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Gelöschtes Mitglied 31745
Guest
Schwieriges Thema. Hängt nämlich auch vom Mitarbeiter ab. Manche wollen oder brauchen Freiheit, andere wollen oder können nicht entscheiden. Das musst du eigentlich als Chef erkennen und dementsprechend situativ schauen wie es am besten passt. Keine einfache Aufgabe.Aber immerhin besser als ein Chef, der nix entscheidet!
Das finde ich 100mal schlimmer
Und dann gibts (wie immer im Leben) die dritte Seite: manchmal gibt es mehrere Wege, die funktionieren können. Dann ist es vielleicht einfach nur eine strategische oder politische Frage für welchen Weg man sich entscheidet. Solche Entscheidungen werden dann richtigerweise auch nach oben gegeben. Nur braucht es dann noch Leute "oben", die das auch erkennen und Willens und fähig sind zu entscheiden.
Nur heute schaut man da nicht mehr auf diese Art auf die Problemstellung. Man folgt einem Management Trend. Wenn also der Trend heißt, dass alles "unten" zu entscheiden ist, weil das immer effizienter ist und man sich deshalb regelrecht verweigert als Manager eine Entscheidung zu treffen, so muss man damit rechnen dass auch strategische oder politische Entscheidungen unten getroffen werden. Selbst wenn das dann ineffizient wird, weil man das besser mal nicht aus der Hand gegeben hätte...






