[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Frage: jemand hier der im ÖD noch die Technikerzulage bekommt?
Zwei Kollegen bekommen die, ich bei gleicher Stellung nicht. Will da keine schlafenden Hunde wecken.. Auf Nachfrage hieß es, bei tvöd sei die nicht mehr vorgesehen. Die Kollegen sind aber auch maximal seit zwei Jahren hier. Bis jetzt habe ich nachgefragt, ob das bei mir noch mal überprüft werden kann - ohne darauf zu verweisen, dass andere die bekommen.

Ist zwar nicht viel, aber 25€ haben oder nicht.
 
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Du bist doch Ingenieur oder? Wieso texhnikerzulage?

Wieso schlafende Hunde wecken? Fragen kostet nichts und ein "nein" hast du schon.
 
Ja Ingenieur. Für technische Berufe, insbesondere Ingenieure, gibt oder gab es im öffentlichen Dienst meist ne Zulage. Die nannte sich 'Technikerzulage' weil sie sich auf die technische Ausbildung bezieht. Die Zulage ist im aktuellen tvöd nicht mehr aufgeführt.
Von der Position und den Aufgaben her stünde sie mir nach früheren Bedingungen klar zu. Wundert mich halt nur, dass argumentiert wurde die sei seit 2005 nicht mehr dabei, zwei Kollegen die nach 2014 eingestellt wurden bekommen Sie aber auch. Gleiche Ausbildung, gleiche Stelle, gleiche Aufgaben.

Mit den schlafenden Hunde meine ich, bei der Personalabteilung darauf zu verweisen, dass die Kollegen die bekommen. Nachher fällt sie bei denen auch weg, und die brauchen den Euro dringender. Ich nicht unbedingt, aber will es natürlich haben wenn es mir zusteht.
 
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Das hab ich ja. Kam die Antwort 'die Sachbearbeiterin hat bei Ihnen keine Zulage gewährt' ziemlich bescheuert. Ansonsten solle ich mich nicht darüber ärgern, weil es ja eh nur so ein kleiner Betrag sei und der ab 2017 komplett wegfalle für alle. Die Personalabteilung atmet eh eigene Luft... Das ist denke ich überall so.

Wäre die Frage, ob die den Kollegen das kürzen dürfen wenn die das feststellen oder ob die ein Recht auf Fortzahlung haben. Das konnte mir noch niemand beantworten.
 
Ist ja keine Änderung am Gehalt sondern nur eine Zulage die im Zweifelsfall freiwillig gewährt wurde.
Gehalt ist strikt nach Tarif.
 
Die Zulage könnte eventuell unter das Gewohnheitsrecht fallen.
Meins wissens (Nicht aktuell) gilt das Gewohnheitsrecht schon, wenn man 2 Jahre immer ohne Unterbrechung die Zulage bekommen hat.
Dann wird's sehr schwer für den AG das zu ändern. Dies würde nur mit einer Änderungskündigung funktionieren.

Gruß
Mera
 
Das nennt man nicht Gewohnheitsrecht das nennt man "konkludent handeln"

Wenn man mehr als 3x extra Kohle bekommen hat ohne es extra auszuweisen (beispiel: Sonderzahlung) dann ist der Vertrag konkludent zu stande gekommen und der AN hat ein recht darauf. Aber auch das kann man mit einer änderungs Kündigung wieder abschaffen
 
sl3vin schrieb:
Das nennt man nicht Gewohnheitsrecht das nennt man "konkludent handeln"

Wenn man mehr als 3x extra Kohle bekommen hat ohne es extra auszuweisen (beispiel: Sonderzahlung) dann ist der Vertrag konkludent zu stande gekommen und der AN hat ein recht darauf. Aber auch das kann man mit einer änderungs Kündigung wieder abschaffen
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Im Arbeitsrecht eher Betriebliche Übung genannt. Wenn der AG dieses abschaffen will muss er es vermerken dass es freiwillig ist. Dann muss er es noch für eine gewisse Zeit (3x?!) zahlen und dann ist schluss
 
Hi, ein Update zu meinem 2. Vorstellungsgespräch.

Es lief wohl ganz gut, bzw. ich denke, dass ich einen guten Eindruck gemacht habe. Die Herrschaften haben aber auch zum Ende hin nicht das finanzielle angesprochen, also hab ich das erstmal auch nicht getan.
Ich denke, dass sie sich nächste Woche melden werden. Wenn es eine positive Rückmeldung sein sollte, werden die Konditionen ja angesprochen werden müssen. Dann gehe ich auf mein Gehaltswunsch nach der Probezeit ein etc.
 
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Fischhirn schrieb:
Hi, ein Update zu meinem 2. Vorstellungsgespräch.

Es lief wohl ganz gut, bzw. ich denke, dass ich einen guten Eindruck gemacht habe. Die Herrschaften haben aber auch zum Ende hin nicht das finanzielle angesprochen, also hab ich das erstmal auch nicht getan.
Ich denke, dass sie sich nächste Woche melden werden. Wenn es eine positive Rückmeldung sein sollte, werden die Konditionen ja angesprochen werden müssen. Dann gehe ich auf mein Gehaltswunsch nach der Probezeit ein etc.
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Wünsch dir Glück und Erfolg für den Job.

Habe selber leider eine Absage meines Jobangebots bekommen.
 
Fischhirn schrieb:
Hi, ein Update zu meinem 2. Vorstellungsgespräch.

Es lief wohl ganz gut, bzw. ich denke, dass ich einen guten Eindruck gemacht habe. Die Herrschaften haben aber auch zum Ende hin nicht das finanzielle angesprochen, also hab ich das erstmal auch nicht getan.
Ich denke, dass sie sich nächste Woche melden werden. Wenn es eine positive Rückmeldung sein sollte, werden die Konditionen ja angesprochen werden müssen. Dann gehe ich auf mein Gehaltswunsch nach der Probezeit ein etc.
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Ich bin ja auch Berufseinsteiger, und kann dir kurz schildern, wie es bei mir gelaufen ist. Im Vorstellungsgespräch habe ich mein Wunschgehalt geäußert und es kam zu keiner wirklichen Verhandlung. Die Personalleiterin meinte nur, dass sie sich das notiert.
Nach der Zusagen (bei mir per Email) bekommt man dann ein Vertragsangebot zugeschickt. Die Konditionen wurden aber nicht mehr angesprochen, sondern direkt schriftlich im Vertrag festgehalten. Wenn du den dann unterschreibst bist du auch direkt eingestellt. Eine weitere Verhandlung gab es also nicht mehr und ist meiner Einschätzung nach auch unüblich. Ob man das Vertragsangebot nachverhandeln kann, weiß ich nicht. Wirkt aber sicherlich komisch, zumindest wenn das Gehalt von der Größenordnung auf Höhe der Gehaltsvorstellung liegt.
 
Es stellt sich evtl auch die Frage auf welcher Basis ein Berufseinsteiger da groß verhandeln will. Klar hat man eine gewisse Vorstellung, aber Berufseinsteiger heißt für mich, dass eigentlich noch keine Praxiserfahrung vorhanden ist.

Ist es da nicht eher üblich zum Ende der Probezeit noch mal an die Tür zu klopfen oder spätestens nach der Einarbeitung eine Steigerung zu verlangen, vorausgesetzt man kann diese auch mit seiner Leistung begründen?

Habe zumindest jetzt im Nachhinein auch von einem ehemaligen Kommilitonen (der in der Firma tätig ist wo ich ein Vorstellungsgespräch zu Beginn des Jahres hatte) erfahren, dass ich die Stelle nicht bekommen habe weil die einfach den genommen haben, der die geringste Gehaltsvorstellung hatte. Gemessen an den Aufgaben und der Verantwortung habe ich schon niedrig gepokert, aber da muss echt jemand seine Seele verkauft haben.
 
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ich hätte meine Vorstellung sicher im 1. Gespräch deutlich klar machen sollen. Naja.

Aber es ist immer noch ein Vertrags-Angebot. Solange ich da nichts unterschreibe ist eine Verhandlung ja generell möglich. Mal ganz ehrlich.. Man arbeitet da unter Umständen mehrere Jahre - da soll man zu Beginn nicht etwas verhandeln dürfen, sondern sich eben jahrelang ärgern?

Ich seh es momentan so: Gespräch 1 und 2 dienten dazu sich gegenseitig kennenzulernen. Wenn Sie Interesse an mir haben, werden sie sicher nicht direkt das Angebot zurückziehen, wenn ich über das Finanzielle sprechen möchte.
 
Ich meinte auch eher, dass nachfolgende Erhöhungen ja vom ursprünglichen Gehalt abhängen.. Naja - schauen wir erstmal, ob ich die Stelle überhaupt bekomme :drool:
 
Bei mir wurde auch nicht mehr verhandelt, hatte in der Bewerbung geschrieben in welchem Bereich das Gehalt sein soll.

Stand bei mir dann einfach im Vertrag schon drin nach der Zusage.
Innerhalb der Probezeit ist es am unteren Ende, nach der Probezeit am oberen Ende des Gehaltsraumes.

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Viele haben einfach ein bestimmtes Gehalt was hinter der Stelle steht, sei es durch Tarifvertrag, interne Gehaltslevel oder eben fest gemacht durch Einsteiger-und/oder Traineeprogramme. Also "0815" Einsteiger hat man einfach fast keine Grundlage da zu verhandeln. Man muss da einfach abschätzen wie sehr das Gehalt unter den eigenen Erwartungen ist und wie schnell eine Erhöhung möglich sein wird. Bei Konzernen/größeren Betrieben gibt es meist feste Metriken und man kann sich entsprechend daran hocharbeiten. Im Mittelstand kann das schnell deutlich schwieriger werden
 
Ich bin jetzt dann auch ab Dienstag fertig mit meiner zweiten Ausbildung zum IT-Systemelektroniker. Verhandlung lief nicht so ganz wie ich mir das vorgestellt habe, bin jetzt bei 2.1 Brutto/Monat in Bayern. Ne Kollegin bekommt für ihre Stelle ungelernt das gleiche bei 35h + Provision. Naja muss ich jetzt erst mal damit leben, mal schauen was sich während der Probezeit noch so tut.

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Damit bist du ja noch ganz okay dabei. Bekannten wurde für einen 'anspruchsvolleren' Job deutlich weniger als 2k angeboten (als FIAE, ebenfalls Bayern). Bei solchen Gehältern denkt man sich teilweise :stupid:
 
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hi was ist von der email zu halten?

Sehr geehrter Herr ...,
ich möchte Sie gerne über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informieren.
Leider können wir Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt noch kein konkretes Projektangebot unterbreiten.
Wir arbeiten weiterhin daran, Ihnen einen Einstieg bei ... entsprechend Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen zu ermöglichen.
Wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung, sobald wir eine geeignete Aufgabe haben.
In der Zwischenzeit bitten wir Sie, uns relevante Ergänzungen und Veränderungen in Ihrem Werdegang sowie in Ihren Erwartungen an der neuen Position mitzuteilen.
Mit freundlichen Grüßen
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Das heißt für mich 'eigentlich bist du nicht geeignet irgendeine Stelle bei uns zu bekleiden, vielleicht kommt ja alsbald ein Besserer, aber wir halten den mal pro Forma warm'.

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Ist es irgendein Entwicklungsdienstleister? Falls ja, kann es tatsächlich sein, dass die einfach nur warten bis sie ein Projekt bekommen, wo Personalbedarf besteht. Ob man da allerdings dann Lust drauf hat ist eine andere Sache ;)
 
Da kann man derzeit wohl lange warten, hab vin Juli 15 bis März 16 solche Antworten bekommen.

Erst ne Firma die selbst fertigt hat dann mal ne "echte Stelle" gehabt.
 
läuft es bei BMW aktuell nicht so toll? ja ist ein dienstleister in münchen
 
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