Appropos Urlaub.. Heute meinen 1. Tag genommen seit April. Richtig gut mal ne Runde zu (ver)gammeln 
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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Ich habe zur Zeit seit letzter Woche meine ersten drei Wochen seit eineinhalb Jahren. War mehr, als überfällig.Appropos Urlaub.. Heute meinen 1. Tag genommen seit April. Richtig gut mal ne Runde zu (ver)gammeln
N9neNTR
Enthusiast
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Naja, was hat denn das mit „deiner Art“ zu tun, wenn man krank ist? Auskurieren ist ja nix schlimmes und ist schon sinnvoll das auch zu tun. Klar, krank machen und dann schön feiern ist was anderes, aber wenn es einem wirklich mies geht, dann sollte man sich eher drauf konzentrieren wieder fit zu werden mmn..
undervolter19
Enthusiast
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nee, besonders bei Erkältungen ist es schon wichtig Arbeitsmoral zu zeigen und weiterhin ins Büro zu kommen, dann haben wenigsten alle was davon, geteiltes Leid ist halbes Leid und so
drunkenmaster
Urgestein
Bin immer wieder erstaunt wie Leute das schaffen so krass in der Arbeit aufzugehen. Wenns nach mir ginge hätte ich mindestens das 3 Fache an Urlaub und das wäre dann wahrscheinlich immernoch zu wenig.
Merke schon wie ich einfach ausgelaugt bin wenn ich mal 2 Monate keinen Tag frei hatte, sondern nur die Wochenenden. Die Zeit vor Weihnachten ist da immer heftig.
Naja, was soll ich dir sagen.
Ich habe meine Azubis, denen ich alles geben will. Halbe Sachen gibt es bei mir nicht.
Wenn mal was daneben geht (Schule oder Betrieb), dann geben selbst die Azubis zu, dass es nicht an der Vorbereitung gelegen hat. Das fasse ich dann als Lob auf
Dann kommt eben noch die Selbstständigkeit und die damalige Vorbereitung selbiger dazu. Das war auch zu viel.
Deswegen ja auch mein Appell ein, zwei Seiten zuvor, dass man auf sich Acht geben möge.
Ich merke auch, dass ich trotz Urlaub seit Montag immer noch nicht im Kopf runterkomme.
Gott sei dank bin ich bis Ende nächster Woche hier. Diese Zeit habe ich dringend gebraucht.
Ich habe meine Azubis, denen ich alles geben will. Halbe Sachen gibt es bei mir nicht.
Wenn mal was daneben geht (Schule oder Betrieb), dann geben selbst die Azubis zu, dass es nicht an der Vorbereitung gelegen hat. Das fasse ich dann als Lob auf
Dann kommt eben noch die Selbstständigkeit und die damalige Vorbereitung selbiger dazu. Das war auch zu viel.
Deswegen ja auch mein Appell ein, zwei Seiten zuvor, dass man auf sich Acht geben möge.
Ich merke auch, dass ich trotz Urlaub seit Montag immer noch nicht im Kopf runterkomme.
Gott sei dank bin ich bis Ende nächster Woche hier. Diese Zeit habe ich dringend gebraucht.
Da ich mir gerade ein Loch in den Bauch freue, möchte ich euch direkt zu den Geschehnissen aus den letzten Wochen abholen:
Die vorerst letzte Geschäftsreise als Arbeitnehmer ist gemacht und am Montag brechen schon die letzten 3 Arbeitswochen an, bevor es bis Ende Juni in den Abbau der verbleibenden Überstunden und anschließend in die Selbstständigkeit geht
Glücklicherweise läuft das neue Kapitel bereits deutlich besser an, als ich überhaupt erwarten konnte. Nachdem mein Teamleiter zuerst versucht hat mich zum bleiben zu überzeugen, habe ich die Gelegenheit genutzt und konstruktiv vorgeschlagen, wie eine Zusammenarbeit auch als externer Mitarbeiter aussehen könnte. Denn ich gehe ja weder wegen der Tätigkeit, noch wegen den Kollegen/der Chefs. Heute, trotz Brückentag, bekam das neue „Arbeitsmodell“ dann auch das „OK“ des höheren Managements, was mir mein Teamleiter direkt mitgeteilt hat.
Nach dem Motto: täglich grüßt das Murmeltier, bin ich dann ab Juli quasi wieder für die selben Themen eingekauft, die ich aktuell verantworte. Fürs erste natürlich mit nem freundschaftlichen Discount
Mit der anderen, aktuell laufenden Beauftragung, bin ich 2022 dann direkt ausgelastet. Die nächsten Verhandlungen beginnen dann im September. Glücklicherweise kenne ich ja schon die Fristen
Die vorerst letzte Geschäftsreise als Arbeitnehmer ist gemacht und am Montag brechen schon die letzten 3 Arbeitswochen an, bevor es bis Ende Juni in den Abbau der verbleibenden Überstunden und anschließend in die Selbstständigkeit geht
Glücklicherweise läuft das neue Kapitel bereits deutlich besser an, als ich überhaupt erwarten konnte. Nachdem mein Teamleiter zuerst versucht hat mich zum bleiben zu überzeugen, habe ich die Gelegenheit genutzt und konstruktiv vorgeschlagen, wie eine Zusammenarbeit auch als externer Mitarbeiter aussehen könnte. Denn ich gehe ja weder wegen der Tätigkeit, noch wegen den Kollegen/der Chefs. Heute, trotz Brückentag, bekam das neue „Arbeitsmodell“ dann auch das „OK“ des höheren Managements, was mir mein Teamleiter direkt mitgeteilt hat.
Nach dem Motto: täglich grüßt das Murmeltier, bin ich dann ab Juli quasi wieder für die selben Themen eingekauft, die ich aktuell verantworte. Fürs erste natürlich mit nem freundschaftlichen Discount
Mit der anderen, aktuell laufenden Beauftragung, bin ich 2022 dann direkt ausgelastet. Die nächsten Verhandlungen beginnen dann im September. Glücklicherweise kenne ich ja schon die Fristen
Huntley
Urgestein
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- 2.606
Hab auch "nur" 30 Tage
Pommbaer80s
Enthusiast
Theoretisch überall - ist Verhandlungssache. Ich meine mehr Urlaub und mehr Lohn lassen sogar Tarifverträge zu.
ich hab 30 + 2 (24. und 31 dez.) weil die Bank da zu hat.
Das ist aber das einzige Goodie..... Nichtbezahlte Rufbereitschaft verdirbt es wieder
Kannst du so nicht sagen. Ist halt bereits im Gehalt automatisch eingebaut. Ähnlich der Diskussion mit 12 oder 14 GehälterNichtbezahlte Rufbereitschaft verdirbt es wieder
Fabian2602
Enthusiast
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- 30.12.2015
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- 4.995
Interessiert doch keinen. Ist immer nur die Frage ob es akzeptabel ist oder nicht und in welcher Position du dich befindest.nur dass das meines wissens nach nicht erlaubt ist
Ist das Gehalt hoch genug wird wohl jeder ja dazu sagen. Hast du kein anderes Jobangebot wirst du ebenfalls ja sagen.
Mein bestes Ergebnis waren seinerzeit 35h Woche bei flexibler Arbeitszeit und 38 Tage Urlaub. Die wollten mich haben und haben den Urlaub noch mit drauf gelegt. Das war wirklich sehr angenehm. Hätte es kein Zerwürfnis mit der Geschäftsführung gegeben, wäre ich heute noch dort.
lerne daraus und lass es beim nächsten vertrag direkt mit reinnehmen.
den fehler habe ich bei dem wechsel damals in die industrie auch gemacht.
habe mich da auch mit einer mündlichen aussage abspeisen lassen.
den fehler habe ich bei dem wechsel damals in die industrie auch gemacht.
habe mich da auch mit einer mündlichen aussage abspeisen lassen.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Wer heute mitten im Berufsleben steht und Vereinbarungen nicht schriftlich festhalten lässt... 🤷
Ich würde mal annehmen, dass Scrush daraus gelernt hat. Wie man bei seiner aktuellen Jobsuche sieht, hat er ja die unseriösen Angebote wo auch wieder vollmundig versprochen wurde alle ausgeschlagen. Aber ja, Absprachen immer direkt schriftlich machen sonst sind sie genau gar nichts wert.
Was steht denn im jetzigen Arbeitsvertrag zu der Rufbereitschaft?
AN verpflichtet sich 24/7/365 auf Anruf innerhalb von 30 Min sofort bereit zu stehen - darauf anfallenden Stunden sind mit dem Regelgehalt abgegolten?
Bei uns muss ich für jede Rufbereitschaft einen Antrag abgeben: Zeitraum+Grund und Chef,BR,HR müssen unterschreiben...
AN verpflichtet sich 24/7/365 auf Anruf innerhalb von 30 Min sofort bereit zu stehen - darauf anfallenden Stunden sind mit dem Regelgehalt abgegolten?
Bei uns muss ich für jede Rufbereitschaft einen Antrag abgeben: Zeitraum+Grund und Chef,BR,HR müssen unterschreiben...
Pommbaer80s
Enthusiast
Das ist echt ärgerlich manchmal.
Hab nen guten Mitarbeiter, der im Januar mit einem Angebot der Konkurrenz an den Tisch kam. Hab mit der Personalabteilung abgesprochen was möglich sei, und ihm das angeboten. Er hat sich entschieden zu bleiben, für eine schriftliche Fixierung. Ich hab mich darum bemüht, aber letztendlich hat die Perso mir das nie bestätigt - ich bin dann der Affe der es dem MA erklären darf, wieso da nix kommt.
Er ist btw. bei uns geblieben. Die Absprache tritt eigentlich ab kommendem Jahr in Kraft (so hatte ihm das der neue potentielle Arbeitgeber angeboten nach Probephase). Ich hab auf Leitungsebene die mündliche Zusage vom Personalchef - verlasse mich darauf, dass er mir gegenüber sein Wort hält. Bisher hat er das immer getan bzw ist bekannt dafür, dass er Wort hält.
wenn du aus eigenschutz beim einem AG kündigen musst, nimmst du erstmal einige dinge in kauf.
wenn man in einem sicheren sessel sitzt, kann man natürlich anders an sowas rangehen
selbstverständlich werde ich jetzt alles was im mal so im raum steht im vertrag festhalten lassen.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
ich glaube da steht nichts dazu drin. In der Probezeit geh ich aber nicht zum chef und sag ihm dass der vertrag reif für die tonne ist
Zuletzt bearbeitet:
am ende bleibt dem angestellten immer noch der überstundenausgleich über gelben zettel mit 100% aufschlag, weil der chef versucht hat einen reinzulegen...
da man heute nichtmal mehr zum arzt muss, ist das sogar noch einfacher. anrufen 3x husten, positiven test ansagen und die woche ist erstmal voll...
da man heute nichtmal mehr zum arzt muss, ist das sogar noch einfacher. anrufen 3x husten, positiven test ansagen und die woche ist erstmal voll...
Ja, verständlich. Jetzt erstmal schauen wie es läuft, wenn alles andere passt kann man so eine Pille dann auch mal vorerst schlucken.ich glaube da steht nichts dazu drin. In der Probezeit geh ich aber nicht zum chef und sag ihm dass der vertrag reif für die tonne ist
@PayDay
Bei dir gibts auch nur schwarz und weiß...
Lass ihn doch erstmal dort Anfangen bevor man sowas veranstaltet...