Naja, stellst du lieber jemanden ein der in 10 Jahren bei 2-3 Firmen war oder bei 10-15 Firmen? Einige (oder vielleicht sogar viele) Jobs brauchen ja auch eine gewisse Einarbeitungszeit und wenn die betroffene Person dann kurz darauf schon wieder weg ist bzw. die Tendenz hat häufiger zu wechseln (was ja durchaus legitim ist, wenn man z. B. auf Karriere aus ist), ist das für den AG schon ärgerlich bzw. mit Kosten verbunden. Allgemein gesprochen ist es aber so, dass häufige(re) Jobwechsel inzwischen kein Problem mehr darstellen und üblicher werden. Mein Vorgänger in meiner alten Firma war 49 Jahre da...
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
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plutoniumsulfat
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Wir reden hier aber von drei Firmen in 10 Jahren und nicht 15. Das meinte ich ja oben: Wenn das nicht überbordend viel ist, halte ich das für kein Problem. Wenn eine Firma ein Problem damit hat, dann würde ich mich fragen, wo da noch irgendwelche Steinzeitansichten verborgen sind.
Also 10-15 ist jetzt schon weit gegriffen, da würde ich sicher auch mal genauer nachfragen. Mit jemand der alle 2-3 Jahre wechselt hätte ich aber gar keine Probleme. Hab viel gute Erfahrung mit solchen Leuten gemacht. Klar Einarbeitung bis die Mitarbeiter produktiv sind braucht Zeit, bei uns so 2-3 Monate. Aber Leute die regelmäßig wechseln, sind meistens motiviert viel zu lernen und hängen sich entsprechend rein. Wenn der Outcome den sie in den 2-3 Jahren dann liefern gut ist, nehme ich das lieber als jemand der sein Leben chillt aber dafür länger bleibt. So schlimm ist das Onboarding jetzt auch nicht, zumal wir da inzwischen viel Erfahrung haben und das schnell hinbekommen, alles eine Frage wie man das strukturiert macht. Und gerade so ein Beispiel wie oben beschrieben wenn glaubhaft dargelegt wird, dass aus einer Perspektivlosigkeit raus wieder gewechselt wird sehe ich da eigentlich keine Probleme.
+1
Genau. Kommt halt immer drauf an, wie man sich dann verkauft bzw. es verständlich machen kann, klar. In meiner alten Firma war es z. B. so, dass man durch die Vielzahl an Prozessen und die Größe von der Bude erst so nach 1-1,5 Jahren wirklich fit war und alleine laufen konnte in Projekten.
BlackPitcher
Enthusiast
Vielen Dank für eure zahlreichen Antworten, hatte witzigerweise ähnliches mit den Steinzeitansichten vor kurzem, als ein Headhunter mich ansprach und mein Profil vorgestellt hat. 6 Jahre in der Ausbildungsbude waren denen zu kurz, musste aber aufhören, weil ich Vollzeit eine zweijährige Weiterbildung machen wollte und es dort keinen machbaren Weg für mich gab.
Aussage des Unternehmens (ihr kennt es alle) war: "Wenn man gut ist, findet sich im alten Unternehmen immer wieder ein Platz nach einer Weiterbildung".
Der Rest war denen dann zu wechselhaft, dies kam natürlich von jemandem, der sein Berufsleben in dem Unternehmen 30 Jahre lang verbrachte.
Naja, sei's drum, ich freue mich auf die Chance, tatsächlich habe ich dort auch vor dem damaligen Wechsel letztes Jahr häufiger mal nach Stellenangeboten geschaut, war aber nichts dabei für mich, bei dem Unternehmen hatte ich mich aber auch schon Mal an einem anderen Standort beworben.
Aussage des Unternehmens (ihr kennt es alle) war: "Wenn man gut ist, findet sich im alten Unternehmen immer wieder ein Platz nach einer Weiterbildung".
Der Rest war denen dann zu wechselhaft, dies kam natürlich von jemandem, der sein Berufsleben in dem Unternehmen 30 Jahre lang verbrachte.
Naja, sei's drum, ich freue mich auf die Chance, tatsächlich habe ich dort auch vor dem damaligen Wechsel letztes Jahr häufiger mal nach Stellenangeboten geschaut, war aber nichts dabei für mich, bei dem Unternehmen hatte ich mich aber auch schon Mal an einem anderen Standort beworben.
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Genau so wiedergeben, wie du es hier berichtet hast.
Das zeigt ü, dass du ehrlich bist, und ausserdem zeigt es deinem potentiellen AG, dass du keiner bist, den man mit leeren Versprechen halten kann
Ich drücke dir auf jeden Fall die Daumen.
und ihn evtl. direkt abschreckt und dir eine weitere Pleite erspartDas zeigt ü, dass du ehrlich bist, und ausserdem zeigt es deinem potentiellen AG, dass du keiner bist, den man mit leeren Versprechen halten kann
Wenn danach gefragt wird, würde auch ehrlich mit dem Sachverhalt umgehen.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Ich war bisher immer ehrlich ohne irgendjemand direkt anzufeinden oder schlecht zu reden und fuhr sehr gut damit
Ich bin selbst ein ehrlicher Kerl und erwarte das auch vom AG
Wer meine Jobwechsel nicht gut findet, braucht mich ja nicht einzuladen
Ich bin selbst ein ehrlicher Kerl und erwarte das auch vom AG
Wer meine Jobwechsel nicht gut findet, braucht mich ja nicht einzuladen
Huntley
Urgestein
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Wichtig ist einfach alles gut und ehrlich erklären zu können. Bei mir sind es in 2 Jahren jetzt dann 4 Arbeitgeber mit dem Wechsel zum 01.07., aber ich habe immer alles ruhig und sachlich dargelegt. Hatte niemand ein Problem mit.
Und letzten Endes liest es sich bei dir nicht so, als ob du die Wechsel toll findest, sondern auch Stetigkeit haben möchtest.
Du weißt halt nur genau was du möchtest und was nicht. Erfahrene Personen in HR und Leitungspositionen können das gut auseinanderhalten.
Und letzten Endes liest es sich bei dir nicht so, als ob du die Wechsel toll findest, sondern auch Stetigkeit haben möchtest.
Du weißt halt nur genau was du möchtest und was nicht. Erfahrene Personen in HR und Leitungspositionen können das gut auseinanderhalten.
B
bawder
Guest
was hilft sind leute die gleich mitarbeiten können ohne lange einlernzeit und motiviert sind. zumden ist der arbeitsmarkt relativ leer.
Deswegen haben wir seit Jahren im Produktmanagement nur noch Senior Positionen ausgeschrieben, ansonsten ist man die ganze Zeit am Händchen halten. Einarbeitung brauchen die Leute aber natürlich trotzdem einige Wochen.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Wollte hier noch fragen, wie kommt es eigentlich, dass du jetzt nen AT Vertrag bekommst? Wurdest du befördert? Oder einfach weil sie dir mit dem Gehalt entgegen kommen? AT scheint ja eigentlich gar nicht das zu sein was du willst, wenn du weiterhin ne ruhige Kugel schieben magst? Die Stundenklausel könnte sich ja negativ auswirken für dich.
B
bawder
Guest
wenn man über ca. 60k kommt, dann muss man vertrauensarbeitszeit nehmen und hat zielvereinbarung bzw. bonus. AT Vertrag ist wahrscheinlich der falsche begriff dafür, weil wir keinen tarif haben. wenn ich so ansehe was andere in der firma verdienen, da bin ich echt unter durchschnitt 
aktuell will ich echt meine fucking ruhe haben. genug ärger mit der QM gehabt und gemerkt, dass die eigentlich gar keine arbeit haben außer kaffeetrinken....und kunde hatte 4000 teile gesperrt bis gestern...
erstmal nen gleiter genommen, feiertag und dann frei.
aktuell will ich echt meine fucking ruhe haben.
genug ärger mit der QM gehabt und gemerkt, dass die eigentlich gar keine arbeit haben außer kaffeetrinken....und kunde hatte 4000 teile gesperrt bis gestern...erstmal nen gleiter genommen, feiertag und dann frei.
Weißt du welches, SCADA/MES klingt immer nach einer Lebensaufgabe 😅
BlackPitcher
Enthusiast
SCADA WinCC steht in der Beschreibung der Vakanz, ebenso wie Step 7 und TIA Portal. Habe fünf Jahre Sondermaschinenbau gemacht und viel mit letzteren beiden gearbeitet, die Grundlagen sind vorhanden würde ich behaupten.Weißt du welches, SCADA/MES klingt immer nach einer Lebensaufgabe 😅
Bei einem Kunden hatte ich viel mit PCS7 zu tun, meine Kenntnisse sind da allerdings etwas oberflächlich, aber einen Versuch ist es wert.
Ein Vorteil ist denke ich, dass ich auch gut autodidaktisch lerne und Zusammenhänge technikbezogen sehr gut nachvollziehen kann.
Ich hatte heute Nachmittag wieder so ein Bewerbungsgespräch der besonderen Art. Lebenslauf und Anschreiben (wie ich es hasse) war verlangt - da habe ich natürlich ausgeführt, warum die Stelle für mich interessant ist bzw. ich der Richtige bin. Also mit ca. 12 Jahren Projektmanagementerfahrung und meinen ca. 6 Jahren Führungserfahrung in das Gespräch. Kurze Vorstellungsrunde vom Gegenüber und der Abteilung bzw. den Aufgaben (30 min) und anschließend durfte ich mich vorstellen, meinen Lebenslauf bzw. Motivation etc. Auch die Frage, ob ich wieder eine Führungsposition übernehmen würde - klar. Zwischenmenschlich passte es ziemlich gut und auch weil ich an anderer Stelle in dem Konzern schon einmal war. Paar Rückfragen wurden gestellt und dann kam die letzten 5 Minuten die Absage quasi noch direkt im Gespräch, man würde für die Stelle eher jemanden anderen suchen aber meinen CV intern einmal weiterleiten. Zeit meine Fragen zu stellen war auch nicht, das Gespräch wurde nach genau 60 Minuten beendet.
Hat mich etwas ratlos oder auch leicht verärgert zurückgelassen. Anschreiben wahrscheinlich gar nicht gelesen, Lebenslauf nicht vollständig - sonst wäre die "Überraschung" ja nicht so groß gewesen, dass ich nebenberuflich noch ein Zweitstudium mache..
Hat mich etwas ratlos oder auch leicht verärgert zurückgelassen. Anschreiben wahrscheinlich gar nicht gelesen, Lebenslauf nicht vollständig - sonst wäre die "Überraschung" ja nicht so groß gewesen, dass ich nebenberuflich noch ein Zweitstudium mache..
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Tabantel
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Bzgl kununu und dem alten Arbeitgeber einen mitgeben. Habe da einen text vorbereitet.
wie vage würdet ihr da bleiben? Für aussenstehende sind in dem text natürlich keine personen aus der firma ausfindig zu machen.
Aber fuer die mitarbeiter wird dann schon klar sein, von wem der text kommt und damit auch wer der anonyme vorgesetzte ist, der die bewertung kriegt.
Bin natürlich überall bei der wahrheit geblieben, das ist klar. Somit kann mir ja eigl nichts passieren wenn ich die bewertung poste?
wie vage würdet ihr da bleiben? Für aussenstehende sind in dem text natürlich keine personen aus der firma ausfindig zu machen.
Aber fuer die mitarbeiter wird dann schon klar sein, von wem der text kommt und damit auch wer der anonyme vorgesetzte ist, der die bewertung kriegt.
Bin natürlich überall bei der wahrheit geblieben, das ist klar. Somit kann mir ja eigl nichts passieren wenn ich die bewertung poste?
Ich halte Nachtreten für vollkommen überflüssig.
Geforce3M3
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Ich würde den Text erst schreiben und absenden wenn ich mich emotional beruhigt hätte. Dann würde ich den Text ehrlich und relativ direkt formulieren, d.h. nichts durch die Blume ausdrücken. Dabei würde ich den Text aber so formulieren dass er informativ für andere Leser ist. D.h. es ginge mir nicht darum dem Arbeitgeber zu schaden, sondern einfach ehrlich darzustellen wie die Arbeitssituation etc. so ist.
Und wenn die Arbeitssituation scheisse ist, dann ist sie eben scheisse. Dann kannst du das auch höflich und unemotional schreiben. Das hat nichts mit schlechtreden zutun sondern ist dann einfache eine Darstellung.
Ich hatte damals auch überlegt mal ein paar Missstände aufzuklären, aber es dann doch gelassen. Lass den Text mal 2 Monate liegen und überlege dann nochmal.
Geforce3M3
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Meine Frau hat nen Angebot von 115.000€ Jahresgehalt bekommen. Leider ist die Arbeitsstelle 400 Km weit weg. Umzug ist nicht wirklich drin, vor allem nicht dauerhaft. Schade aber wat willste machen.
Nutz deine Zeit lieber für was sinnvolles...
undervolter19
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Stelle mir gerade die Frage, wieso Selbstständige/Unternehmen alle betriebsbedingten Kosten vom Umsatz abziehen können und schlussendlich nur noch den Gewinn versteuern müssen, aber ein AN darf die ihm für die Ausübung seines Jobs entstehenden Transportkosten nicht in vollem Maß abziehen (Pendlerpauschale deckt wenns hoch kommt 50% ab)... wer hat sich denn sowas ausgedacht?
Im Zweifel die FDP 😁
Tabantel
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Im luxx zu schreiben? 😉
What9000
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Dürfen Unternehmer das für Fahrten von der Wohnung zur Betriebsstätte?
Oder Wasser ins Meer tragen...
Holz in den Wald bringen...
Bier nach München senden...
Alles Sinnvoller, wie eine Kununu Bewertung zu schreiben, für etwas das hinter dir liegt und deinen ehemaligen Arbeitgeber sowieso nen scheiß Interessiert...
Du schreibst ja klar, du willst "ihnen einen Mitgeben...", also wirds wohl ne 1 Sterne Bewertung mit Negativbeispielen...
Intern wird vielleicht jemand drauf Aufmerksam, entweder ignorieren Sie es oder gehts direkt an Rechtsanwalt und sie werden sofort Wissen von wems kommt...
Weiter solltest du dir klar sein.: Recht haben und Recht bekommen sind zwei paar Schuhe...
Ich habs vor nem Jahr schonmal erwähnt.:
Mittlerweile hat die Geschichte auch nen Haken...Einer unserer Kunden hatte mit Kununu mal richtig Ärger, nachdem ne Zweigstelle geschlossen wurde gabs über Monate Review Bombing mit 1 Sterne Bewertungen und persönlichen Angriffen...
Die 1 Sterne Bewertungen wurden dann rausgeklagt und aktuell taucht da von Zeit zu Zeit ne neue 5 Sterne Bewertung auf, ist halt auch Mega verdächtig....
(Und ja, Arbeitsklima ist durchwachsen, aber die Hölle auf Erden ists halt auch nicht, wie es so dargestellt wird)
7 Bewertungen warens von 3 ehemaligen MA, 1-2 Sterne jeweils, alle Bewertungen wurden gelöscht...
(Und nein, Namen wurden natürlich keine genannt aber innerhalb der Fa. war klar, welche Chefs gemeint waren)
Geändert hat sich übrigens auch nichts...
Tabantel
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Soso, es ist also nicht sinnvoll andere Leute vor Firmen zu warnen. Dafür, dass du weder mich noch die Firma noch meine Rezension kennst, scheinst du die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben.
Und was ein Anwalt gegen eine anonyme Kununu Rezension machen soll, die der Wahrheit entspricht, erschließt sich mir nicht. Von denen gibts noch mehr und ältere über die Firma.
Soll man jetzt auch keine Onlineshops etc. bewerten, weil das deiner Meinung nach ja Zeitverschwendung ist? Weil das ja nur schnöde Rache ist? Oder ist das da etwas anderes?
Was du da vorschlägst ist Beschneidung der freien Meinungsäußerung.