[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ihr habt offenbar den falschen Job.

Für ne Kündigung müsste es bei mir schon so viel auf dem Konto sein, dass ich “sinnvoll“ ne Stiftung Gründen könnte.

Wegen 2 oder 3 Mio. würde ich nur meine Arbeitszeiten reduzieren, aber nicht aufhören.
 
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Ja ich auch, auf einen Tag in der Woche, im Home Office :D :fresse:
 
Ne Mio. könnte knapp werden.
Allerdings würde ich auch was mit Immobilien machen. Aber kein Mehrfamilienhaus als Vermieter!!!
Macht zu viel Stress wenn man Pech hat.
 
VorauseilenderGehorsam schrieb:
@Zwergpintscher:

Wird das auch als Karriere Stufe verkauft?

Weil, eine Stufe nach oben, würde ja bedeuten, dass du auch irgendeinen Vorteil dadurch hättest, nicht nur die Firma und das wäre bei deinem Beispiel ja nicht wirklich so. Somit ein "schlechtes" Angebot.
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Ja wird verkauft als Karrierestufe. Mit der Stufe würde man in einem neuen Projekt sicher auch verantwortungsvollere Rollen übernehmen als mit der aktuellen Stufe. Solange ich aber in dem Projekt bleibe wo ich bin bringt mir das nichts - da mache ich eh schon nen Job für die höhere Stufe xD (Teamleitung, 16 Personen)

Hab in dem Gespräch die Beförderung auch als "Strafe" bezeichnet :bigok:
 
Ich sagte nicht ich höre auf zu arbeiten. Ich sagte ich würde meinen job schon bei 1mio kündigen
 
@Zwergpintscher: Bei was für ner seltsamen Firma arbeitest du denn?
Hab noch nie gehört, dass man je nach Einstufung irgendwo Überstunden auszahlen lassen kann oder nicht.

Im Endeffekt kannste ja einfach rechnen. Wenn die Überstundenauszahlung 10% des Netto-Lohns ausmachen und du 2,5% mehr variabel hast, brauchst du ja im worst case ca. 12,5% (angenommen du oder die Firma erreichen nie Ihre Ziele für den variablen Anteil) mehr Grundgehalt netto.
das sollte bei ner Beförderung ja überhaupt kein Problem sein.

@Topic (sofern das nach 24k Posts noch jemand interessiert ;)):
Vor Hochzeit/Kind waren mal locker 1000 pro Monat über (also fürs Sparbuch), jetzt fressen die mir die Haare vom Kopf. ;)
 
Danke, ich find's immer wieder interessant und lehrreich, wenn's zurück zum Thema geht.

Ende 2019 ist mein Kredit endlich ausbezahlt, dann sind wieder 280€ mehr am Konto monatlich.
 
Wofür wurde der Kredit genommen? Auto?
 
Sind Altlasten (1. Beziehung, gemeinsame Anschaffung von Konsumgütern, diverse Wohnungen, Schulden Übernahme von gemeinsamen Kredit, KFZ)

Die Schulden sind ursprünglich von ca. 2005, hab dann einmal umgeschuldet bei einer **********bank (war ne schwere Zeit, kaum verdient, Unterhalt usw) mit ca. 12% Zinsen und vor 3 Jahren umgeschuldet bei der Hausbank (niedriger Zinssatz) deshalb bin ich echt froh, wenn das erledigt ist.
 
Zuletzt bearbeitet:
Naja, wenn das Haus abbezahlt ist (ca. 5 Jahre, dann bin ich 40, scheiß auf den runden Geburtstag, die Löschungsbewilligung fürs Grundbuch wird gefeiert ;)), sieht das sowieso alles anders aus. ;)
 
Kostet ein Eintrag einer weiteren Person ins Grundbuch genauso viel wie eine Löschung + Umschreibung?
Für letzteres haben wir ca. 1100€ an den Notar bezahlt.
 
Keine Ahnung, ich sehe jedenfalls in den Rechner, die man findet keine Unterscheidung bei Eigentümerwechseln abseits von Erbfällen.
Aber 1100 Euro an den Notar?
Ich habe gerade nochmal nachgeguckt, die Kosten für die Grundbucheintragung (bzw. Änderung, war ein Kauf) musste ich direkt ans Amt zahlen, nicht an den Notar.
Auch kommt mir der Betrag was hoch vor, habt ihr ein Haus für 600k Euro gekauft?
 
Zwergpintscher schrieb:
Hatte gestern eine spannende Diskussion mit meinem Chef. Bei uns in der Firma gibt es verschiedene Karrierstufen. Mein Chef würde mich gerne befördern. Soweit so gut die Nachricht, befördern ist ja erstmal ne schöne Sache.

Allerdings führt die nächste Karrierestufe dazu, dass
- 14 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind
- Überstunden nur noch abgefeiert und nicht mehr ausgezahlt werden können
- 10% vom Jahresgehalt variabel sind

Aktuell:
- 0 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind
- Überstunden können ausgezahlt oder abgefeiert werden
- 7,5% vom Jahresgehalt sind variabel

Die 14 Überstunden mache ich jeden Monat sowieso, das wird sich auch nicht ändern sondern eher mehr. Dadurch dass ich mir die aktuell auszahlen lasse sind das rund 10% mehr brutto im Monat. Sprich bei einer Erhöhung von 10% durch die Beförderung wäre ich im Jahr gesehen effektiv bei einer Nullnummer, monatlich gesehen stehe ich durch den höheren variablen Anteil sogar schlechter dar... Erst bei Erhöhungen um die 15% würde das an Attraktivität gewinnen.

Hab mit ihm gestern dann ein paar Szenarien durchgerechnet, bin gespannt ob er am Ende eine Lösung durchgeboxt bekommt von der ich monetär auch wirklich was habe. Im schlimmsten Fall würde ich den neuen Vertrag (der kommen müsste wegen der Tatsache dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind) halt nicht unterschreiben :fresse:
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Ich kenne das selber so ähnlich, momentan ist es bei mir so, dass ich Überstunden abfeiern kann würde ich eine Stufe höher gehen würde man 22h pro Monat im Minimum erwarten. Das zu erwartende mehr an Gehalt wäre vielleicht 600-700 Euro Brutto und eine Autoklasse höher, Auto ist mir egal und die 600-700€ bei Minimum 22h mehr plus mehr Verantwortung lohnt sich nicht, da kann ich nebenbei nen 450€ Job machen und hab mehr davon

Gesendet von meinem XT1650 mit Tapatalk
 
Zuletzt bearbeitet:
Blutschlumpf schrieb:
@Zwergpintscher: Bei was für ner seltsamen Firma arbeitest du denn?
Hab noch nie gehört, dass man je nach Einstufung irgendwo Überstunden auszahlen lassen kann oder nicht.

Im Endeffekt kannste ja einfach rechnen. Wenn die Überstundenauszahlung 10% des Netto-Lohns ausmachen und du 2,5% mehr variabel hast, brauchst du ja im worst case ca. 12,5% (angenommen du oder die Firma erreichen nie Ihre Ziele für den variablen Anteil) mehr Grundgehalt netto.
das sollte bei ner Beförderung ja überhaupt kein Problem sein.

@Topic (sofern das nach 24k Posts noch jemand interessiert ;)):
Vor Hochzeit/Kind waren mal locker 1000 pro Monat über (also fürs Sparbuch), jetzt fressen die mir die Haare vom Kopf. ;)
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Firma hat immerhin 200.000 Mitarbeiter weltweit... Kenne das Prinzip, dass bei höherem "Rang" Überstunden irgendwann abgegolten sind mit dem Gehalt aber aus einigen Firmen.

Die 12,5% brauche ich aber um in Summe auf null zu kommen ;-) Und dabei ist auch nicht bedacht, dass ich auch ohne Beförderung wahrscheinlich 5% mehr bekomme... Sprich es müssten eigentlich schon 17,5% sein und das wird glaub ich nicht drin sein.

Das mit der Hochzeit / Kind ist wirklich so, geht mir auch so. Hab mittlerweile drei (Kinder) - da gibts immer irgendwas was angeschafft werden muss.
 
Imho ist es sowieso Zeit die PKV in der jetzigen Form abzuschaffen.
Damit meine ich übrigens nicht in Form einer "Bürgerversicherung" a la SPD, sondern dass jeder in die gesetzliche KV einzahlt und zwar nach oben offen ohne Beitragsbemessungsgrenze.
Mit der Kohle, die dadurch reinkäme könnte man den Beitragssatz sicherlich um einige Prozentpunkte senken.
PKV wären dann reine Zusatzversicherungen.
 
Alle in die GKV ohne Beitragsbemessungsgrenze ist ja eher die Version der Partei die Linke für die Bürgerversicherung statt die der SPD.
 
Daunti schrieb:
Alle in die GKV ohne Beitragsbemessungsgrenze ist ja eher die Version der Partei die Linke für die Bürgerversicherung statt die der SPD.
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Das wäre wie ein BGE was ich befürworte zb erhält jeder ohne Sicht der Verhältnisse 1000€ dafür werden alle jetzigen Leistungen gestrichen. Wer arbeiten geht hat dann mehr vom Cash und vor allem alle bis ca 2000 netto haben weniger sorgen können mehr kaufen oder Urlaub machen was Wirtschaft zugute kommt.

"Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten."
 
BGE bringt aber nichts, da dann alles andere, wie Mieten, Energie und Lebensmittel um salopp 50% erhöht werden, ist also Jacke wie Hose, da kein echter Mehrwert drin bleibt.
Außerdem: Wenn man nicht am BGE teilnehmen will, muss man es dann trotzdem?
 
Colonel Faulkner schrieb:
BGE bringt aber nichts, da dann alles andere, wie Mieten, Energie und Lebensmittel um salopp 50% erhöht werden, ist also Jacke wie Hose, da kein echter Mehrwert drin bleibt.
Außerdem: Wenn man nicht am BGE teilnehmen will, muss man es dann trotzdem?
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Da ist der knackpunkt es müsste geregelt sein das eben alle kosten auf dem jetzigen Stand bleiben heißt keine Erhöhung der Miete/Nebenkosten oder von Lebensmitteln.

"Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten."
 
Wann genau ist der Thread hier eigentlich von den linken Schwaflern übernommen worden...?
 
:lol: :popcorn:
 
So überflüssig.

Weshalb Meinungen von Usern (berechtigt oder nicht) immer sofort politisch eingestuft werden. Ich habe selbst mit Politik überhaupt nix am Hut, dennoch können gewisse Auszüge meiner Meinung mit Aussagen von politisch Interessierten bzw. engagierten konform gehen.
 
@Topic
Hat zwar nichts mit Gehalt zu tun, aber mit dem Job:
Habe das OK von meinem Chef, dass ich einen Tag pro Woche Home Office machen kann.
Habe ja vorher schon recht häufig Home Office gemacht, aber ein mal die Woche fest, ist natürlich geiler :bigok:
 
Seh ich genauso, hab ich letzten November auch per Dienstvertrag vereinbart. Der eine Tag (bei mir fest Freitag) ist wirklich entspannend.
 
Ich persönlich hasse die Regelung des Home Office: Bei uns in der Firma sind Freitags gefühlt 80% der Kollegen im HO. Das ist als solches auch nicht schlimm, allerdings sollte man dann auch - wie gewohnt - erreichbar sein, sowohl telefonisch als auch per Mail. Leider gibt es Freitags keine Rückrufe und Antwortmails von HOlern.

Bei uns in der Firma funktioniert das einfach nicht und das ist nervig, weil produktiv sind wir somit nur 4 Tage pro Woche. Muss man sich als Unternehmen halt auch mal leisten können ;).
 
Selbst Schuld, wenn das nicht geahndet wird, in meiner Firma mache ausschließlich ich, als interner MA HO und bin jederzeit erreichbar. Es hat sich auch noch niemand beschwert.
 
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