[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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All jene die mal mit Ämtern zu tun haben werden sich jetzt fragen "wie schwer kann das sein?".

Beispiel (anonymisiert): Ich rufe im Amt der Landesregierung Abteilung X meines Bundeslands an wegen einer Wohnbauangelegenheit. Mein Antrag wurde 3 Monate vorher abgeschickt, es gab keine Nachfragen bzw. Aufforderungen Daten oder Belege nachzureichen. Einfach nur Funkstille.
Die Abteilung X hat tägliche Öffnungszeiten von 7:30-12:00 und 13:00-16:00 Uhr. Mein Anruf erfolgte um 8:15 Uhr, worauf hin mich die Beamte unwirsch darauf hinwies das sie ihren Rechner noch nicht hochgefahren hat und daher keine Auskunft geben kann - ich könnte später nochmal anrufen oder sie schiebt mich in die Warteschleife.
Ich habe das Gespräch mit den korrekten Daten und Angaben protokolliert und in einer freundlichen Email an den Amtsleiter geschickt. Am selben Tag wurde ich von einem anderen Beamten zurückgerufen, vollständig über mein Anliegen informiert und verbindliche Zusage erhalten, sowie den Vermerk das "die Kollegin leider etwas schwierig" sei.
Da kann echt nur den Kopf schütteln, bis zum Schleudertrauma.
 
Pommbaer80s schrieb:
Wenn du aktuell 6000 Brutto bekommst wirst du dich im ÖD ja nicht als einfache Schreibkraft oder Aktenschubse bewerben oder? Wer im ÖD nur auf rund 3500 Brutto kommt ist irgendwo im mittleren Dienst unten angesiedelt. Das kriegt ne Essensausgabekraft nach 15 Jahren Zugehörigkeit in E2.
Als Akademiker auf ner Stelle die ein Studium erfordert bist du mit Berufserfahrung eigentlich eher bei 4500-5000k.
Im ÖD gehst du mit ein wenig Berufserfahrung nie unter Stufe 3 rein. Als Akademiker dann also eher E10 oder E11.

Hier mal die aktuelle Tabelle für Kommunen.
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Da ich ja leider nur Elektrotechniker bin ohne Studium bin ich leider bei der E9b am Maximum und das ist hier im TV-H in Stufe 3 auch nur ~4000€ (mit Jahreszahlung eingerechnet 4287€) brutto. Aktuell arbeite ich in einem IGM Betrieb in ERA12 mit 7100€ brutto.
 
Zuletzt bearbeitet:
Pommbaer80s schrieb:
Im ÖD gehst du mit ein wenig Berufserfahrung nie unter Stufe 3 rein. Als Akademiker dann also eher E10 oder E11.
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Genau das ist (imho) mit ein großes Problem am ÖD, nachdem ich kein Studium hab und nur reine Berufserfahrung, steh ich immer bedeutend schlechter da und bin massiv nach oben begrenzt.
 
Dieses Problem hast du aber "draußen" auch. Mit Studium verdient man immer mehr
 
Pommbaer80s schrieb:
Hier mal die aktuelle Tabelle für Kommunen.

Anhang anzeigen 1240571
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Is ja schön das diese Tabellen öffentlich einsehbar sind, ich bin 0815 IT-Sysadmin (1st bis 3 rd level, da kleine Firma) der keine Nennenswerten Zertifkate besitzt (wurde nie gebraucht/gefordert).
Kann nur 20 Jahre Berufserfahrung vorweisen - absolut keinen Plan auf welchem "E" ich da landen würde.
[edit]
kein Studium, nur Ausbildung.
 
Was würdest du im ÖD verdienen und was Verdienst du im Moment?
 
E9b / 5 wäre nahe an den 5.000€
 
E 9c ist mit Ausbildung locker drin, drunter würde ich gar nicht erst anfangen. Ich kenne welche, die E 11 / 6 ohne Ausbildung in einer Bundesbehörde sind. Außerdem gibt es ja diverse Zulagen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Slezer schrieb:
Dieses Problem hast du aber "draußen" auch. Mit Studium verdient man immer mehr
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Kann ich jetzt mit 10 Jahren Berufserfahrung 0 bestätigen, da juckt niemand mehr ob ich irgendwann, irgendwas studiert hab. Warum auch
 
Die Bürokratie des ÖD schwenkt halt in beide Richtungen. Die eingefahrenen strengen bürokratischen Regeln gelten für die Angstellten mit all ihren Vorzügen: Planungssicherheit beim Gehalt, Kündigungsschutz etc. pp. gleichzeitig muss man aber als Arbeitnehmer in Kauf nehmen, dass diese Regeln auch für die Angestellten gelten: "In Stein gemeißelte" Anforderungen an Stellen usw.
 
Was man im ÖD wert ist kann man anhand von Stellenanzeigen prüfen. Oder man fragt die AI.
 
Hab das auch gerade gesehen, meine Gehaltserhöhung reicht nichtmal mehr um die ganzen SV Erhöhungen ab 1.1 auszugleichen ... Vor Inflation, versteht sich.
 
So geht es mir schon seit ein paar Jahren. Leider.
 
Welche Gehaltserhöhungen :fresse: Ist bei mir jetzt 3 Jahre her und im neuen Job geh ich quasi mit dem gleichen Netto raus, wie bisher. Jetzt hab ich zwar keinen Firmenwagen, aber dafür hab ich jetzt auch reines Fixgehalt.
 
Sind ja nur Schätzungen. Die nehmen der erwarteten Lohnerhöhungen voraus, ihr könnt also euch schonmal freun, gibt nen dickes Plus Anfang des neuen Jahres. XD
 
Im ÖD gibt es ja auch Möglichkeiten der Fortbildungen.
Ich kenne genug Fälle in denen Personen mit Ausbildung und EG6/7/8 angefangen haben, dann interne Fortbildungen (Verwaltungslehrgänge) belegt haben um irgendwann auch auf ne EG12 oder EG13 zu kommen.
Ist halt wie überall - je höher bewertet, desto seltener die Stellen. Für EG13+ musste bei uns schon einen Fachbereich leiten und hast Personalverantwortung für mindestens 30 Personen. Muss man auch wollen.
Um die Tabelle nach oben zu verlassen kann man auch im ÖD in eine der Geschäftsführerstellen der angesiedelten Tochterunternehmen und Eigenbetriebe kommen. Da gelten gehaltstechnisch andere Regeln, aber wenn man keinen Mist baut bleibt man da auch bis zur Rente.

Thema Gehaltserhöhungen: Tarifvertrag läuft Ende März 2027 aus. Ab 2027 gilt dann 31 Urlaubstage.
 
Pommbaer80s schrieb:
Im ÖD gibt es ja auch Möglichkeiten der Fortbildungen.
Ich kenne genug Fälle in denen Personen mit Ausbildung und EG6/7/8 angefangen haben, dann interne Fortbildungen (Verwaltungslehrgänge) belegt haben um irgendwann auch auf ne EG12 oder EG13 zu kommen.
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öD ist halt auch nicht öD - gibt hier auch unzählige Arbeitgeber oder Dienstherren, die alle ihr eigenes Süppchen kochen und ihr eigenes Personal (mit allen Hochs und Tiefs) verwalten. ich sehe da keinen Unterscheid zur Privatwirtschaft. öD ist Verwaltung, öD ist Polizei/Feuerwehr, öD ist Krankenhaus, öD ist der Schornsteinfeger (nur um mal ein paar Beispiele zu geben)

Dass die Regeln bspw. beim Tarifvertrag strenger auszulegen sind liegt nunmal auch in der Natur der Sache, da jede Bewegung immer vor dem Hintergrund der Finanzierung durch Steuergelder zu rechtfertigen ist. Da kann man nicht machen wie man will, ohne die Aufsicht auf den Hacken zu haben. Und Möglichkeiten für Zulagen oder Aufstiege gibt auch der TVöD genug - man muss ihn nur verstehen und anwenden können.
 
Kommt aber auch auf die Größe der Behörde an. In einer mit 250 Mitarbeitern hast du (mal abgesehen von Wechsel in eine andere Behörde) auch nicht die selben Aufstiegschancen wie in einer großen (Bundes-)behörde.

Noch dazu kommt's auch drauf an wie gesucht das Personal ist. In der IT wird regelmäßig die Zulage gezahlt. Stellen die aber "leicht" besetzt werden können haben regelmäßig null Spielraum (selbst bei der Erfahrungsstufe sind einige Behörden sehr unflexibel).
 
ProfTii schrieb:
ich sehe da keinen Unterscheid zur Privatwirtschaft
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Bitte? Oo

Ich denke, dass der ÖD nicht überrannt wird von Bewerbern liegt primär am dort gern mal vorherrschenden Mindset und dem daraus resultierenden Image. Zumindest in den unteren und mittleren Ebene. in den oberen Ebenen mag der Gehaltsunterschied noch relevanter sein.

Wobei sich das in den kommenden Jahren wohl wieder verschieben wird, nehme ich zumindest an.
 
Ich wäre froh wenn der ÖD vom Mindset her privater aufgestellt wäre.

Also dienen statt nur verwalten und Paragraphen schubsen. 🤗
 
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