[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[Jolokia]

Wenn man sonst keine Probleme hat, stört man sich an solch Kleinigkeiten.
Ob Sinn oder Unsinn sei mal dahingestellt. Es tut einem selbst ja nicht weh und man liest drüber hinweg.

Mir passen auch so einige Sachen nicht, aber es lebt sich deutlich stressfreier wenn man einfach Dinge ignoriert die einen selbst nicht betreffen oder im Leben _wirklich_ einschränken.

 

[seelenkrank]

Früher gings doch auch so ohne das sich einer auf den Schlips getreten gefühlt hat oder?
Dieses ganze "woke" inkludierende, ja niemand ausgrenzen/auf den Schlips treten geht einem nur noch auf den Sack...
Eine Firma sucht einen der die Arbeit erledigt: wer fähig ist oder es glaubt soll sich bewerben Punkt.

 

[Tundor]

Hab nichts dagegen dass da M/W/D steht, zumindest fühle ich mich damit nicht ausgeschlossen

259 Geschlechter

Es ist männlich, weiblich und divers? Wo sind die anderen 259? Ich selber gendere auch nicht weil z.B. zu faul. Wie man sich aber daran stören kann wenn das andere machen bzw. wenn irgendwo divers steht geht irgendwie nicht in meinen Kopf rein. Im übrigen ist das auch eine rein wirtschaftliche Überlegung für viele Firmen weil sie LGBTQ+ freundlich sein möchten um auch diese Talente bekommen zu können. Das hat dann zwar wenig mit dem "D" in der Bewerbung zu tun sondern muss ganz anders in der Firmenkultur verankert sein, aber nur mal so grundsätzlich als Denkanstoß.

Dieses ganze "woke" inkludierende, ja niemand ausgrenzen/auf den Schlips treten geht einem nur noch auf den Sack...
Eine Firma sucht einen der die Arbeit erledigt: wer fähig ist oder es glaubt soll sich bewerben Punkt.

Ich weiß nicht ob Du oder Ich (unterstelle dir jetzt mal einfach dass du genauso wie ich ein weißer Mann bist der sich mit seinem angeborenen biologischen Geschlecht identifiziert) das beurteilen können ob sich Menschen mit anderer Gruppen/Geschlechterzugehörigkeit früher auf den Schlips getreten gefühlt haben oder nicht. Scheint ja jetzt eher so zu sein, dass du dich auf den Schlips getreten fühlst weil irgendwo ein "D" in ner Stelleanzeige auftaucht?

Mir ist das Thema ziemlich wumpe weil es mich halt einfach nicht betrifft, ich versuche aber zumindest mal drei Meter weiter zu denken und zu verstehen, dass sich die Welt nicht nur um mich dreht und es mir nicht weh tut wenn andere gendern.

 

[Huntley]

Man sollte vielleicht einfach jeden als Mensch betrachten und auch so behandeln. Können manche scheinbar nicht, weshalb es die Bewegung gibt, um da zu sensibilisieren.
Warum man sich da nun so reinsteigern muss…

 

[[mv]payne]

Im übrigen ist das auch eine rein wirtschaftliche Überlegung für viele Firmen weil sie LGBTQ+ freundlich sein möchten...

Okay, das macht tatsächlich Sinn.

 

[seelenkrank]

Das mit dem "d" in der Ansprache ist glaube ich Vorschrift gewesen (?).
Von sich aus kommt da wohl keiner drauf...
Im Grunde kann ich das auch ignorieren aber das "adeln" dieser Personengruppen nimmt schon abstrakte Züge an (für den prozentualen Anteil gesehen der Bevölkerung).

 

[DonChulio]

Gehaltserhöhung hat gegriffen. Hab jetzt 3750€ Brutto...plane dann für kommendes Jahr die 4000€.

 

[VorauseilenderGehorsam]

Also wenn du der Vorgesetzte bist, plus 10% für den Mitarbeiter 🤭

 

[moep.at]

würde wohl mit 10-15% rein gehen...

wie viel Aufwand ist es denn? Schwer zu sagen, hast du innerhalb der Firma keinen Vergleich?

 

[Tundor]

@Nubert Kommt halt drauf an wie du jetzt schon positioniert bist im Gehalt würde ich sagen.

Eben nochmal meine Gehaltsanpassung rausgesucht für meine Beförderung Anfang des Jahres:

Würde an deiner Stelle auch versuchen 15-20% zu bekommen, wenn du dann erstmal bei 12% oder so landest auch nicht schlecht.

 

[P4LL3R]

Wenn es nicht mindestens 15% mehr sind, muss man sich aber auch fragen, warum man die Verantwortung übernehmen soll.

 

[UsAs]

Rückblickend auf meine Teamleiterzeit würde ich es für die paar Euro nicht mehr machen. Ich tendiere eher zu mindestens 20 Prozent. Die würde ich dir als Chef für eine Person aber auch nicht geben. Vielleicht besser sein lassen. Lebt sich einfacher (meine subjektive Meinung).

 

[Cyrrel]

War bei mir nicht viel, wollte aber unbedingt auch die Erfahrung sammeln. Rückwirkend hätte ich entweder mehr fordern sollen oder aber auf den extra Stress verzichten sollen 🤣

 

[Tundor]

Aktuell bin ich bei 6k plus Geschäftswagen 15-20% puh ich sehe meine Chef schon sprachlos vor mir sitzen

Wie hier schon richtig gesagt wurde, ist das ja auch ne Entwicklungsmöglichkeit für dich persönlich. Du hast ja glaube ich schonmal erwähnt, dass du ein ein gutes Vertrauensverhältnis mit deinem Chef hast und wenn du in diesem Schritt persönlich ne gute Entwicklung für dich siehst und dann bei entsprechender Leistung auch noch deutlich mehr erwarten kannst, ist eine geringere Erhöhung vlt. auch erstmal in Ordnung. Aber würde vlt. trotzdem Empfehlen deinem Chef die Zielvorstellung aufzuzeigen (und das würde ich schon bei 20% ansetzen) und dann soll er dir halt sagen was dafür passieren muss und in welchen Schritten.

Wenn der Chef nen Idiot ist und sich morgen nicht mehr an sein Gerede von gestern erinnern möchte, ist das natürlich nicht empfehlenswert aber bei Eurem Verhältnis könnte das vlt. eine Option sein. Je mehr schriftlich fixiert ist (z.B. ein schriftlicher Entwicklungsplan für dich) desto besser.

 

[Slezer]

Wie wäre es mit "in Vorleistung" gehen und nach 1 Jahr das Gespräch suchen?

 

[Tundor]

denke ich schlage ihm da was vor.

Dann sollte es ihn ja auch nicht vom Hocker hauen wenn du mit den 20% kommst, das wird er ja wohl erwarten.

 

[Tundor]

6200-7500 und die haben mal schnell 50 Leute unter sich, und sind mal schnell für 5 Millionen Umsatz verantwortlich pro Jahr.

Das ist natürlich blöd aber in anderen Firmen sieht es im IT Bereich halt anders aus, da verdient man mit Personalverantwortung nunmal schnell 6 stellig. Komm halt drauf an was da die Firmenpolitik ist, wenn man natürlich sagt man bezahlt alle Rollen innerhalb der Firma gleich auf den Verantwortungsstufen, dann ist das in dem Fall vermutlich eher nachteilig für dich. 10% für den Anfang ist ja aber auch schonmal nicht wenig, wenn es dann perspektivisch noch mehr werden kann.

 

[UsAs]

Du suchst dir nur einen Mitarbeiter um irgendwie dein Gehalt zu steigern?

Ja das könnte bissel kritisch werden also ein Oberbauleiter verdient bei uns zwischen 6200-7500 und die haben mal schnell 50 Leute unter sich, und sind mal schnell für 5 Millionen Umsatz verantwortlich pro Jahr. Denke ich werde da mal offen mit ihm drüber sprechen und versuchen Richtung 10% zu kommen, dauert ja noch ein wenig, muss jetzt erstmal den passenden Mitarbeiter finden

Du suchst dir den Mitarbeiter nur um zehn Prozent mehr zu verdienen?
Ich dachte es gibt wenigstens konkret ein SubTeam in das du besetzt werden sollst.

 

[VorauseilenderGehorsam]

Ne ist ganz schwer zu vergleichen, da ich im Fachbereich als Systemverantworlicher arbeite, und die in meiner Gehaltsklasse sind haben normal immer schon 10-20 Leute unter sich sind aber halt Bauleiter oder gehobene Bauleiter, also da ist die Tätigkeit nicht vergleichbar

So klar ist das nicht aus seinen Postings hervor gegangen 🤷

 

[Tundor]

Du suchst dir den Mitarbeiter nur um zehn Prozent mehr zu verdienen?

Erstmal nen Mitarbeiter finden, bei mir ging's fast ein Jahr

 

[Tundor]

. 2 Bewerbungen liegen mir ja schon vor, wobei ich aber nur einen als potentiell passend ansehe

Wenn von zwei Kandidaten einer passt und der auch noch annimmt wenn du ein Angebot machst wäre das schon sehr viel Glück. Bei uns bleiben im Bewerberfunnel gerade mal 2-3% übrig die dann überhaupt ein Angebot bekommen aber manchmal hat man auch einfach mal Glück.

 

[iNxL]

Aeh ne natürlich nicht, der neue Mitarbeiter soll sich um das Thema Schulung kümmern und monatlich an jeden Standort vor Ort gehen, und mein Vertreter sein, weil nach 3 Jahren und fast 900 Usern ist das doch ein heißes Eisen geworden, da viele Funktionen Logiken nur ich kenne, das kann sich eine Firma in der Größe so nicht leisten. Für mich bedeutet das natürlich auch weniger first Level Support mehr Zeit für Weiterentwicklung und auch modernisieren des Systems, und vieles mehr. Die ganze Dokumentation hab ich alleine gemacht, also Handbücher schreiben und dann auch aktuell halten, wir hatten bis vor 3 Monaten noch mindestens wöchentlich nen Patch mit neuen Funktionen und Features und ich habe ja wirklich alles daran alleine gemacht, und hatte nur jemand in der IT der den Part Infrastruktur als Thema hatte.

Vielleicht solltest du dich lieber schnell selbstständig machen, bevor du deinen USP mit jemand anderem geteilt hast

 

[UsAs]

Selbstständigkeit ist auch nicht für jeden gemacht. Muss man auch mal sagen

 

[iNxL]

Ja klar, sowieso. Er hat schon den Fehler gemacht und eine Doku geschrieben. Das darf man so natürlich nie machen

 

[UsAs]

Naja. Kannst du auch als Angestellter nicht bringen, die nicht zu schreiben. Ich hasse Monopolwissen. Wirst du überfahren, ist alles weg.

Und Marktwert hin und her, das steht auch dem Arbeitgeber zu.

 

[Pommbaer80s]

Mein Chef sagt immer jemanden zu finden der so in das System eintaucht da wird es keinen zweiten geben das ist ihm völlig klar

Auch nur feelgood-blabla. Es gibt immer jemanden der es genauso kann oder besser - dauert nur, denjenigen zu finden. Das sagt man grundsätzlich nur Mitarbeitern die signalisiert haben zu bleiben, sonst kannst du alleine mit dem Satz 20 % mehr verlangen.

 

[Slezer]

Psssssst, sag das nicht so laut^^

 

[VorauseilenderGehorsam]

Ist schwer zu erklären aber was ich mache sieht auch der Hersteller als sehr ungewöhnlich an, keiner seiner anderen Kunde hat alle Aufgaben in einer Person gebündelt, sondern die haben da teilweise 5 Experten wo jeder sich um etwas anderes kümmert.

Was ja auch absolut Sinn macht. Aber hey, solange es funktioniert 🤷

 

[plutoniumsulfat]

der weiß schon was an mir hat, bin ja zum Beispiel der einzige in der Ebene der einen inoffiziellen Heimarbeitsplatz hat und trotzdem nen Geschäftswagen, als muss ich schon irgendwas richtig machen, wenn man diese Benefits bekommt 😂

@Pommbaer80s hat das glaube ich ganz treffend formuliert.

 

[Tundor]

was glaubst du wie schwer es ist alles nachzuvollziehen, was wir dort gebaut haben. Ich bin ja nicht nur der Administrator ich baue jeden Prozess arbeite die Logik ein, macht die JS in den Formularen, baue die Formulare, lege fest was in der mobilen Anwendung sichtbar ist usw.

Aus Compliance Sicht ist das eher problematisch, du kannst dann ja vermutlich auch implementierungen ohne 4 Augen Prinzip machen?
Bei unseren Betriebsprüfungen wird sowas regelmäßig gecheckt, aber ich vermute in dem Fall seid ihr keine Public Company?

Beitrag automatisch zusammengeführt: 29.10.2022

, er hat mir jetzt zugestanden außer bei der Konkurrenz auch eine Nebentätigkeit zu machen und da er bald der oberste Chef sein wird in diesem Bereich hat er mir auch schon klar signalisiert, dass er mich gerne mehr an seiner Seite hätte und ich nicht für das System zuständig sein soll

Ich glaub dir schon, dass ihr ein gutes Verhältnis habt. Aber: Dein Chef kann halt auch nächste Woche kündigen oder gekündigt werden und dann sieht die Sache vlt. schon ganz anders aus. Worte sind halt leider nur bedingt was wert.