparpotenziale vorbringen, die Boni abkassieren, dann weg sind und die anderen dürfen den Mist dann ausbaden, weil die Ersparnis am Ende völliger Schrott war.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Wir haben dafür auch ein Ideenboard in Confluence
M
Martin Preiß
Guest
Aus Arbeitnehmersicht ist das natürlich schon nachvollziehbar bitter und unattraktiv, aus Arbeitgebersicht kann es aber durchaus sinnvoll sein lieber ein paar Mitarbeiter noch teurer von einer Zeitarbeitsfirma zu leihen, statt selbst mit soviel Zulange einzustellen das sie auf das gleiche Gehalt kommen würden. Denn würde man das den Zeitarbeiter die man übernehmen möchte über Zulage anbieten, möchten es auch die bereits vorhandenen Mitarbeiter die Zulage. Und das würde dann oft unterm Strich noch teurer.
Kommt immer auf die Schulung drauf an. Viele Schulungen sind tatsächlich nur zum Nutzen der Firma. Aber vorallem generische Schulungen mit Zertifikaten erhöhen schon oft den Marktwert des Mitarbeiters.
Mein Chef hat mir heute quasi kommentarlos einen Termin für morgen eingestellt - er hätte noch eine gute Nachricht für mich. Ich bin schon sehr gespannt, was das denn sein soll. Meine Vermutungen liegen zwischen Gratis-Kaffee, mehr Verantwortung aber keine Kohle dafür oder noch so ein tolles Schulungsangebot. 
plutoniumsulfat
Urgestein
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- 01.12.2015
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- 2.841
Naja, für die Firma sind die Kosten doch im Portokassebereich. Das hat eher andere Gründe.
Weihnachtsgeld kriege ich als externer Fuzzi sowieso nicht. Aber ich freue mich schon auf das Gespräch, wird sicher lustig.
Hast doch ne super Ausgangslage. Kannst ja den Chef mit deiner Forderung schoen challengen ob er was taugt oder nicht. Wenn er keine paar Tausender fuer dich finden kann wirste eh staendig deiner Kohle hinterherrennen muessen. Toi toi toi!
Gurkengraeber
Legende
Meistens gibt es für interne Gehaltsbänder. Als externe (Fachkraft) liegt man eben meist darüber. Da kann der Chef gar nix finden.
Nö, ich liege nicht drüber und es ist noch Luft nach oben. Aber man merkt auch genau, dass die Leute in unserem Projekt klein gehalten werden. Die eine Kollegin ist jetzt schon 5 Jahre dabei und hat noch nicht einmal das Level/Gehaltsband gewechselt.