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So ist es bei uns auch kommuniziert worden.Ich hätte es anders gemacht. Bei Beschwerden morgens zuerst beim Arbeitgeber angerufen und gefragt, wie vorgegangen werden soll. Ich denke, in der aktuellen Zeit ist das der richtige Weg.
als ich vor paar wochen 3x gehustet habe am sonntag, habe ich meinen AG dies geschildert und habe von zu hause 2 wochen gearbeitet. gerade wer home office kann, sollte wirklich beim kleinsten pfurz einfach von zu hause arbeiten. warum dumme risiken eingehen. wo es nicht anders geht, naja ist dann halt so...Nein, in dem Falle sehe ich das nicht so. Das war keine böse Absicht, sondern das Gefühl, den Arbeitgeber auf keinen Fall enttäuschen zu wollen, oder auch falscher Ehrgeiz genannt.
Davon ab bin ich allerdings schon der Meinung, dass man das bei Rückkehr, hoffentlich folgenlos für alle, nochmal deutlich adressieren muss.
Im gewissen Umfang. Zu Zeiten von Corona oder Grippewellen und dergleichen kann das unter Umständen nicht mehr kompensiert werden, wenn jeder beim "kleinsten" Anzeichen wie 3 mal Husten daheim bleibt.Wenn wegen eines Mitarbeiters eine ganze Abteilung oder Firma still steht, ist das schlicht Fehlplanung. Ein Mitarbeiter kann immer ausfallen.
Hermes. Zwei Amazon-Pakete in der Zustellung gewesen - gerade kam nur eins. Und siehe da, jetzt steht im Tracking "Zustellung morgen bis 21h"![]()
naja die fahrzeuge sind wohl eher irrelevant, wenn man vor den einsteigen kurz mal "durchlüftet".Spaßig wird es, wenn bei uns mal einer positiv getestet wird. Da wir uns ja gegenseitig ablösen, würde da die Gefahr bestehen, das der Betrieb eingestellt werden müsste, da auch alle Fahrzeuge dann desinfiziert werden müssten.
Im gewissen Umfang. Zu Zeiten von Corona oder Grippewellen und dergleichen kann das unter Umständen nicht mehr kompensiert werden, wenn jeder beim "kleinsten" Anzeichen wie 3 mal Husten daheim bleibt.
Ich niese beispielsweise mehrmals täglich, grade im Büro (scheiß Teppichboden) bzw. habe Heuschnupfen. Soll ich jedes Frühjahr daheimbleiben, könnte ja Erkältung seiN?
Das Problem hierbei ist doch die nicht ziehbare Linie, was nun wirklich Sinn amcht oder nicht. Bei Fieber, recht eindeutig, bei Husten/Niesen/ ja auch laufender Nase? Tja...
du glaubst nicht wie viele Maschinen bei uns im Moment teilweise stehen weil keiner da ist der sie bedienen könnte...Aber jeder Mitarbeiter sollte ersetzbar sein in für eine Weile. Wenn HO nicht geht, dann eben Krankschreibung.
Wenn wegen eines Mitarbeiters eine ganze Abteilung oder Firma still steht, ist das schlicht Fehlplanung. Ein Mitarbeiter kann immer ausfallen.
geschockt?Wow..Einfach Wow..
Meines Wissens wurde bisher nirgendwo der Betrieb eingestellt, weil Fahrer im ÖPNV positiv getestet wurden. Warum sollte das so sein?Spaßig wird es, wenn bei uns mal einer positiv getestet wird. Da wir uns ja gegenseitig ablösen, würde da die Gefahr bestehen, das der Betrieb eingestellt werden müsste, da auch alle Fahrzeuge dann desinfiziert werden müssten.

Bisher nicht aber für den Fall das es passiert, würde es spaßig werden, wir müssen mehrmals die Woche beim Betriebsrat reklamieren, das die Führerstände nachts nicht gereinigt und an den Endbahnhöfen desinfiziert werden.Meines Wissens wurde bisher nirgendwo der Betrieb eingestellt, weil Fahrer im ÖPNV positiv getestet wurden. Warum sollte das so sein?
Corona-Infektionen im ÖPNV: https://www.vdv.de/presse.aspx?id=fcc0c57e-8746-438f-b034-2d73d956a5b0&mode=detail
Dann desinfiziert man sie eben? Ist ja jetzt keine Raketentechnik. Einmal durchlüften, alles einmal abwischen und fertig.Du vergisst, das die Führerstände auch desinfiziert werden müssten, die Türen und Fenster da müssen von Hand endriegelt und geöffnet werden. Die Fahrgastraumtüren lassen sich auch nicht zentral öffnen

ThisJa, aber irgendjemand muss es auch machen und das Material haben.![]()
