[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Der nächste psychologische Effekt ist der, dass du beispielsweise nun über einen solchen vermeintlichen Effekt bescheid weißt und allein das Wissen über diesen Effekt sich entsprechend auf dein Erleben und Verhalten in der genannten Situation auswirkt... ;)

Dieser Effekt wird bei erstaunlich vielen Studien von den uninformierten Lesern ausgeblendet :)
 
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Ich bin seit 13 Jahren Berater. Locker ist bei mir Anzug ohne Krawatte. Im Homeoffice sitze ich in Bandshirt, Jogginghose und Birkenstocks (natürlich nur in Terminen ohne Webcam).
Das bewirkt bei mir kein anderes Mindset oder einen andere Haltung. Ich arbeite dadurch einfach mehr, weil ich die Zeit zum umziehen spar oder nebenbei essen kann
 
Dieser Effekt wird bei erstaunlich vielen Studien von den uninformierten Lesern ausgeblendet :)
Laien für die jeweilige Wissenschaft lesen die echten Studien oder Reviews normalerweise auch nie. Jemand, der nicht vom Fach ist oder aus keiner vergleichbaren Wissenschaft kommt, ist normalerweise nicht fähig die Studien komplett zu verstehen und eventuell auch kritisch zu bewerten. Stattdessen wird man nur über Zeitungsartikel auf Studie X aufmerksam und liest auch nur den Zeitungsartikel. Was die Zeitungsartikel dann noch aus der originalen Studie machen, weil die Journalisten diese ebenfalls nicht richtig verstehen oder nur von anderen Journalisten abschreiben, ist dann häufiger Unsinn.
 
Teilweise können Recruiter echt ganz nervig sein. Ich hab eigentlich nirgends eingestellt, dass ich noch was suche, aber trotzdem kommen gerade Nachrichten ohne Ende rein.
Eine Anfrage ist mir schon etwas komisch vorgekommen, der Typ hat mich bei der Gehaltsvorstellung nicht nach dem Jahresgehalt, sondern nach dem Tagessatz gefragt. Ich hab da einmal eine Zeit lang gebraucht bin ich kapiert hab, dass ich dort mehr oder weniger als Selbstständiger bzw. Freelancer arbeiten soll. Zuerst ist mir das Angebot für den Tagessatz ja noch recht gut vorgekommen, als mir das klar wurde, bin ich aber ganz schnell wieder abgesprungen.
Ist dann doch was ganz anderes, wenn man selber seine Versicherungen usw. zahlen muss, das kann man absolut nicht 1:1 mit einem Angestellen-Gehalt vergleichen. Und ich hab keine Lust als Freelancer für eine indische Bude zu arbeiten. Außerdem hat mich der Typ am Nachmittag 8x (!) angerufen oder zumindest hat er es versucht. Irgendwann hab ich ihn einfach blockiert. Und auch auf Linkedin wurde er ganz aggressiv wenn ich mehr als 10 Minuten zum antworten gebraucht hab. Auf sowas kann ich gerne verzichten.
 
Hab mit Recruitern/Headhuntern auch eher schlechte Erfahrungen gemacht. Einen so penetranten wie oben hatte ich allerdings noch nicht. Bisher erlebt:

- Profil wird nicht richtig gelesen, die anschließend übersandte Stellenbeschreibung passt einfach 0 zu meinen Fähigkeiten/Erfahrungen (kommt am häufigsten vor)
- beim Anschreiben wird geduzt, der vereinbarte Telefontermin wird nicht eingehalten, statt dessen ruft er halt 23h später an
- Gehaltsangabe vom Recruiter passt nicht zur Vorstellung der suchenden Firma (erst letztens wieder erlebt)
- Recruiter sind schlecht vorbereitet und können selbst einfachste Fragen zur suchenden Firma nicht beantworten
 
Sie wollen auch einfach nur, aehnlich Makler bei Immos, die Provision einstreichen und fertig.
Masse statt klasse.
 
Das hab ich auch schon alles mitgemacht. Wirklich gute waren nur sehr selten dabei. Hin und wieder frag ich mich, warum ich denen überhaupt noch antworte.
 
Sie wollen auch einfach nur, aehnlich Makler bei Immos, die Provision einstreichen und fertig.
Masse statt klasse.
das traurige dabei ist ja, das die pro erfolgreichen job hässlich viel kohle bekommen. nur 2-3 jobs im monat reichen locker aus, das man nicht verhungern muss und im porsche vorfahren kann (zumal eh geschäftskundenwagen mit ner LF von 0,4 rum). und dann wird so rumgehurt...
 
Ich bekam die Info, dass sie 3 Bruttomonatsgehälter für mich zahlen mussten nachdem ich über eine Recruitingfirma (ePunkt, falls man die kennt) gekommen bin. Also schon ganz ordentlich...
 
Vor 5 Jahren hatte ich ein Gespräch, die hätten für mich 6 zahlen müssen.
Aber ich Glaube Headhunter sind in den letzten 10 Jahren so dermaßen aus den Boden gestampft worden, dass solche Margen nicht mehr die Regel sind. Sind ja schlimmer als Unternehmensberater
Gut, für diverse top-Jobs wird immer noch ein ganzes Jahresgehalt auf den Tisch gelegt. (Meistens dann 50% zur Einstellung, 50% nach Probezeit)
 
Ich denke 2-3 Bruttogehälter sind im Moment normal, wahrscheinlich auch je nach Position. Ich erinnere mich noch gut an meinen Studentenjob, als der Laden in dem ich gearbeitet habe auch einen Unternehmensberater im Haus hatte. Der Typ hat mal ganz flockig 750€ die Stunde erhalten :ROFLMAO:
 
Ich bekam die Info, dass sie 3 Bruttomonatsgehälter für mich zahlen mussten nachdem ich über eine Recruitingfirma (ePunkt, falls man die kennt) gekommen bin. Also schon ganz ordentlich...
Ja, ist ein üblicher Preis. Ich habe selbst schon einen Job über ePunkt angenommen / bekommen. Der Berater damals hat aber auch gezielt Firmen durchtelefoniert und im Endeffekt bin ich auf eine Stelle gelandet, die noch gar nicht ausgeschrieben war. Insofern vermutlich ein Win Win für alle drei Parteien :)

Mit Headhuntern habe ich auch gemischte Erfahrung - richtig übles war bisher nicht dabei. Im Gegenteil habe ich auch mit einem sehr guten Headhunter bereits Erfahrung sammeln können - da reichen dann aber die 3 Monatsgehälter nicht mehr aus. Der Headhunter sorgt auch für Ersatz, falls es doch nicht passen sollte und hat nur Leute mit Spezialwissen oder Führungskräfte gesucht / abgeworben. Auch wenn es damals nichts geworden ist, habe ich die Erfahrung gut in Erinnerung. Z.B. war das Büro (sehr gut eingerichtet) in einem normalen kleinen Wohnhaus, damit nicht jemand versehentlich das eigene Auto am falschen Ort sieht.
 
Ich bekomme eigentlich jeden Tag so 3-5 Anfragen von Headhuntern / Recruitern. Mal abgesehen davon, dass ich nicht wechseln möchte, weil ich einen tollen Arbeitgeber habe, glaube ich nicht, dass auch nur einer davon eine interessante Stelle für mich hätte, weshalb ich nie antworte.
 
Die meisten sammeln einfach, damit sie eine Kartei wechselwilliger Personen haben. Damit werben sie beim Unternehmen oder durchforsten selbst Stellenanzeigen und vergleichen mit ihrer Datenbank.
 
Außerdem hat mich der Typ am Nachmittag 8x (!) angerufen oder zumindest hat er es versucht. Irgendwann hab ich ihn einfach blockiert. Und auch auf Linkedin wurde er ganz aggressiv wenn ich mehr als 10 Minuten zum antworten gebraucht hab. Auf sowas kann ich gerne verzichten.
Wenn die Person wirklich so dermaßen aggressiv und aufdringlich war, dann hätte ich die Person einfach mal zum Spaß aus der eigenen Rolle als Headhunter, natürlich bewusst in einem lustigen Ton und mit Übertreibungen, zurück angeschrieben. Rollentausch sozusagen. Mal gucken wie er dann reagiert. :fresse:
 
Für deinen Beruf liegst du damit wahrscheinlich sehr weit über dem Durchschnitt, oder? Oder verdienen Filialleiter im Handel im Schnitt etwa so viel?
 
Naja wird sicher nicht ein kleiner Getränkemarkt sein nehm ich an :fresse:
 
Warum sollte es nicht? Als Filialleiter kann man nicht von ihm verlangen für 2500€ brutto zu arbeiten. Je nach Größe des Geschäfts ist das doch ok.
 
filialleiter ist ja quasi alles zwischen getränkebude bis hin zum großen kaufhaus möglich. große supermärkte mit gewerblichen kundschaften (hier im norden zb city) erzielen wohl auch täglich fix mal 6-7 stellige beträge. die 6k gibts sicherlich nicht fürs nichtstun. ist die bude groß, wird der umsatz mit vielen kleinen beträgen erwirtschaftet, gibt es wohl auch viele mitarbeiter und er ist eher die arme sau für alles, weil mal wieder 2 von 5 kassierern nicht kommen... bla bla bla...
am ende sind fast alle angestellten gehälter im prinzip zu niedrig. die meisten AG sind nur darauf aus, das maximale aus dem personal rauszuholen. gibt natürlich auch andere chef, aber alleine das man mehr geld bekommt beim einstellungsgespräch, weil man sonst nicht wechselt, zeigt doch klar, das er es auch so könnte, es aber nicht macht, weil er es lieber selber behalten möchte, als das seine mitarbeiter zufrieden sind.
 
Naja Filialleiter kann halt alles von der 50m² Bude im Shoppingcenter bis hin zum großen Kaufland sein.
Je nachdem ist er überbezahlt oder eben auch korrekt.
In so nem Kaufland bist du quasi "Geschäftsführer" von mittleren bis hohen zweistelligen MA-Zahlen.
Ggf. kann er das ja mal ein wenig einordnen.
 
Naja, Filialleiter heißt dann wahrscheinlich auch 50+ Stunden mit Samstagen und unter der Woche auch mal bis 20 - 21 Uhr. Muss ich nicht haben.
 
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