BlackPitcher
Enthusiast
Du kommst aber nicht zufällig aus dem Raum Oldenburg in Niedersachsen? Habe am 31.1. auch ein Gespräch für eine Stelle die man genau so beschreiben könnte
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Du kommst aber nicht zufällig aus dem Raum Oldenburg in Niedersachsen? Habe am 31.1. auch ein Gespräch für eine Stelle die man genau so beschreiben könnte
Bei mir waren es letztes Jahr 8 Bewerbungen und 1 war dann eben der Volltreffer. Mir fällt auch gerade auf... im Anforderungsprofil stand dass 5 Jahre Berufserfahrung im Datenmanagement erforderlich sei und ich hab exakt 0. Umso erstaunlicher finde ich es dass ich den Zuschlag bekommen habe 
DonChulio
Legende
Das ist auch immer das, was mich so extrem abnervt....die suchen zum Teil den Übermensch, das schreckt total ab sich da zu Bewerben. Was haben die davon, so Utopische Wünsche zu haben, die kaum einer erfüllt
Parallel dazu im Arbeitgeberforum: Was haben die davon, so ein utopisches Gehalt zu fordern, das kaum einer bezahlt? 
Man kanns ja mit wünsch dir was probieren. Nehmen muss man dann das, was man bekommt.
Einfach bewerben, gerade bei uptischen Anforderungen der Firma. Im schlimmsten Fall hat man einen besseren Job bei besserer Bezahlung...
Man kanns ja mit wünsch dir was probieren. Nehmen muss man dann das, was man bekommt.
Einfach bewerben, gerade bei uptischen Anforderungen der Firma. Im schlimmsten Fall hat man einen besseren Job bei besserer Bezahlung...
MysteriousNap
Legende
- Mitglied seit
- 17.10.2012
- Beiträge
- 11.200
Thema Arbeitsstunden /Woche:
Ich hab ne Kollegin die arbeitet reguläre 40h, ist aber seit Jahren nur vier Tage in der Woche im Arbeiten. Heißt die buckelt jeden Tag 10h (ist mit der 1h Mittagspause also effektiv 11h im Arbeiten + dann noch etwas Arbeitsweg und die wird gute 12h jeden Tag unterwegs sein) und hat dafür dann Freitags immer frei. Also meins wäre das nicht.
Ich schieb ne entspannte 35h Woche. Arbeite idR jeden Tag von 7 (teils 6, da ich viel mit Kollegen in Asien zu tun habe) bis etwa 15 Uhr. Von dem Geld als Appli. Ing. könnte ich gut leben. Da ich aber quasi immer Projekte bei externen Kunden abarbeite, heißt das auch das ich mal unterwegs bin wenn sie am Aufbau sind, Support leisten muss und wenn was fertig werden muss hab ich teils halt auch mal ne 60h Woche. Die Überstunden bau ich dann aber immer ab durch Urlaubstage und Freitags sieht mich ab 13-14 Uhr definitiv keiner mehr im Büro.
Selbstständigkeit neben Hauptjob: Mach ich in einem komplett anderen Gewerbe, u.a. mit einem guten Freund und mein Vater ist auch noch dabei. Muss man halt wirklich gut abwägen. Für mich ist das zeitgleich noch Hobby, aber viel Zeit für was anderes hab ich einfach nicht mehr. Um genau zu sein hab ich eigentlich für gar nichts mehr Zeit und wirklich mal Urlaub am Stück ist auch so ne Nummer.
Ich hab ne Kollegin die arbeitet reguläre 40h, ist aber seit Jahren nur vier Tage in der Woche im Arbeiten. Heißt die buckelt jeden Tag 10h (ist mit der 1h Mittagspause also effektiv 11h im Arbeiten + dann noch etwas Arbeitsweg und die wird gute 12h jeden Tag unterwegs sein) und hat dafür dann Freitags immer frei. Also meins wäre das nicht.
Ich schieb ne entspannte 35h Woche. Arbeite idR jeden Tag von 7 (teils 6, da ich viel mit Kollegen in Asien zu tun habe) bis etwa 15 Uhr. Von dem Geld als Appli. Ing. könnte ich gut leben. Da ich aber quasi immer Projekte bei externen Kunden abarbeite, heißt das auch das ich mal unterwegs bin wenn sie am Aufbau sind, Support leisten muss und wenn was fertig werden muss hab ich teils halt auch mal ne 60h Woche. Die Überstunden bau ich dann aber immer ab durch Urlaubstage und Freitags sieht mich ab 13-14 Uhr definitiv keiner mehr im Büro.
Selbstständigkeit neben Hauptjob: Mach ich in einem komplett anderen Gewerbe, u.a. mit einem guten Freund und mein Vater ist auch noch dabei. Muss man halt wirklich gut abwägen. Für mich ist das zeitgleich noch Hobby, aber viel Zeit für was anderes hab ich einfach nicht mehr. Um genau zu sein hab ich eigentlich für gar nichts mehr Zeit und wirklich mal Urlaub am Stück ist auch so ne Nummer.
Lass dich doch nicht schrecken?
Einfach schauen was die wollen, schauen was du schon ähnliches gemacht hast, Lebenslauf und Anschreiben entsprechend tunen und einfach bewerben.
Hut in den Ring werfen und schauen was passiert.
Geforce3M3
Neuro-Bierologe
- Mitglied seit
- 28.09.2012
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- 111
Show und Shine halt. Es geht darum sich zu verkaufen. Man wird ja nicht daran gehindert sich selbst auch besser darzutellen als man ist, wenn umgekehrt der Arbeitgeber unrealistische Wünsche angibt.
Ich habe dazu vor einiger Zeit ein langes Interview mit dem berühmten Computerspieleentwickler Chris Taylor gehört. Er erzählte wie er als junger Mann in einem Bewerbungsgepräch saß und gefragt wurde ob er denn dies und das programmieren könnte, hier und dort Wissen hätte und so weiter und sofort. Darauf sagte er "jaja, klar, das kann ich bereits, alles, natürlich" etc. Er konnte das aber alles gar nicht und hat es sich nach dem Gespräch (und nachdem er angenommen wurde) selbst beigebracht. Der Rest ist Geschichte.
Ich denke nicht, dass es dabei um Utopie oder Show & Shine geht. Aus der Perspektive von einem AG gibt er halt an was ideal für die Stelle wäre, also quasi das Wunschkonzert. Natürlich wohlwissend, dass so ein Kandidat sehr wahrscheinlich nicht gefunden wird. Übrigens lassen sich bei solchen Anzeigen Männer wesentlich weniger davon abschrecken sich trotzdem zu bewerben wenn sie nicht alles erfüllen, Frauen bewerben sich tendenziell eher erst wenn sie 80% plus erfüllen (spreche jetzt nur für Tech Bereich, andere Branchen kenne ich nicht).
Ich hab auch schon Job Ads gesehen die genau das thematisieren und wo dann explizit drauf hingewiesen wird, dass man sich sehr gerne bewerben kann wenn man "nur" 60% erfüllt. Kein AG filter die Bewerbungen nach dem 100% Match Kriterium (von den paar Ausnahmen wo es vlt. wirklich drauf ankommt mal abgesehen). Und umgekehrt sind die Bewerber laut ihren CVs ja auch immer die Allerbesten (jeder bewirbt sich natürlich grundsätzlich erstmal auf die Senior oder Lead Positionen) und 70% müssen wir nach dem Interview direkt mindestens eine Position runterstufen weil's halt dann doch nicht soweit her war
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Leider sind in doch nicht wenigen Firmen, die Stellenbeschreibungen einfach nicht realistisch, dort wird eingefügt, was sich spannend und wichtig und modern anhört, manchmal sind die Bereichsleiter gar nicht wirklich am Erstellen der Ausschreibungen beteiligt, wie soll da was realistisches rauskommen.
Ich selbst seh es auch immer wieder, bei den Ausschreibungen meiner Firma, aber auch, bei der Jobfindung von Bekannten usw.
P4LL3R
Legende
So, dieses Jahr gibt es 6,75% mehr und auch deutlich mehr Bonus als im letzten Jahr, passt also.
Und falls ich die andere interne Stelle bekomme, sollte es noch einmal deutlich mehr werden, schauen wir einmal. Dort würde mein Lebenslauf sogar etwa 1:1 der Ausschreibung entsprechen, ich bin also zuversichtilch sofern es nicht intern blockiert wird.
Und falls ich die andere interne Stelle bekomme, sollte es noch einmal deutlich mehr werden, schauen wir einmal. Dort würde mein Lebenslauf sogar etwa 1:1 der Ausschreibung entsprechen, ich bin also zuversichtilch sofern es nicht intern blockiert wird.
Ist leider immer noch Gang und Gäbe, aber wie schon einige geschrieben haben sollte man sich davon nicht abschrecken lassen. Der AG sucht halt auch seine idealen Teammitglieder, die Gefahr ist natürlich auch dass Leute sich abschrecken lassen, die vielleicht nur zu 90% passen. Aber das ist ein ganz normales Spiel.
Wenn HR in einer Firma etwas "moderner" aufgestellt ist, können Stellenanzeigen aber auch ganz anders aussehen. Die Stellenanzeigen bei meiner Firma sind z. B. sehr einladend und motivierend gehalten - fand ich richtig gut. Außerdem gibt es noch die Möglichkeit eine Kurzbewerbung hinzuschicken. Wir suchen immer noch dringend Leute und wollen es allen Bewerbern natürlich leicht machen sich bei uns zu bewerben.
Zuletzt bearbeitet:
Das ist natürlich schon ein Problem. Da muss dann auch der Bewerber im Interview die richtigen Fragen stellen. Es hilft auf jeden Fall zu wissen, was man nicht machen will und da gezielt in die Richtung zu fragen.
Nice, Glückwunsch
wallsofjericho
Experte
Ich bin mit +15% aus dem letzten Jahr herausgegangen und bin nun im Club der 6 stelligen Gehälter angekommen.
Beförderung gibt es wohl eh nicht mehr, da das Laufbahnmodell in meiner Firma voraussetzt, dass man vertriebliche Dinge leistet, die ich aber nicht mache(n will). Solange ich aber in Gehaltsrunden berücksichtigt werde, ist mir das ziemlich egal
Aber wie sage ich immer: für das Gehalt würde ich auch Rasen mähen gehen - Jobtitel sind Schall und Rauch.
Beförderung gibt es wohl eh nicht mehr, da das Laufbahnmodell in meiner Firma voraussetzt, dass man vertriebliche Dinge leistet, die ich aber nicht mache(n will). Solange ich aber in Gehaltsrunden berücksichtigt werde, ist mir das ziemlich egal
Aber wie sage ich immer: für das Gehalt würde ich auch Rasen mähen gehen
- Jobtitel sind Schall und Rauch.Ist so - und ich denke das wird sich (nicht überall) aber in vielen Bereichen auch noch ändern. Dazu ein kleines "Meme" bzw. Infografik:
DonChulio
Legende
Ich bin Manager.......Facility-Manager
Fabian2602
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Wieso? Kann ich nicht nachvollziehen
wallsofjericho
Experte
Kann ich auch nicht nachvollziehen - hab ne gute 40-42h Woche und immernoch genug Zeit für mein Kind und Hobbies. Burnout gefährdet bin ich auch nicht 🤷♂️
Bin Ingenieur .... PowerPoint IngenieurIch bin Manager.......Facility-Manager
Bin auch Ingenieur.. und Account Jogi
Kann ich gut nachvollziehen, ist nämlich nicht überall so entspannt. Wobei meine Wochen damals eher zwischen 45-60h waren. Dauerhaft.
Fabian2602
Legende
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Dann machst vielleicht was falsch?
Bist CEO/Geschäftsführer? Oder irgendwas mit 40h Vertrag?
Wenn du mehr arbeitest als du musst hängt es ja maßgeblich an dir es zu ändern.
wallsofjericho
Experte
Das klingt ja fast wie in Japan, wo sich die Arbeiter nicht trauen vor ihrem Vorgesetzten das Gebäude zu verlassen. Und somit sitzen sie alle so lange im Büro wie der CEO ...
"Einfach" eine Firma suchen, die Work-Life Balance auf der Fahne stehen hat. Nur erholte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter - wer dauerhaft 60h Wochen machen muss, hat entweder ein Kommunikationsproblem + Planungsproblem (ihr braucht mehr Personal, damit alle normal lang arbeiten) oder eine arschige Führungsetage. Zumindest in der IT ist das inzwischen durch den Personalmangel angekommen, somit werden die Gehälter auch immer schneller angepasst an die Marktgegebenheiten um das Personal zu halten und die Bedingungen werden immer besser (Flexibilität + Homeoffice Möglichkeiten) + Zusatzangebote um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Mit Handy + Notebook zur Privatnutzung lockt man ja schon lange keinen ITler mehr aus der Deckung hervor - der lacht einen eher aus, wenn er sich sein Gerät nicht aussuchen darf.
Ich bin Paint Ingenieur und ich fühle mich angegriffen 🤔Bin Ingenieur .... PowerPoint Ingenieur
Good old paint engineering! Etwa 20% meiner Arbeitszeit ist Paint
Ich habe kein Firmenhandy - DAS ist für mich ein Argument.
Außendienst ist natürlich was anderes.
OUTATIME
Enthusiast
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Vergiss die 20% Arbeitszeit nicht in der du mit deiner Kehrmaschine fährst.
Im Rahmen meiner Tätigkeit ist Homeoffice schwierig bis gar nicht möglich.
Grob umrissen betreue ich 1500 Personen und davon alleine 65 direkt im Bereich. Hauptsächlich befasse ich mich mit: Beschaffung, Risikoanalyse, Datenschutz in Rechten und Rollenkonzepten.
Und nebenbei habe ich noch fünf Fachverfahren im Firstlevel Support.
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