Würde mal abwarten was der AG da wirklich vorschlägt. Ne bezahlte Freistellung wäre ja unter Umständen attraktiver als selbst zu kündigen.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Bei der Vorgeschichte denke ich nicht, dass es da um Geld geht und wenn doch, dann doch eher, hier 10k am 28.2. biste weg. Denn wenn es Kohle gibt, warum mit dem MA noch irgendwie verbandelt sein. Auch eine Freistellung ist ein Vertragsverhältnis.
Aber jetzt noch 6 Monate oder so rumeiern, bei 3 Monaten Frist?
Bin gespannt, was die da vorschlagen.
EDIT:
Wenn Freistellung, dann doch 3 Monate Kündigungsfrist, aber bleib ma @home und schau Netflix. Am 30.4. bekommste deine Sachen und das wars.
Aber jetzt noch 6 Monate oder so rumeiern, bei 3 Monaten Frist?
Bin gespannt, was die da vorschlagen.
EDIT:
Wenn Freistellung, dann doch 3 Monate Kündigungsfrist, aber bleib ma @home und schau Netflix. Am 30.4. bekommste deine Sachen und das wars.
Das ist doch gar nicht der Punkt. Du hast ja mit deinem Haus das du zu nem guten Zeitpunkt gekauft hast ein gutes Eigenkapital das du einsetzen kannst. Wenn jemand heute 4k Netto verdient und ein Haus kaufen will und keine fette Anzahlung einbringen kann muss man ja inzwischen mit mindestens 2,5-3k Kreditrate rechnen, wie soll das gehen.
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Das finde ich auch merkwürdig, aber da der Betrieb ja so unorganisiert ist würde es ja gut passen
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Meinste, die haben die Fristen immer gewürfelt bei Vertragserstellung und jetzt findet keiner mehr die Zettel? (und da 6 = größte Zahl auf dem Würfel = 6 Monate passt immer?)
Ich glaube die Sache ist einfach, die haben keine Handhabe. Die Kritik die mir gegenüber geäußert würde mag zum Teil stimmen - zum anderen Teil wird mir aber angekreidet ich hätte Dinge gemacht, die ich so nicht hätte machen sollen. Dummerweise stehen sie aber in der Jobbeschreibung, die Vertragsanlage ist, so exakt 1:1 drin.
Nur um sicher zu gehen, 3 Monate oder 3 Monate zum Quartalsende? Weil letzteres wäre dann wirklich Ende Juni wenn du jetzt kündigst bzw. sie dich kündigen.
Könnte sein, halte ich aber für unwahrscheinlich. Wir sind auch eigentlich unterbesetzt. Die Stelle bei uns im Team ist schon seit Monaten ausgeschrieben. Die suchen ja wie verrückt Leute, kommen aber kaum Neue nach. Im Februar geht wieder jemand.
Inekai
Enthusiast
Ist schon krass. Ich wünsche Dir, dass Du schnell eine neue, für Dich passende Stelle findest. Nagt ja auch an einem und ist eine unbefriedigende Situation, wenn man weiß, dass man eigentlich nicht mehr gewollt ist.
drunkenmaster
Urgestein
Ohne Zuschuss von den Schwiegereltern ginge es bei uns auch nicht. Wir haben aktuell 4750€ Haushaltseinkommen in Monaten wo keine IG Metall Sonderzahlung ansteht und ich kein außerplanmäßiges Wochenende arbeite. Und so ist das schon echt nicht so richtig großzügig. Viel schiefgehen darf da nicht.
Aber wir sind noch im Entstehungsprozess, kann auch sein das wir noch etwas warten müssen.
Danke dir. Es wird sich schon was finden denke ich. Ich habe ja mit einigen Leuten bei uns gesprochen und der Eindruck von der Führungsetage ist einstimmig. Besonders der GF war wohl nie einfach, aber seitdem wir zu dem Konzern gehören dreht er einfach komplett frei. Insofern beruht das auf jeden Fall auf Gegenseitigkeit - ich habe ja schon seit Dezember immer wieder sporadisch nach Stellen geschaut.
Kannst du dich nicht auf ne andere Stelle im Konzern bewerben die nicht im Verantwortungsbereich des alten GF liegt?
Bezüglich M+E Tarif und der ominösen 1500€ Einmalzahlung Steuer- und Abgabenfrei:
Wurde bei mir in der Januarabrechnung explizit rausgerechnet.
Das Monatsbrutto ist 1500€ höher als das angegebene "Steuerbrutto".
Alle Sozialabgaben, Lohnsteuer usw. wurden auf Basis des "Steuerbrutto" berechnet.
Wurde bei mir in der Januarabrechnung explizit rausgerechnet.
Das Monatsbrutto ist 1500€ höher als das angegebene "Steuerbrutto".
Alle Sozialabgaben, Lohnsteuer usw. wurden auf Basis des "Steuerbrutto" berechnet.
Im Unternehmen in dem ich aktuell bin haben wir 70% Entwickler in Programmiersprache A, 30% in B. Managemententscheidung wir machen absofort nur noch B. Keine logische oder sonstige auch nur ansatzweise nachvollziehbare Argumentation. Die Softwarearchitekten (man hat explizit ein Team dafür) wurden dabei übergangen. Ich sehe häufiger den Sinn hinter manchen Entscheidungen von Managementebenen nicht. Vll. hat er den GF Mal nicht begrüßt oder in der Kantine das letzte Schnitzel weggenommen ... Wie gesagt, man muss es nicht verstehen.
TheFrozen
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Danke dir!
Mag ungern ein Rätselraten machen, kann dir bei Interesse die genaue Berufsbezeichnung gerne per PN schicken. Hat mit Anwalt (Gott sei Dank) nichts zu tun.
*s!x*
Urgestein
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- 3.493
Edit: Okay, lasse das raten mal
Aber sehr gutes (perspektivisches) Brutto und das Gehalt für "In Ausbildung" auch vollkommen okay.
Danke fürs Angebot, jedoch behalt das man für DichDanke dir!
Mag ungern ein Rätselraten machen, kann dir bei Interesse die genaue Berufsbezeichnung gerne per PN schicken. Hat mit Anwalt (Gott sei Dank) nichts zu tun.
War nur am „laut“ denken und zu schnell tippen sryHab meine Fühler schon ausgestreckt, allerdings gehört der Konzern zu einer komplett andere Branche - mal gucken, was sich ergibt. Das blöde ist halt, dass unser GF extrem nachtragend ist und gleichzeitig auch "best buddy" mit einem der höchsten Tiere im Konzern.. Bin da vorsichtig.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Sind halt alles nur Vermutungen, in jegliche Richtung
Das Problem bei sowas ist wie du schon richtig sagst wenn solche Entscheidungen völlig intransparent getroffen werden. Bei uns war ne weile lang (beinahe) wild west was die Sprachen angeht. Zwar mit Fokus auf JVM aber manche Teams sind dann bei Java geblieben, manche zu Kotlin, andere Teams (unter anderem meins) haben sich für Scala entschieden weil es 2016 halt fancy war und man so bestimmte Entwickler motiviert hat die unbedingt Scala machen wollten. Das hat erstmal auch gut geklappt, aber in den letzten Jahren hat sich einfach gezeigt, dass es 3x so lange dauert einen guten Scala Engineer zu finden im Vergleich zu nem Kotlin Engineer, außerdem kannst du intern die Entwickler deutlich schwerer in den Teams rumschieben (was häufig auch auf eigenen Wunsch passiert). Deswegen wurde dann irgendwann die Entscheidung getroffen, dass neue Services nur noch in Kotlin gebaut werden weil das, ähnlich wie in deinem Beispiel, nur 30% Kotlin können. Die Entscheidung war für die meisten Nachvollziehbar, allerdings natürlich mit dem Nachteil, dass die Kollegen die unbedingt Scala machen wollen und nicht bereit sind auf Kotlin umzusteigen jetzt das Unternehmen verlassen.
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hätte mich jetzt auch gewundert, wenn ich mir anschaue was meine Freunde in der Juristenbubble so verdienen. Das ist nichtmal Einstiegsgehalt bei denen 🤯
Geforce3M3
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Mehr als 120.000€ für den Berufseinstieg pro Jahr? Oha.
Das sind natürlich die Top 1%, Juristen haben ja mit eine der krassesten Gehaltsscheren. Das sind eben die Top Performer Gehälter mit LLM und Promotion und dann bei den großen Kanzleien.
Er ist jetzt nach 4/5 Jahren Berufserfahrung Council und verdient über 180k 
Wenn die auf Geburtstage einladen dann sind da immer sehr viele Leute aus deren Jura Bubble und ich glaube man kann schon sagen, dass die allermeisten sich über die Arbeitszeiten auskotzen, es scheint also sehr wahrscheinlich zu sein, dass man richtig buckelt für die Kohle. Die meisten mit dem Ziel sich dann selbstständig zu machen.
Das stimmt wohl auch nur bedingt. Der Freund von uns ist im Bereich öffentliches Recht, und der kriegt es irgendwie hin tatsächlich nur 40-45h zu arbeiten (Ausnahmen gibt es natürlich). Wenn man aber in transaktionsbasierten Bereichen arbeitet, z.B. M&A unterstützt, dann kannste dich eigentlich direkt von jeglicher Freizeit verabschieden
Er ist jetzt nach 4/5 Jahren Berufserfahrung Council und verdient über 180k Wenn die auf Geburtstage einladen dann sind da immer sehr viele Leute aus deren Jura Bubble und ich glaube man kann schon sagen, dass die allermeisten sich über die Arbeitszeiten auskotzen, es scheint also sehr wahrscheinlich zu sein, dass man richtig buckelt für die Kohle. Die meisten mit dem Ziel sich dann selbstständig zu machen.
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TheFrozen
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Meine vertragliche Arbeitszeit liegt bei 40h die Woche, real aktuell laut (interner) Arbeitszeiterfassung zwischen 30h - 35h. Urlaubstage hatte ich letztes Jahr deutlich über 30. Beides mit Einverständnis vom Chef - solang ich meine Arbeit erledige.
Raggygandalf
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Besser geht es nicht 👍
plutoniumsulfat
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Das hängt halt auch immer sehr am Einkommen. Ich merke zumindest in meinem Umfeld, dass alleine mehr Gehalt die Leute generell weniger vergleichen lässt, bei 4k netto meckern nur noch ein paar ganz spezielle. Die ganze Vergleichsschiene sehe ich eher am unteren Ende des Gehaltsspektrums, weil man sich da eben nicht alles leisten kann, was man gerne hätte.