[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Keine Kinder?

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Was habt ihr eigentlich alle gegen Wochenendarbeit?
Ich würde gerne nur am Wochenende arbeiten.

Hier sollte man glaube ich auch zwischen einem Angestellten und einem Selbstständigen/Inhaber unterscheiden. Erstere Arbeiten i.d.R. nur für den Monatslohn. Klar wollen sie irgendwo auch dass die Firma überlebt, dass sie profitabler wird usw., aber das kommt eher weiter hinten auf der Motivationsliste.

Als Inhaber steht und fällt man mit seiner Firma, man hat ein ganz anderes Verhältnis zu seiner eigenen Arbeit, weil man die Auswirkungen der eigenen Leistung bzw. dem Erfolg der Firma sehr direkt spürt bzw. davon profitiert.
 
Wenn ich bei gleichem Gehalt und so, das tauschen könnte, das ich statt Montag-Freitag, nur Sa+So arbeite, wäre eigentlich voll ok.

joa, da könnt ich mich auch mit arrangieren :)

Meine Freundin muss jeden Samstag Arbeiten, das schränkt schon extrem ein. Geburtstagsfeiern am Freitag verflucht sie und mal über ein langes WE in den Urlaub geht auch nicht.
Klar, ist schön dafür den Montag für Besorgungen oder Termine frei zu haben, aber 95% der Freunde und Bekannten haben halt das WE frei.
 
joa, da könnt ich mich auch mit arrangieren :)

Meine Freundin muss jeden Samstag Arbeiten, das schränkt schon extrem ein. Geburtstagsfeiern am Freitag verflucht sie und mal über ein langes WE in den Urlaub geht auch nicht.
Klar, ist schön dafür den Montag für Besorgungen oder Termine frei zu haben, aber 95% der Freunde und Bekannten haben halt das WE frei.

So doof es auch ist am Samstag arbeiten zu müssen.. es geht immer auch noch schlimmer :fresse:

In meinem letzten Job musste ich nicht nur jeden Samstag arbeiten, ich durfte gleichzeitig auch nicht zwei Tage am Stück frei haben. Sprich ich hatte dann immer Sonntags frei und dann Dienstags, Mittwochs oder Donnerstags. Auffällig oft wurde der freie Tag dann auch so gewählt das er auf einen Feiertag fällt.
Was bin ich froh da weg zu sein..

In meinem aktuellen Job muss ich nur noch alle paar Monate Samstags mal ran, das ist schon okay.
 
Zuletzt bearbeitet:
der samstag ist im arbeitsschutzgesetz halt ein ganz normaler tag wie alle anderen 5 werktage. folgerichtig kann der chef einen zu jeden samstag verdonnern, wenn nicht anderes vertraglich vereinbart wurde. der samstag ist nur durch die 5 tage woche ein eher "freier" tag, es könnte aber theoretisch genauso der montag als freier tag herhalten.

genauso ist es mit den 2tagen am stück. dazu gibts keine rechtliche handhabe, da der staat eh von einer 6 tage woche ausgeht. diese "35 std 5tage woche mo-fr" sind arbeitsschutzgesetztechnisch absolut oberste liga und im prinzip ein geschenkt des arbeitgebers oder der gewerkschaft oder ähnliches, auch wenn viele das für selbstverständlich halten.

insgesamt ist es auch vor der berufswahl bekannt, welche jobs zu besonderen zeiten arbeiten müssen, und welche nicht. nen altenpfleger muss halt auch am 1 weihnachtstag ran, ein kindergärtner nicht. das verkäufer am samstag arbeiten müssen ist auch kein geheimnis, genauso wie ein pfarrer sonntags und weihnachten nicht freibekommt xD
wer wert auf ne 5 tage woche mit sa-so frei legt, muss halt einen typischen büro job aussuchen. gibt auch hier ausnahmen...
 
Zuletzt bearbeitet:
So doof es auch ist am Samstag arbeiten zu müssen.. es geht immer auch noch schlimmer :fresse:

In meinem letzten Job musste ich nicht nur jeden Samstag arbeiten, ich durfte gleichzeitig auch nicht zwei Tage am Stück frei haben. Sprich ich hatte dann immer Sonntags frei und dann Dienstags oder Mittwochs. Auffällig oft wurde der freie Tag dann auch so gewählt das er auf einen Feiertag fällt.
Was bin ich froh da weg zu sein..

In meinem aktuellen Job muss ich nur noch alle paar Monate Samstags mal ran, das ist schon okay.

Das sowas rechtens ist?! Meine Freundin muss sich mindestens eine Woche am Stück nehmen, sprich Brückentage und so fallen alle raus. Sie wollte letztens für eine Hochzeit 2 Tage Urlaub haben, keine Chance musste sie die ganze Woche für nehmen.
 
für urlaub gibts auch paar gesetze. zb das urlaub zusammenhängend genommen werden soll. damit soll aber der AN geschützt werden, das er nicht seine 20/24 mindesturlaubstage alle 2 wochen 1 tag bekommt, sondern auch mal 2-3 wochen am stück frei hat.
wer 2 tage möchte, sollte diese auch bekommen, außer es ist vorher mal wieder vertraglich was anderes vereinbart. auch ist die anzahl der fest vorgegebenen tage gesetzlich begrenzt (zb "über weihnachten schließen wir") oder "du musst in den sommerferien 3wochen nehmen".
 
Wochenendarbeit hab ich jetzt 4 Jahre mitgemacht (dieses Jahr 17x) und bin froh, dass sich das im neuen Job jetzt ändern wird.
 
Keine Kinder?

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Doch, genau deshalb - die 2 Tage am WE sind so voll mit anderen Dingen - unter der Woche abends ist meist kaum Zeit, weil bis ich daheim bin, die Kleine schon schläft und der Große eigentlich nur darauf wartet, das ich ihn ins Bett bringe.
Sogesehen hätte ich mit 2 Tagen am WE arbeiten dann unter der Woche Nachmittags viel Zeit mit meinen Zwergen.
 
Ist das tatsächlich so? Er soll zusammenhängend gewährt werden aber er muss nicht zusammenhängend genommen werden.

im nicht zitierten satz habe ich doch nochmal erklärt, was ich meinte. ja zusammenhängend gewähren von AG seite, aber der AN kann es auch zerhackstücken. 2 tage für ne hochzeit oder ähnliches ist zb überhaupt kein problem. es kann natürlich andere betriebliche gründe geben. wenn man zb nur auf montage ist und montag bis freitags unterwegs ist, kann man schlecht di-mi frei machen.
ansonsten: wenn die chefs einen wegen urlaub schon diszen wollen, ist man endweder sofort ersetzbar oder extrem unbeliebt. die leute mit ihren mo-fr 35std woche verdienen sicher auch am besten, weil sie wohl irgendwas können, was nicht an jeder straßenecke zu finden ist und folgerichtig auch nen guten stundensatz mit sich bringen.
zum hilfsarbeiter mit mindestlohn muss man nicht auch noch "freundlich" sein. 20 andere bewerber warten schon in der schublade. so kommt es einen zumindestens vor in der arbeitswelt.
wenn der chef hochqualifizierte leute verärgert, ist die fluktation hoch und der betrieb bald pleite...
 
Ist das tatsächlich so? Er soll zusammenhängend gewährt werden aber er muss nicht zusammenhängend genommen werden.

Ja klar ist das so. Warum glaubst du, dass es anders wäre?
Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.

Merke, die Hälfte des (gesetzl. Min)Urlaubs muss zusammenhängend genommen werden. (und damit auch gewährt werden)
Der Rest kann vom AN auch geteilt genommen werden. Einen Zwang dies zusammen zu nehmen besteht für die 2. "Hälfte" nicht.
Es kann natürlich eine vertragliche Regel dagegen sprechen. Ansonsten würde ich mir mal die betriebliche Notwendigkeit erklären lassen, warum man für ne Hochzeit 5Tage Urlaub nehmen muss.
 
Zuletzt bearbeitet:
Da ich nun alle zwei Monate mal eine Woche Nachtschicht mache, kommen bei mir nun ein paar Groschen mehr hinzu^^

Schaut nun aktuell so aus:

~1600€ Netto

400€ Miete inkl Nebenkosten
28€ DSL
2€ Netflix
18€ GEZ :kotz:
4€ Handy
250€ Essen/Trinken etc
150€ Bespaßung und so
7€ (Haftpflicht + Hausrat)
30€ Strom/Wasser
Kontoführung 6€
----------------
Bleiben also am Monatsende ~700€ über.
 
Zuletzt bearbeitet:
Wochenendarbeit hab ich jetzt 4 Jahre mitgemacht (dieses Jahr 17x) und bin froh, dass sich das im neuen Job jetzt ändern wird.

So unterschiedlich sind die Menschen. Ich gehe Mo-Fr meinem Bürojob in fester Anstellung nach und arbeite Samstags (ca. 25 mal im Jahr) noch auf selbstständiger Provisionsbasis als Promoter. Gerade jetzt zum Weihnachtsgeschäft hin kann man sich da ganz ordentlich noch was dazuverdienen. Ich habe aber auch keine Kinder und meine Freundin (in der Pflege tätig) muss auch jeden zweiten Samstag arbeiten.
 
Ist halt auch ziemlich unterschiedlich gelagert. Während du am Wochenende voll und ganz eigenmotiviert unterwegs bist, hatte ich ja gar keine andere Wahl da die Inbetriebnahmen für die Anlagen nunmal immer nur in dieser Zeit liegen (Häufig natürlich zudem noch Nachts). Zudem gehts bei dir noch direkt in deine eigene Tasche.
 
Habe auch mal nach verhandelt zum Jahreswechsel 2020. Mehr Gehalt (in einem realistischen Rahmen) interessierte mich nicht. Bleibt ja nach Steuern nichts großartig über von 100€ oder 200€ Brutto, daher hab ich weniger Stunden bei gleichen Gehalt angestrebt.
Durch Mittag und Pendelstrecke komme ich auf 11 Stunden Aufwendung für den AG, bei 8 bezahlten. Ich kommt einfach nicht mehr um die Runden. Mo-Fr besteht nur aus aufstehen, fahren, arbeiten, fahren, Abendessen zubereiten, kleinere Hausarbeiten, Bett.

Daher erst mal von 40w/h auf 37w/h bei gleichen Gehalt reduziert. Nach 1,5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Werde dann zum Wechsel 2021 versuchen weiter, auf 35w/h, zu reduzieren.
Ja, durch Inflation habe ich weniger Gehalt, aber weniger Stunden UND mehr Gehalt, krieg ich nicht durch. Da ist mir die Freizeit deutlich mehr wert.

Beeinflussen die Anzahl der Stunden eigentlich irgendwie die Steuer? Hatte da mal was im Internet gefunden, aber nicht ganz verstanden, da in dem Kalkulator dann immer was von Halbtagskraft stand. 37h sind für mich noch lange kein Halbtag...
 
Nein die Steuer wird nicht direkt durch die Stunden beeinflusst. Die Steuerhöhe ist nur von der Steuerklasse und dem zu versteuernden Gehalt abhängig.
 
Daher erst mal von 40w/h auf 37w/h bei gleichen Gehalt reduziert. Nach 1,5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Werde dann zum Wechsel 2021 versuchen weiter, auf 35w/h, zu reduzieren.
Ja, durch Inflation habe ich weniger Gehalt, aber weniger Stunden UND mehr Gehalt, krieg ich nicht durch. Da ist mir die Freizeit deutlich mehr wert.

Ohne jetzt genau zu wissen was du verdienst, hast du bei den Zahlen ja nen guten Deal gemacht. Statt 100-200€ mehr Brutto entspricht ne Reduzierung von 40 auf 37h bei gleichem Gehalt roundabout 8% Erhöhung auf den Stundenlohn wenn ich richtig rechne.
Das klingt doch ordentlich. Glückwunsch :)
 
Ich hab mit den neuen Zahlen fürs nächste Jahr auch einmal drübergerechnet - Ergebnis: Es bleibt noch immer das meiste übrig. Die Zahlen sind natürlich auch 12 Monate aufgeteilt, da es so einfacher zu rechnen ist.
Dividenden und Zinsen hab ich für die Übersicht auch reingenommen. Ich hab keine wirkliche Dividendenstrategie, sondern setze eher auf Kursgewinne, aber ein paar Euro werden auch immer wieder einmal ausgeschüttet und die landen dann auch wieder am Konto.

Code:
Einkommen	
Gehalt	          3.500,00 €
Dividenden/Zinsen   200,00 €
	
Ausgaben (fix)	
KFZ Versicherung    -50,00 €
Unfallversicherung  -23,00 €
Internet            -20,00 €
Zwift (Sport)       -15,00 €
Rechtsschutz        -11,00 €
Spotify             -10,00 €
Amazon Prime         -6,00 €
Strava (Sport)       -2,00 €
	
Ausgaben (variabel, geplant)	
Technik	           -100,00 €
KFZ Diesel          -60,00 €
Sport               -50,00 €
Essen               -50,00 €
Unterhaltung        -50,00 €
Kleidung            -30,00 €
KFZ Nebenkosten     -30,00 €
Urlaub              -25,00 €
Lotto               -10,00 €
	
Rest              3.158,00 €

Und ja, ich wohne noch immer bei den Eltern. Und nein, sie nehmen noch immer kein Geld, auch wenn ich es ihnen schon mehrmals angeboten hab.

Wenn ich mir die Zahlen so anschau, sollte aber zumindest ein WG-Zimmer so langsam schon fast leistbar sein. Vielleicht finde ich in den nächsten 1-2 Jahren ja eine schöne Wohnung für einen vernünftigen Preis. Mit 25, also in gut 1,5 Jahren, denk ich mir, wäre es dann wirklich einmal Zeit, mir was eigenes zu suchen.
 
Zuletzt bearbeitet:
3500€ netto im Monat? Steuerklasse 1? WG Zimmer "langsam" leistbar? :D

Finde das Gehalt meeega gut. Darf man nach deinem Job fragen und wie alt du bist?

/Edit

Überlesen, 23.

Wohnst du in Deutschland?
 
Zuletzt bearbeitet:
Bei aller Sympathie. Aber wer 3,5k Netto im Monat hat und davon 3,2k übrig bleiben darüber nachdenkt sich endlich mal ein WG Zimmer leisten zu können, oder in bis zu 2 Jahren eine Wohnung, läuft am Leben vorbei.
 
Bisschen hart ausgedrückt, aber das dachte ich mir auch. Ist eben so, wenn man in dem Alter noch zuhause lebt und nichts beisteuert. Da geht etwas das Gefühl für die Realität verloren. Aber er ist noch jung, das wird schon.

PS: Ach, nach dem letzten Post ist klar, er ist kein DonChulio2 :)
 
Zuletzt bearbeitet:
Bin Österreicher, bei uns gibt es keine Steuerklassen, nur allgemeine Steuersätze. Die Pendlerpauschale ist dort auch schon berücksichtigt, die macht etwa 100€/Monat Netto aus. Ich bin in der IT Infrastruktur tätig und wie du schon gelesen hast, 23.

Das mit dem WG Zimmer war als Scherz gemeint, mir ist klar, dass ich mit dem Einkommen auch ein schönes Haus finanzieren könnte.
 
Bleib daheim wohnen bis der Drang mach was Eigenem groß genug ist. Lass dir das nicht zerreden hier im Forum. Mit einer Beziehung oder einem Zufallstreffer auf dem Immobilienmarkt kann sich das schnell ändern.
 
Wieso sollte er am Leben vorbeigehen?
Seit wann hat sich das so eingebuergert, dass es verkehrt ist mit 20+ noch bei den Eltern zu wohnen?
Warscheinlich ist er weder verheiratet, noch hat er Kinder.
Dafuer MUSS er jetzt zwingend ne eigene Bude aufbauen ?
 
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