[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

der betrag bei wiso hat bei mir noch nie auch nur ansatzweise gestimmt. ich habe gestern auf einigen blättern noch handschriftlich was ändern müssen, weil die software einige dinge einfach falsch annimmt und sich auch nicht ändern lassen.
trotzdem nutz ich die software jedes jahr. sie übernimmt quasi alles und ist je nachdem in unter ner stunde locker damit durch.

Allerdings haben wir meine Frau in der St.Kl 5 gelassen,das hat das ganze scheinbar ein wenig abgefedert zusätzlich noch die 1050€ Kinderbetreuungskosten ab August.
außer bei speziellen dingen wie die berechnung von elterngeld spielt die steuerklasse keinerlei rolle am ende des jahres.
 
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ich fand das offline Elster Formular auch um Welten besser als Elster Online. Habe mich nun aber durchgekämpft und denke das ich alles drin habe.
Die Abholung der Lohndaten funktioniert aber nicht und aktuell erscheint eine Meldung das keine Übernahmen möglich sind. Ich habe alles von Hand eingegeben.
 
Wiso Steuer Web und die App "Finanzblick" von Buhl find ich richtig praktisch zusammen. Automatisch aus den Überweisungen steuerrelevantes in wiso übernehmen.

Bin mal gespannt wie das für 2020 wird. Heirat + 2 AG + 3 Monate ALG I wird spannend von den Berechnungen her 😅
 
Hab die Steuer für 2020 auch mit WISO gemacht, war echt einfach. Auch mit erstes Mal Home Office eintragen etc. war sehr leicht.
 
Hab die Steuer für 2020 auch mit WISO gemacht, war echt einfach. Auch mit erstes Mal Home Office eintragen etc. war sehr leicht.
Ist das jetzt eig. durch mit PC komplett im gleichen Jahr absetzbar? Ich warte da noch bis März/April (Zumal die Übersicht vom AG noch fehlt, die kommt auch erst später)
 
Ich bin faul und lasse es seit Jahren über die VLH machen. Vermutlich bin ich zu doof die Programme zu nutzen, aber seitdem ich das über den Verein mache, sehen meine Rückzahlungen (die vorher bei eigenständiger Erledigung teils Nachzahlungen waren --> kann bei der Konstellation meiner Frau und mir so passieren) deutlich besser aus. Der Mitgliedsbeitrag ist im Vergleich zu den 11€ der Software hoch, aber ich rede hier von mehreren hundert Euro unterschied im outcome. Wie gesagt vermutlich bin ich zu doof für die Software, dass ist nicht als Verallgemeinerung gemeint :)
 
Also mit Elster bin ich auch nicht klar gekommen, aber bei WISO in diesem Interview-Modus ist das echt gut. Und durch diese Art Wissensdatenbank ist das Meiste gut nachvollziehbar. Habe jetzt dieses Mal 12€ für Software 2020 bezahlt und kriege wahrscheinlich ca. 2040€ zurück.
 
War denn einer von euch, der so ne Software nutzt, in KUG oder ähnliches? Schnallen das die Softwares und können ggf. konkret benennen, was die Lohnersatzleistung monetär in der Erklärung bedeutet?

Denn jeder, der ALG, KUG und ähnliches bekommen hat, muss ja eine Erklärung abgeben.

@Jolokia wäre ja z.B. so ein Kandidat.
 
War denn einer von euch, der so ne Software nutzt, in KUG oder ähnliches? Schnallen das die Softwares und können ggf. konkret benennen, was die Lohnersatzleistung monetär in der Erklärung bedeutet?
Ich kann dir gerne meine Erfahrungen mit der Software aus dem Hause Lexware berichten, sobald ich meinen Steuerbescheid habe. :fresse:
Wobei das aber ein etwas anderer Sachverhalt als nur KUG allein ist.
 
Weil dieses Elster direkt vom FA beworben wurde.. von wegen online übertragen undso. Können das andere Programme auch?
Meines WIssens nach, wenn du da die Codes / Zugänge hast WISO auch. Nie getestet, da ich das Vorab zur Prüfung mache und den Großteil der Steuerberater nochmal prüft und ergänzt (Gewerbe etc.)
 
Weil dieses Elster direkt vom FA beworben wurde.. von wegen online übertragen undso. Können das andere Programme auch?
Jap. Du beantragst über Wiso einen Zugang beim FA. Dauert 2min. Dann bekommst du einen Zahlencode per Post und schaltest damit den Belegabruf und die online Übertragung frei.
 
Wenn du es freigegeben hast, kannst du dir zumindest die steuerrelevanten Löhne, Steuerabgaben, Sozialabgaben usw. des Veranlagungsjahrs mit dem Abrufcode auf dem Jahreswisch aus ELSTER ziehen.
 
War denn einer von euch, der so ne Software nutzt, in KUG oder ähnliches? Schnallen das die Softwares und können ggf. konkret benennen, was die Lohnersatzleistung monetär in der Erklärung bedeutet?

Denn jeder, der ALG, KUG und ähnliches bekommen hat, muss ja eine Erklärung abgeben.

@Jolokia wäre ja z.B. so ein Kandidat.
Ich kann mal berichten, habe die ALG-Daten noch nicht eingetragen... bzw. ich kann berichten wenn ich *irgendwann* die Steuer auch wieder kriege. ;-)
 
Die Erklärung ist ja das eine - aber ich hatte auch schon intensiven Schriftverkehr mit dem FA in Sachen Widersprüche und Rechtfertigungen. Das hat der Steuerberater in meinem Fall mit erledigt und wird von der Software nicht abgedeckt. Einfach die Sachen eingeben ist kein Ding...
 
Kennt jemand eine brauchbare Haushaltsbuch-App (Android) mit Browser Schnittstelle? Also dass man nen Account erstellen kann und bequem vom Handy und vom PC drauf zugreifen kann?
Falls noch jemand nach sowas sucht und keine 6€ für ne Luxus Lösung ausgeben will:
budgetplaner.beratungsdienst-guh.de

Erfüllt was ich mir vorgestellt habe, ist ne reine Webanwendung.
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Schnelle Frage: Online-Bewerbungsgespräch über Zoom mit Headset. Ja? Nein?

Habe eine Logitech C920 als Webcam, deren Mikrofon ist aber grottig, und ich möchte nicht, dass mein Gegenüber (Ausgabe über Lautsprecher) sein eigenes Wort hört. Stand-Mikro habe ich leider nicht.
 
Definitiv Headset. Schlechte Akustik ist komplett Respektlos in Calls jeglicher Art!
 
Schnelle Frage: Online-Bewerbungsgespräch über Zoom mit Headset. Ja? Nein?

Habe eine Logitech C920 als Webcam, deren Mikrofon ist aber grottig, und ich möchte nicht, dass mein Gegenüber (Ausgabe über Lautsprecher) sein eigenes Wort hört. Stand-Mikro habe ich leider nicht.
Würde mal sagen ja - Das gut zu verstehen auf beiden Seiten ist wichtig. Bild ist aber trotzdem empfehlenswert
 
Danke Euch, ja, Bild ist definitiv vorhanden. Headset ist trotz eines wuchtigen Exemplars doch eher dezent zu sehen.
 
Danke Euch, ja, Bild ist definitiv vorhanden. Headset ist trotz eines wuchtigen Exemplars doch eher dezent zu sehen.
In unseren Business Meetings sieht man von fetten Gamingheadsets über Earpods auch kabelgebundene Handyheadsets - hauptsache keine Feedbackschleifen erzeugen :)
 
Meine Theorie, dass schlechte Führungskräfte in meiner alten Firma immer nur nach oben fallen, wurde heute wieder bestätigt. Habe erfahren, dass die Teamleiterin die für das Vergraulen bzw. die Kündigungen von 6-7 guten Leuten verantwortlich war noch eine Stufe höher gekommen ist. Darauf hin hat direkt wieder einer gekündigt :ROFLMAO: Passend dazu hat Kumpel mich gerade auf das Peter-Prinzip hingewiesen, sehr lesenswert.
 
Meine Theorie, dass schlechte Führungskräfte in meiner alten Firma immer nur nach oben fallen, wurde heute wieder bestätigt. Habe erfahren, dass die Teamleiterin die für das Vergraulen bzw. die Kündigungen von 6-7 guten Leuten verantwortlich war noch eine Stufe höher gekommen ist. Darauf hin hat direkt wieder einer gekündigt :ROFLMAO: Passend dazu hat Kumpel mich gerade auf das Peter-Prinzip hingewiesen, sehr lesenswert.
Wenn auf der Ebene rumversetzen nicht klappt, weil die keiner will, muss man halt nach oben anpassen :d
 
Naja, man könnte diese Person auch einfach mal auf die Straße setzen...
Auch das ist eine Führungsschwäche das man Personen die das Klime verpesten nicht identifizieren kann.
Eventuell hat es zu dieser Person aber auch nicht genug Beschwerden gegeben?
 
Natürlich könnte man das. Aber besagte Teamleiterin ist nun einmal Liebling des Abteilungsleiters - da nützt es dann auch nichts wenn sich 10 Leute beschweren oder die besagte Person in 2 Mitarbeiterumfragen innerhalb von 4 Jahren mit Pauken und Trompeten durchgefallen ist. Als Führungskraft war ich ja selbst beim Abteilungsleiter (nach der 3. oder 4. Kündigung) und sogar beim Personalchef. Das Thema kennen sie, aber sie haben nie etwas unternommen. Ich habe das Thema irgendwann nur noch "lachend in die Kreissäge" genannt. Bin froh, dass ich aus dem Laden raus bin.
 
Meine Theorie, dass schlechte Führungskräfte in meiner alten Firma immer nur nach oben fallen, wurde heute wieder bestätigt. Habe erfahren, dass die Teamleiterin die für das Vergraulen bzw. die Kündigungen von 6-7 guten Leuten verantwortlich war noch eine Stufe höher gekommen ist.
Ist mir auch ein Rätsel, aber ist leider immer so, bzw. wohl in jeder größeren Firma.
Könnte meine ehemalige Firma sein, da haben ich und einige andere wegen einem absolut unfähigen, und auch noch unverschämten Personalchef in Verbindung mit einem Prozessleiter gekündigt.
Da hat auch kein Reden geholfen, ich habe den Vorgesetzten gesagt, dass es so nicht geht, selbst eine Etage höher habe ich die Missstände aufgetan - alles egal.
Ich denke, dass es ab einer bestimmten Personenanzahl nicht mehr darauf ankommt, was man leistet, sondern was man dem Chef zuträgt - hat mir zumindest mal ein Chef zu verstehen gegeben, dass ich mich ja ebenfalls "besser integrieren, und für die Firma einsetzen" könnte :d
Mir war sowas immer fremd, weshalb ich auch mehr oder weniger nie "Karriere" gemacht habe.

Auch in meiner aktuellen Firma haben wir so einen, wir arbeiten in Teams, mit ihm will keiner arbeiten.
Ich habe ihn einmal auf seine Umgangsformen hingewiesen, das hat er nicht berücksichtigt, dann ist es eskaliert, und wir saßen beim Chef - dort wurde er mit der für ihn unbequemen Wahrheit konfrontiert, da ist er abgehauen, mit der Bemerkung er sei nicht im Kindergarten.
Für mich hatte es sich damit erledigt, wir arbeiten nicht mehr zusammen, mittlerweile sagt man sich zumindest wieder guten Tag, aber Zusammenarbeit nein.
Als "Belohnung", darf der unbequeme Kollege nun ein völlig neues Projekt betreuen, von Anfang an mit aufbauen, was mit viel Verantwortung, und dementsprechend klingender Münze einherkommt.

Das Erstaunlichste daran finde ich, dass es ihn wirklich nicht berührt, dass er bei allen die mit ihm zu tun haben anstößt!
In seinen Augen liegt das Problem bei allen anderen...
Lebt sich wahrscheinlich für sich selbst leichter, aber zum Glück bin ich nicht so.
 
Ja, bei größeren Firmen ist das vielleicht wirklich häufig. Bei uns konntest du als "normal Sterblicher" maximal Teamleiter / 12 Personen führen. Bereichsleiter haben sie irgendwann quasi abgeschafft, da gab es dann nur noch die Abteilungsleiter und ihre Fürstentümer. Für den Aufstieg gab es folgende Voraussetzungen:

a) du bist Assistent der GF (gewesen) oder
b) du behandelst deine MA wie den letzten Dreck (das zeigt ja Durchsetzungsvermögen!) oder
c) du bist irgendwie verwandt mit der Gründerfamilie

Mir ging es gar nicht darum irgendwen anzuschwärzen oder so aber bei uns war es auch so, dass neue Mitarbeiter circa 1-2 Jahre eingearbeitet werden müssen. Wenn aus einem Team dann 6 oder 7 Leute innerhalb von 2 Jahren kündigen, hast du echt Probleme in den anderen Teams noch die zusätzliche Arbeit zu bewältigen. Zudem die Neueinstellungen dann oft ins kalte Wasser geschmissen wurden.

Ich denke, dass es ab einer bestimmten Personenanzahl nicht mehr darauf ankommt, was man leistet, sondern was man dem Chef zuträgt - hat mir zumindest mal ein Chef zu verstehen gegeben, dass ich mich ja ebenfalls "besser integrieren, und für die Firma einsetzen" könnte

Wurde mir auch mal so ähnlich gesagt - ich sei zu negativ. Auf Deutsch übersetzt: Klappe halten und immer schön brav ja sagen zu allem.
 
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