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Kann man sich gut drüber lustig machen. Ich glaube aber, du hast da in der IT aber schon Zugang zu recht sensiblen Daten, wenn dus drauf anlegst.
Andersrum: Das Geheule ist groß, wenn man irgendein XY-Clanmitglied anzeigt und die am Ende bei dem Typen vor der Tür stehen, weil ein "Bekannter" in der IT sich alle Daten rausgefischt hat.
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da brauch ich aber kein test für machen. denke das es ums fachliche geht. warum das aber mit nem zeitlimit versehen ist... kommt man sich ja vor wie in der schule
Also was ich da die letzten Monate im Bekanntenkreis mitbekommen habe ... Ich würde nix erwarten, dann bist du und den Entscheidungswegen sowie Dauer für Entscheidungen nicht enttäuscht.
Also was ich da die letzten Monate im Bekanntenkreis mitbekommen habe ... Ich würde nix erwarten, dann bist du und den Entscheidungswegen sowie Dauer für Entscheidungen nicht enttäuscht.
Kann man sich gut drüber lustig machen. Ich glaube aber, du hast da in der IT aber schon Zugang zu recht sensiblen Daten, wenn dus drauf anlegst.
Andersrum: Das Geheule ist groß, wenn man irgendein XY-Clanmitglied anzeigt und die am Ende bei dem Typen vor der Tür stehen, weil ein "Bekannter" in der IT sich alle Daten rausgefischt hat.
Dafür gibt es aber extra Prozesse wie die SÜ nach Sicherheitsüberprüfungsgesetz. Sprich bei Anstellung wird es da wohl entsprechende Prüfungen extra geben und auch die entsprechenden Dokumente zur Unterschrift
Hier gibt's ja das neue Präsidium Südosthessen... Im Bekanntenkreis gibt's einige Bewerber auf unterschiedlichste Stellen, einfach um zu testen was so geht...
Was ich da an Storys höre...
Da gibt's dann monatelang keine Rückmeldungen trotz "wir melden uns nächste Woche", es gibt Handschlag in der dritten Runde "Vertrag kommt", aber der kommt nie, dann auf Nachfrage ist die Stelle auf einmal nicht mehr vorhanden oder besetzt, ... Denk dir was aus was zu absurd für die Realität ist, die Wahrscheinlichkeit ist hoch das es schon vorgekommen ist.
da brauch ich aber kein test für machen. denke das es ums fachliche geht. warum das aber mit nem zeitlimit versehen ist... kommt man sich ja vor wie in der schule
Bei klassischen Assessments nach XY geht es eher um den Charakter und kognitive Fähigkeiten.
Ähnlich wie bei IQ Tests. Daher auch die zeitliche Beschränkung um zu sehen wie groß dein Potenzial ist.
Edit: Bei Fragen zu deinem Wesen dient der Zeitdruck natürlich auch zur Überprüfung wie gefestigt du bist.
das ist der plan keine sorge. ich kauf mir kein auto bei dem ich länger abzahlen muss ohne safe zu sein.
in alle 3 aktuellen fällen wären ÖPNV machbar bei den ÖD stellen sogar for free und recht gut was die strecke angeht. wäre nicht auf ein auto angewiesen.
Hier gibt's ja das neue Präsidium Südosthessen... Im Bekanntenkreis gibt's einige Bewerber auf unterschiedlichste Stellen, einfach um zu testen was so geht...
Was ich da an Storys höre...
Da gibt's dann monatelang keine Rückmeldungen trotz "wir melden uns nächste Woche", es gibt Handschlag in der dritten Runde "Vertrag kommt", aber der kommt nie, dann auf Nachfrage ist die Stelle auf einmal nicht mehr vorhanden oder besetzt, ... Denk dir was aus was zu absurd für die Realität ist, die Wahrscheinlichkeit ist hoch das es schon vorgekommen ist.
Das ist natürlich sehr abenteuerlich.
Es läuft im ÖD aber generell nicht so. Ich hatte nach dem 2. Gespräch nach einer Stunde die Zusage und der Vertrag kam auch sehr zügig.
Aber mir ist bewusst, dass es nicht überall im ÖD so abläuft.
Auch im ÖD sitzen nur Menschen. Wenn da an entscheidender Stelle ne Vollpfeife sitzt dann wird das auch durch das Behördentum nicht besser.
Wiedervorlagen oder Vermerke verschwinden schnell irgendwo in den Akten und keiner erinnert sich dran.
bei mir 2 tage nach vorstellungsgepräch (öd) die telefonische zusage.
e-mail mit schriftlicher bestätigung in der folgewoche.
der eigentliche vertrag hat dann aber etwas länger gebraucht, wobei da ja auch immer noch eine menge zusätzlicher papiere dabei sind.
Auch im ÖD sitzen nur Menschen. Wenn da an entscheidender Stelle ne Vollpfeife sitzt dann wird das auch durch das Behördentum nicht besser.
Wiedervorlagen oder Vermerke verschwinden schnell irgendwo in den Akten und keiner erinnert sich dran.
da brauch ich aber kein test für machen. denke das es ums fachliche geht. warum das aber mit nem zeitlimit versehen ist... kommt man sich ja vor wie in der schule
Man kann beispielsweise zwischen Speed- und Powertests unterscheiden. Bei einem Speedtest wird die Bearbeitungsgeschwindigkeit gemessen und bewertet, die Schwierigkeit ist eher mittelmäßig. Die Anzahl der Aufgaben übersteigt dabei häufig auch die lösbarkeit aller Aufgaben in der gegebenen Zeit. Man kann mit einem Speedtest z.B. die Konzentration messen.
Ein Powertest bietet meistens viel Zeit und schwierigere Aufgaben. Diese testen z.B. dein Wissen oder die Intelligenz. Es gibt auch Mischformen beider Arten. Der Grund des Zeitlimits kann also aufgrund von unterschiedlichen Zielen bestehen bzw. was gemessen werden soll.
Allerdings wird es bei einem Unternehmen wohl eher den einfachen Grund haben dass die Leute dort schlichtweg fertig werden wollen. Die haben halt auch keine Zeit und Lust ewig zu warten wenn sich ein Bewerber x Stunden Zeit für einen Test nimmt.
Sehe da bei ihm wenig mismatch, da gibt's ganz andere hier im Thread Er wollte ja sogar weniger Gehalt, aber wenn sich herausstellt, dass einige auch über 50k bezahlen ist das doch nur vernünftig so.
Ich vermute dass eher einen klassischen Generationenkonflikt...
Millennial vs Boomer. Ob ausgelöst durch Persönlichkeit oder Prozess ist eher irrelevant.
du glaubst auch dass diese sudoku rätsel irgendwas über meine skills aussagen
was glaubst du denn was ich bereit bin zu liefern bzw nicht zu liefern?
warum sollte ich für dasselbe geld mehr verantwortung übernehmen?
ich habe mein aktuelles Gehalt (45k) in 3 Firmen bekommen ohne groß zu handeln. bei zwei firmen sogar instant und bis jetzt mache ich meine Arbeit dem Gehalt entsprechend gut und es gibt von der AG Seite nix zu meckern. scheinbar passt das gehalt also für das, was ich aktuell mache. ich habe den wechsel nach Frankfurt für 1k € mehr pro Jahr gemacht und den wechsel von der horrorstelle zu meinem aktuellen AG ohne Gehaltserhöhung und ich habs nichtmal versucht!
warum um alles in der welt sollte ich für eine stelle, in der ich etwas mehr verantwortung habe, nicht auch mehr verlangen?
wenn du das selbst nicht zahlen würdest, dann behalts doch einfach für dich.
Ich vermute dass eher einen klassischen Generationenkonflikt...
Millennial vs Boomer. Ob ausgelöst durch Persönlichkeit oder Prozess ist eher irrelevant.
warum sollte ich für dasselbe geld mehr verantwortung übernehmen?
ich habe mein aktuelles Gehalt (45k) in 3 Firmen bekommen ohne groß zu handeln. bei zwei firmen sogar instant und bis jetzt mache ich meine Arbeit dem Gehalt entsprechend gut und es gibt von der AG Seite nix zu meckern. scheinbar passt das gehalt also für das, was ich aktuell mache.
wenn du das selbst nicht zahlen würdest, dann behalts doch einfach für dich.
Hab doch nie behauptet, dass du mehr für weniger leisten sollst. Auch nicht, dass das Gehalt unangemessen wäre.
Nur bin ich allgemein der Meinung, dass deine Einstellung stark zu wünschen übrig lässt.
Dir wird ja schon bis zu 20% mehr Gehalt angeboten, dafür bist du bei anscheinend nicht bereit ein paar Abschläge zu machen.
- perfekte Anbindung an öpnv
- 100% Home office
- Kein Bock auf den Bewerbungsprozess
- abgegoltenee Überstunden sind ein nogo
- Sonderzahlungen (igm) sind auch kacke
- mehr Verantwortung oder neue Aufgaben sind ebenfalls doof
Ist zumindest das was ich so aus den letzten Seite rausgelesen habe
Und kritikfähig scheinst du auch nicht zu sein. Nimmst zumindest vieles persönlicher als es ist und vermutest oft böse Hintergedanken
Für mich klingt das nach der klassischen Generation die gerade ins Berufsleben einsteigt, möglichst keine Verantwortung haben und dafür aber gut bis sehr gut bezahlt werden. Wobei er ja beim Gehalt ja jetzt nicht wirklich übertreibt gibt da extremere Beispiele, aber er ist immerhin ehrlich zu sich und den Arbeitgebern, das rechne ich ihm hoch an und es gibt ja genügend Stellen wo das Profil auch drauf passt. Man darf hier im Luxx nicht vergessen, dass die meisten hohen Gehälter hier von Leuten verdient werden, die entweder sehr viel Verantwortung direkt für Menschen haben oder aber extrem spezialisiert sind in einem sehr gefragten Bereich. Er will doch nur 45-50k da ist so ein 7-16 uhr Job im Service denke ich locker machbar, je nach Region
Bin vom Krankenhaus, bei dem ich 3 Jahre war von 36 auf 44k gewechselt. Das hat 2 Anrufe gebraucht um die 44k statt 40k klarzumachen. Mit Rufbereitschaft wären das sogar 50k gewesen (12x500€)
die 45k dann waren jeweils ohne Probleme drin. Wäre das zu viel für das was ich mache, dann hätte man auch jemanden anderen nehmen können.
Sehe da nicht warum ich mich jetzt für weniger verkaufen soll
ist ja schön, aber was genau erwartest du denn?
wir können nun seit mehreren wochen deinen bewerbungsprozess bis aufs kleinste nachverfolgen
teilweise werden dazu diskussionen zu rhetorischen fragen angestoßen - aber kritik ist unerwünscht?
Dir wird ja schon bis zu 20% mehr Gehalt angeboten, dafür bist du bei anscheinend nicht bereit ein paar Abschläge zu machen.
- perfekte Anbindung an öpnv
- 100% Home office
- Kein Bock auf den Bewerbungsprozess
- abgegoltenee Überstunden sind ein nogo
- Sonderzahlungen (igm) sind auch kacke
- mehr Verantwortung oder neue Aufgaben sind ebenfalls doof
Ich finde die Checkliste im Kopf von @Scrush schon ziemlich gut. Effektiv will man seinen Arbeitswert steigern, nicht nur das Jahresgehalt.
Weil das was zählt ist ja am Ende:
(Jahresgehalt - Pendlerkosten) / (Arbeitszeit + Pendelzeit)
Brutto und netto lasse ich Mal Weg, das kann individuell sehr unterschiedlich ausfallen. Es geht mir um den Gedankengang.
In der Betrachtung können ein paar Kilometer und ein paar Überstunden einiges ausmachen.
das ding ist, er liest sich halt die bruchstücke zusammen die ich hier schreibe, kennt aber von alle dem dahinter nichts und bastelt sich aus dem was ich hier schreibe ein tiefgreifendes bild über mich was hinten und vorne nicht stimmt.
aufgrunddesen, dass ich aktuell nicht wirklich unter Druck stehe, schaue ich mir einfach mehrere Firmen an.
mich als faule sau hinzustellen die auf nix bock hat, ist halt ein hirngespinst weil er radau machen will.
wenn er will kann er gerne mal bei meinem vorherigen Arbeitgeber vorbeischauen und sich komplett ausnehmen lassen. mal sehen ob er dann immer noch jede firma mit Kusshand nimmt
Jeder bietet halt seine Arbeitskraft so an wie er möchte. Ist ja auch nur ein Tauschhandel. Wie weit man dann kommt mit seinen Fähigkeiten die man anzubieten hat und den Ansrpüchen die man einfordert sieht man ja dann. Ob man dann zufrieden ist muss jeder selbst reflektieren.
Manchmal frag ich mich auch, ob ich ergeizig genug bin, oder mehr machen könnte, mich unter Wert verkaufe oder doch gut bezahlt bin. Manchmal schwierig weil es so viele Faktoren gibt.
@VL125
Wenn er die Frage ernst meint, sag ich einfach mal aus der Hüfte, entweder hat der einen echt miesen Tag, oder er kann dich nicht leiden.
Oder du hast einen übertrieben gönnerhaften Wesenszug an dir und machst das auffällig oft, so dass das halt für andere komisch rüber kommt und einer hat sich den Mut zusammen genommen dich darauf mal anzusprechen, weil es schon echt seltsam wirkt. Könnte ja auch sein ¯\_(ツ)_/¯
Führen die auch noch Interviews mit deinen Nachbarn, Freunden, Family wie der BND, um abzuchecken ob du kein Terrorist bist?!
keine sorge. ich kauf mir kein auto bei dem ich länger abzahlen muss ohne safe zu sein.
