Naja das hat jetzt mit bescheißen eher wenig zu tun.
Weil der DBB mitgemischt hat beim Streik für den ÖD.
Ok, aber es gibt doch extra nen Tarifvertrag mit ner gewissen Laufzeit damit man eben in der Zeit nicht verhandelt? Dachte ich zumindest, dass das so gehandhabt wird.
Wenn ich mich recht erinnere hatte N. Faeser großspurig gesagt es zeitgleich 1 zu 1 für die Bundesbeamten zu übernehmen. In der Vergangenheit haben dann die Länder nachgezogen. Nur hatte ich irgentwo dann gesehen bei der Besoldungsberechnung das es dieses Jahr eine Nullrunde wird und erst ab dem 1. Januar 2024 eine Erhöhung geben soll. Wenn das kein Beschiss ist weiß ich es nicht. Aber die Polizei muss ja nichts leisten.
Keine Ahnung was bei uns genau geplant ist, es hieß nur, dass man darauf noch mal schauen will. Es ist gut möglich, dass es aus diesem Bereich kommt. Wir sind jedenfalls eine sehr kleine Bude und somit würde es leicht fallen, sich im Status einen Überblick zu verschaffen, ob das geplant ist .. vermutlich eher nein. Ich wollte nur mal hören, wie das bei anderen Unternehmen so gehandhabt wird. Danke für euren Input.
Siehe oben, nur mit der Chefin, mit den Kollegen war alles gut.
Bei einer 4 muss man zumindest bei einem Rechtsstreit darlegen und beweisen, warum der Zeugnisempfänger unterdurchschnittlich beurteilt wurde.
Das meinte ich mit viel schlechter geht nicht
Bin gekündigt worden, nachdem Sie sich mit mir überworfen hat, ich nur noch das minimum gemacht habe, meinen Arbeitsaufwand erfüllt und nichts weiter, keine Extras, jede Minute über Feierabend akkurat festgehalten.
Ja ich kann natürlich den ersten Monat explizit nicht als Elternzeit nehmen um dann die Elternzeit hinten raus zur Verfügung zu haben. Elterngeld plus kann man Lustig mixen und dann auch einzelne Monate auf zwei „spalten“, also 11 Monate Elterngeld und zwei Elterngeld „plus“.
@KaerMorhen
Würde da eigentlich zustimmen, aber bei dem Zeugnis hier ist so viel schon verloren, weiß nicht ob man da realistisch noch ne Geschichte spinnen kann.
Hab ich noch nicht gelesen.
Genau das sehe ich halt auch als Widersprüchlich an. Er hat scheinbar seine komplette Karriere in dieser Praxis verbracht, auch wenn sich das Arbeitszeugnis nur auf das Angestelltenverhältnis bezieht ergibt es ja null sind, dass sie laut dem Zeugnis total unzufrieden mit ihm war, ihn aber ewig als Partner in der Praxis hatte und dann noch Angestellt hat.
Ja, aber wie die Gerichte das auslegen ist ja bekannt. Ne 2-3 ist ja schon nachteilig für den Arbeitnehmer und eigentlich muss da immer nachgebessert werden.
Entschuldige die Frage, aber wie alt bist du? Bist du nicht erst Mitte 30 oder so?
Sein Zeugnis tendiert aber eher Richtung 3 und der Satz mit dem Verhalten zu Kollegen und Vorgesetzten ist auch fragwürdig. Natürlich hört sich das Zeugnis wenn man es so liest immer noch ok an, aber die Standards sind halt heute einfach, dass die Mitarbeiter über den Klee gelobt werden und das muss man berücksichtigen. Ich finds ja auch quatsch.
Set WshShell = CreateObject("WScript.Shell")
Do
WshShell.SendKeys "{NUMLOCK}"
WScript.Sleep 100
WshShell.SendKeys "{NUMLOCK}"
WScript.Sleep 60000
Loop
Das betrifft nur die letzten 7 Monate.
38 1/2 bin aber seit ich aus der Schule bin in der Praxis tätig, Ausbildung prallel dort gearbeitet, selbstständig, einige Jahre "in beratender Funktion", als ich im Ausland war, habe zusätzlich Fortbildungsscripte geschrieben.
Bei uns gibt es eine richtige Anweisung, dass es untersagt ist vom Status des Mitarbeiters Rückschlüsse auf die Arbeitszeit zu ziehen. Genauso ist es untersagt jemand der grün ist mit belanglosigkeiten anzuschreiben und zu schauen wann er reagiert.
