undervolter19
Enthusiast
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Nicht wenn du vorher zur Tür begleitet wurdest weil du zu viel rumgemeckert hast
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das ist natürlich luxus...Bingo. Und die Eltern wollen auch kein Geld haben, haben wir auch schon mehrmals durchdiskutiert.
Ein Rausschmiss deswegen halt aber auch keinem Arbeitsgericht stand. Darf man nur sonst nichts am Stecken habenNicht wenn du vorher zur Tür begleitet wurdest weil du zu viel rumgemeckert hast
Heißt das ich kriege Stress mit der Unfallkasse wenn ich nicht pünktlich nach 6 Stunden eine Pause gemacht habe und mir passiert was?
Das kann ja lustig werden. Manchmal komm ich erst nach 7 Stunden dazu eine Pause zu machen weil erst dann ein zweiter Kollege da ist.
Heißt das ich kriege Stress mit der Unfallkasse wenn ich nicht pünktlich nach 6 Stunden eine Pause gemacht habe und mir passiert was?
Das kann ja lustig werden. Manchmal komm ich erst nach 7 Stunden dazu eine Pause zu machen weil erst dann ein zweiter Kollege da ist.
Andererseits hängen sich manche Leute einfach mehr in die Arbeit als sie es müssten.
Ich kann mir nicht vorstellen dass man ein angenehmes Arbeitsklima vorfindet wenn der AG einen loswerden will.Ein Rausschmiss deswegen halt aber auch keinem Arbeitsgericht stand. Darf man nur sonst nichts am Stecken haben
Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass es ein angenehmes Arbeitsklima ist, wenn der Arbeitgeber deine gesetzlichen Rechte vorsätzlich missachtet.Ich kann mir nicht vorstellen dass man ein angenehmes Arbeitsklima vorfindet wenn der AG einen loswerden will.
Das liegt eher an dem Zeitbuchungssystem deiner Firma.Die Pause wird bei uns egal wie automatisch abgezogen. Es ist fest hinterlegt das ich 45 min am Tag habe von 12:00-12:45. Blöd ist wenn ich jetzt später in Mittag gehen würde. Dann müsste ich einen Zeitnachtrag einreichen. Ist mir aber zu blöd deswegen halte ich die Pausenzeiten ein.
Und wenn mehr Arbeit geleistet wird als die Zeiterfassung wiederspiegelt, ist man der Depp.Als sie es vertraglich müssten. Allerdings deckt sich die vertragliche Theorie nicht immer mit der gelebten Praxis. Will heißen, teilweise wird inoffiziell real mehr verlangt als vertraglich festgelegt.
Dann ist das Arbeitsklima eben nicht gut. Und weil das nicht gut ist, sollte eine gewisse Eigeninitative für einen Wechsel bestehen. Wird man dann aber "entsorgt", sollte man eine Arbeitsrechtversicherung haben und dem Arbeitgeber das Leben dadurch auch nohc so unbequem wie möglich machen. Zurück will man danach eh nicht mehr, aber auch der Arbeitnehmer hat Rechte und wenns dazu kommt, sollte man sich wehren. Kann ja nicht angehen, das der AG "unbeliebte" Arbeitnehmer wegen Nichtigkeiten einfach so ohne jegliche Gegenwehr los wird. Wo kämen wir da hin?Ich kann mir nicht vorstellen dass man ein angenehmes Arbeitsklima vorfindet wenn der AG einen loswerden will.
Offensichtlich können beide Arbeitgeber ihr jeweiliges Modell fahren. Beides sind etablierte, zertifizierte und ständig auditierte Unternehmen, da vermute ich bei beiden kein Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz.Der Arbeitgeber hat da keine Wahl.. Da die Unfallkassen usw. sowas rigeros kontrollieren macht da auch dein Arbeitgeber keine halben Sachen..
Hab jetzt auch einmal so ein neumodisches Sankey-Diagramm gemacht, da fällt einem erst einmal auf, welche Pipifax-Anteile die einzelnen Werte eigentlich sind.
Die Werte sollten nicht überraschend sein, die hab ich vor etwa einem Monat in Textform eh schon einmal gepostet.
Nur eine Einnahmequelle hab ich beim letzten Mal vergessen, den 10er, den ich jedes Monat von meiner Oma bekomme. Ich hab ihr schon x-Mal erklärt, dass ich inzwischen selbst sehr gut verdiene und sie das Geld behalten soll, aber sie besteht weiterhin darauf, dass ich das Geld annehme. Sie will ihren Lieblingsenkeln, also meinen Bruder und mir, ein bisschen was zukommen lassen. Gut, bevor man mit seiner Oma zu streiten anfängt. Ihr wisst ja, wie das ist. Ist etwa genauso, wie wenn man sagt, dass man nicht hungrig ist. Trotzdem bekommt man 3kg aufgetischt und darf nicht aufstehen, bevor man aufgegessen hat
[Diagramm]
Unter den "Sonstiges"-Posten fällt alles mögliche, worauf ich halt gerade Lust hab. Kann auch investiert werden, für Technik draufgehen, oder wie der ein oder andere vielleicht mitbekommen hat, vor kurzem hab ich mir eine schöne neue Uhr gekauft, die fällt auch in das Budget rein.
Für die Interessierten, hier kann man so ein Diagramm erstellen: http://sankeymatic.com/build/
Die Syntax sollte recht selbsterklärend sein. Sonst einfach melden, vielleicht kann ich ja weiterhelfen.
das sparen war dieses jahr geplant. hätte aktuell 3k über die ich aufs konto werfen wollte aber dank dem vorfall mit dem auto muss ich das verschieben -.-Definitiv. Konsumkredite kriegst du immernoch zugeworfen. Nimm ihn irgendwo auf, wo du auch flexibel tilgen kannst (ING zB). Und anschließend etwas mehr Fokus aufs Sparen legen. ;-)
Kommt auf deinen Betrieb an. Wenn ich das bei mir machen würde, würde das keiner mitbekommen und es würde sowieso kaum einen Jucken. Die Konditionen waren mal sehr gut, mittlerweile sind Konsumkredite günstiger. Wenn das bei dir noch passt, warum denn nicht?! Wenn der AG das anbietet, wirst du nicht der erste sei der das in Anspruch nimmt.
das mein ich. ich will mich nicht irgendwo von irgendwas abhängig machenes hat aber immer einen Nachgeschmack.
wenn dann einer ankommt "kannste mal längermachen etc" sagst du schlecht nein weil im Hinterkopf der Gedanke sitzt das man dir ja geholfen hat.
dienstwagen hab ich 2 tage bekommen. das war aber ein leasingfahrzeug welches am 2. tag abgeholt wurde. aktuell gibts soweit mir bekannt auch keine poolfahrzeuge die keinen besitzer haben.Ich würde privat und beruflich nicht vermischen. Gibt dem Arbeitgeber zu viel Einblick in die persönliche finanzielle Situation. Evt. mal nach einem Dienstwagen fragen?