Altersdiskriminierung in der Schweiz

[gvcfan]

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Zwischen 20 und 35 Jahre alt

Ist das halt "normal" für den oder nur Einzelfall?

 

[BlindxDeath]

Seid ihr in der Schweiz immer so?

 

[matrix2006]

@gvcfan:

Bizarre Fragestellung...

Nachtrag: Ich mag keine Ricola Bonbons - bin ich jetzt antischweizerisch?

 

[Gh0ST]

Ich denke nich das das was außergewöhnliches ist...bei uns in Ahaus ist ja Tobit...die haben Mitarbeiter auch nur bis ca 40 weil die danach "nicht mehr so Produktiv" sind...ist leider die harte wahrheit...

 

[gvcfan]

Ich denke nich das das was außergewöhnliches ist...bei uns in Ahaus ist ja Tobit...die haben Mitarbeiter auch nur bis ca 40 weil die danach "nicht mehr so Produktiv" sind...ist leider die harte wahrheit...

Das ist quatsch.

Wer würde dann beim Unternehmen einsteigen wenn er weiß mit 35 fliegt er raus egal wie er arbeitet?

 

[Cool Hand]

Geh halt in die USA. Dort wird es gerne gesehen wenn man mit 60 nochmal einen komplett neuen Job lernt oder studiert.

Hier wird es leider immer schlimmer mit der Diskriminierung.

 

[ulukay]

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Ist das halt "normal" für den oder nur Einzelfall?

ja und?
bei uns gibts diskriminierung gegen maenner
da steht in der ausschreibung dass bei gleichen qualifikationen eine frau den vorzug bekommt um die frauenquote zu steigern.

 

[silenced]

Ob nun CH oder D oder AT oder F ... man möchte am liebsten junge Leute von max. 25 Jahren, fertig studiert und mit mind. 10 Jahren Erfahrung in dem Bereich in dem sie eingetzt werden sollen. Nein, das ist keine Ironie.

Wenn man nun älter als 35 ist kann man sich doch trotzdem bewerben. Einfach klarmachen, daß man trotz eines höheren Alters besser ist als die Jungspunde. Entweder es klappt oder es klappt nicht.

 

[BlindxDeath]

ja und?
bei uns gibts diskriminierung gegen maenner
da steht in der ausschreibung dass bei gleichen qualifikationen eine frau den vorzug bekommt um die frauenquote zu steigern.

immer diese Frauen...machen einem das Leben immer schwer...

Ich glaub ich werde schwul

Kerle hauen sich dann eins aufs maul, ne stunde später geht man einen Saufen und alles ist gut.

 

[hostile]

"So wars bei uns schon immer und es wird nie anders sein." (Die Toten Hosen)

gruß
hostile

 

[xnr]

ja und?
bei uns gibts diskriminierung gegen maenner
da steht in der ausschreibung dass bei gleichen qualifikationen eine frau den vorzug bekommt um die frauenquote zu steigern.

Das dient der Gleichberechtigung der Frauen genau wie für behinderte Menschen die aus betriebswirtschaftlicher Sicht so eine Stelle niemals bekommen würden. Die Regelung finde ich richtig, da jeder ein Recht auf Arbeit hat.
Frauen werden halt ungerne eingestellt, da damit zu rechnen ist, dass sie sich nach einem Jahr für zwei Jahre in den Mutterschaftsurlaub verabschieden.

 

[orpheus88]

Kommt sicherlich auf das Unternehmen an, aber wenn sie schreiben das sie ein dynamisches Team sind, dann werden die anderen Angestellten wahrscheinlich auch in der Altersklasse sein und da ist halt der Umgangston ein anderer. Bei älteren Arbeitnehmern muss man halt immer schauen das die eher selten flexibel sind, durch Eigenheim, Kinder, Partner o.ä..

---------- Beitrag hinzugefügt um 14:36 ---------- Vorheriger Beitrag war um 14:27 ----------

Das dient der Gleichberechtigung der Frauen genau wie für behinderte Menschen die aus betriebswirtschaftlicher Sicht so eine Stelle niemals bekommen würden. Die Regelung finde ich richtig, da jeder ein Recht auf Arbeit hat.
Frauen werden halt ungerne eingestellt, da damit zu rechnen ist, dass sie sich nach einem Jahr für zwei Jahre in den Mutterschaftsurlaub verabschieden.

Das ist aber eben KEINE Gleichberechtigung, sondern eine Benachteiligung der Männer. Und ein Recht auf Arbeit haben auch die Männer die dann zurückstecken müssen um die Frauen-Quote zu heben. Bei Behinderten ist das aber ein bissl anders, denn da gibts gesetzlich vorgeschriebene Mindestgrenzen sonst müsste man Geld zahlen, da werden teilweise Stellen für Behinderte geschaffen die mehr Geld kosten als sie einbringen nur um die Strafgelder zu sparen).
Geschlechterquoten in klassischen Männer-/Frauendomänen finde ich allgemein ziemlich schwachsinnig, wenn kein/wenig Interesse da ist dann sollte man das nicht erzwingen nur um nachher sagen zu können was man doch für ein tolles soziales Unternehmen ist.

 

[xnr]

Okay du hast es wohl nicht verstanden.
Schade für dich.