[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ich hoffe die Rentenversicherung bekommt solch ein Cockpit irgendwann einmal hin. Die meisten Daten liegen ohnehin vor und die Chance dort Werbung für Produkte eines Anbieters zu erhalten sind recht gering.
 
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.... mal was anderes gab es eigentlich ein Forum User Treff oder sowas mal, oder ein Stammtisch???

In einem Paintball Forum wo ich vor 15 Jahren mal aktiv war, fand jährlich ein User-Treffen statt.
Wäre doch cool wenn man hier das auch hin bekommen würde.
 
War das nicht eher ein User treffen und getroffen werden?
Ja wenn man die Leute nicht mochte hat man sie beim Spiel in den Rücken geschossen.

War ja nur eine Idee, vielleicht sollte ich klein anfangen mit ein Stammtisch LK Northeim/Hildesheim
 
Treffen? So außerhalb Discord? Müsste man ja rausgehen... Doch nicht wir Kellerkinder :d
 
..... ich merke schon die Idee kommt nicht so gut an.
Aber lustig wäre es bestimmt und Gesprächsstoff wäre genug vorhanden 😁
 
Habt ihr euch mal den Rentenkompass der Allianz angetan? Die Bundesregierung plant ja sowas ähnliches. Plant. Die Bundesregierung. Lol :)
Sieht bei mir folgendermaßen aus. Zusammengestellt aus staatlicher Rente, betrieblicher Vorsorge und meinem ETF-Sparen.
Komm auf dicke 49%...
 
.... mal was anderes gab es eigentlich ein Forum User Treff oder sowas mal, oder ein Stammtisch???
Ne lass mal... Nachher kenne ich hier schon welche ausm RL und mein Kartenhaus voller Lügen fällt zusammen. :angel:
 
Zuletzt bearbeitet:
"Sie werden mit Eintritt in die Rente tief fallen! Ich empfehle Ihnen, dass sie in diesen managed Font mit garantierter Rendite von 1,1% investieren. Das ändert zwar nichts an Ihrer Situation, aber an meiner."
Hab es mal korrigiert.
 
"Sie werden mit Eintritt in die Rente tief fallen! Wir empfehlen Ihnen, Ihren Lebensstandard schon jetzt zu senken, dann tut es später weniger weh."
Das ist doch die Definition von privater Rentenvorsorge?
:hmm:

Ich mein - alle reden über Sparquote.
 
Ich hab da mal eine Frage. Mit Google bin ich nicht weiter gekommen.

Ich habe 6 Wochen Kündigungsfrist zum Quartalsende.

Also nächster Stichtag wäre der 19.08 für Kündigung zum 30.09.

Ich möchte aber aus Gründen noch bis 15.10 beim alten AG bleiben.

Kann ich dann bis 19.08 eine Kündigung einreichen mit Wirkung zum 15.10 oder brauche ich dafür einen Aufhebungsvertrag?
 
Das solltest du individuell mit deinem Chef klären, erstmal ist es wie du sagst: Mitte August zu Ende September.
 
..... ich merke schon die Idee kommt nicht so gut an.
Aber lustig wäre es bestimmt und Gesprächsstoff wäre genug vorhanden 😁

Wenn dann machen wir ein „Wer bin ich“ Spiel draus. User die sich bereits im User Picture Thread verewigt haben dürfen dann halt nicht teilnehmen.
Beitrag automatisch zusammengeführt:

Das solltest du individuell mit deinem Chef klären, erstmal ist es wie du sagst: Mitte August zu Ende September.

Termin mit der Personalabteilung hab ich heute. Hab mir nur Sorgen gemacht ob ich mich mit dem Thema evtl. voll zum Horst mache nur weil ich zu doof zum googeln bin
 
Zuletzt bearbeitet:
..... ich merke schon die Idee kommt nicht so gut an.
Zu einem allgemeinem Forentreffen kommen am Ende viele Forennutzer. Auch die, die man aufgrund ihrer Beiträge sowieso schon nicht leiden kann. Selbst die ausgenommen stellt man dann oft fest, das man bei vielen doch nicht (annähernd) auf der selben Wellenlänge liegt.

An sowas hab ich schon mehrfach teilgenommen. Hat aber noch NIE was getaugt. Wenn sich ein kleiner Kreis, der sich auch versteht, findet, dann kann mans mal versuchen. Pauschal Forentreffen.... 2-5mal und nie wieder. Eher würde ich auf ein Klassentreffen gehen, wohlwissend, das da auch die Leute auftauchen, die mich in der 6ten gemobbt haben. Oder zur AfD Jahreshauptversammlung.
 
@Liesel Weppen
Wenn man politische Themen außen vor lässt kann das schon klappen. Das sind ja oftmals die großen Streitthemen oder die wo man sagt „den kann ich nicht leiden weil…“.
Na klar gibt es bei den erlaubten Themen hier durchaus auch Streitthemen, aber weitaus weniger. Und vielleicht sind dann auch welche dabei die ebenfalls gerne 3D-Drucker einsetzen. ;)
 
Termin mit der Personalabteilung hab ich heute. Hab mir nur Sorgen gemacht ob ich mich mit dem Thema evtl. voll zum Horst mache nur weil ich zu doof zum googeln bin

In deinem Vertrag steht ja nur eine "Kündigungsfrist".

Wenn du zum späteren Zeitpunkt kündigen möchtest, sollte das ohne Weiteres funktionieren.
 
Termin mit der Personalabteilung hab ich heute. Hab mir nur Sorgen gemacht ob ich mich mit dem Thema evtl. voll zum Horst mache nur weil ich zu doof zum googeln bin
Mein Verständnis ist auch, dass ein Datum nach der Kündigungsfrist möglich ist. Hast du ne Rechtsschutz? Die haben oft kostenloser Erstberatung, vlt. helfen die auch bei sowas. Ansonsten hast du ja noch ein paar Tage Zeit, wenn du eh mit HR sprichst lässt sich das ja bestimmt direkt klären.
 
Hat jemand schon mal solch einen Passus in einem Arbeitsvertrag gesehen, ich find es etwas "seltsam":

Die Parteien vereinbaren ausdrücklich, dass dieser Vertrag nur vorbehaltlich der Erklärung der
Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers im Rahmen der einstellungsärztlichen Untersuchung zustande
kommt und dieser Vertrag im Falle der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers automatisch endet die
vereinbarte Tätigkeit auszuüben, die der zuständige Betriebsarzt bei der arbeitsmedizinischen
Voruntersuchung festgestellt hat. Die Kündigung erfolgt an dem Tag, an dem der Arbeitgeber die
Bescheinigung erhält.
 
Kommt halt auf den Job an oder? Für einen 0815 Job hat man doch keine einstellungsärztliche Untersuchung?

Für eine reine Bürotätigkeit wäre der Passus aber schon etwas komisch.
 
Würde ich sicher nicht unterschreiben so nen Passus.
Wir haben auch im Dienstwagenüberlassunsgvertrag so nen dämlichen Passus drin, da bin ich auch der einzige welcher ihn bis heute nicht unterschrieben hat. (mein Dienstwagen habe ich natürlich trotzdem)
 
Noch nie gelesen, nur das der Vertrag erst Gültigkeit erlangt wenn die amtsärztliche Untersuchung positiv ausfällt.
Einen Vertrag mit solch einem Passus würde ich nicht unterschreiben.
Rausverhandeln und/oder mit einem Anwalt beraten ob dieser Passus so überhaupt zulässig ist.
 
Halte ich für fragwürdig und wird meiner Einschätzung nach auch nicht vor Gericht standhalten, sofern man nicht wenigstens ein BEM (Betriebliches Eingliederungs Managemant) korrekt durchgeführt hat.
 
Zuletzt bearbeitet:
Selbst wenn dieser Passus nicht drin steht, dann wird er bei negativer Untersuchung in der Probezeit gekündigt.
Dafür gibt es doch die vorherige Untersuchung. Dort wird festgestellt, ob jemand für diesen Job (gesundheitlich) geeignet ist.
 
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