[Sammelthread] Was ging dir heute auf den Keks? (Zusätzliche Threadregeln in Post 1 aktualisiert.)

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Lassen wir mal die Kirche im Dorf und stellen uns mal die Frage, wer den Autohäusern und Dachdeckern, ins Hirn geschissen hat, damit die Abiturienten als Azubis suchen.
So viele Abiturienten, werden sich nicht für so Jobs entscheiden und wenn, sind das dann oft die, die in dem Bereich später auch Studieren wollen.
Fähige Haupt- und Realschüle bleiben da auf der Strecke. Dieser Wahn muss so langsam mal aufhören, nicht jeder Schüler kann das Abi machen. Selbst wenn, dann wären wir bald ein Volk von Vollidioten mit Volksabitur.
@Raffi,
leider nein. War ein Arztsohn, was man auch bei seinem Verhalten sofort gemerkt hat. In einer Werkstatt, gibt es oftmals auch einen rauheren Ton, der war am ersten Tag schon kurz vorm heulen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Na je nach Buchhandlung, kann es ganz gut sein.
Gewisse Werke, werden auf niedrigeren Schulformen halt nicht bearbeitet, was für Abiturienten bei Buchhandlungen, die sich auf solche Werke spezialisiert haben von vorteil sein kann.
Habe aber letztens ein Stellenangebot gesehen, für den Einzelhandel(Kassierer, vollzeit) wo Abiturienten bevorzugt wurdenn
 
ok, das ist wirklich lächerlich.... vermutlich wollen die nur gute mathematikkenntnisse sicherstellen, kann aber der grund net wirklich sein. wann verlangen die das von friseuren?
 
Für mich ist das einfach ein Wahn.
Wenn ich die Wahl habe, zwischen einem Abiturienten und einem Hauptschüler, würde ich beide eine bis zwei Wochen zum Probearbeiten kommen lassen. Dann sieht man wer sich besser anstellt ;)
Was bringt mir ein Abiturient, der den Unterschied zwischen Schlitz- und Kreutzschlitzschraubendreher nicht kennt ;)
Wenn der Hauptschüler sich besser anstellt und zeigt das er will, geb ich dem doch die Chance. Schulisch kann man ihn unterstützen ;)
Leider ist aber genau das, das Problem. Da wollen die Ausbildungsbetriebe nicht finanzieren, jemand der nachhilfe gibt, kann nicht regulär arbeiten.
In meinem Ausbildungsbetrieb haben die Azubis aus dem 2. Lehrjahr denen aus dem 1. geholfen, die aus dem 3. denen aus dem 2. und jung Gesellen denen aus dem 3.
 
Zuletzt bearbeitet:
Bei meinem Ausbildungsbetrieb wurden die einfach, einem erfahrenem Gesellen beiseite gestellt.
Nach der Probearbeitszeit, wurde der ins Büro geholt und gefragt, was er von denen hält.
Meist standen handwerklich die Hauptschüler besser da.
 
Aviator schrieb:
schon klar. Worauf ich raus wollte ist, dass kaum ein Betrieb das so machen wird (obwohls vernünftig wäre) - weil da ja dann die Arbeitskraft des erfahrenen Gesellen nicht produktiv genutzt werden kann.
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Wieso sollte der Geselle nicht produktiv arbeiten können wenn ein Praktikant daneben steht ? Der Geselle arbeitet und erklärt dem Praktikanten nebenbei ein paar Dinge lässt ihn kleinere Aufgaben erledigen, und sorgt einfach dafür das der Praktikant nicht den ganzen Tag die Werkstatt fegt. Anders ist das ja auch nicht wenn einem als Geselle ein Auszubildender zugewiesen wird, bei dem macht man das gleiche nur umfangreicher.
 
Nee ist er nicht.
Beispiel bei einem Kupplungswechsel, brauchst du spätestens beim Getriebe einbau einen zweiten Mann, da du den Getriebeheber nicht bedienen und zeitgleich das Getriebe ausrichten kannst. Einen Ölwechsel, kannst du auch einen Praktikanten machen, ok dauert evtl etwas länger aber der Geselle ist produktiv wie sonst auch.
 
Aviator schrieb:
klar - aber aber er is dennoch weniger produktiv.
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Kommt immer ganzu drauf an, wenn du deinem Azubi z.b. irgendwelchen Bürokram schnell erklärst und legst ihm dann was zu arbeiten hin mit dem Satz "Bei fragen einfach fragen" wirst du deutlich mehr Fragen von ihm bekommen, als wenn du Es ihm erklärst, er dir beim machen dann über die Schulter schaut bzw. bisschen hilft und den nächsten gleichen Fall macht dann er unter deinerAufsicht
 
Genau, ich finde man kann auch perfekt mit 1 oder 2 Azubis ein Team bilden, das habe ich als Geselle immer so gemacht, die Azubis bereiten schon mal alles vor in dem sie z.B. Spezial Werkzeug zusammen suchen oder kleinere Bauteile die sich im Weg befinden demontieren, während ich mich um Ersatzteile und den Papierkram kümmere. Und dann wird die Arbeit zusammen gemacht, und so lernt ein Azubi um einiges schneller als wenn er nur 8 Stunden lang deinen Schatten spielt und nichts machen darf, Learning by Doing ist das schnellste Mittel zum erfolg wenn es um gut Ausgebildete Azubis geht. Und zu mindestens ich kann behaupten das sich dies Vorgehen nicht negativ auf meine Arbeitszeiten ausgewirkt hat wenn ich mit Azubis zusammen gearbeitet habe, ganz im Gegenteil sobald man sich gut eingespielt hat arbeitet man meiner Meinung nach noch effektiver.
 
blueheaven schrieb:
dem ist leider nicht so, allein die tatsache dass man heute für einen ausbildugnsplatz im beruf x abitur braucht und vor 10 jahren hätte man den ausbildungsplatz mit Realschulabschluß noch bekommen, sagt mehr als genug aus

da kann man sich praktisch noch so gut anstellen.
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Du bekommst ohne Abitur teils nichtmal ne Chance dich in einem Praktikum zu beweisen :fresse:

Gesendet von meinem GT-I9305 mit der Hardwareluxx App
 
Gestern morgen mit Halsschmerzen zur Arbeit gequält, abends noch Husten bekommen. Heute bin ich den ganzen Tag unterwegs (Nein, keine asozialen "Vatertag"-Saufgelage) und morgen muss ich mich wieder zur Arbeit quälen, da sonst alle glauben ich hätte schlicht keine Lust.
Das Wochenende werde ich so am Arsch sein :heul:
 
Habt ihr keine Notfallpraxis im Ort? Da muss man zwar dreimal so lange warten, wie beim Hausarzt ohne Termin aber man bekommt Medis ;)

---------- Post added at 11:43 ---------- Previous post was at 11:39 ----------
chris2k9 schrieb:
Genau, ich finde man kann auch perfekt mit 1 oder 2 Azubis ein Team bilden, das habe ich als Geselle immer so gemacht, die Azubis bereiten schon mal alles vor in dem sie z.B. Spezial Werkzeug zusammen suchen oder kleinere Bauteile die sich im Weg befinden demontieren, während ich mich um Ersatzteile und den Papierkram kümmere. Und dann wird die Arbeit zusammen gemacht, und so lernt ein Azubi um einiges schneller als wenn er nur 8 Stunden lang deinen Schatten spielt und nichts machen darf, Learning by Doing ist das schnellste Mittel zum erfolg wenn es um gut Ausgebildete Azubis geht. Und zu mindestens ich kann behaupten das sich dies Vorgehen nicht negativ auf meine Arbeitszeiten ausgewirkt hat wenn ich mit Azubis zusammen gearbeitet habe, ganz im Gegenteil sobald man sich gut eingespielt hat arbeitet man meiner Meinung nach noch effektiver.
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Ich habe meine Ausbildung, damals bei einem Mazda Händler begonnen und nach einem Jahr abgebrochen, da ich dort alles machen durfte ausser das was ich lernen wollte.
Bei der LKW Werkstatt, bei der ich die Ausbildung nochmal komplett neu begonnen habe, habe ich in den ersten 3 Wochen mehr gelernt wie vorher im verschwendeten Jahr.
Nach etwa einem Jahr, hatte ich als Azubi meinen eigenen Werkzeugtisch (Kiste inkl Werkbank auf Rollen) und da ich eh morgens immer der erste war, einen Schlüssel für die Halle damit ich mich umziehen , die Rechner einschalten und Kaffee kochen kann.
 
sidewinderdxii schrieb:
Ich habe meine Ausbildung, damals bei einem Mazda Händler begonnen und nach einem Jahr abgebrochen, da ich dort alles machen durfte ausser das was ich lernen wollte.Bei der LKW Werkstatt, bei der ich die Ausbildung nochmal komplett neu begonnen habe, habe ich in den ersten 3 Wochen mehr gelernt wie vorher im verschwendeten Jahr.
Nach etwa einem Jahr, hatte ich als Azubi meinen eigenen Werkzeugtisch (Kiste inkl Werkbank auf Rollen) und da ich eh morgens immer der erste war, einen Schlüssel für die Halle damit ich mich umziehen , die Rechner einschalten und Kaffee kochen kann.
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So soll eine Ausbildung ja auch laufen, es bringt ja nichts wenn man einen Azubi einstellt und ihn die ganze Zeit nur Tätigkeitsfremde Aufgaben machen lässt (und dabei ist es egal welcher Beruf). Gerade in Technischen Berufen ala. Fluggeräte,KFZ,NFZ usw. muss sichergestellt sein das der Azubi nach bestehen der Gesellenprüfung eigenständig arbeiten kann, denn dann steht er alleine da, und wenn dann nicht alles so klappt wie es soll geht er ganz schnell auf dem Arbeitsmarkt unter.
 
Da kommt es allerdings auch immer auf den Betrieb an.
Bei meinem ersten Ausbildungsbetrieb, haben die klar zwischen den Azubis unterschiede gemacht. Azubi mir Führerschein= Brauchbar, Azubi ohne= Autowäscher, Maler und Gärtner.
 
Eigentlich ist es traurig, dass in manchen Betrieben so ein Unterschied zwischen den Auszubildenden gemacht wird.

Topic: Ich muss für die mündl. Matheprüfung am Montag lernen und das auf einem Feiertag. :heul:
Montag um 10.15 Uhr ist mir dann alles egal, dann bin ich hoffentlich durch mit dem Käse.
 
schön auf zinne gerade, mein Freier tag, und wollte mal eben den gestern neu gelieferten Kühlschrank in Betrieb nemen, dazu wollte ich noch schnell mal die Türen im anschlag umbauen, weil sonnst passt es nicht. Also frisch ans werk, kann ja nix dolles sein, und ist ja nicht das erste mal.
Aber nun ging es los, nicht das ich mit Kreuz oder Torx ausgekommen währe, im laufe der Umbauarbeiten hatte ich schon liegen "torx. zwei Kreuzer groß&klein, Zange, mini schlitz, 13er ring, und WAPUZA" nun hatte ich alle schrauben raus, war schon auf 300, weil die schrauben so gut wie garnicht zugänglich waren, schön verdeckt, und natürlich bis zu letzten rille bomben fest ! und nun nurnoch das unter Scharnier mit Fuß zur anderen seite, naja da war dann schluss, mit meiner laune und dem Umbau. Die gewindelöcher die benötigt werden um den Scharnierfuß anzuschrauebn sind mit Montageschaum komplett dicht, und das bis oben. Auch minutenlanges gepuhle im liegen unter dem gekippten Kühler haben mein Laune nicht verbessert, und das zeug ist sowas von hart, nicht wie dieser Fenster schaum. Total sauer den scheiss wieder zusammen gebaut, Morgen bekommen die von mir nen Anruf, entweder schiken die einen ders macht, oder die können den Kasten wieder abholen. Nun sitze ich am PC um erstmal wieder runter zu kommen, damit ich nicht noch den falschen hier anbrülle.
 
blueheaven schrieb:
Kommt immer ganzu drauf an, wenn du deinem Azubi z.b. irgendwelchen Bürokram schnell erklärst und legst ihm dann was zu arbeiten hin mit dem Satz "Bei fragen einfach fragen" wirst du deutlich mehr Fragen von ihm bekommen, als wenn du Es ihm erklärst, er dir beim machen dann über die Schulter schaut bzw. bisschen hilft und den nächsten gleichen Fall macht dann er unter deinerAufsicht
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Beim ersten lernt dein Azubi aber weit aus mehr, außer es ist jemand, der nicht selbstständig lernen kann.
Wenn eben doch noch Fragen da sind, stellt er diese, den hellsehen kann er trotzdem nicht ;)
(ist aber eben die amerikanische Herangehensweise)

Zum Friseur und Buchladen von oben um was für Ausschreibungen soll das sein? Vermutlich dann keine 0815 Läden.
In solchen Bereichen sollte man seine Azubis eh erst einmal 1-2 Wochen in ein Benimm etc. Training senden. Da viele dort noch nicht einmal rudimentäre Kenntnisse davon haben.
Im Service ist das das A und O.
 
Hardwarekenner schrieb:
den gestern neu gelieferten Kühlschrank
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Das ließt sich so nach nem Liebherr? :fresse:
Das steht mir nämlich bei meiner Freundin auch noch bevor und was ich da gesehen habe ist nich so schön!
Hab mir auf der Arbeit schon Torx-Bits abgesägt, damit man da irgendwie hinterkommt.
 
Heut Nacht kaum gepennt, gleich geht Schicht los, Morgen früh 450 km fahren und auf dem weg noch irgendwo nen schmuckladen finden, also bitte etwas mitleid :(

Gesendet von meinem HTC EVO 3D X515m mit der Hardwareluxx App
 
Kaum gepennt und 450km fahren kenne ich gut und jede 30km halten weil die Blase drückt, weil man den Abend zuvor gesufft hat. Ein Traum.
 
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