[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[Hardwarekäufer]

Vll will man einfach verhindern, dass sich jemand bewirbt der kein englisch kann. Kann man so zwar auch noch tricksen, aber wenn das erst im Bewerbungsgespräch raus kommt, hat man schon Zeit und Mühe investiert..

 

[BadSanta]

Da dachte ich auch schon dran. Die Unterlagen auf englisch ist an sich kein Problem aber bin der Meinung das ist am Ziel vorbei.

Die Frage ist nachvollziehbar berechtigt. Ich halte prinzipiell wenig davon, auf Krampf vor einer Bewerbung anzurufen und irgendwelchen Blödsinn zu fragen, nur um im Anschreiben darauf verweisen zu können, aber hier ist das ja schon unklar.

 

[Hardwarekäufer]

Die Frage wäre an der Stelle berechtigt und kein krampfhafter Versuch einer Kontaktaufnahme..

 

[Elistaer]

@KurantRubys

Ich würde dich bitten von solchen Äußerungen Abstand zu nehmen. Es ist egal wer was fährt, für mich kommt nunmal kein Pkw der VW Gruppe in Frage egal ob da VW, Audi, Seat und sonst was drauf steht.

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[BadSanta]

Was hat dein Autowunsch bitte mit diesem Thema zu tun? Merkst du überhaupt noch was?

 

[Inso]

 

[Elistaer]

BadSanta es ging um Firmen oder Privat Pkw und die Gegenüberstellung der Kosten für beide. Je nach Gehalt macht es eben keinen Unterschied bzw kann der Firmenwagen sogar günstiger sein (keine Nebenkosten wie Reparaturen, Ölwechsel, Service usw) diese Kosten trägt man bei einem Privaten PKW selbst dieser wird aber nicht alle 2 Jahre gewechselt wodurch die Anschaffung günstiger werden kann (Firmenwagen alle 2 Jahre neu mit den Kosten für Extras) da dienten die Kosten bei mir nur als Beispiel.

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[B.XP]

Gestern einen Anruf von irgendwelchen Headhuntern bekommen. Auf dem Diensthandy. Frage danach woher er meine Nummer hat: "darf ich ihnen nicht sagen, auch meinen Kunden nicht". Ja danke, das ist ja mal sehr seriös.

Nicht wirklich, weiß ja nicht was du fürn Auto fährst, aber den Wertverlust trägst du i.d.r. trotzdem. Denn du wirst dein Auto ja auch nicht ewig fahren?

Nen Polo 1.6 TDI, Modelljahr 2012.
Ewig werde ich den sicher nicht fahren, aber der Nutzwert ist für mich derzeit deutlich höher als der Wagen am Gebrauchtmarkt bringen würde, allein durch die aktuelle Diesel-Rufmordkampagne. Wenn ich den Wertverlust runterrechne dann sind das ~150€/Monat gewesen, allerdings ist der Wertverlust ja nicht linear, nachdem ich das Auto fast 6 Jahre habe ist der Wertverlust aktuell eher gering, wäre er gerade vom Band gerollt sähe es das schon wieder ganz anders aus.

 

[Hardwarekäufer]

Ich würde eher sagen, das richtet sich nach dem Fahrzeug und den Bedingungen und nicht nach dem Gehalt. Wobei, evtl rutscht man mit sehr geringem Gehalt auch mit dem Firmenwagen nicht über den Freibetrag und muss es daher nicht versteuern

 

[KurantRubys]

@KurantRubys

Ich würde dich bitten von solchen Äußerungen Abstand zu nehmen. Es ist egal wer was fährt, für mich kommt nunmal kein Pkw der VW Gruppe in Frage egal ob da VW, Audi, Seat und sonst was drauf steht.

Ich fahr genau die Kiste jetzt im Moment, das ich dazu meine Meinung ändere ist absolut unmöglich. Dafür ist die Kiste einfach zu schlecht. Wenn dir das Ding taugt, ich beneide dich sicher nicht drum

Was das mit dem Kostenvergleich zu tun haben soll erschließt sich mir jetzt auch noch nicht, aber ich glaube das hat auch keinen Sinn in der Richtung weiter zu diskutieren. Viel Spaß mit deinen Opels, ich mag sie nicht

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[Disco Stu]

Unglaublich was es hier so für Regelungen zum Dienstwagen gibt...

Ich habe nur ein leasinglimit. Wenn die Rate höher ist zahle ich die differenz und gut. Somit habe ich theoretisch fast freie Auswahl bei allen deutschen Herstellern.

Grenze für mich ist einzig meine Frau - die schimpft wenn zu viel versteuert werden muss

Ansonsten full Service Leasing inklusive Reifen, Sprit, etc und natürlich privatnutzung.

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[Elistaer]

Mit der Km Regelung was mal erwähnt wurde bin ich immer noch nicht schlauer

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[Inso]

Umso weiter weg du von der Firma wohnst, umso teurer wird der Firmenwagen für dich, wenn deine Firma diese Regelung hat.

 

[Disco Stu]

Als Faustregel kann man sich merken das bei lediglich 1% das Fahrzeug netto ca 0,5 % des bruttolistenpreises "kostet". Wenn zusätzlich der weg zur Arbeit zu versteuern ist (0,03 % pro km) dann kostet dich das Auto effektiv ca 0,75 % des bruttolistenpreises, da du ja am Ende des Jahres die Kilometerpauschale als Werbungskosten hast.

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[Elistaer]

Also könnte man sagen wenn 1% Regelung only + weitere Ausgaben die Werbungskosten von 1000€ nicht überschreiten bin ich eigentlich fein raus. Sollten weitere Kosten anfallen was das ganze teurer machen ist eine Steuererklärung Pflicht.

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[BigJango]

Bewerbe mich gerade auf Konstrukteur Stelle bei einem AG der weltweit Niederlassungen hat mit insgesamt 43.000 Mitarbeitern. Die Niederlassung hier bei uns in der Stadt 1000 angestellte. Das Portal, in dem die Stellen ausgeschrieben sind, ist gleichzeitig das Online Bewerbungsportal. Das Portal ist komplett englisch und ich habe meine Daten, Schulabschlüsse, und einige Fragen englisch beantwortet. Ein letzter Punkt bleibt in dem man Anhänge hochladen kann. Hier würde ich Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochladen. Sollte das Anschreiben und der Lebenslauf englisch geschrieben sein?

Habe angerufen. Ob deutsch oder englisch ist egal. Der Inhalt ist ausschlaggebend.

 

[GiGaKoPi]

Wie habt ihr folgendes Problem während eurer Bewerbungsphasen gelöst?

Man bewirbt sich ja über einen gewissen Zeitraum, nicht an einem gewissen Tag. Je nachdem, wie schnell das Unternehmen die Bewerbung verarbeitet und der ganze Bewerbungsprozess verläuft, gibt es einige Antworten bereits nach wenigen Wochen, einige erst nach 1-2 Monaten.

Wenn man bereits nach wenigen Wochen ein befristetes Angebot (also Zu- oder Absagen innerhalb von 7 oder 14 Tagen) erhält, ist man ja praktisch gezwungen zu unterschreiben. Man weiß ja nicht, ob sich danach doch noch woanders etwas ergibt.
Was, wenn sich aber etwas ergibt?

Es ist das natürlich bisschen arschig dem neuen Arbeitgeber gegenüber, wenn man wieder raus möchte, bevor man überhaupt einen Tag lang gearbeitet hat.
Wenn man sich dahingehend nicht auf eine Auflösung des Vertrags einigt, müsste ich dort anfangen zu arbeiten um während der Probezeit zu kündigen. Dann steht im Lebenslauf "Arbeitgeber XY" Dauer: 1 Monat.
Da wird ja jeder danach fragen, was da passiert ist.

 

[Inso]

Kein Arbeitgeber wird dich für einen Tag antanzen lassen, wenn du mit offenen Karten spielst und die Situation schilderst. Somit taucht das auch nicht im Lebenslauf auf.
Und arschig ist das auch nicht, so ist nun mal der Markt, ist was absolut normales.
Arschig wäre es, erst verspätet Bescheid zu geben, wenn der Arbeitgeber schon Zeit und Geld reingesteckt hat, und man hätte vorher Bescheid geben können. Ausweis, PC, Arbeitsmittel etc bestellt sind und eingerichtet sind.

 

[sayer]

Dann steht im Lebenslauf "Arbeitgeber XY" Dauer: 1 Monat.
Da wird ja jeder danach fragen, was da passiert ist.

Den Lebenslauf schreibst ja du, warum sollte man sowas da rein schreiben? Wir reden hier ja nicht über den lückenlosen Nachweis für die Rentenversicherung. Daher das was Inso schreibt, im Zweifel unterschreiben und dann mit offenen Karten spielen

 

[PayDay]

Wenn man bereits nach wenigen Wochen ein befristetes Angebot (also Zu- oder Absagen innerhalb von 7 oder 14 Tagen) erhält, ist man ja praktisch gezwungen zu unterschreiben. Man weiß ja nicht, ob sich danach doch noch woanders etwas ergibt.
Was, wenn sich aber etwas ergibt?

du könntest bei deinen wunschkanidaten auch anrufen und fragen, wie der stand der dinge ist, da du gerade ein jobangebot bekommen hast. firmen die sich nach 2monaten melden, hatten dich eh nicht auf der prio liste ganz oben. bei echten interesse geht das meistens recht fix. hatte schon um 10.00 uhr beworben, 11.30 anruf zum gespräch, am besten morgen ^^
aus ner anstellung heraus bewirbt es sich zudem besser, da man dann auch nur dort bewerbungen hinschickt, wo man wirklich hin möchte
wenn du also jetzt arbeitslos bist, ne zusage hast aber woanders hin möchtest, von dort aber nix kommt, nimm das angebot an und arbeite dort 1-2jahre. und dann aus der anstellung heraus gucken was es so gibt und nur die bewerbungen dann schicken, worauf du lust hast. die personaler wissen das natürlich auch (zumal die bewerbung meistens auch besser gemacht ist, da man ja nur 1x bewerbung schreibt...), das arbeitene leute eher nicht aus langeweile (oder pflicht) die bewerbungen schicken und laden diese leute lieber ein. ein grund, wieso die arbeitenen leute immer im kreis durchgetauscht werden, während die arbeitslosen keiner will...

 

[GiGaKoPi]

Es gibt Firmen, die lassen die Stellenanzeige 7 Tage oder auch länger offen und sammeln Bewerbungen, führen dann Telefoninterviews, AC´s , etc. durch. Das kann sich durchaus auch mal > 1 Monat ziehen. Nicht jeder ruft am gleichen oder ein Tag später an und lädt zu einem Gespräch ein. Deswegen würde ich da nicht vom prinzipiellem Desinteresse reden wollen kommt immer drauf an.
Ich habe es bei mir oben im Text etwas entschärft. Ich habe mich auch noch weiter beworben, als schon klar war, dass ich Stelle A bekomme. Ich bin also kein Heiliger, sondern habe es schon eher bewusst in diese Situation gelenkt

aus ner anstellung heraus bewirbt es sich zudem besser, da man dann auch nur dort bewerbungen hinschickt, wo man wirklich hin möchte

Das ist bei mir total anders. Ich habe mich aus einer Anstellung heraus beworben. Gerade diese Sicherheit, spätestens als ich dann Stelle A sicher hatte, hat mich dazu gebracht, einfach auch noch große Konzerne in meine Wahl einzubeziehen und mit dem Gehalt entsprechend hoch zu kalkulieren. Weil was hab ich zu verlieren? Nichts. Wäre ich arbeitslos, wäre ich ganz anders an meine Bewerbungsphase rangegangen.
Dass genau das jetzt besser klappt als gedacht, habe ich vorher nicht geahnt.
Fix ist zwar noch nichts bei einer zweiten Stelle, ich kann also auch noch alles in den Sand setzen. Dann muss ich darüber nicht mehr nachdenken. Aber wenn es klappt, muss ich halt am besten aus Stelle A wieder rauskommen, bevor ich dort überhaupt angefangen habe.

 

[Napsterkiller]

ich hätte da mal auch ne frage zur bewerbungsphase während man schon eine arbeit hat, wie habt ihr das bisher gehandhabt mit den vorstellungsterminen oder obligatorischen anrufen während der arbeitszeit. Nicht jeder hat ein einzel büro und hat flexible arbeitszeiten!

nur weil das private handy klingelt heisst das ja nicht immer gleich das man während der arbeit dran gehen kann, oder das man ggf. x bewerbungsgespräche führen kann wo man eigentlich arbeiten müsste und so mit frei oder dienste verschieben müsste.

 

[Hoini]

Für Vorstellungsgespräche muss man sich halt einfach einen Tag Urlaub nehmen. Bezüglich deines Handy Problems: Du kannst nicht kurz 5 Minuten das Büro/ Gebäude verlassen um "einen wichtigen Anruf vom Handwerker" anzunehmen/ zurückzurufen?

 

[meph!sto]

Ich habe bisher immer für jeglichen, telefonischen Kontakt zu erst per Email einen Termin vereinbart (meist nach meinem Feierabend oder in der Mittagspause).
Die Vorstellungsgespräche konnte ich glücklicherweise bisher immer in meinen Urlaub legen.

 

[AMDlover]

Bin gerade auch auf Jobsuche, obwohl ich eine Arbeit habe. Für Telefonate habe ich mir einen ruhigen Ort auf der Arbeit gesucht und die Firmen dann zurückgerufen. Für das letzte Vorstellungsgespräch hatte ich mir frei genommen.

 

[B.XP]

Öhm... eigentlich sollte ich mir jetzt Gedanken um meine berufliche Zukunft ab nächstem Jahr machen, alleine durch Änderungen im Projekt und in der Firmenstruktur. Ich bin mir nicht sicher, ob ich die gleichen Ziele verfolge wie die neue GL. Eine Alternative hab ich quasi schon, die ich mir nur näher ansehen müsste, aber ich glaub' das ist mir zu wenig...Blöd ist, dass ich gerne weiter mit dem Team zusammenarbeiten würde.

 

[Fimbultyr]

Wo wir gerade (mal wieder) beim Thema Bewerbungen sind: Ich suche ja auch was neues, aus ner unbefristeten Anstellung heraus. Ich habe auf eine Bewerbung eine Absage erhalten, und bin mir nicht so ganz sicher, ob ich da falsch reagiert/gehandelt habe, oder ob es an der Firma liegt. Neben einigen fachlichen Anforderungen (die ich mMn erfüllt habe), wurde explizit auch die Bereitschaft zu Bereitschafts-, Sonder- und Wochenenddiensten gefordert. Zum Zeitpunkt meiner Bewerbung wurde in der Stellenausschreibung weder der frühestmögliche Einstieg noch der Gehaltswunsch gefordert, also habe ich das in Erwartung eines Gespräches, in dem sowas dann in Ruhe und mit Argumenten diskutiert wird, auch in meiner Bewerbung weggelassen. Diese beiden Informationen wurden dann recht schnell von der Firma nachgefordert. Ich habe beim Gehalt natürlich ein Gehalt angegeben, was eine deutliche Verbesserung für mich gewesen wäre, aber diese Zahl explizit auch als "Verhandlungsbasis" bezeichnet, um zu signalisieren, dass ich darüber lieber ein Gespräch geführt hätte als - wie es dann auch gekommen ist - mit einer Zahl X auf dem Stapel "zu teuer/wir finden billigere" zu landen. Ich bin mit dem Verlauf unzufrieden, auch weil ich gerne mehr Praxiserfahrung für meine Bewerbungen gesammelt hätte. Wie managed ihr sowas? Ich würde bei weiteren Bewerbungen so eine Absage lieber in einem Vorstellungsgespräch erfahren oder die Entscheidung selbst treffen.

Ich denke übrigens nicht, dass meine Forderung übertrieben hoch war. Konkret ging es um 3.500 VHB - ein Gehalt, welches ich bei einem früheren AG durch eben solche Sonderdienste auch erreichen konnte.

 

[bawder]

was genau managen?

 

[Fimbultyr]

Gebt ihr den Gehaltswunsch prinzipiell nicht an, auch wenn gefordert? Ist euch sowas auch schon passiert, und wie habt ihr reagiert? Ich bin halt etwas überrascht

 

[plutoniumsulfat]

Gerade bei Bereitschaftsdiensten und Wochenendarbeit ist ein deutlich höheres Gehalt ja nicht unüblich. Vielleicht ists ja auch eine Firma, die erfahrene Leute für Mindestlohn sucht, die dann für lau noch Bereitschaft nachts schieben