C-Titel gibt's bei uns nicht, das ist dann der SVP welcher über dem VP steht und manche von den SVPs sind noch teil vom Management Board.
Namen will ich hier aus Anonymitätsgründen nicht nennen aber das mit den 600k habe ich bei uns auch nur gerüchteweise gehört, es hängt sicherlich auch davon ab für welchen Bereich man verantwortlich ist und ist Stellenweise bestimmt auch mehr.
Bist du bei ner Bank? Hab n paar Kollegen die bei Goldman waren, da hatten die wohl alle als Senior Level Engineer schon VP TitelIch hab auch Vice President im Titel
Noch mehr allgemeimplaetze in petto? Ich weiss das jetzt schon zu schätzen, komisch
In meiner Branche gibt es die Gehalts-Bereiche nicht, da kenne ich auch nur das als Obergrenze:
Die, die ich in dem Bereich persönlich kenne, liegen bei ca. 15-30 Leuten um die 150-170K ...
... klingt sehr danach. Ich habe als sehr spezialisierter Fachidiot weiterhin guten Zulauf, auch bei durch KI vereinfachbaren Fleißarbeiten, die ich etwas weniger kostenintensiv auslagern kann
Im Finance Sektor und ja was ich so mitbekommen haben ist diesen Vice President, Direktor usw. Ziemlich typisch in dem UmfeldBist du bei ner Bank? Hab n paar Kollegen die bei Goldman waren, da hatten die wohl alle als Senior Level Engineer schon VP Titel
Da wir beide in der Steuerklasse 1 sind und ich ab und an seine Steuer gemacht habe, bin ich mir durchaus bewusst, was wo steht
Ja, vielleicht sinds nicht 100% sondern nur 79,8162836170%. Ebenso schrieb ich, dass er Teamleiter (vielleicht auch Gruppenleiter (?), ich bin da bei der Struktur bei Porsche nicht ganz so drin) ist, nicht Mechaniker (er war damals, beim Einstieg bei Porsche Mechaniker), aktuell Meister Also 50k vs. 78k ist natürlich schon ein guter Unterschied, aber man muss dann beim Netto schon auch die Umstände betrachten. Wenn du nen Job ohne Zuschläge hast, hat das ja schon seinen Grund weil Nacht und Schicht Zuschläge sind letztendlich nur Schmerzensgeld. In jungen Jahren ohne Familie ist das vlt. auch noch ganz cool, aber spätestens mit Kind und Familie stelle ich mir das sehr belastend.
Mein Cousin ist auch aus nem Autohaus zu ZF gewechselt, das gab bei ihm auch ne 100% Gehaltserhöhung. Aber diese Firmen muss man halt auch erstmal in der Nähe haben
Was du sagst ist auch realistisch, 150k ist typischerweise das was man direkt nach der Beförderung bekommt und 170k dann das "normale" Gehalt wenn man 1-2 Jahre auf der Position war. Die 200k ist dann oberes Ende, wenn man ewig auf der Position hängt. 15-30 Leute ist bei uns allerdings schon eher sehr viel, das haben die wenigstens Heads unter sich, von sehr Mitarbeiter intensiven Teams mal abgesehen. Im Engineering Bereich z.B. kommt das hin, wenn ein Head 3-4 Teams hat mit je 6 Engineers, dann ist man da schnell in dem Bereich, aber z.B. im Product Management hat man als Head eher nur ne einstellige Anzahl an Reports. Mein Vorgesetzter (Head of Product) hat z.B. 4 Leute. Ich hab auch gerade mal im Marketing ein paar Heads durchgeklickt, die scheinen auch alle nicht so viele unter sich zu haben, aber vlt. habe ich auch einfach die falschen erwischt, es gibt einige
Immerhin besser als Assistant Vice President.Titel sind Schall und Rauch. In Konzernen vlt ganz grob vergleichbar aber selbst da sieht man ja Unterschiede. Klar die C Level sind gleich alles darunter Wildwuchs.
Ich hab auch Vice President im Titel
Dann wird er höchstwahrscheinlich kein Teamleiter sein, sondern "nur" Schichtführer o.ä. In der Nachtschicht gibt es generell keine Teamleiter. Schichtführer aber sehr wohl.
Passt vom Gehalt auch besser zu den 78k die er genannt hat? Ein Teamleiter verdient doch bestimmt sechsstellig bei Porsche.
Kann natürlich auch sein, bin da nicht so drin was die Begrifflichkeiten dort angeht 😅
Wird man pauschal so sicherlich nicht sagen können.
Guter Punkt, das ist einer der "Nachteile" von nem Tarifvertrag meiner Meinung nach. Warum soll der 30 Jähriger der den selben Job macht weniger bekommen als der 50 Jährige wenn sie die selbe Verantwortung + Tätigkeit haben. Aber bei Tarifverträgen gehts halt immer um die Stufen.
Von wieviel vorher?
Die meisten ITler verdienen auch nur normale 3-5k brutto, aber den 14cm Durchschnitts-Prügel packt man halt nicht vor allen aus wenn die 10 Leute vorher was mit 20cm aufwärts auf den Tisch gelegt haben.
Das ist definitiv so, deswegen habe ich ja auch nochmal erwähnt, dass man in der IT auch nur durchschnittlich verdient wenn man sich nicht gerade die Top Jobs holt für die man aber auch mehr leisten muss.
In meinem Bekanntenkreis arbeiten viele im Handwerk, Mediengestaltung, Einzelhandelskauffrau, Sachbearbeiter, Veranstaltungskauffrau usw.
| Steuerklasse | Brutto | Netto |
| III | 4.600 | 4.250 |
| V | 4.600 | 3.250 |
Umgekehrt, oder? Damit deine Frau mehr Elterngeld bekommt, müsste sie ja in 3 sein und du in der schlechten 5?
Wow, ich glaube während wir beide zusammen in Elternzeit waren, hatten wir unter 2.900€ Netto zusammen. Allerdings waren die Fixkosten noch günstig da unsere Miete nur 700€ war.
Danke. Steuerklassen-Wirrwarr - fixed.
Richtig so, Initiative ergreifen statt meckern
Mir sind keine allgemeinen Regelungen bekannt.
Problem ist halt dass das der Durchschnitt der letzten fünf Jahre ist, wenn du davor weniger bezahlt hast bekommst du auch weniger. Die Zahl ist relativ "gelogen", bei mir wären es Stand 09/22 € 3147,37
