Cyrrel
Urgestein
Na darauf können wir uns einigen 
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Du wirst doch zusätzlich sogar noch hochgruppiert.
Was passiert bei der Funktionsgruppe 4?
Ziel der EVG ist, der Tarifierung der Lokführer:innen einen eigenen Stempel aufzudrücken. Dazu haben wir in der jetzigen Tarifrunde den Anfang gemacht und erstmals eigenständige Tarifregelungen für Tf vereinbart.So haben wir die Eingruppierung „Streckenlokführer II“ geschaffen. Hierdurch werden die Lokführer:innen in den hochfrequentierten S-Bahn-Netzen der S-Bahn Hamburg, S-Bahn Berlin, S-Bahn Köln, S-Bahn Rhein-Ruhr, S-Bahn Rhein-Main, S-Bahn Rhein-Neckar, S-Bahn Stuttgart, S-Bahn München eine Entgeltgruppe höher gruppiert.
DB Tarifrunde
www.evg-online.org
Wie oft sieht dein Schichtplan denn 6 Tage Arbeit die Woche vor?
sidewinderdxii
Legende
Recht häufig im Normalfall. Dadurch, das aktuell einige mit der Ausbildung fertig sind, haben wir aktuell ausreichend Personal in der Dienststelle, so dass man häufiger mal frei bekommt. Letztes Jahr hatte ich häufig nur alle drei Wochen eine freies Wochenende und dazwischen 2 6er Blöcke.
Und die, die hier sagen, dass eine Steigerung ja nicht selbstverständlich wäre, kommen dann Anfang nächsten Jahres selbst wieder mit üppigen Steigerungen um die Ecke
Bei uns im öD geht es ja auch gerade drum. Wir haben aber im Mittel auch noch Nachholbedarf, wenn man die letzten vier Jahre betrachtet. Und die Inflation wird für dieses Jahr von der Bundesbank mit ca. 2,5% angenommen, 26 mit 2% und auch 27 noch mit 1,9%.
Da finde ich 8% auf drei Jahre nicht überragend.
45min, sprich ingesamt 90min. Und nein, ist es auch nicht. Ist noch dem System geschuldet, ist an einer sächsischen dualen Hochschule und die Bezahlung steckt noch im alten BA-System. Für diejenigen, die sich darüber den Lebensunterhalt finanzieren wollen nicht zu machen als selbständige Dozenten, bei mir spielts keine Rolle. Wie gesagt, mache es wegen der Erfahrung und dem Interesse.
Hätte mich auch über mehr gefreut, aber nun ja, egal erstmal.
@Teppich16 ÖD vs. Freie Wirtschaft is halt so n Thema…
Ich hab seit Covid 2x den AG gewechselt um der Inflation entgegenzuwirken und mich weiter zu entwickeln. Macht man das im ÖD auch oder bleibt man lieber in der planbaren Komfortzone?
Ich hab seit Covid 2x den AG gewechselt um der Inflation entgegenzuwirken und mich weiter zu entwickeln. Macht man das im ÖD auch oder bleibt man lieber in der planbaren Komfortzone?
sidewinderdxii
Legende
Vorallem da diese, ich glaube knapp 8% nur die bekommen, die im Wechseldienst sind. Sprich die Disponenten, Ausbilder usw. Bekommen nochmal weniger. Nach den 1,5% 2021, ist das wieder eine 0-Nummer, die da geliefert wurde.
@p4n0
In meiner Region sind so große Konzerne bzw. Arbeitgeber mit vielen gut bezahlten Stellen eher selten und ich sage auch immer, dass man mir schon einen guten Aufschlag zahlen müsste, damit ich in die Wirtschaft gehe.
Als ITler sicher nicht unmöglich, aber der öD hat halt auch seine Vorteile.
Außerdem steht sowieso auch noch eine weitere Höhergruppierung in naher Zukunft zur Debatte. Aber gerade in den Gehaltsgruppen, in denen ich gerade unterwegs bin, muss der öD eigentlich noch besser bezahlen, vor allem bundesweit betrachtet.
Ich habe aber auch während der Coronazeit den Arbeitgeber (öD zu öD allerdings) gewechselt, um die gewünschte EG zu bekommen.
In meiner Region sind so große Konzerne bzw. Arbeitgeber mit vielen gut bezahlten Stellen eher selten und ich sage auch immer, dass man mir schon einen guten Aufschlag zahlen müsste, damit ich in die Wirtschaft gehe.
Als ITler sicher nicht unmöglich, aber der öD hat halt auch seine Vorteile.
Außerdem steht sowieso auch noch eine weitere Höhergruppierung in naher Zukunft zur Debatte. Aber gerade in den Gehaltsgruppen, in denen ich gerade unterwegs bin, muss der öD eigentlich noch besser bezahlen, vor allem bundesweit betrachtet.
Ich habe aber auch während der Coronazeit den Arbeitgeber (öD zu öD allerdings) gewechselt, um die gewünschte EG zu bekommen.
P4LL3R
Legende
Nachdem immer mehr große Konzerne RTO (Return to Office) ankündigen, macht man bei uns auch darauf aufmerksam, dass Homeoffice ein Privileg ist, und man das nicht als selbstverständlich erachten soll. Und eventuell wird man zu Jahresende die Policy überarbeiten, und nicht mehr zwei Tage pro Woche anbieten. Bin gespannt, ob sie sich das wirklich trauen, und falls doch, ob sie damit nur Leute zum kündigen bringen wollen, und die Firma dann nicht so blöd da steht, weil sie die Leute von sich aus gekündigt haben.
Hab mit meinem Chef aber eh schon gesprochen, falls das wirklich kommt, wovon ich nicht ausgehe, dann hab ich von ihm die Rückendeckung, dass ich trotzdem meine zwei Tage daheim bleibe.
Im schlimmsten Fall wird man halt rausgeschmissen, gleiches Ergebnis, wie wenn man deswegen selbst kündigen würde. Aber solange man die Arbeit macht, denke ich nicht, dass man wirklich rausgeschmissen wird. Oder nur, wenn man sowieso auf der "Liste" von Leuten war, die man sowieso loswerden will, und da muss ich mich eh nicht fürchten.
Hab mit meinem Chef aber eh schon gesprochen, falls das wirklich kommt, wovon ich nicht ausgehe, dann hab ich von ihm die Rückendeckung, dass ich trotzdem meine zwei Tage daheim bleibe.
Im schlimmsten Fall wird man halt rausgeschmissen, gleiches Ergebnis, wie wenn man deswegen selbst kündigen würde. Aber solange man die Arbeit macht, denke ich nicht, dass man wirklich rausgeschmissen wird. Oder nur, wenn man sowieso auf der "Liste" von Leuten war, die man sowieso loswerden will, und da muss ich mich eh nicht fürchten.
drunkenmaster
Urgestein
Ich wohne demnächst 150km von der Firma weg. Komplettes RTO wäre für mich auf jeden Fall der Grund zu kündigen.
Weil es mehr ist als die Inflation und somit defacto ne Gehaltserhöhung?
Ohne Witz, wenn Gewerkschaften/Gewerkschaftler so weiter machen, ruinieren sie alles, wofür Gewerkschaften gekämpft und gestanden haben und bauen eine 2 Klassengesellschaft auf...
Das ist die erste Botschaft. Bei uns ist ja seit letztem Jahr schon wieder 2 Tage Office Pflicht, was für mich ok ist. Momentan sieht es bei uns nicht so aus als würde es erweitert werden (also im Sinne von noch mehr Pflichttage im Büro) aber irgendwann wird man sich dafür schon irgend nen Grund aus den Fingern ziehen. Ich wohne ja zum Glück nicht so weit weg, aber manche Kollegen die inzwischen 1h+ Anfahrtsweg haben währen richtig gef*ckt.
ForceScout
Enthusiast
Hab auch nur wegen zugesagten 3 Tagen HO den Standort gewechselt (von 8km auf 48km Entfernung).
Im ersten Monat wurde direkt auf 2 Tage HO gekürzt...
Sollte HO ganz wegfallen, muss ich mir irgendwas überlegen um zum alten Standort zurück zu kehren. Und wenn's Stapler Fahrer ist, egal
5 mal die Woche fahr ich da auf jeden Fall nicht hin. Nur Landstraße und keine Autobahn, das dauert fast 50 Minuten...
Im ersten Monat wurde direkt auf 2 Tage HO gekürzt...
Sollte HO ganz wegfallen, muss ich mir irgendwas überlegen um zum alten Standort zurück zu kehren. Und wenn's Stapler Fahrer ist, egal
5 mal die Woche fahr ich da auf jeden Fall nicht hin. Nur Landstraße und keine Autobahn, das dauert fast 50 Minuten...
Gibt es dafür eigentlich irgendwelche Kennzahlen/Studien, die dafür sprechen, dass (zu viel) Homeoffice schlecht fürs Geschäft ist? Ich kann einfach nicht verstehen warum man sonst ein gut funktionierendes System ohne Not und zur Unzufriedenheit aller einfach wieder übern Haufen werfen sollte.
Oder vermissen die Chefs nur jemanden, den sie anschreien können?
Oder vermissen die Chefs nur jemanden, den sie anschreien können?
Nein, aber man kann Leute leichter managen wenn man sie persönlich im Büro hat. Für Führungskräfte ist es ungleich nerviger wenn das Team überall verstreut ist und da die Führungsetage die Entscheidungen trifft, nunja you get the point 
*edit*
Gerade kam meine Lohnabrechnung, jetzt bin ich wieder verwirrt weil ich
**** Vormonats-Korrekturen 43,91
aufgelistet habe. Frage mich ob dieser massive Abzug vom letzten Monat nur ein Fehler war oder ob das wieder irgendwas mit dem ESOP Verkauf zu tun hat. Nur 30€ weniger wäre auf jeden Fall schöner als die >70€ vom letzten Monat
*edit2*
Ahja die nächste BKK Firmus Erhöhung kommt ja eh, dann ist das auch wieder weg
*edit*
Gerade kam meine Lohnabrechnung, jetzt bin ich wieder verwirrt weil ich
**** Vormonats-Korrekturen 43,91
aufgelistet habe. Frage mich ob dieser massive Abzug vom letzten Monat nur ein Fehler war oder ob das wieder irgendwas mit dem ESOP Verkauf zu tun hat. Nur 30€ weniger wäre auf jeden Fall schöner als die >70€ vom letzten Monat
*edit2*
Ahja die nächste BKK Firmus Erhöhung kommt ja eh, dann ist das auch wieder weg
P4LL3R
Legende
Gibt keine Logik, die Arbeit wird ja dennoch erledigt. Geht einfach nur darum, dass sich Manager gebraucht fühlen wollen.
Hab inzwischen zum Glück auch nur noch 12km/15min ins Büro, mir geht aber trotzdem jeder Tag in dem hässlichen am Sack Aber die 2-3 Tage passen schon, da kommt man wenigstens ein bisschen raus. An den Bürotagen bleib ich aber eh auch nur bis zum frühen Nachmittag, und verschwinde, bevor die Meetings mit Amerika losgehen, und mach dann von daheim aus weiter.
Hab inzwischen zum Glück auch nur noch 12km/15min ins Büro, mir geht aber trotzdem jeder Tag in dem hässlichen am Sack
Aber die 2-3 Tage passen schon, da kommt man wenigstens ein bisschen raus. An den Bürotagen bleib ich aber eh auch nur bis zum frühen Nachmittag, und verschwinde, bevor die Meetings mit Amerika losgehen, und mach dann von daheim aus weiter.
ForceScout
Enthusiast
Mein Chef sitzt eh 800km entfernt, da ist das egal
Hab im Werk auch keine Arbeit die meine Anwesenheit erfordert. Es ist total egal wo ich bin... Das ärgert mich am meisten.
Wir haben es wenigstens so geregelt, dass Dienstags und Donnerstags die Team-Tage sind, d.h. da sind dann auch die meisten Kollegen die für mich relevant sind da und man kann mal ad hoc paar Sachen persönliche klären. Das ist insofern dann schon ganz produktiv. Aber 2 Tage reichen dafür auch, wenn wir mal Workshops etc planen gibts mal nen extra Tag noch dazu, aber momentan wars das dann auch.
Mehr als ein reiner Inflationsausgleich sollte schon drin sein, oder?
Die 8% bei der Bahn sind auch nur der Spitzenwert.
Ich habe jetzt deren letzten Abschluss vor Augen und was da an Rückständen aufgelaufen ist.
Im öD ist der Nachholbedarf der letzten vier Jahre (Nov 20 - Nov 24) auch schon bei ca. 8%.
Da braucht man nun auch nicht mit 3-4% auf zwei Jahre ankommen.
KurantRubys
Legende
Das ist bei uns auch so n Witz, ganz oben sitzt hier auch über 400km weg. Wenn das bei uns kommt bin ich auch raus, wird schon regelmäßig gesagt, dass die HO Exklusiv Kollegen ein Dorn im Auge sind. Nächster Standort ist über 100km weg, ich wurde mit HO Vertrag eingestellt. Warte n bisschen drauf dass die versuchen, das auch noch zu kippen.und da die Führungsetage die Entscheidungen trifft, nunja you get the point
Das finde ich halt ne Sauerei, wenn man Leute mit HO only Verträgen gelockt hat. Das hat bei uns ja keiner, alle sind mit Präsenz eingestellt, allerdings wird in jeder Stellenanzeige mit den 2-3 Tagen Home Office geworben (auch Stand heute noch). Wenn sie das also einstellen würden, wäre das schon ne ziemliche Verarsche.
Warum? Wenn du nicht mehr Arbeit machst oder mehr Verantwortung, was rechtfertig da einen automatisierte Gehaltserhöhung? Ich trete jederzeit ein dafür, dass ein automatischer Inflationsausgleich im Lohn sein sollte, obwohl genau das bei weit über 50% aller AN nicht mal das der Fall ist. Aber jedes Jahr mehr, ohne Anlass? Dass kann nicht allen ernstes der Anspruch sein.
Und dann auch noch im ÖD, wo, wie beim Beamten, der Lohn BEWUSST niedriger war als in der freien Wirtschaft, weil im Gegenzug andere Privilegien herrschten. Und heute? Hat der TVÖD mindestens mal das selbe Lohnniveau wie die freie nicht gewerkschaftsgebunde Wirtschaft, wenn nicht sogar höher. Die Privilegien sind dabei geblieben. Und trotzdem will man immer mehr.
Komplett Wurst, es wurden explizit diese 8% kritisiert, nicht die ggf. schlechteren Abschlüsse für andere.
PS: das mit dem Rückstand halte ich auch für ne schöne Geschichte ^^
sidewinderdxii
Legende
Da glaub ich auch nicht dran, dass die Mitarbeiter aus der Verwaltung wieder ins Büro müssen. Dann würden einige Leute ja sehen, wieviele Stellen da obsolet sind. Bevor das mit dem HO los ging, hat man sehr oft Leute aus dem Büro, den halben Tag im Kaffee in der Nähe sitzen gesehen. Gut, dafür muss man die kennen, für Außenstehende ist dass nicht so ersichtlich. Erklärt aber die Mails, die man ständig bekommt, wo man Tipps für die Gestaltung der Wohnung usw. Bekommt. Das war jetzt im Übrigen kein Witz, solche mails bekommen wir wirklich.
Zuletzt bearbeitet:
Bei meinem alten AG wurden die 2 Tage HO auch gestrichen.
2 meiner alten IT-Kollegen haben auch gedroht zu gehen, wenn das kommt.
Es kam und die beiden haben das Haus verlassen.
Beide habe nun einen neuen Job, aber beide für weniger Geld und einer kein HO.
Die Zeiten, wo sich die ITler Ihre AG aussuchen konnten sind vorbei.
2 meiner alten IT-Kollegen haben auch gedroht zu gehen, wenn das kommt.
Es kam und die beiden haben das Haus verlassen.
Beide habe nun einen neuen Job, aber beide für weniger Geld und einer kein HO.
Die Zeiten, wo sich die ITler Ihre AG aussuchen konnten sind vorbei.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Weil bei zwei deiner Kollegen die Rechnung nicht aufgegangen ist?
Zum Glück ist auf die Lokführer Verlass, die Arbeiten egal ob die Sonne scheint, der Wind weht oder es wie aus Kübeln schüttet 👍🏻
Nein nicht nur bei denen. Ich muss mich vielleicht anders ausdrücken, man kann sich den AG schon noch raussuchen, aber das Angebot auf dem Markt ist zumindest hier bei uns in der Gegend weniger geworden, dass weiss ich, weil ich den Markt immer noch Beobachte.