SchneeLeopard
Legende
Hast also Gleitzeit, wie ein bekannter von mir 
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Ich hab bei meinen Bewerbungen die Unternehmen, bei denen die Zeiten nicht erfasst werden (-> Vertrauensarbeitszeit) direkt ausgeschlossen. Bis auf das Angebot von einem Unternehmen war ich mir eigentlich sicher, damit ein Minusgeschäft zu machen. Das Risiko, lange unbezahlte Überstunden machen zu müssen (da hab ich Erfahrungen gesammelt...) war mir einfach zu hoch....
@ Zwergpintscher: Und damit hast du ehrlicherweise viel richtig gemacht. Ich habe den direkten Vergleich, ich habe Gleitzeit mit Zeiterfassung im öffentl. Dienst, meine Lebensgefährtin Vetrauensarbeitszeit im Bankengewerbe, unter dem Strich verdiene ich mehr, arbeite weniger und bin weitaus flexibler.
Momentan bleibt bei mir abzüglich aller Kosten noch knapp 35 % übrig, die werden "eisern" gespart, so dass wir unser derzeit gemietetes Haus schnellstmöglich kaufen können.
Bei meiner Lebensgefährtin sind es derzeit knapp 25-30%, die ebenfalls zur Seite gelegt werden.
Momentan bleibt bei mir abzüglich aller Kosten noch knapp 35 % übrig, die werden "eisern" gespart, so dass wir unser derzeit gemietetes Haus schnellstmöglich kaufen können.
Bei meiner Lebensgefährtin sind es derzeit knapp 25-30%, die ebenfalls zur Seite gelegt werden.
Find' ich ja sehr lustig
In meiner Firma wird in unserer Abteilung ganz offiziell keine Pause gemacht, auch bei 12h-Schichten. Es wird auch keine Pausenzeit von der Arbeitszeit abgezogen.
Dass wir dann trotzdem Raucher- und Esspausen machen, stört dort dann keinen.
ist doch bestens. so bekommt ihr eure "pause" sogar bezahlt und verliert keine zeit. lange pausen sind meistens eher ein indiz dafür das der arbeitgeber möchte man möglichst lange im hause ist. oder aber bestimmte stoßzeiten besser abpuffern. also morgens ware im supermarkt aufladen, mittags 4stunden pause und abends ware wieder abladen. freizeit entfällt dann komplett. wer nicht nebenan wohnt muss 2x fahren und hat auch in der pause eigentlich nicht wirklich zeit.
die meisten menschen wollen möglichst früh arbeiten (am besten ab 6-7uhr) und dann auch früh das haus verlassen (~15uhr), damit sie noch was vom tag haben. der chef wills genau andersrum, am besten bis 18uhr im büro hocken weil noch jemand anrufen könnte.
SpecialK
Enthusiast
Schon einmal drüber nachgedacht, dass es in manchen Branchen gar nicht anders zu regeln geht? Z.b. Gastronomie, Hotelgewerbe, etc.? Der Chef hat kaum was davon, wenn die Angestellten 4 Stunden im Pausenraum sitzen...
Du verteufelst schon ziemlich die AG´s mit dem was du hier im Thread schreibst.
Sorry - aber du bist für mich der typische Deutsche, dem man wohl nichts recht machen kann
Hohes Einkommen, Arbeitszeiten von 06-13 Uhr, ne 35 Stunden Woche, etc... Achja - und bloß keine Minute ohne Bezahlung mehr arbeiten! Na dann hoffe ich doch auch, dass du keine Minute private Gespräche während deiner ARBEITSzeit führst.
Was glaubst du, woher der Wohlstand kommt, der in Deutschland herrscht? Ganz sicher nicht von solchen Wunschvorstellungen - da platzt mir echt der Hut.
Zuletzt bearbeitet:
SchneeLeopard
Legende
Wohlstand? Frag mal die Friseurin oder Kassiererin von neben an, die für weniger als 9€/Std buckeln müssen.
SchneeLeopard
Legende
Ich gehe ja nun vom Gesetzlichen Mindestlohn aus 
Schon einmal drüber nachgedacht, dass es in manchen Branchen gar nicht anders zu regeln geht? Z.b. Gastronomie, Hotelgewerbe, etc.? Der Chef hat kaum was davon, wenn die Angestellten 4 Stunden im Pausenraum sitzen...
Du verteufelst schon ziemlich die AG´s mit dem was du hier im Thread schreibst.
Sorry - aber du bist für mich der typische Deutsche, dem man wohl nichts recht machen kann
Hohes Einkommen, Arbeitszeiten von 06-13 Uhr, ne 35 Stunden Woche, etc... Achja - und bloß keine Minute ohne Bezahlung mehr arbeiten! Na dann hoffe ich doch auch, dass du keine Minute private Gespräche während deiner ARBEITSzeit führst.
Was glaubst du, woher der Wohlstand kommt, der in Deutschland herrscht? Ganz sicher nicht von solchen Wunschvorstellungen - da platzt mir echt der Hut.
solange der chef nen 60000€ auto fahren kann kann er seine mitarbeiter auch vernünftig behandeln! von bezahlen ist hierbei nichteinmal die rede, einfach nur das es auch eine workbalance im leben geben muss. 35stunden woche und co rede ich nicht. ich rede hier von 10gratisstunden die woche für nix, von 16stunden doppelschichten ohne pause und schlechte laune verbreiten durch abmahnungen weil jemand in einer besprechnung kaffee trinkt.
ich habe beim letzten arbeitgeber jede woche 42-43 stunden gearbeitet, im gegensatz zu anderen habe ich keine privaten unterhaltungen geführt und wirklich gearbeitet. und wenn mal ein privates telefonat anstand war das auch völlig in ordnung, alles abgesprochen. alles war für beide seiten in ordnung. so kann es gerne wieder sein. meine arbeitszeit war täglich 8- 17uhr mit 30min pause. kann so gerne wieder sein.
ich habe nur kein bock wenn schon im vorstellungsgespräch gesagt wird, das die arbeitszeit von 7-15.45 ist, jeder aber um 6uhr anfängt. er meint 45stunden woche bei 40stunden bezahlung und ab und anmal samstags für low dazu. sowas bereits im vorstellungsgespräch zu sagen ist doch reichlich dumm? welche echte fachkraft lässt sich sowas gefallen?
das ist ausbeutung von personal, da es keinen grund für so eine herrangehensweise gibt. endweder er hat das geld, dann neuer mitarbeiter dazu oder er hat das geld nicht, dann gibt es aber auch nichts zu tun. kein geld aber was zu tun ist dann wiederrum eine fehlkalkulation und sein pech.
wozu gibts eigentlich arbeitsschutzgesetze wenn jeder chef meint er könnte diese brechen. ich wäre für deutlich höhere strafen für chefs die überführt werden. zb 1000€ pro tag der nachweisbar dagelegt werden kann(wobei der geschäftsführer mit seinen gesamten privatvermögen haftbar zu machen ist), welche dann natürlich nicht der staat einsackt sondern der arbeitnehmer. vielleicht würde das dann ja mal enden. dann würde es sich auch mal lohnen solche tagebücher zu führen. denn derzeit gibts doch nur ein appel und ein ei, wenn überhaupt.
die behörden stecken am ende ja sogar mit unter deren decke. meine partnerin hat mal ein heim angezeigt in den sie gearbeitet hat, weil dort die bewohner angekettet worden sind(freiheitsberaubung). dem mdk hats nicht interessiert, den behörden auch nicht weil diese sich vorher angekündigt haben und an den tag natürlich alles ordnungsgemäß ablief. am ende ist die arbeitswelt in vielen branchen einfach nur noch eine frace.
du kannst nur ein chef sein der seine untergebenen selber quält.
ps: ich kenne die gegenseite selber und weiss wie scheisse es als AG ist mit den unzuverlässigen angestellten. aber fast immer liegt es hierbei beim chef selbst. denn der chef macht seine mitarbeiter krank. ein gutes arbeitsklima und das gefühl das man sich um die probleme der mitarbeiter kümmert lässt die krankmeldungen rapide sinken. am ende ist dieser weg der deutlich günstigere. statt weihnachten krankmeldungen einzukassieren weil jemand unfairerweise doch zur schicht muss könnte man weihnachten den mitarbeitern was gutes zukommen lassen. die sind doch schon mit was schönen zu essen zufrieden, oder nen kleinen briefumschlag mit paar euro oder paar blumen oder oder oder... einfach nur das sie erkennen das man sich um sie kümmert.
SchneeLeopard
Legende
Kennst du das Sprichwort: Wo kein Kläger, da kein Richter?
es geht wohl eher darum das jeder angst um seinen job hat. und da muss die politik ein riegel vorsetzen. zb durch extrem höhere strafen, von denen die arbeitnehmer dann auch jahrelang leben könnten, falls sie dann keinen neuen job finden.
SchneeLeopard
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Beides trifft zu
T
TurboCharged
Guest
Ich habe 2005 mit 2400€ angefangen 
, war auch ein FiSi.
Aktuell natürlich einiges mehr, bin aber auch nicht mehr in dem Umfeld, sondern Oracle Admin, Entwickler und Performanceanalysen. Da sind die Gehälter "etwas anders".
, war auch ein FiSi.Aktuell natürlich einiges mehr, bin aber auch nicht mehr in dem Umfeld, sondern Oracle Admin, Entwickler und Performanceanalysen. Da sind die Gehälter "etwas anders".
Zuletzt bearbeitet:
T
TurboCharged
Guest
Brutto, waren aber auch 14,5 Gehälter.
T
TurboCharged
Guest
Geht ihn auch nichts an
Hardwarekäufer
Banned
Der Betrieb ist nicht dumm.
Die Leute in der Personalabteilung die die Abrechnungen erstellen können sehr wohl abschätzen was bei dir ungefähr als Brutto bleibt.
Wenn die wissen ob du ledig bist oder nicht, können die den Rest über den Daumen abschätzen und spätestens bei der ersten Abrechnung wissen die doch eh deine genauen Bezüge Netto und deine Abzüge.
Die Leute in der Personalabteilung die die Abrechnungen erstellen können sehr wohl abschätzen was bei dir ungefähr als Brutto bleibt.
Wenn die wissen ob du ledig bist oder nicht, können die den Rest über den Daumen abschätzen und spätestens bei der ersten Abrechnung wissen die doch eh deine genauen Bezüge Netto und deine Abzüge.
SchneeLeopard
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Wissen sie eben nicht, denn solche Fragen muss man nicht Wahrheitsgemäß beantworten
"als Netto bleibt" meinst du wohl..
- -
Sowas wird (logischerweise) immer Brutto angegeben.
What9000
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- 15.01.2011
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- 4.473
Wissen sie eben nicht, denn solche Fragen muss man nicht Wahrheitsgemäß beantworten
Spätestens mit der Steuerklasse wirds aufgedeckt
SchneeLeopard
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Spätestens mit der Steuerklasse wirds aufgedeckt
Selbst das ist kein Indiz, denn man muss ja nicht Verheiratet sein
Wie groß ist er mögliche Arbeitgeber? (Anzahl IT Arbeitsplätze)
Welche Branche?
Wirst du ein Fachgebiet haben? (ERP, CRM, Netzwerk, Virtualisierung etc.)
Standort des Arbeitgebers? (Region)
30 bis 45k € sind halt eine große Spanne die unter anderen von diesen Faktoren abhängig sind (meine Meinung)
What9000
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- 15.01.2011
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- 4.473
Selbst das ist kein Indiz, denn man muss ja nicht Verheiratet sein
Ledige fallen doch in 1/2/6 und Verheiratete in 4-4/3-5?
Domii666
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- 17.07.2009
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- 5.370
insgesamt sind es ca 700 Mitarbeiter, Landwirtschaft. puh kp , systembetreuer halt. region, ländlich.
SchneeLeopard
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Ist doch uninteressant, wenn jemand eine Partnerschaft führt OHNE Verheiratet zu sein, weiß es der Arbeitgeber trotzdem nicht ob man Single ist oder nicht (und es geht ihm auch einen Scheißdreck an).
