Geforce3M3
Neuro-Bierologe
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Aber als Wissenschaftler weist du ja sicherlich, das Wissenschaftliche Arbeiten in der Praxis meist erst mit starker Verzögerung angewandt werden und du hast wegen der Uhrzeit gerade nicht daran gedacht.![]()
Aja. Um eine richtige Information diesbezüglich zu geben:
Bei den von mir als Beispiel genannten Persönlichkeitstests nutzen Unternehmen bzw. Unternehmensberater wie McKinsey selbst heute im Jahre 2020 noch qualitativ-kategoriale Verfahren, die in der Psychologie vor 100 Jahren (ja, vor 100 Jahren!) aktuell waren. Beispielsweise der uralte auf C. G. Jungs Typologie basierende MBTI oder darauf aufbauende Verfahren werden heute noch gerne von Unternehmensberatern und Unternehmen genutzt. Schon seit Ewigkeiten werden in der Persönlichkeits- und differentiellen Psychologie aber vielmehr quantitativ-dimensionale Verfahren verwendet. Die massiven Nachteile ersterer und die Vorteile der zweiten werde ich jetzt hier nicht auflisten; zuviel Information und wir kommen ins Offtopic.
Nur soviel: Unternehmensberater haben diesbezüglich halt meist keine Ahnung. Genausowenig die Unternehmen die diese Angebote nutzen. Und über diese bescheuerten Fragen brauchen wir erst gar nicht diskutieren.



Die Spedition holt es ab