[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[underclocker2k4]

@Polarcat
Deine Aussage war, dass es in .de keine Pflicht zur Zeiterfassung gibt.
Ich habe gesagt, dass das so nicht stimmt. Es gibt sehr wohl eine Pflicht zur Erfassung der Zeit, und zwar von genau der, die über die wöchentliche Arbeitszeit hinausgeht. (im Vertrag kann keine Zeit über dem ArbZG stehen, also muss man nachweisen, dass die Zeit, die nicht explizit im Vertrag steht, das ArbZG nicht tangiert, ist eigentlich relativ einfach der Sachverhalt)
Ergo, jeder AG/AN hat genau diese Zeit zu erfassen. (nicht aber die on/off Zeit)

PS: Ich weiß, dass viele AG/AN sich dessen nicht bewusst sind oder bewusst sein wollen. Ändert aber nichts daran, dass es diese Pflicht sehr wohl gibt, für jeden, also generell und schon gefühlt seit dem Kaiser.

Ich bin dann aber auch mal raus.

 

[Netter-Mann]

Überstunden hart abfeiern statt auszahlen lassen.
Wenn du von dir aus mehr arbeitest und daher Überstunden sammelt, musst du einfach an deiner Disziplin arbeiten - im umgekehrten Sinne

Das wollte ich auch, aber man ist in so vielen Projekten das man keine Zeit hat... Habe für dieses Jahr noch 20 Tage Urlaub.
Leider ist es wie in vielen anderen Firmen auch, mit weniger Leute mehr schaffen.....

Heute habe ich einfach mal 1 Stunde die Wohnung aufgeräumt usw. Weil ich den Kopf so voll hatte und danach ging es mir echt besser, das ist der Vorteil an Gleitzeit, habe ja auch genug Stunden auf dem Konto, aber es wird wohl sein das ich heute Abend noch arbeite, soviel scheiß wie heute wieder rein kam.

Entweder man hat keine Arbeit oder man ertrinkt in Arbeit....

 

[seelenkrank]

liegen lassen.
du bist derjenige der sich zum Affen macht, nicht die Firma.
wie einer bei meinem Gejammer schon richtig sagte: wenn die Arbeit immer gemacht wird läuft es doch oder?
EDIT:

You’re doing a great job – Work Chronicles

workchronicles.com

 

[Pommbaer80s]

@Netter-Mann

Dann machst du dich zum Büttel weil dein Arbeitgeber zu geizig ist, Personal einzustellen. kurzzeitig hat sicher niemand was dagegen Mehrarbeit zu machen - irgendeine Art der Loyalität und Identifikation sollte jeder mit seinem Job haben. Aber wenn es dauerhaft wird, dann lädt man Arbeit für drei einfach auf zwei Personen und die Vorgesetzten lassen sich für die Einsparungen feiern und kriegen vermutlich ne dicke Prämie.

Am besten noch kombiniert mit einem System wo Überstunden am Jahresende verfallen - dann ist es perfekt. Ich hab auch Kollegen in meiner Position die ne dreistellige Zahl an Überstunden jedes Jahr verfallen lassen. Ich sehe am Ende immernoch Lebenszeit gegen Entgelt - im Vertrag steht nicht umsonst eine Zahl an Wochenstunden.

 

[PayDay]

frage mich immer, wie sich leute in großen buden mit so toller qualifikation so ärgern lassen mit verfallenden stunden. ich habs noch nie erlebt, das auch nur 1 std oder tag irgendwo gestrichen wurde. das endet unweigerlich immer negativ fürn chef. ach die letzten 3 tage urlaub einfach streichen? gibt halt ne woche extra urlaub auf schein in 1-2 monaten.
wenn überstunden am ende des jahres verfallen einfach gegenrechnen, wann man damit durch ist und dann dieses datum dem vorgesetzten mitteilen, das dann das jahr endet, wenn man keine andere regelung findet.

unbezahlte überstunden ruinieren einen ganz schnell jeden guten stundenlohn

 

[Head82]

wie ist das eigentlich mit diesem Stundenlohn?
Meine Freundin arbeitet 40h die Woche fest für Gehalt X.
Ihre Arbeitskollegen Arbeiten teilweise Teilzeit.
Jetzt rechnet Sie Ihr Gehalt auf die Std runter und vergleicht Ihren Std Lohn mit dem der Teilzeit kräfte und stellt fest
das die mehr pro Std bekommen.
Sie hat eigentlich mehr Verantwortung und ist auch schon länger wie die Kollegen dort angestellt, eigentlich sollte Sie mehr
bekommen.

Kann ich meinen Lohn einfach so auf die Std runter rechnen und dann mit den Kollegen Vergleichen? Stecken da nicht noch
andere Faktoren drin zwischen Voll und Teilzeit?

 

[What9000]

Sie kann ja nachverhandeln?!

 

[2k5lexi]

Brutto, Netto, Steuerklasse und STeuerstufe nach Jahreseinkommen sind meine ersten Fragezeichen in der Situation.

 

[Head82]

Sie kann ja nachverhandeln?!

natürlich könnte Sie das. Die Frage ist ob Sie mit dem Argument "Die Teilzeitkräfte" bekommen Stundenlohn Y und ich nur Stundenlohn X in die Verhandlung starten kann?

@2k5lexi
Es wird natürlich nicht Brutto mit Netto verglichen oder Steuerklasse 1 mit 5...
oder was willst du damit sagen?

 

[Bytexivex]

Festgehalt auf Stunden runterzubrechen ist immer blöd. Gibt ja noch Urlaub, Feiertage und sontige Leistungen die man mit einrechnen müsste.
Wüsste jetzt garnicht wie ich mein Festgehalt auf Stunden umrechnen soll.. einfach durch die Arbeitsstunden im Vertrag? Oder nur die Stunden die ich wirklich da bin? Großer Unterschied.

Beitrag automatisch zusammengeführt: 28.10.2020

Die Frage ist ob Sie mit dem Argument "Die Teilzeitkräfte" bekommen Stundenlohn Y und ich nur Stundenlohn X in die Verhandlung starten kann?

So sollte man nie in eine Verhandlung gehen, egal wieviel jemand verdient.

 

[What9000]

natürlich könnte Sie das. Die Frage ist ob Sie mit dem Argument "Die Teilzeitkräfte" bekommen Stundenlohn Y und ich nur Stundenlohn X in die Verhandlung starten kann?

Die Frage ist halt, ob sie aus der Sicht des Chefs ihrer Verantwortung gerecht wird und mehr leistet, was ein (deutlich) höheres Gehalt rechtfertigt.

 

[Head82]

Festgehalt auf Stunden runterzubrechen ist immer blöd. Gibt ja noch Urlaub, Feiertage und sontige Leistungen die man mit einrechnen müsste.
Wüsste jetzt garnicht wie ich mein Festgehalt auf Stunden umrechnen soll.. einfach durch die Arbeitsstunden im Vertrag? Oder nur die Stunden die ich wirklich da bin? Großer Unterschied.

Beitrag automatisch zusammengeführt: 28.10.2020

Danke, so denk ich mir das eigentlich auch.

So sollte man nie in eine Verhandlung gehen, egal wieviel jemand verdient.

sehe ich eigentlich auch so, kommt aber immer drauf an. In Ihrem Fall geht das schon.

@What9000
Das ist evt deine Frage...meine aber nicht.

 

[undervolter19]

@2k5lexi
Es wird natürlich nicht Brutto mit Netto verglichen oder Steuerklasse 1 mit 5...
oder was willst du damit sagen?

Vergleicht sie Brutto oder Netto?

 

[Head82]

Netto glaub ich.

 

[P4LL3R]

Na gut, dann braucht man eh nicht weiterreden. Progressiver Steuersatz ist das Zauberwort.

 

[Head82]

aber wäre es dann nicht noch "falscher" den Brutto Lohn zu vergleichen?
nochmal drüber nachgedacht, ne macht kein Sinn.

Heißt dann aber trotzdem, selbst wenn der Brutto Lohn verglichen wird kann ich das nicht so einfach zwischen Teil und Vollkraft vergleichen?

 

[ty_ascot]

Heißt dann aber trotzdem, selbst wenn der Brutto Lohn verglichen wird kann ich das nicht so einfach zwischen Teil und Vollkraft vergleichen?

Kommt drauf an welche Frage du beantworten willst.
Beide Perspektiven machen Sinn.

 

[Head82]

Kann ich meinen Lohn einfach so auf die Std runter rechnen und dann mit den Kollegen Vergleichen?(einer Voll einer Teilzeit, gleiche Steuerklasse)

diese Frage würde ich gerne beantworten , hab eigentlich mit einem Ja oder Nein gerechnet...

 

[2k5lexi]

Lass die Mädels mal die Frage des Brutto Stundenlohns erörtern, dann hast du Vergleichbarkeit. Alles andere ist Stochern im Nebel aus oben genannten Gründen (Variablen)

 

[[mv]payne]

Wird deine Freundin nach einem Tarifvertrag bezahlt? Dort sind auch die Stundenlöhne hinterlegt. Diese sind schließlich maßgeblich wenn man Überstunden macht, da diese ja nach dem Stundenlohn bezahlt werden.

 

[Head82]

@2k5lexi
haben wir doch schon?!
Netto macht kein Sinn wurde mir aufgezeigt.
also rechnen wir den Monats Brutto Lohn auf die Std runter und können dann ungefähr zwischen Voll und Teilzeit vergleichen?

 

[2k5lexi]

@2k5lexi
haben wir doch schon?!
Netto macht kein Sinn wurde mir aufgezeigt.
also rechnen wir den Monats Brutto Lohn auf die Std runter und können dann ungefähr zwischen Voll und Teilzeit vergleichen?

Über den dicken Daumen - Ja.
Musst halt mit Schichtzulagen und sowas ggf. aufpassen. Keine Ahnung wie es z.B. im Einzelhandel ab 20:00 Uhr/ 22:00 Uhr ausschaut. Oder mit Samstagszulagen.

 

[underclocker2k4]

Es gibt da zwei Möglichkeiten.
Es gibt für beide das selbe Grundgehalt. Also z.B. 3k Brutto bei 40h/w.
Wenn jemand 75% macht, dann hat der 30h/w und 2,25k Brutto.

Alles ohne Zuschläge und Co.

Was anderes ist dann, wenn das Grundgehalt eben nicht das Gleiche ist.
Wenn also bei der 40h/w Kraft 3k angesetzt werden und bei der 30h/w Kraft 3,5k@40h/w, weil sie z.B. länger da ist, dann ist es eben am Ende 3k vs. 2,625k Brutto.
Da ist dann der Stundenlohn nen anderer, weil das Grundgehalt ein anderes ist.

 

[Head82]

ah jetzt ja!
Vielen Dank euch. So eine Antwort habe ich gesucht.

 

[PayDay]

Netto glaub ich.

netto vergleichen ist halt kacke. durch die großen abzüge und der schnell steigenden abgabekurve lohnt sich arbeiten ab 1200€ netto immer weniger.

in 2 arbeitstagen hast du 50% deines gesamtlohns verdient. die anderen 3 tagen machen die andere hälfte. mein 1 fehlender tag macht rund 15% lohnverlust aus bei 20% weniger arbeiten.

 

[P4LL3R]

Bin froh, dass ich die Homeoffice-Ausstattung in den letzten Tagen etwas aufgebessert hab, ab nächster Woche voraussichtlich wieder fix Homeoffice.

Meinen All-In sollte ich ab 1.11. bekommen, die Überstunden werden aber erst im Zuge des ganzen Bonus und Gehaltsanpassungsprozesses ausgezahlt, also Ende Februar. Naja, egal, so dringend brauch ich das Geld ja nicht, wichtig ist mir nur, dass ich es bekomme.

 

[bawder]

wir haben jetzt 50% home office. im "schichtbetrieb", manche liebgewonnen leute sieht man dann leider nicht laut planung.
ein ganz anderer witz: wir sind tochterunternehmen und haben mehr umsatz als die mutter.

 

[eraser777]

Dein Witz ist so lange lustig, bis die Mutter euch an den höchstbietenden Asiaten verkauft ;-)

 

[bawder]

ich mag china, der höflichste mensch den ich kenne ist eine chinesin und der chinesische markt läuft so gut, dass ihn die branche ihn nicht bedienen kann.

 

[PayDay]

gibt es eigentlich noch irgendwelchen großen läden, die nicht vom chinesen gekauft wurden ? kuka als marktführer der robotertechnik ist nun auch chinese...