G
Gelöschtes Mitglied 172838
Guest
Naja ... kommt wohl auf die Strecke und Fahrweise an. War wohl kein e-bike.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
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- Erstellt am
EveryDayISeeMyDream
Enthusiast
Mit den Wohnungen ist es immer so ne Sache, jeder legt einen anderen Standard zu Grunde. Selbst ich zahle auf dem Land wesentlich mehr, als ich evtl müsste, aber die "üblichen" Wohnungen sind mir einfach nicht schön genug. Daher hab ich jetzt in einem jungen Einfamilienhaus ein Geschoss und bin hier happy und fühle mich hier auch wohl. Das ist mir den Aufpreis einfach wert. Das ist dann aber bei anderen hier schon wieder anders, die würden den Unterschied wahrscheinlich nicht so krass sehen wie ich. Daher sind Diskussionen über die Wohnsituation eigentlich total über... Ähnlich sieht das bei anderen Ausgaben aus (Auto, weggehen, Technik). Ich zahle halt lieber für ein (für mich) vernünftiges Auto, statt für Technikkram, den ich eh kaum nutze.
Rabauke123
Urgestein
Weis ich, bin bis vor fünf Monaten jeden tag mit dem Auto nach Stuttgart, wegen Schichtarbeit. 150 haben dafür nicht gereicht. Aber für ne Familie mit zwei Kindern ist Stuttgart nicht bezahlbar, zahlen momentan 400 kalt für ein Haus. Aber das kalt kannst im Winter wörtlich nehmen
GiGaKoPi
Urgestein
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- 5.074
Ich habe einen Dozenten an der Uni, dessen Hemd ist unter den Achseln dauernass.Und der macht ja gar nix.
Hardwarekäufer
Banned
Na das ist die Ausnahme sage ich mal.
Ich kenne das von mir so, dass ich locker 30km fahren kann ohne zu schwitzen, aber auch 3km und dabei das ganze tshirt nass machen. Ist halt die Frage wie man fährt..
Ich kenne das von mir so, dass ich locker 30km fahren kann ohne zu schwitzen, aber auch 3km und dabei das ganze tshirt nass machen. Ist halt die Frage wie man fährt..
Hardwarekäufer
Banned
Nein, man muss die 30km ja nicht in 1h schaffen sondern dann in 5h
B
bawder
Guest
das kann auch krankhaft sein, bzw. psychische ursachen haben, nennt sich hyperhidrose
Autokiller677
Semiprofi
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- 1.161
Aber nur bei platter Strecke. Ich fahr zur Uni ca. 10 min, aber dabei nur Hügel rauf und runter. Dazu der Rucksack auf dem Rücken, da fängt man selbst im Winter an zu schwitzen. Leute die länger brauchen kommen daher auch nicht mit dem Rad sondern quälen sich durch die Busse, weil man mit dem Rad sonst richtig Sport macht.
Zum Dozent in der Vorlesung: Es ist auch gar nicht so unanstrengend da vorne - natürlich kein Marathon, aber man bewegt sich eine Menge, die Räume sind (zumindest bei uns) oft etwas zu warm um sich so viel zu bewegen, im Winter wird halt so geheizt, dass es für die sitzenden Studenten angenehm ist, dazu hat der Dozent Scheinwerfer auf sich gerichtet und (im Falle von Tafeln) rotiert die Arme eine ganze Menge.
Zuletzt bearbeitet:
P
P.Diddy
Guest
Wo ist denn bitte das Problem sich auf der Toilette eben ein frisches Hemd anzuziehen?
Ich fahre 10km zur Arbeite (eine Strecke), komme 5 Minuten vorher an und mache mich eben frisch. So stinke ich auch nicht im Büro.
Ich fahre 10km zur Arbeite (eine Strecke), komme 5 Minuten vorher an und mache mich eben frisch. So stinke ich auch nicht im Büro.
EveryDayISeeMyDream
Enthusiast
Also ich nehme mir nicht extra noch Klamotten mit... Wäre mir dann auch zu doof, wenn ich mich erst umziehen müsste. Ich hab es jetzt nur 2km und fahre halt nicht so schnell.Wo ist denn bitte das Problem sich auf der Toilette eben ein frisches Hemd anzuziehen?
Ich fahre 10km zur Arbeite (eine Strecke), komme 5 Minuten vorher an und mache mich eben frisch. So stinke ich auch nicht im Büro.
Ich frag mich bei euren Rechnungen wo Ihr immer wohnt ......... Irgendwo an der Tschechischen Grenze in einem Kuhkaff?
- Wohnung ( 80m² mit Terrasse, Garten und 2 Carportfächern )kostet 560€ warm im Monat inkl. Strom
- hab 94qm Neubau und zahl 399€ warm
- Zahle nichts für die Wohnung ......
Sorry aber somit lassen sich natürlich überhaupt keine Netto Summen vergleichen. Ich zahle in Köln (und noch nicht einmal Innenstadt) für eine 72qm² Wohnung 820€ warm, da weiß ich nicht wie man für 94qm² weniger als die Hälfte bezahlen kann. Realitätsfremder geht es nicht mehr.
Hatte ne Übergangswohnung in München Sendling. 35qm Pauschalmiete 950 Euro, jaja...
Ein Ex Kollege von mir, 25 qm relativ Zentral 500 Kalt.
Ein anderer wohnt außerhalb, 1 Stunde mit der Bahn zur Innenstadt. 500 Kalt für 40qm.
Und was ich nicht versteht, wenn man jeden Monat 3000 Euro über hat, warum wohnt man dann in so einer Hütte für 500 Euro Miete?
Zuletzt bearbeitet:
Jlagreen
Urgestein
Hallo,
mal eine Frage, gibt es hier auch jemanden, der Führungskraft (z.B. Abteilungsleiter) bei einem IGM Unternehmen ist? Wie ist da das Gehalt aufgebaut (fix + variabel)? Und die Höhe wäre auch sehr interessant.
Frage nur aus Neugier, weil bei mir bahnt sich im nächsten Jahr eventl. etwas an. Ob es klappt, ist noch nicht sicher. Allerdings muss ich schauen, wie es weitergeht bei mir, in den letzten 2-3 Jahren waren die Erhöhungen nur marginal (nur Tariferhöhungen und geringfügige Leistungszulagenerhöhungen). Dieses Jahr komme ich auf ~87k Brutto zzgl. ca. 6000€ Netto an übrigen Auslandsspesen (erhöht sich dank 2x weiterer Dienstreisen noch). Erhoffe mir daher durch eine neue Stelle als Führungskraft einen kleinen Sprung sowohl finanziell als auch vor allem im Tätigkeitsfeld.
mal eine Frage, gibt es hier auch jemanden, der Führungskraft (z.B. Abteilungsleiter) bei einem IGM Unternehmen ist? Wie ist da das Gehalt aufgebaut (fix + variabel)? Und die Höhe wäre auch sehr interessant
.Frage nur aus Neugier, weil bei mir bahnt sich im nächsten Jahr eventl. etwas an. Ob es klappt, ist noch nicht sicher. Allerdings muss ich schauen, wie es weitergeht bei mir, in den letzten 2-3 Jahren waren die Erhöhungen nur marginal (nur Tariferhöhungen und geringfügige Leistungszulagenerhöhungen). Dieses Jahr komme ich auf ~87k Brutto zzgl. ca. 6000€ Netto an übrigen Auslandsspesen (erhöht sich dank 2x weiterer Dienstreisen noch). Erhoffe mir daher durch eine neue Stelle als Führungskraft einen kleinen Sprung sowohl finanziell als auch vor allem im Tätigkeitsfeld.
Hardwarekäufer
Banned
Weil man keine Lust hat jemandem der glücklicherweise ein Haus in einer der besagten Regionen besitzt unnötig viel Kohle in den Rachen zu werfen? Da gibts sinnvollere Möglichkeiten die Kohle auszugeben.
Miete ist verloren - das Geld kriegste nicht wieder und auch keinen fassbaren Gegenwert, wie zum Beispiel bei ner Rate für Eigentum.
Wenn ich 3000€ übrig hätte würde ich trotzdem hier in meiner Butze wohnen bleiben und das Geld schön beiseite legen um damit bei Zeiten ein Eigenheim zu kaufen..
Jlagreen
Urgestein
Ja habe dual studiert im Unternehmen und habe daher auch mit 30 bereits 8 Jahre BE. Und ich bin noch Tarif, aber mit Sonderkonditionen. Z.B. habe ich kein Zeitkonto, weshalb mein Gehalt auch nahe dem AT kommt. AT ist im Grundgehalt +30% von EG17 (BaWü). Aktuell entspricht das ~83k. Nur gibt es bei AT auch einen Zielbonus, ich weiß aber nicht wo der sich in etwa bewegt. Z.B. liegt meine Leistungszulage derzeit bei ~20%. Wenn der Zielbonus im ähnlichen Rahmen liegt, dann wären es 83k * 1,2 = 99,6k. Das wäre schon interessant, nur habe ich indirekt erfahren, dass bei uns Abteilungsleiter auch noch zusätzlich bei Erreichung des Unternehmensziels für ihre MA prämiert werden.
Mich interessiert daher ein wenig das Gehaltsgefüge bei Führungskräfte in IGM Unternehmen. Leider ist das Netz sehr spärlich bei diesem Thema
. Was mich z.B. aktuell etwas stört ist, dass aufgrund meines Vertragskonstrukts ich einen 38,5h-Vertrag habe und damit alle Überstunden abgegolten sind. Die letzten 2 Jahre habe ich das so noch akzeptiert, aber langsam nervt es, weil ich doch häufig deutlich drüber bin (insbesondere bei Dienstreisen). Und ja ich weiß, es ist Meckern auf hohem Niveau bei meinem Gehalt. Das ist auch ein Grund wieso ich es bisher akzeptiere. Die Überstunden selbst sind nicht mal das Problem, da mir meine Arbeit großen Spass macht, aber wenn man "weiß", dass man dem Unternehmen viele Stunden schenkt, dann hat das schon einen faden Beigeschmack. Und AT für nicht leitende Stellen wird bei uns vom BR stark blockiert, weil wir schon zu viele davon haben.
Anhalter
Enthusiast
Wenn du ein Problem damit hast der "Firma Stunden zu schenken" solltest du davon absehen Führungskraft / Abteilungsleiter zu werden. Das wird auf Dauer nicht gut gehen.
Anhalter
Enthusiast
Würde das nichtmal am Gehalt festmachen, gibt sicher auch irgendwelche abgefahrenen Softwareentwickler die 100+ im Jahr machen und nach Stechuhr arbeiten. Bei Führungskraft zählt das Ergebnis, ob er das in 38,5h oder 60h erreicht ist mir da egal.
Amnesie
Semiprofi
Das hat damit eigentlich rein gar nichts zu tun.
Das gewisse Berufe nun einmal lukrativer als andere sind ist irrelevant wenn es um so etwas prinzipielles geht.
Das man aber in gewissen Positionen (kann deine nicht genau einschätzen) Überstunden hinnehmen muss ist selbstverständlich, musste, beziehungsweise muss ich immer noch.
Allerdings stimme ich absolut zu, wenn du der Firma nichts "schenken möchtest" hast du höchstwahrscheinlich den falschen Arbeitgeber. Wenn du dich als Führungskraft etablieren möchtest brauchst du Motivation sowie Lust die Firma nach vorne zu bringen!
Zuletzt bearbeitet:
Ich bin froh, dass ich sämtliche Überstunden aufschreiben kann - das war eins der Kriterien für den aktuellen AG und gegen andere Jobangebote.
MagsCrabs
Neuling
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- 31.05.2013
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- 972
Wenn du mit 30 bereits dieses Einkommen hast und es nicht die nächsten 35 Jahre behalten willst dann bleibt dir nix anderes übrig wie der sprung in den AT Bereich.Ja habe dual studiert im Unternehmen und habe daher auch mit 30 bereits 8 Jahre BE. Und ich bin noch Tarif, aber mit Sonderkonditionen. Z.B. habe ich kein Zeitkonto, weshalb mein Gehalt auch nahe dem AT kommt. AT ist im Grundgehalt +30% von EG17 (BaWü). Aktuell entspricht das ~83k. Nur gibt es bei AT auch einen Zielbonus, ich weiß aber nicht wo der sich in etwa bewegt. Z.B. liegt meine Leistungszulage derzeit bei ~20%. Wenn der Zielbonus im ähnlichen Rahmen liegt, dann wären es 83k * 1,2 = 99,6k. Das wäre schon interessant, nur habe ich indirekt erfahren, dass bei uns Abteilungsleiter auch noch zusätzlich bei Erreichung des Unternehmensziels für ihre MA prämiert werden.
Mich interessiert daher ein wenig das Gehaltsgefüge bei Führungskräfte in IGM Unternehmen. Leider ist das Netz sehr spärlich bei diesem Thema
Selbst wenn der Gehaltssprung jetzt nicht alzu groß sein sollte hast du danach wieder Luft nach oben.
Im Tarif bist du am ende angelangt viel mehr geht da nicht mehr.
Jlagreen
Urgestein
Ich habe mich vermutlich falsch ausgedrückt, denn ich habe z.B. Kollegen, die zwar absolut weniger verdienen, aber auch nur 35h Woche. Die Sache ist halt die, dass wenn sie öfters mal 45-50h Woche schieben, dann eben unterm Strich deutlich besser dastehen, da bei uns Überstunden abgefeiert oder ausbezahlt werden können. Um die Überstunden an sich geht es nicht, sondern darum, dass es im Unternehmen bessere Modelle gibt und ich mich daher aktuell im Nachteil sehe. Z.B. würde mir ein 40h-Vertrag mit Gleitzeit eher gefallen, da ich sehr selten unter 40h liege. Aber auch das ist schwierig, da wir viele Anwärter auf 40h-Vertrag haben und unser BR hier eher "zum Schutz der Arbeitnehmer" agiert. Nicht falsch verstehen, ich finde den BR sehr gut und es ist toll wenn er MA die Möglichkeit gibt die maximale Arbeitszeit zu begrenzen. Aber ich bin willig Mehrarbeit zu leisten und in solchen Fällen ist der BR eher hinderlich.
Nur bevor ich da jetzt ein Fass aufmache und so negativ auffalle, schaue ich eher ob ich die persönliche Entwicklung vorantreiben kann. Und da bin ich eben neugierig was es bei IGM für Modelle gibt. Sowas wird leider weder von IGM noch BR veröffentlicht und in Deutschland wird über sowas nicht geredet. Daher hoffe ich, dass wenigstens im Internet ein paar User anonym darüber berichten
.Mir ist klar wie das gemeint ist und glaub mir, ich bin der Letzte, der sich beschwert. Als ich einer Kollegin meine Arbeitszeitsituation geschildert hatte, war diese ziemlich entsetzt, dass ich da mitmache. Ich bin oft auf Dienstreisen unterwegs, die zudem interkontinental sind und mich daher regelmäßig 1-2 WE kosten. Dazu kommen häufig 45-50h Wochen im Büro. Mit der Arbeitszeit selbst habe ich auch kein Problem, aber es wurmt eben wie gesagt, wenn man weiß, dass es bessere Modelle gibt.
Und bevor einer kommt mit "Warte ab, wenn du mal den Job verlierst...". Sage ich dazu, dass ich damit kein Problem hätte. Ich bin Migrantenkind, meine Eltern sind mit nichts hierher gekommen und so war auch in meiner Kindheit das Geld oft knapp. Trotzdem konnten sie sich etwas Bescheidenes aufbauen und mich haben sie gelehrt, dass man bereit sein muss alles zu tun was nötig ist, aber dankbar für das sein sollte, was man hat. Meine Ausgaben erlauben es auch mit dem halben Gehalt gut leben zu können und wenn es sein müsste, würde ich wie damals als Schüler eben wieder körperlich arbeiten.
MagsCrabs
Neuling
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Die IG Metall hat da keine Modelle. Deshalb findest du da auch nichts im Internet.
Jede Firma hat da seine eigenen Konzepte.
Deshalb bringt es auch nichts nach Beispielen zu fragen.
Wenn du jemandem aus deiner Firma findest dann wäre es ein gutes Beispiel.
Jede Firma hat da seine eigenen Konzepte.
Deshalb bringt es auch nichts nach Beispielen zu fragen.
Wenn du jemandem aus deiner Firma findest dann wäre es ein gutes Beispiel.
Jlagreen
Urgestein
Hmm, den Eindruck habe ich bisher auch. Schade dass sowas nicht transparent ist . Ist für mich auch unverständlich, wieso es in Deutschland immer so ein Geheimnis ist. Klar, Neid ist dabei ein Problem, aber in andern Ländern scheint das besser zu klappen. Auch in meiner Familie gehen wir offen damit um. Z.B. verdient meine Cousine das, was ich im Jahr verdiene, in 2 Monaten. Ein Cousin hingegen nicht mal 1/3 davon. Zwischenmenschlich schadet es überhaupt nicht, ich persönlich findet es sogar sehr spannend zu wissen, wie verschiedene berufl. Werdegänge aussehen (Bildungsweg, Tätigkeiten, Verdienst, etc.).
. Ist für mich auch unverständlich, wieso es in Deutschland immer so ein Geheimnis ist. Klar, Neid ist dabei ein Problem, aber in andern Ländern scheint das besser zu klappen. Auch in meiner Familie gehen wir offen damit um. Z.B. verdient meine Cousine das, was ich im Jahr verdiene, in 2 Monaten. Ein Cousin hingegen nicht mal 1/3 davon. Zwischenmenschlich schadet es überhaupt nicht, ich persönlich findet es sogar sehr spannend zu wissen, wie verschiedene berufl. Werdegänge aussehen (Bildungsweg, Tätigkeiten, Verdienst, etc.).
namealwaysinuse
MrBitspower
Uhhh steilvorlage xD
Jlagreen
Urgestein
Sie ist im Vorstand bei einem großen Unternehmen (nicht Dax30, da wäre das Gehalt höher
). Sie hat dafür hart gearbeitet, aber nicht studiert, was zeigt, dass Studium zwar sinnvoll ist, aber im Berufsleben zählen eben auch Leistung, Kontakte und auch Glück bzw. Chancen zu erkennen und zu nutzen. Die Kehrseite ist, dass ihr Karriere wichtiger als die Familie ist. Sie ist zwar Mutter, aber im Zweifelsfall geht der Job leider vor. Ich denke aber, dass es anders auch nicht ginge, Familienmenschen tuen sich vermutlich schwer mit dem nötigen Biss für die steile Karriere.Wobei sie ist schon die Ausnahme, wie gesagt meine Familie hat Migrationshintergrund, nicht alle hatten so viel Glück. Ich gehöre da schon zu den Top10.
MagsCrabs
Neuling
- Mitglied seit
- 31.05.2013
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Nur als Anhaltspunkt
In meinem Unternehmen setzt sich das AT Einstiegsgehalt aus zwei Komponenten zusammen.
Fix und Variabel beides zusammen ergibt das Jahres Einkommen.
Am Anfang ist das Verhältnis 95/5 wobei die 95 schon etwas mehr sind als der Tarif im Maximum (ohne Schicht oder Überstunden aber mit 40h) erreichen kann.
In meinem Unternehmen setzt sich das AT Einstiegsgehalt aus zwei Komponenten zusammen.
Fix und Variabel beides zusammen ergibt das Jahres Einkommen.
Am Anfang ist das Verhältnis 95/5 wobei die 95 schon etwas mehr sind als der Tarif im Maximum (ohne Schicht oder Überstunden aber mit 40h) erreichen kann.