[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[*s!x*]

Also eine Art Anwesenheitskurzarbeit ohne Lohnauswirkungen. Na das hört sich doch gut an

Die, die bei uns noch einige Urlaubstage offen haben, wurden auf gebeten, in den nächsten Wochen ein paar davon zu verbrauchen. Ich hab jetzt also die nächsten drei Wochen jeweils einen Tag Urlaub genommen. Bringt mir momentan zwar recht wenig, da man eh nichts machen kann, aber ich kann damit leben und wenn man der Firma damit helfen kann, von mir aus.
Ist mir so lieber als Kurzarbeit oder evtl. sogar rausgeschmissen zu werden.

Alturlaub muss vor einer möglichen Kurzarbeit auch weg sein. Genauso wie unverhältnismäßig viele Überstunden.

 

[Roach13]

Bei uns in der Kommune haben sie ein "Schichtmodell" eingeführt. Wochenweise arbeitet eine Hälfte der Arbeitnehmer während die Andere für die Woche freigestellt wird. Gehalt wird weiterhin gezahlt.

Also bei der Gemeinde bzw. Stadtverwaltung?

 

[giggle]

Also bei der Gemeinde bzw. Stadtverwaltung?

Genau!

 

[Roach13]

Genau!

Sollten Sie bei uns auch mal so machen 😋
Ich kann jeden Tag noch normal in die Arbeit.

 

[eraser777]

vor einer möglichen Kurzarbeit auch weg sein. Genauso wie unverhältnismäßig viele Überstunden.

Ist im Normalfall die Regel. Melden UN durch Corona Kurzarbeit an, so können mindestens die GLZ Salden erstmal stehen bleiben. Ist zu mindestens meine Information.

 

[Rumpel]

Thema Überstunden:
Bevor der AG für dich KUG beantragen kann, müssen die Überstunden abgebaut werden. Diese müssten aber nicht komplett abgebaut werden, wie man immer gerne so lesen mag. Und zwar musst du 10% deiner jährlichen Arbeitsleistung (z.B. 1800 h -> 180 h) abbauen, aber auch nur maximal bis zum niedrigsten Kontostand in den vergangenen 12 Monaten.

Beispiel: du hast 400 h auf deinem Gleitzeitkonto. Jährlich arbeitest du 1800 h. Somit musst du 180 h Überstunden abbauen (oder der AG zahlt sie dir aus). Wenn jetzt der niedrigste Kontostand in den vergangenen 12 Monaten 350 h betrug, musst du nur 50 h abbauen und der AG kann dich in KUG schicken.

Ich persönlich habe genau diesen Fall. Bisher baue ich Überstunden ab. Da gibt es bisher keine Probleme seitens des AG und ich erhalte noch mein normales Gehalt. Ist mir lieber, als wenn die Überstunden auf dem Konto bleiben und ich KUG erhalte. Wen der AG aber möchte, könnte er somit dann bereits KUG beantragen (natürlich muss etwaiger Resturlaub ebenso abgebaut sein).

 

[PayDay]

Es kann höchstens so viel sein. Zeig mir mal ein Beispiel, wie es real so viel ist. In der Regel sind 70% vom Brutto deutlich weniger als 90% des Nettos.

sag mal bist du irgendwie schwer vom begriff? ich habe IMMER von MAX 90% gesprochen. es ist halt die regelung vom staat, wie das krankengeld aussieht. 70% vom brutto ist bei den meisten auf jeden fall mehr als 70% vom netto.

kurzarbeit: ich würde so schnell es geht kurzarbeit annehmen. warum gute überstunden verpulvern, wenn auch das arbeitsamt die kosten übernehmen kann? die überstunden kann ich mir noch immer auszahlen lassen. ausnahme: man riecht, das es bald zu ende gehen könnte mit der firma. dann lieber überstunden abfeiern, da die überstunden bei ner insolvenz quasi wertlos sind.

 

[VorauseilenderGehorsam]

Ehrenmann!

 

[What9000]

Habe meine Steuererklärung abgegeben vor einer Woche. Mal schauen, wann da mal eine Antwort kommt. Wahrscheinlich auch gerade massiv Sparkurs, wo die alles hinterfragen oder erstmal ablehnen --> Darf also wohl zum Anwalt laufen, damit er nen Schreiben aufsetzt
Ist mir gerade erst klar geworden

Dazu müsste der Algorithmus des FA erstmal Unregelmäßigkeiten feststellen.

 

[meph!sto]

...

kurzarbeit: ich würde so schnell es geht kurzarbeit annehmen. warum gute überstunden verpulvern, wenn auch das arbeitsamt die kosten übernehmen kann?...

Und den Steuerzahler zahlen lassen ?

 

[What9000]

Und den Steuerzahler zahlen lassen ?

Zu einem Mini-Anteil zahlt er ja selber

 

[drunkenmaster]

Bei seinem Mickerlohn entsteht ja nicht so der riesige Schaden

 

[scars]

Rumfahren mit dem Auto ohne wirklichen Grund ist auch in nicht corona Zeiten ned erlaubt. Von daher...

Nur innerhalb eines Ortes und selbst da sehr schwer nachzuweisen... 😉

 

[Roach13]

Wohl auch außerorts

Unnützes Hin- und Herfahren

Es ist innerorts wie außerorts verboten, ohne Nutzen hin- und herzufahren, schreibt die StVO vor; dies meint jedenfalls das Bayerische Oberste Landgericht. § 30 der Straßenverkehrsordnung (StVO) sc…

www.kanzlei-hoenig.de

Die Bußgelder wegen sowas sind bestimmt in der Anzahl deshalb überschaubar 😂

 

[scars]

Lustig, danke für die Info. Ich kannte es bisher nur Innerorts...

Blöd für unsere Motoradcruiser im Sommer 😅

 

[PayDay]

Und den Steuerzahler zahlen lassen ?

ja warum nicht? warum soll derenige, der die überstunden aufgebaut hat, schlechter gestellt werden als jemand, der keine überstunden hat?

 

[BadSanta]

Hauptsache, du beschwerst dich regelmäßig über Prozesskostenhilfe und co.

 

[PayDay]

ich weiß nicht. wer mehr für den staat tut als wir, möge sich bitte melden. 24/7 ehrenamtliche tätigkeit und den staat 5stelige beträge monat ersparen finde ich schon ganz ordentlich, während man selber ständig von allen seiten verarscht wird.
kein wunder das keiner bock darauf hat.

 

[VorauseilenderGehorsam]

Wer seine Arbeit nicht in seinen Normalstunden schafft, hat entweder falsches Zeitmanagement oder die Firma verteilt die Arbeit nicht korrekt. Jede Bude sollte danach streben, dass die MA keine Mehrstunden aufbauen.

 

[blueheaven]

Oder es sind einfach zuviele Mitarbeiter krank oder im Urlaub.

Kommt bei mir öfter vor dass ich deswegen Überstunden machen muss weil ich jemanden ersetzen muss

 

[Olaf16]

Lustig, danke für die Info. Ich kannte es bisher nur Innerorts...
Blöd für unsere Motoradcruiser im Sommer 😅

"Hin und herfahren" ist verboten - Also unnötig Lärm usw. verursachen und andere stören. Eine Strecke einmal nutzen beim durchfahren ist wieder was anderes. Aber das ist wieder OT

 

[What9000]

im Urlaub.

Das kann man vorausplanen.

 

[blueheaven]

Da geb ich dir Recht aber was man nicht planen kann ist

1 Kollege im Urlaub
Und
1-2 Kollegen krank

Dann steht man richtig dumm da

Hätte anstatt "oder" oben lieber gleich "und" schreiben sollen dann wäre es klarer gewesen. Sorry

 

[What9000]

Auch hier sehe ich keine Engpässe, wenn der Personalbestand nicht auf Kante angelegt ist.

 

[sidewinderdxii]

Man darf auch den Personalmangel in vielen Bereichen nicht vergessen. Einige Kollegen von mir schieben 300 Überstunden vor sich her. Bei uns in der Branche fehlen afaik um die 1000 Lokführer alleine in NRW, weil den Job kaum einer machen will, bzw. muss man dafür auch geeignet sein. Dazu haben es die EVUs viele Jahre verpasst auszubilden und jetzt wo viele Beamte in Pension bzw. Tarifkräfte in Rente gehen, wird das akut bemerkbar.

 

[blueheaven]

Auch hier sehe ich keine Engpässe, wenn der Personalbestand nicht auf Kante angelegt ist.

Wir sind zu fünft auf 2 bzw 3 Schichten aber wenn von 5 Leuten 3 fehlen wars das mit dem freien Tag in der Woche denn dann hast du genau 1 für Frühschicht und einen für Spätschicht.

Seis drum. Ich wollte nur deutlich machen dass es auch andere Gründe für Überstunden gibt

 

[[mv]payne]

Das ist auch tatsächlich so und hinzunehmen. Wenn man aber eben wegen genau solchen Gründen 300 Überstunden ansammelt, ist es nach wie vor eine Fehl-/Unterbesetzung.

 

[blueheaven]

Ganz so viele sind es dann doch nicht

 

[VoooDooo]

Thema Überstunden:
Bevor der AG für dich KUG beantragen kann, müssen die Überstunden abgebaut werden. Diese müssten aber nicht komplett abgebaut werden, wie man immer gerne so lesen mag. Und zwar musst du 10% deiner jährlichen Arbeitsleistung (z.B. 1800 h -> 180 h) abbauen, aber auch nur maximal bis zum niedrigsten Kontostand in den vergangenen 12 Monaten.

Beispiel: du hast 400 h auf deinem Gleitzeitkonto. Jährlich arbeitest du 1800 h. Somit musst du 180 h Überstunden abbauen (oder der AG zahlt sie dir aus). Wenn jetzt der niedrigste Kontostand in den vergangenen 12 Monaten 350 h ******, musst du nur 50 h abbauen und der AG kann dich in KUG schicken.

Ich persönlich habe genau diesen Fall. Bisher baue ich Überstunden ab. Da gibt es bisher keine Probleme seitens des AG und ich erhalte noch mein normales Gehalt. Ist mir lieber, als wenn die Überstunden auf dem Konto bleiben und ich KUG erhalte. Wen der AG aber möchte, könnte er somit dann bereits KUG beantragen (natürlich muss etwaiger Resturlaub ebenso abgebaut sein).

aber auch nicht zwingend. Meine Schwester muss alle ihre Stunden vom Langzeitkonto abbauen bevor sie mit Kurzarbeit anfangen könnte. Ist von der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und der Agentur für Arbeit so abgesegnet. Nachfrage beim Anwalt hat es auch bestätigt. Sie hat im Vertrag stehen dass bei "konujunkturellen Schwankungen" das Langzeitkonto genutzt werden kann.

 

[hank moody]

Auch hier sehe ich keine Engpässe, wenn der Personalbestand nicht auf Kante angelegt ist.

Und welche Firma leistet sich ne Menge Mitarbeiter, die die meiste Zeit nur halb beschäftigt sind für Notfälle?