[Sammelthread] Was ging dir heute auf den Keks? (Zusätzliche Threadregeln in Post 1 aktualisiert.)

Gestern, bzw. seit Wochen gingen/gehen mir wieder die asozialen Autofahrer ohne Gehirn hinterm Steuer auf den Sack!
Vor der Firma kommt es durch eine Baustellenampel zu Rückstau, und es werden munter immer die beiden Zufahrten zur Tankstelle sowie zum Firmenparkplatz zugefahren! :mad: So doof kann man doch nicht sein - und wenn man sich drüber mokiert wird sich teilw. noch aufgeregt, dass man sich aufregt!
Gleich Führerschein - wg. Doofheit - weg, Auto ab in die Presse und zum handlichen Würfel formen!
 
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Im Zweifelsfall regelt er das mit der sozialen Reihenfolge (schulpflichtige Kinder etc (wenns der Chef nicht macht)).
Also nicht genehmigen im eigentlichen Sinne aber er kann ein Wörtchen mitreden.

Nur bei Streitereien war denn jetzt bevorzugt wo Urlaub bekommt wenn es aus tatsächlichen Gründen nicht parallel geht. wenn es die normale Ebene Chef - Mitarbeitende das nicht hin kriegt. Schulferien ist da ein prominentes Thema. War bei uns aber noch nie nötig.
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Gestern, bzw. seit Tagen gingen/gehen mir wieder die asozialen Autofahrer ohne Gehirn hinterm Steuer auf den Sack!
Vor der Firma kommt es durch eine Baustellenampel zu Rückstau, und es werden munter immer die beiden Zufahrten zur Tankstelle sowie zum Firmenparkplatz zugefahren! :mad: So doof kann man doch nicht sein - und wenn man sich drüber mokiert wird sich teilw. noch aufgeregt, dass man sich aufregt!
Gleich Führerschein - wg. Doofheit - weg, Auto ab in die Presse und zum handlichen Würfel formen!

Führerschein und Hirn schließt sich nicht zwingend ein. Das ist leider normal. 🤷
 
sozialen Reihenfolge (schulpflichtige Kinder etc (wenns der Chef nicht macht)).
Klar, wenn es zum Konfliktfall kommt, kann der bestimmt was mitbestimmen aber doch nicht im Oktober 1 (sic) Jahr vorher wenn noch nichtmal alle eingereicht haben.Würde mich halt da mal fragen woher diese Aussage "der BR hats schon bestätigt" kommt, wenn das von der Mitarbeiterin kommt die seine Frau verarscht hat indem sie alleine einreicht ohne Absprache dann wird das ja bestimmt auch gelogen sein.
 
Bei uns muss aus der Abteilung der Leiter oder Stellvertreter unterschreiben, wen da nur die Unterschrift des Antragsteller drauf ist, guckt sich mein Chef das nicht mal an.
Und so lange im vorraus, wird es nur im Kalender hinterlegt, genehmigt wird da gar nichts.
 
Urlaub durch den BR genehmigen lassen ? :hmm:
Sowas habe ich noch nie gehört.

Mein Chef ist da ultra pragmatisch: er genehmigt (fast) immer Urlaub.
Sein Ansatz ist: ihr seid alt genug, ihr seid verantwortungsbewusst genug. Seht zu dass die Arbeit nur nicht liegen bleibt.
und falls doch, ist es auch nicht soo schlimm :vrizz:

Funktioniert seit Jahren super.
 
Wäre ich 2 Sekunden früher im Kreisel gewesen und hätte nicht gebremst wäre ich jetzt Matsch.
Manche Leute sollten nicht einmal eine Kaffeemaschine bedienen dürfen...
 
Ich bekomme auch jeden Urlaub, selbst dann, wenn ich eigentlich gar keinen mehr habe und auch keine Stunden. Wollten wohl vor Weihnachten nochmal fix in den Süden und da fehlen mir die Tage für. Gefragt "jo kein Problem". Die Stunden mache ich bis dahin wohl nicht ganz voll, aber so halbwegs.

Falls aber doch, sucht ihr Leute?
:fresse:
 
Ich glaube seine Firma ist in Zahlungsschwierigkeiten, würde ich mir nochmal überlegen 😅
 
Wir können theoretisch auch Urlaub aus dem Folgejahr vorziehen. Sind Ausnahmefälle aber da es bei uns keine Überstunden gibt, kommt das zum Jahresende ab und an vor.
 
Ich hab auch jetzt schon die Urlaubstage vom nächsten Jahr drin und könnte die nehmen aber irgendwie hätte ich auch kein Bock da "Schulden" zu machen.
 
Urlaub durch den BR genehmigen lassen ? :hmm:
Sowas habe ich noch nie gehört..

Das ist auch Blödsinn. Das sollte mittlerweile klar sein. Was die Aussage in diesem Kontext soll, weiß nur der, der sie getätigt hat.
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Ich hab auch jetzt schon die Urlaubstage vom nächsten Jahr drin und könnte die nehmen aber irgendwie hätte ich auch kein Bock da "Schulden" zu machen.

Würde ich als betrieb nicht machen. Ein Anspruch auf sowas gibt es ja eh nicht. Wenn der Mitarbeitende aus welchen Gründen auch immer kurzfristig ausscheidet, dann kann es Ärger geben.
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aber da es bei uns keine Überstunden gibt

Alle vetrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung oder wie wird das geregelt?
 
Zuletzt bearbeitet:
Also ich muss mich dieses Jahr auch noch ranhalten, ich habe noch 21 Tage Resturlaub, 79 Überstunden, aber dafür keinen Bildungsurluab mehr.

Ob ich jetzt aber Weihnachten nach Japan fliege, weiß ich nicht, danach ist mir grade irgendwie nicht.
 
Zeiterfassung, aber "mit dem Gehalt abgegolten", passt aber schon da es selten vorkommt.

Na dann geht's ja. Solche Regelungen sind oft halt alles andere als Arbeitnehmer freundlich und in vielen Fällen eigentlich nicht zulässig und unwirksam. Je nach Formulierung. Aber in eurem Fall scheint es ja zu passen.
 
sind Termine am Wochenende, die Stunden werden x1,5 eingetragen.
D.h. die darfst du dann abfeiern? Weil sonst bringt dir das ja auch nix wenn die abgegolten sind am Monatsende.
Bei mir im Vertrag steht auch drin, dass Mehrarbeit abgegolten ist aber scheinbar gilt das jetzt nicht mehr, jetzt wo es diese neue Betriebsvereinbarung mit Zeiterfassung gibt. Soll mir recht sein :D
 
Also ich muss mich dieses Jahr auch noch ranhalten, ich habe noch 21 Tage Resturlaub, 79 Überstunden, aber dafür keinen Bildungsurluab mehr.
Ich biete 26 Tage, hat noch jemand mehr?
 
Krass wo Ihr das sagt hab ich nochmal nachgeschaut, hab noch 17 Tage übrig. Weiß gar nicht wann ich die nehmen soll. Ok zwischen Weihnachten und Neujahr, aber beim Rest muss ich mal sehen. Aber schönes Problem. :D
 
Wenn es bei manchen Arbeitgebern keinen übertrag ins neue Jahr gibt, dann würde es so langsam hektisch werden bei viel resturlaub^^
 
Ein Betriebsrat genehmigt keinen Urlaub, aber er hat ein Wort mitzureden bei Schichtplänen welche unter die Betriebliche Mitgestaltung fallen. So ein Schichtplan muss abgesegnet werden. Möglicherweise ist gemeint das das bereits passiert ist.
Btw: nun noch 10 Tage Resturlaub...
 
Wenn es bei manchen Arbeitgebern keinen übertrag ins neue Jahr gibt,
Bei den Großen ist das häufig nicht möglich, das muss ja als Rückstellung in der Bilanz ausgewiesen werden sowas möchte man normalerweise nicht haben. Bei uns sind die da inzwischen auch rigeros, geht mit ausnahmen aber nach März im Folgejahr ist der bums verflogen wenn man keinen sehr guten Grund hat.
 
Ist ansich auch kein Thema, dass der Urlaub nicht übertragen werden kann. Dann muss ich als AG halt auch drauf schauen, dass die Mitarbeitenden diesen auch einbringen bzw. einbringen können im Kalenderjahr. Da hapert es dann meistens dran^^
 
Führerschein und Hirn schließt sich nicht zwingend ein. Das ist leider normal. 🤷
Der Besitznachweis inkl. Funktionstest sollte zum Erwerb eines Führerscheines aber Pflicht werden, und auch alle fünf Jahre erneuert werden müssen.
 
Mein 🍪 sind bescheuerte Sicherheitsmaßnahmen:

Screenshot 2026-10-08 092733.png


Alles nur, weil ich meine Mail-Adresse ändern wollte. 🤦‍♂️
 
Btw: nun noch 10 Tage Resturlaub...
Noch 20 und Weihnachten ist schon genommen, bin aber auch mit 65 gestartet dieses Jahr.

Ich kann projektbedingt auch gar keinen Urlaub mehr nehmen bis mitte April. Sollte ich vlt. auch mal ansprechen und nach der Vorstellung des AG fragen.
 
Also ich muss mich dieses Jahr auch noch ranhalten, ich habe noch 21 Tage Resturlaub, 79 Überstunden, aber dafür keinen Bildungsurluab mehr.

Ob ich jetzt aber Weihnachten nach Japan fliege, weiß ich nicht, danach ist mir grade irgendwie nicht.

Ich biete 26 Tage, hat noch jemand mehr?

Krass wo Ihr das sagt hab ich nochmal nachgeschaut, hab noch 17 Tage übrig. Weiß gar nicht wann ich die nehmen soll. Ok zwischen Weihnachten und Neujahr, aber beim Rest muss ich mal sehen. Aber schönes Problem. :D
Ich verstehe nicht wie man seinen Urlaub nicht nehmen kann...
Lebt ihr für den AG oder was macht ihr da?
 
oder was macht ihr da?

Sein Recht auf Urlaub nicht durchsetzen

Geht nicht gibt's nicht... Aber das muss man halt einfordern.

Wie oben geschrieben mit 65 Tagen Urlaub auf dem Konto ins Jahr starten darf ein AG eigentlich nicht zulassen. Aber theorie und Praxis und so...
 
Ich hatte das einmal, aber da bin ich auch längere Zeit ausgefallen und wir hatten über längeren Zeitraum Systemumstellungen. Da sollte man dann nach dem Wochenende jeweils halt keinen Urlaub nehmen.
Aber ansonsten brauche ich meinen immer auf. Verstehe auch nicht wie man ewig viele Überstunden anhäufen kann. Dafür ist mir meine Freizeit echt zu schade
 
Wie oben geschrieben mit 65 Tagen Urlaub auf dem Konto ins Jahr starten darf ein AG eigentlich nicht zulassen. Aber theorie und Praxis und so...

Das kann ein AG aber auch nicht immer verhindern. Ich war zB 1,5 Jahre krank. Der Urlaub aus 2025 verfällt erst zum 31.03.27.


Neuer Keks: KA, ob Forensoftware oder iPad Update, aber die reactions/Smileys lassen sich nur noch sehr schlecht drücken und wenn ich was im Text zum zitieren markiere, dann kommt genau über dem zitieren Feld des Forums ein anderes popup mit „einsetzen, ausschneiden etc“ Optionen 😡
 
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