[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ahrimaan schrieb:
Wir sind bei 90€ zu zweit in einem Haus.
Denke daran Cryptowährung minen lohnt nicht in Deutschland 🤣
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Der zweite Satz stimmt aktuell nicht, bei den Kursen von ETH und ZEC, ... lohnt das durchaus.
Das macht aber keine solchen Überraschungen, denn wer das tut, weiß bescheid.
 
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Jein, Indien ist da deutlich billiger , da zahle ich fast nix für [emoji4]
 
Zu zweit 2100 kw, mit Aquarium. Fast alles ist bei uns LED. Voll im Rahmen.

Haben einen Abschlag von 65 Euro und bekommen ein bisschen was raus.


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ich hab das licht im bad an wenn îch da drin bin und im wohnzimmer mal. sonst ist alles aus. küche nur das licht überm herd kurz wenn ich was essen mache oder am kühlschrank bin

fernseher läuft schon im stromsparmodi.
waschmaschine und spülmaschien sind fast neu und laufen maximal 2 mal die woche.

Gut wenn ich daheim bin rennt der TV und mein Sat receiver sowie der rechner.

aber das kanns ja net sein. ich hab das mal überschlagen als ich nen stormmessgerät hier hatte..

ich hab als ich in münchen war 48 euro gezahlt. dort hatte ich aber keine waschmaschine und keine spülmaschine.

und dusche kam ausm monsterboiler im keller wohl. war ein neues studentenwohnheim mit apartments.

das nutzungsverhalten hat sich nicht großartig geändert. nur ein DLH kam hinzu sowie die beiden geräte.

muss also dieses baknackte teil sein.
 
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Zu zweit mit viel Waschen, Wasserkocher und Zocken knapp 1200kWh im Jahr.
Edit: keine Spülmaschine
 
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Ja, hast du recht, da gehört es hin.

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brutto, netto ist doch egal. Es zählt was du übrig hast. Mir reichts zum gut leben.
 
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Wir haben die Wahl, ob wir Weihnachtsgeld wollen oder übers Jahr mehr. Finde letzteres sinnvoller.
 
Man hat das Geld halt eher, sonst gibt man seinem AG ja quasi einen zinsfreien Kredit bis Jahresende. Und für Elterngeld spielt es auch eine Rolle, da fließt Weihnachtsgeld nämlich nicht ein.
 
Auch wenn es absolut keinen Unterschied macht ist es irgendwie psychologisch besser es mit einer Zahlung zu bekommen finde ich. Verteilt auf das Ganze Jahr geht der Betrag eher unter und wird halt mit verrechnet. Bei einer Einmalzahlung freut man sich doch mehr drüber einen netten Bonus zu bekommen finde ich.
 
Was außer mit verrechnen sollte man auch tun? Ich habe ja im ersten Jahr noch Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen und in dem Monat auch nicht anders ausgegeben als sonst.
Aber wie gesagt: wir haben die Wahl und ich finde das sehr angenehm. Kann ja da jeder entscheiden wie er will.
E: ist ja für uns auch kein Bonus sondern vertraglicher Gehaltsbestandteil. Insofern habe ich das auch nicht als Bonus wahrgenommen.
 
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Die 5 steht bei mir auch (wenn auch gerade so) :bigok:

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Das ist doch das tolle daran, man wirft was provokantes im Raum und was folgt ist das sich gegenseitige überbieten, aber sei es drum, keiner verdient ja umsonst soviel, es muss ja immernoch was dafür geleistet werden deshalb gönne ich es jedem.

Könnte ich wählen würde ich lieber dauerhaft mehr nehmen als eine Einmalzahlung.
 
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Natürlich geht es hier nur drum wer mehr hat. Da aber anscheinend jeder hier mehr als genug zum Leben hat muss ja keiner neidisch sein :fresse:

Ich würde auch weiterhin Einmalzahlungen nehmen. Ich bin nicht ganz so diszipliniert mit dem Geld wie andere hier und trotzdem wandern die Bonuszahlungen praktisch immer in irgendwelche Sparer. Irgendwie ist es für mich einfacher das Geld zurück zu legen wenn es einmal (bzw. bei mir sind es vier mal im Jahr) als Bonus kommt als wenn es immer mit dem normalen Gehalt kommen würde.
 
Sehe ich genauso.
Daher bin ich froh, dass Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Bonuszahlung immer per Einmalzahlung kommen.
 
Ich bekomme Weihnachtsgeld als Einmalzahlung und es toll wenn so ein Batzen oben drauf kommt. Dazu kommt noch Urlaubsgeld welches in zwei Zahlungen gesplittet ist.

Die Einmailzahlungen hat aber gerne mal einen Pferdefuß. Meine Frau wechselt zum 1.12. den AG und bekommt keinen Weihnachtsgeld trotz 12 jähriger Tätigkeit beim bisherigen AG. Der bisherige AG, Medizinische Hochschule Hannover, behält sich vor das Weihnachtsgeld nicht auszuzahlen oder sogar zurück zu fordern wenn man nicht bis im April des darauf folgenden Jahres beschäftigt ist.

Treu dem Motto "was man hat, das hat man" ist es besser wenn man die Einmailzahlungen auf die 12 Monate verteilt bekommt.

@Inso: Du bist IG Metall?
 
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Japp, noch :fresse: :wink:
 
@Jango
Solche Forderungen finde ich legitim.
Habe jetzt von drei Firmen aus dem Freundeskreis gehört, dass Personen die zum 1.1. Nicht mehr beschäftigt sind auch kein Weihnachtsgeld bekommen.
 
Finde ich nicht legitim, man hat das ganze Jahr gearbeitet, dann sollte man auch genauso Weihnachtsgeld kriegen.
 
Fristlos oder Kündigung durch den AG, Weihnachtsgeld
Kündigung durch den AN, kein Weihnachtsgeld.
 
Ich glaub du meinst Ablauf eines befristeten Vertrags, denn fristlose Kündigung kann nur bei einem entsprechenden Verstoß ausgesprochen werden, dann ist jedoch die Zahlung freiwilliger Leistungen nicht mehr zwingend nötig.
 
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